＜女性/30代/経理＞フリーアドレスって、気分で席を変えられていいよねって最初は思ってました。でも最近は、出社したらまず「どこ空いてるかな」を探すところから始まって、ちょっと疲れます。うちのフロアはディスプレイがある席が限られてて、争奪戦というほどじゃないけど、早い者勝ちの空気があるんですよね。私は子供の送迎があるので朝10時頃に出社する日もあって、そういう日は電源とディスプレイのある席がほぼ埋まってて、しぶしぶフリーエリアへ。午後にPCの充電が切れそうで焦ります。結局、同じメンバーが同じエリアに集まっていて、隣の席の人もほぼ固定。たまにいつもと違う席に座ると、周囲の人から変な目で見られて、なんか居心地が悪いです。フリーなのに、フリーじゃない空気。そもそもフリーアドレスってどんな意味があるんでしょうか？また席が固定化してきた時、個人としてできる工夫って何がありますか？

＜女性/20代前半/営業アシスタント＞

新年に手帳の最初のページに「今年は積極的になる」と書きました。会社では裏方的な仕事が多くて、会議でもあまり発言ができません。たまに司会役が回ってくるんですが、いつも声が小さいと言われてしまいます。私がそのことで相談すると、周囲や上司は「そのままでいいよ」って感じで優しいけど、ずっとこのままではいけないような気がして、積極的になるためになにか行動を起こしたいです。積極的になるにはどうすればいいでしょうか？会議で思ったことを発言したり、業務改善やちょっとした提案など、もっと自信をもってできる自分になりたいと思っています。

パーソナリティの２人の２０２５年の振り返りと２０２６年の抱負を語ります。

＜ラジオネーム：上京係長（男性、40代）さん＞田舎の工場から東京の本社に来て3か月、まだまったく慣れません。工場では、現場・現物が第一で、意見が対立することはあっても、同じモノを見ながらの議論なので納得感がありました。一方本社ではフワフワした抽象的なことについて延々と議論していることに、正直意味あるのか？と思ってしまいます。根回しや社内調整は工場にもありましたが、もっとシンプルなものでした。本社はどの役員とどの部長が仲が悪いからとか、人間関係も複雑で大変です。また通勤は満員電車でぐったり、ランチは高くてびっくり。単身赴任なので家に帰っても部屋で寝るだけ。休日も手持無沙汰でついつい仕事をしてしまっています。本社への異動は当初はワクワク感がありましたが、今では断ればよかったと、少し後悔しています。この先のキャリア、私はどうしていったらよいでしょうか。

＜女性・30代前半・都内IT勤務＞

今の会社には「フルリモート前提」で入社しました。その前提で群馬県の夫の実家近くに引っ越し、保育園の送迎をしつつ在宅で仕事をしていました。ところが今月から原則 週3日 出社が全社ルールとすると会社から通知されました。交通費は会社負担とのことですが、私の場合は片道２時間半かかるため朝5時起き、夜は延長保育の迎えにギリギリ。当初会社には約束が違うとフルリモート継続を主張しましたが、例外は作らないと却下されました。

もちろん出社には良い面もあって、対面での議論や、廊下での雑談から生まれる偶然の連携など、オンラインでは得られないものも確かにあります。仕事内容もメンバーも気に入っているので、単純に「辞めて他の会社に」とは考えられません。

できれば今の会社で働き続けたいので、そのためには私が頑張るしかないのか、また会社と交渉できるとしたらどんなことが提案できそうか、アドバイスをいただきたいです。

＜男性・30代後半・会社員（商社勤務）＞

休みの日に趣味で作った社内ツール「営業おたすけ箱」が、想像以上にウケました。社内公認のAIツールのエージェント機能を利用し、会社の価格表や在庫量、過去の提案書を読み込ませ、質問に答えると見積りと提案のたたき台が出てくる、そんな会社専用の便利ツールです。でも嬉しかったのは最初だけ。知らない間に社内で話題になり、「うちも使いたい」「うちの部署用にエージェント作って」と依頼が止まらず、深夜・休日対応に忙殺されるようになってしまいました。正直、やらなきゃよかったと何度も思いました。上司は「そのうちちゃんと体制を整えるから」と言ってくれますが、本気で取り組んでくれるのか、いつになるのかわかりません。ツールは会社に役立ってほしいし、引っ張りだこなのも悪い気はしません。でも、このままでは私の気力と体力の限界が先にきそうです。どうすればいいでしょうか？

