Ποια είναι άραγε τα δύο πιο σημαντικά σημεία κάθε επεισοδίου που πρέπει να κρατήσουμε? Ξανά κολλάμε τα κομμάτια της διαδικασίας από την αρχή και υπογραμμίζουμε τα ουσιώδη. Ό,τι υπογραμμίζεται εφαρμόζεται 😉

Επιτέλους φτάνουμε στο αποτέλεσμα ή μάλλον έτσι νομίζουμε. Οι εταιρείες δεν αφήνουν εύκολα τους παραγωγικούς εργαζόμενους και αυτό οδηγεί στο να διεκδικήσουν με τη σειρά τους έναν εργαζόμενο που μόλις δήλωσε παραίτηση. Τι κάνουμε και πώς μπορούμε να προβλέψουμε τέτοιες καταστάσεις?

Ένα παραμελημένο σημείο από τις περισσότερες εταιρείες. Στο επεισόδιο αυτό τα τοποθετούμε χρονικά στη διαδικασία Εύρεσης & Αξιολόγησης και τους δίνουμε την αντίστοιχη βαρύτητα ανάλογα με το ρόλο. Μέχρι ποιο βαθμό πρέπει να είναι παράγοντες επιλογής?

Ίσως το πιο σημαντικό σημείο στο ταξίδι της Εύρεσης & Αξιολόγησης. Έμφαση σε ερωτήσεις συμπεριφοράς και χαρακτήρα. Σε αυτό το επεισόδιο μοιραζόμαστε έξυπνες ερωτήσεις για το πως να αντιλαμβανόμαστε τη κουλτούρα και το περιβάλλον που θα ταίριαζε ο συνεντευξιαζόμενος.

Το σημείο που ξετυλίγεται η εργασιακή εμπειρία των Υποψήφιων. Ερωτήσεις επικεντρωμένες σε τεχνικές γνώσεις και τρόπους που κατάφερε να εξελιχθεί εντός εργασιακού περιβάλλοντος.

Πως φαίνονται τα βιογραφικά στα μάτια του ανθρώπου που προσπαθεί να κατανοήσει τη συμβατότητα με το ρόλο. Πρακτικές, συμβουλές, μέθοδοι κατηγοριοποίησης βιογραφικών και πρώτη επικοινωνία με ανθρώπους που ενδιαφέρθηκαν για το τη θέση. Εισαγωγική διερεύνηση και χτίσιμο σχέσης με τους Υποψηφίους.

Η εξέλιξη των πηγών βιογραφικών σε βάθος χρόνου και η αναγνώρισή του σωστου καναλιού που θα πρέπει να βρούμε ανάλογα με τα ειδικά χαρακτηριστικά της θέσης και του κλάδου. Δίνονται παραδείγματα για τη δημιουργία εικαστικών και τον τρόπο χρήσης του επαγγελματικού δικτύου.

Σε αυτό το επεισόδιο μιλάμε για το πρώτο και ιδιαίτερα σημαντικό βήμα της Διερεύνησης του προφίλ και της συγγραφής της Περιγραφής Εργασίας (Job Description). Υπογραμμίζουμε πως ό,τι δεν ειπωθεί στην αρχή, μας γυρνάει μπούμερανγκ στο τέλος και τονίζουμε την συνδιαλλαγή με τον Line Manager & το Top Management στη διαδικασία.

Είμαστε η Μαρία και ο Αποστόλης και σε αυτήν την σειρά Podasct θα εξηγήσουμε βήμα βήμα τη διαδικασία της Εύρεσης και Αξιολόγησης Ταλέντων. Θα αναδείξουμε κακοτοπιές και δύσκολα περάσματα συμβουλεύοντας όλους όσους εμπλέκονται ενεργά στην απόκτηση νέων Εργαζομένων. 

Σε αυτό το επεισόδιο θα μας γνωρίσετε και θα μάθετε γιατί αποφάσισαμε να μπούμε στο Studio και να μιλήσουμε για τις εμπειρίες μας. 

Για να μας ακούσετε πατήστε εδώ.

Η Ηχογράφηση έγινε σε μια "Σπηλιά" στα Εξάρχεια…Ευχαριστούμε Κώστα!

Η Μουσική δόθηκε από την Lola de Hanna. Ευχαριστούμε Όλγα!

Και οι ομιλητές ήταν υπο τη συνεχή επήρεια καφεΐνης.