スタギアラジオ ~キャリア相談1000本ノック~

＜女性・20代前半・アパレル販売員（契約社員）＞専門学校卒業後、憧れていた大手アパレルブランドに契約社員として採用され、都内の旗艦店で販売スタッフをしています。販売実績は上位で、お客様のリピートも多く、店長や先輩社員からは「期待してるよ」と言われ続けてきました。でも、3年経っても正社員登用の話はなく、登用制度は形式的なものに感じられます。実際に正社員になれた人は少なく、ほとんどが短期契約を何度も更新して辞めていきました。現場は常に人手不足で、契約社員が責任の重いシフトや新人教育も担っているのが実情です。休日も店舗都合で変更されることが多く、ワークライフバランスは崩れがち。それでも「好きなブランドで働けている」という思いで耐えてきました。最近、同じように頑張っていた同期が別の業界に転職して正社員になったと聞き、焦りと虚しさが募っています。自分だけ置いていかれているような感覚です。この職場にいて未来があるのか、それとも見切りをつけるべきなのか。答えが出ません。

＜男性・50代前半・建設会社勤務（現場監督）＞建設現場で30年働いてきました。体力にはまだ自信がありますが、定年が少しずつ現実味を帯びてきました。最近、若手の指導をする中で、「このままでいいのか」「他にもできることがあるのでは」と思うようになりました。一方で「このまま定年まで走り切るのが最も安全なのでは」という気持ちもあり、揺れています。50代からでも、キャリアの再スタートは本当に可能なのでしょうか。

＜女性・30代後半・自治体職員（一般事務）＞地方自治体で働いて15年。ルーティン業務ばかりで、最近は仕事に意味を見出せなくなってきました。福利厚生も安定しているし、周囲には「辞めるなんてもったいない」と言われます。でも、このまま定年まで働く未来が想像できず、転職や起業も頭をよぎります。公務員を辞めて新しいことに挑戦するのは、無謀でしょうか？

＜男性・40代前半・医療系スタートアップ（管理職）＞大企業からベンチャー企業に転職し、マネージャーとして10人ほどのチームを率いる立場になりましたが、部下との距離感が掴めず、信頼関係を築けていないように感じます。以前はプレイヤーとして結果を出してきましたが、管理職としての振る舞いや役割が分からず、自信を失いつつあります。マネジメントの向き不向きってあるのでしょうか？

＜女性・20代後半・広告代理店（営業職）＞広告代理店で働き始めて5年、やりがいはありますが、連日の深夜残業と土日の仕事に心身ともに限界を感じています。クライアントとの関係構築や成果にも自信はあるものの、最近は笑顔が作れなくなってきました。転職するのもひとつかもしれませんが、今の仕事以上にやりがいのある仕事を探せるかが不安です。やりがいと自分の健康、どうバランスを取っていけばいいでしょうか？

今回のお悩み＜男性・30代前半・メーカー勤務（技術職）＞新卒入社から10年、地方の化学メーカーで開発職を続けています。地味ながらも真面目に成果を出してきたつもりですが、ここ3年ほど昇給はほぼ横ばい。後輩の指導やプロジェクト管理も任されていますが、上司から評価されている実感もありません。同世代で転職して年収を上げた友人たちを見て焦る気持ちがあります。給料って、何をすれば上がるのでしょうか？

もしもドラゴンボールのヤムチャがキャリア相談に来たら。

多分周囲の戦闘力についていけなくなり、彼女も奪われたことをきっと相談に来るに違いない。

ヤムチャのキャリアを振り返りながら、一体彼はどうすればよかったのか、キャリアの観点からお話していきます。