Vous voulez découvrir comment mettre en place un programme de Talent Management au service du business?

Cet épisode est fait pour vous!

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Dans cette suite - et fin - de notre entretien avec Florence Méaux, Déléguée aux cadres dirigeants de l'État vous découvrirez:

-Le modèle managérial des hauts fonctionnaires;

-Les attendus en matière de leadership;

-Des noms de prestataires recommandés.

Bonne écoute!

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Dans cette première partie de notre entretien nous revenons avec Florence Méaux,  Déléguée aux cadres dirigeants de l'État, sur les points clés de sa carrière et les convictions qui guident son action.

Ses fondamentaux?

-Comprendre les besoins d’autrui;

-L’esthétique et le goût du beau dans les réalisations professionnelles ;

-Créer un environnement où l’on prend plaisir à travailler;

-Donner du temps au changement.

ET

… Découvrir le plaisir d’être managé par une femme !

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Suite et fin de notre Grand Entretien avec Jean-Claude Le Grand.

Un épisode dédié à son analyse de l'année 2020 et aux enseignements que nous pouvons en tirer:

-Quelle place pour le doute?

-Quelles convictions?

-Quels livres peut-on lire pour s'inspirer?

Et bien entendu son choix musical... énergisant!

Merci Jean-Claude pour ces entretiens passionants!

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Tout le monde connaît L'Oréal.

Ou plutôt, tout le monde PENSE connaître L'Oréal.

En compagnie de Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines de L'Oréal, nous profitons de ce début d'année pour mieux comprendre la philosophie et les principes de ce leader mondial de la beauté.

Quelques indices: 

-L'importance du temps long;

-Ne pas céder aux modes;

-Mettre le process à son service. Ne pas être au service du process.

C'est un entretien riche.

C'est un sujet passionant.

C'est un témoignage utile.

Et ce n'est que la première partie!

Enjoy.

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Dans ce nouvel épisode de Talent Factory nous recevons Anne Caron, auteur, conférencière et consultante pour parler de son livre "from Zero to 1000" le manuel d'organisation à destination des startups.

Anne s'est nourrie de son parcours de plus de 10 ans chez Google pour écrire un manuel de talent management à l'attention des startups.

Elle en a tiré une conviction forte:

Les entreprises sont faites d'équipes.

Ce sont ces équipes qui écrivent ou qui brisent le destin des entreprises.

Ses conseils?

Analyse repenser la vie d'une startup comme celle d'un être humain!

-De 0 à 30 salariés: l'âge d'innocence;

-De 30 à 75 salariés: l'enfance;

-De 75 à 200 salariés: la  préadolescence ;

-De 200 à 500 salariés : l'adolescence;

-De 500 à 1 000 salariés: Jeune adulte.

A chaque étape ses problématiques et ses bonnes pratiques.

Vous saurez tout en écoutant ce dernier épisode de l'année.

Bonnes fêtes!

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En matière de détection, de formation et d'accompagnement des dirigeants, le savoir-faire du Crédit Agricole n'est plus à prouver.

En compagnie de France Villette, nous plongeons dans les rouages de cette mécanique bien huilée.

Les mots clés:

-Décentralisation,

-Responsabilisation.

Et un conseil clair pour devenir dirigeant: s'exposer à des fonctions managériales au plus tôt!

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Un entretien passionnant mené par Tieang Lam Puga de Nelta.

Au micro, Jean-Yves Chameyrat DRH de STEF, leader européen du transport et de la logistique au froid.

On y découvre:

- Sa passion du terrain;

-Une promotion interne, pilier de la politique RH pour faire de STEF une entreprise qui propose un ascenceur social;

-Sa stratégie pour se différencier des compétiteurs: la qualité du management.

Excellente écoute!

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30 minutes pour tout comprendre sur LE concept du moment: la symétrie des attentions!

-Prise d'initiative, autonomie et responsabilité;

-Droit à l'erreur;

-Feedback;

-Exemplarité;

-Fierté du service accompli;

-Datas au profit du client;

-Pas de bienveillance sans exigence;

-Expérience client et expérience collaborateur.

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Dans ce nouvel épisode de Talent Factory by Nelta nous recevons Jacques Adoue,  Directeur général Ressources humaines et Responsabilité sociétale d'Edenred.

Sa carrière.

Ses défis.

Sa vision RH.

Sa passion pour les Clash.

Vous saurez tout.

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