＜男性・50代後半・会社員（都内銀行勤務）＞

正直、都会の暮らしにちょっと疲れてきました。通勤は満員電車、週末もどこへ行っても人だらけ。大学生の子どもが独立したら、夫婦で田舎に引っ越して、畑をやりながら静かに暮らしたいなと最近よく考えます。と言っても、農業についての知識はほとんどなく、実際にやったのは小学校のミニトマトくらいです。

妻はあまり乗り気じゃありません。「ご近所づきあいが大変そう」「虫と雪は無理」「収入はどうするの？」と心配ばかり。私は「まずは家庭菜園からでいいじゃない」と軽く言うのですが、妻は「勢いで決めて失敗したくない」といいます。

貯蓄はしてきたので、数年は無収入でも生活に支障はありませんが、年金受給まで持つかは微妙です。いざとなればアルバイトでもなんでもやって生活は支えていくつもりですが、妻の不安な気持ちはわかります。私はどうするべきでしょうか？

＜男性・30代後半・商社勤務＞収入は悪くないはずのに、貯金が増えません。都内に妻と２人暮らし・共働き。世帯年収は1500万円。家賃22万円、それに外食やタクシー、家事外注など支出が積み重なり、いつも月末に帳尻を合わせるのが恒例。二人とも老後のためにお金を貯めるという発想からは無縁で、稼ぎ続ければいいじゃんとこれまでは話してきました。年４回の旅行や週末の外食は2人の大切な時間で、ここを削ると関係の温度が下がりそうで怖い。一方で、私は30代後半に入り、体力的にもいつまで今の働き方を続けられるか分からないという不安が強くなり、少しずつでも貯めていったほうがいいのかなと最近は思い始めています。今の生活を維持しつつ、貯金をするというのは無理なのでしょうか？アドバイスをいただけると幸いです。

<30代後半・メーカー企画職>

半年前に設立されたメーカーの合弁会社、いわゆるジョイントベンチャーに勤務しています。親会社A（速さ重視）と親会社B（手順と記録重視）が作った会社で、私はA社からの出向社員で、現在バラバラの社内ルールを統合する仕事をしています。部品の呼び名、発注の流れ、検査の基準までAとBで全く違います。Aの現場では立ち話で方針が変わり、Bの設計は書面がないと動かない。そんな中、ルール統合は遅々として進まず、日々の会議では両社の違いから口論が発生し、その度に火消しに追われています。上司に相談しても「両社が納得する案で」と返され、権限は与えられないまま“調整だけ”が増えます。

今の仕事がうまくできるのかも不安ですが、さらに不安なのはこの先のキャリアです。合弁会社で成果を出すことができれば、社内で上のポストに就ける可能性はあると思いますが、正直ずっとこの合弁会社にいるよりは、親会社に戻ってもっとスケールの大きな仕事をしてみたいという思いが強いです。

目の前の調整業務をどのようなモチベーションで進めていけばいいのか、親会社に戻るというキャリア希望を叶えるために何ををすればいいのか、アドバイスをお願いします。

＜女性・30代前半・プロダクトマーケティング職＞

いわゆるメガベンチャーに勤めて5年。昨年は新機能の立ち上げを連投で担い、深夜対応や休日のユーザー取材もこなして燃え尽き気味でした。残業時間が急激に増えたこともあり、人事面談で「長時間労働を是正しよう」と合意し、今年は“業務時間内で成果を出す”方針に切り替えました。残業は月20時間以下、会議は出席必須のもの以外は辞退、Slack・メールは20時以降は翌朝返信に。KPI（リード創出・有料転換率）は計画比100～105％で達成しています。

ところが半期レビューで上長からは「最近、熱量が伝わらない」「スコープ外の貢献が薄い」と評価を落とされ、ボーナス係数も下がりました。会社としてはまだまだベンチャー気質で、スコープ外の提案や勉強会も“自発的”としつつ実際はやらないと評価されないがある状態。若手や他チームからも「最近ドライだよね」と言われます。

私は手を抜いているつもりはなく、むしろ集中して成果を出しています。ただ、境界線を引いた瞬間に、評価軸が“成果”から“熱量の演出”へとすり替わった感覚が拭えません。健康と私生活を守るための線引きが、キャリアの減点につながるなら、私は何を優先すべきでしょうか。このままやり過ごすのか、もう一度火を燃やすのか、あるいは環境を変えるのか、判断がつきません。