Gondolom sok ember számára ismerős az a paradox helyzet, amikor ahhoz, hogy munkába tudjunk állni, szükséges a munkatapasztalat, de a munkatapasztalat megszerzéséhez előbb munkába kellene állnunk. Amikor soft skill trainerekről hallottam, valahogy mindig ebben a keretrendszerben tudtam elképzelni az ők munkásságukat is. Egyes rosszmájú hangok pont ezt emelik ki minden egyes alkalommal: hogyan tudjon valaki oktatni bármit is, ha előbb nem próbálta ki ő maga is az adott területet? Vajon az ilyen jellegű kijelentéseknek mennyi az ökológiai validitásuk?  

Vajon, ha gyerekként az ember mindent darabokra szed, majd újra összerak, az mennyire predestinál valakit arra, hogy valamilyen kétkezű munkát végezzen?   

Hogyan lehet valakiből műsorvezető? Feltétlenül végzettséghez köthető, vagy kell hozzá egy kis szerencse is, amelyet ötvözünk több évnyi kemény, kitartó munkával? Milyen előfeltételei vannak annak, hogy valaki jó is legyen a szakmában? Miért fontos a beszédtechnika? Milyen készségek elengedhetetlenek ahhoz, hogy valaki a területen el tudjon helyezkedni?  

Vajon a mesterséges intelligencia nyálelválasztása is beindul, amikor Róbert felkapcsolja a villanyt? Miként tudja egy robotnak megtanítani, hogy mi a helyes és mi a helytelen válasz egy adott szituációban? Mindez hogyan köszön vissza az önvezető autók esetében?  

Mivel foglalkozik az, aki titulusát illetően adatbázisfejlesztő? Mit lehet fejleszteni adatbázisokon? Egyáltalán hogyan kell elképzelni egy adatbázist és mit is csinál konkrétan az, aki ezekkel az adatbázisokkal dolgozik? Karbantartó munkálatokat végez vagy programoz is? Rendszergazda vagy fejlesztő? Vajon mi is az az SQL? Mire használják?  

Számomra óriási dolog volt az, amikor egyetemi tanulmányaim során az egyik tanárunk elvitt minket egy helyi tanács gyűlésre, mivel addig a pontig nem volt számomra világos, hogy ez egyáltalán mit takar, arról nem is beszélve, hogy nem is tudtam, hogy ezekre a gyűlésekre a polgárok is bemehetnek, sőt, amint az a mai beszélgetésből is kiderül, problémáikat be is emelhetik a napirendi pontok közé (persze, előzetes egyeztetés alapján)! Létezik, hogy ezek a dolgok csak számomra voltak új keletűek?  

Mivel foglalkozik az, aki munkakörét illetően IT Consultant? Mit jelent az IT? Mit jelent a Consultant? Végül kérdezzük együtt: mit jelent az IT Consultant? Ügyfélszolgálat vagy programozás? Legyen az bármelyik is, vajon kell-e hozzá előzetes tapasztalat, vagy a nagyvállalatok mindent megtanítanak annak érdekében, hogy valaki egy ilyen jellegű munkakörben tudjon dolgozni?  

Ti tudjátok, hogy mivel foglalkozik egy lelkész, amikor épp nem istentiszteletet tart? Esetleg azt, hogy mi alapján dönti el, hogy épp milyen igét fog felolvasni, elemezni, üzenetté kódolni és átadni a közösségnek? Én személy szerint nem tudtam, hogy mennyi minden tölti ki a lelkész mindennapjait, de ez lehet azért van, mert eddig a pontig nem kérdeztem rá konkrétan, hogy mennyi az annyi!

Milyen érzés lehet az, amikor szereted a munkád, de nem szereted, ha munka van? „A hegyekbe fönn, ha hétvége jön” teljesen más értelmet nyer akkor, amikor az ember a hegyimentő szolgálatnál tevékenykedik! Vajon milyen kritériumoknak kell megfeleni ahhoz, hogy valaki hegyimentő lehessen? Elég, ha az emberben megvan a tenniakarás, a segítőkészség, vagy olyan előfeltételek vannak, mint a katonaságnál?

Emlékszem, amikor magam is részt vettem egy HR-es pozíció kapcsán egy állásinterjún, ahol szentül meg voltam győződve arról, hogy toborzási asszisztenst kerestek és ebből adódóan végig erről beszéltem, illetve erre tértem ki a beszélgetésben. Na, nem mintha tudtam volna, hogy létezik más munnkakör is HR-en belül! Utólag derült ki, hogy amúgy nem toborzót kerestek, de mivel felvettek, gondolom annyira rossz nem lehettem (nem, nem vagyok büszke a teljesítményemre).