System Empowering für Unternehmer, Nachfolge, Berater | Hanseatisches Institut

Die Systemgesetze beschreiben das Fundament der Grundbedürfnisse, damit ein System wie eine Familie, ein Team, ein Unternehmen funktionieren kann. Das allerwichtigste Grundbedürfnis ist das Systemgesetz 1: Zugehörigkeit – kein Ausschluss.

Im Podcast geben wir aus den verschiedensten Bereichen Beispiele für Zugehörigkeit und wo es zu Ausschluss kommt. Wir beschreiben die Auswirkungen bei Ausschluss und was gemacht werden muss, um diesen Ausschluss und die verletzten Gefühle wieder aufgelöst werden können.

Kommt es zu Konflikten, wird die Kommunikation untereinander oft aggressiv und unter die “Gürtellinie”. Die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg liefert einen Schritt in die richtige Richtung, indem er die aggressive Kommunikation durch vier Phasen ersetzt:

1. Beobachtung des Verhaltens

2. Gefühl

3. Bedürfnis

4. Bitte

Der Feedbacknehmer hört nur zu.

Liegen Systemgesetzverletzungen wie Ausschluss, fehlende Anerkennung oder Ungerechtigkeit vor, mit den Basisgefühlen von Leid, Trauer, Angst und Wut, so reicht die Gewaltfreie Kommunikation nicht aus, diese Verletzungen bzw. Konflikte aufzulösen.

Aus eigener Erfahrung haben wir die Gewaltfreie Kommunikation gepaart mit NLP, Mediation, Business- und Systemisches Coaching, Supervision und Aufstellungsarbeit zum System Empowering weiterentwickelt.

Im System Empowering brauchen wir immer eine wertschätzende Haltung.

Unsere Phasen sehen wie folgt aus:

1. Wertschätzende Haltung

2. Wahrnehmung des Verhaltens

3. Basisgefühl I wie Leid, Trauer, Angst …

Kein Bedürfnis oder Bitte, da diese sonst nicht erfüllt werden können.

Der Feedbacknehmer erkennt das Leid an und übernimmt anteilig Verantwortung für sein Verhalten bzw. für die Wut. Und sagt, wie er sich anders verhalten hätte und sich in der Zukunft anders verhält.

All dieses wird im Podcast genauer erklärt. Viel Spaß damit.

In der National Geographic Ausgabe Mai 2018 wird berichtet vom vererbten Schicksal – Wie die Erlebnisse von Großeltern und Eltern unsere Gene – und damit unser Leben bestimmen.

Im Artikel wird darüber berichtet, dass Harald Hinsch, ein Überlebender des Hamburger Feuersturms im zweiten Weltkrieg, Bücher geschrieben hat und Vorträge hält, um seine Erlebnisse zu verarbeiten.

Was dabei festgestellt wurde, ist, dass sein Sohn Olaf und sein Enkel Simon die gleichen Träume haben wie er.

Dazu kamen weitere Untersuchungen. Der Hamburger Psychosomatiker Philipp von Issendorff hat insgesamt 46 Zeitzeugen des Feuersturms und 75 ihrer Kinder befragt.

“Ein Drittel der Überlebenden hatte noch 66 Jahre nach dem Feuersturm Symptome einer posttraumatischen Belastungsstörung, bei ihren Kindern zeigten 17 Prozent auffällige Symptome der Angst.”

Seit Jahrzehnten wird an der Erforschung der Vererbbarkeit von Erfahrungen gearbeitet.

Doch wo ist die Lösung für die Ängste, wenn diese bei den Vorfahren entstanden sind?

Die einzige Lösung, die beschrieben wurde, ist, dass wenn das traumatische Erlebnis kurz nach der Entstehung wieder aufgelöst bzw. behandelt wird, die betroffene Person von bleibenden Schäden verschont bleiben kann.

Doch wie viele unsere Vorfahren haben ihre Erlebnisse nicht wirklich verarbeiten können?

Wie viele haben nie darüber gesprochen?

Wie viele sind ihre Wut gegenüber den Verursachern nicht losgeworden?

Wie viele sind gestorben, haben ihre Themen nicht aufgelöst und dadurch einen bleibenden Abdruck in der Familie hinterlassen?

Wir haben in fast jedem unserer System Empowering Coachings mit dem Auflösen von Vorfahren Themen zu tun, weil die Ursachen unserer heutigen Signale (Konflikte, Ängste, Krankheiten, Misserfolg, Beziehungsunfähigkeit, …) aus unaufgelösten Systemgesetzverletzungen unserer Vorfahren entspringen.

In diesem Podcast werden wir über die Epigenetik und der Auflösung durch System Empowering sprechen.

Ressourcen: 

* National Geographic Heft 05 / 2018

* Intelligente Zellen: Wie Erfahrungen unsere Gene steuern von Bruce Lipton 

Es gibt Unternehmensstrukturen, die zu Systemgesetzverletzungen führen.

Sie werden mit der besten Absicht eingeführt und man erhofft sich dadurch viele Vorteile. Jedoch überwiegen in den meisten Fällen die Nachteile durch die Systemgesetzverletzungen. Zu diesen Strukturen gehören beispielsweise die Matrixstrukturen wie Projektmatrix, Holdings (bei denen nicht nur der Name, sondern Funktionen enthalten sind) als Matrix und auch die Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung.

Diese werden im Podcast diskutiert. Zu guter Letzt schauen Randolph und Dieter auf ihre Erfahrungen der Seefahrt, ob es auf einem Segelschiff eine Unternehmensstruktur wie eine Matrixstruktur oder Projektstruktur bzw. Projekte geben kann.

Zu den beiden Kommunikationsebenen, Sach- und Beziehungsebene hat Dieter noch eine dritte hinzugefügt: die Systemgesetzebene. Sie ist das Fundament vom Kommunikationmodell Bischop.

Diese Ebene entscheidet darüber, ob die Beziehungs- und Sachebenen funktionieren und stabil sein können.

Folgende Themen werden im Podcast besprochen:

– Wie hängen die drei Kommunikationsebenen zusammen.

– Wieso können positive Absichten im Handeln negative Auswirkungen haben und häufig zu verletzten Gefühlen auf der Systemgesetzebene führen.

– Wie lässt sich die erste Systemgesetzverletzung auflösen (Hand heben).

– Was sind die Gründe, weshalb über Systemgesetzverletzungen zu reden, sie zu entschuldigen oder zu verzeihen, nicht wirklich den Konflikt auflöst.

Wer die eigenen Bedürfnisse kennt und lebt, der hat generell mehr Power zur Verfügung.

Heute zu Gast ist die ehemalige Ausbildungs-Teilnehmerin Daniela Feyl. Sie arbeitet heute als selbstständige System Empowerer und bringt Erfahrungen aus ihren Coachings mit in das Interview.

Themen dieser Folge:

* Wer seine Bedürfnisse kennt, der lebt besser

* Was hat die persönliche Veränderung für Auswirkungen

* Wie ich die unbewussten Hindernisse aufdecke und eliminiere

* Was tun, wenn tieferliegende Themen wie: „Angst Nein zu sagen“ oder „Nicht loslassen können“ auftauchen

Wir wünsche euch viel Spaß und freuen uns über eure Kommentare.

Wer ein Leben ohne Eifersucht lebt, der hat mehr Power zu Verfügung.

Hass, Neid, Eifersucht, Selbstsucht und Zynismus sind allesamt Themen, welche den Fluß unserer Lebensenergie blockieren können. Die Abarbeitung dieser Themen durch Paartherapie oder Beziehungscoaching sorgt für Liebe, Vertrauen, Zugehörigkeit und gegenseitige Rücksichtnahme. Dies stärkt das System und Partnerschaft kann frei gelebt werden.

Wieder einmal zu Gast ist Daniela Feyl. Als selbstständige System Empowerer Coach Mediator lebt und arbeitet sie mit System Empowering und berichtet heute aus ihren eigenen Fällen.

Inhalte der heutigen Folge:

* Die Ursache von Eifersucht

* Weshalb wir keine andere Chance hatten und sie jetzt haben

* Eifersucht ist nur das Signal, jedoch nicht die Ursache

* Wie ich die Ursachen aufdecke und eliminiere

* Auswirkungen in der Partnerschaft

Wir danken Daniela, dass sie ihre Erfahrungen teilt und können sie als System Empowerer Coach Mediator sehr empfehlen.

Einfach über unsere Webseite www.hanseatisches-institut.de gehen und bei uns melden.