Team Sichtbarkeit

Zu Gast im Podcast ist Susanne Rohr.

Susanne und ich tauschen uns bereits seit 5 Jahren über Online Business, Social Media, Marketing und den tollsten Themen aus. Denn Susanne ist Marketing-Beraterin und hilft Selbstständigen sowie Mittelständlern dabei sich besser zu vermarkten.

In dieser Podcastfolge gehen wir der Frage nach, ob wir Social Media delegieren können und was dabei konkret zu beachten ist.

Website von Susanne https://www.susannerohr.de

Right Brain Marketing Podcast von Susanne https://podcasts.apple.com/ie/podcast/right-brain-marketing-podcast/id1498589769

Wie bauen wir eine gute Identität auf? Welche neuen Tools, Erkenntnisse und Kniffe gibt es beim Business Netzwerken? Was gibt es Wissenswertes aus den Digital You Boot Camps? Ob Social Selling, neue Formate auf den Plattformen oder das Management der persönlichen Social Media Aktivitäten: Im Live-Format „Show & Tell" diskutiert Digital You-Chefin Kathrin Koehler mit Experten und der Digital You Community Themen aus dem digitalen Alltag. Alle Audiofreunde können die Gespräche hier als Podcast abrufen. Folge Kathrin Koehler auf LinkedIn, um die Live Show direkt zu erleben: https://www.linkedin.com/in/kathrinkoehler/ Starte durch im Free LinkedIn Boot Camp, sofort zu starten unter https://www.digital-you.de/free-linkedin-bootcamp

Solofolge mit folgenden Inhalten:

• Resümee zum Bootcamp #netzwerken2020: Inhalte und digitale Zusammenarbeit
• Wie Du nachträglich noch das Bootcamp nachvollziehen kannst
• Event-Einladung zum Digital You MeetUp im WestendBerlin am 13.2.2020
• Digital You Coaching 1:1 und online vermittelt
• Wie vermeiden wir Selbstdarstellung innerhalb der sozialen Netzwerken: Nur die Nase reicht halt nicht, positive und optimierbare Beispiele fürs souveräne Netzwerken
• Bloß nix verkaufen: Ausblick auf einen Vortrag auf Einladung der Deutschen Bank

Die relevanten Links :

Das Bootcamp bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8877127/

Der Artikel Hack zum Privatmodus bei LinkedIn und dem Verbergen der Änderungen bei Xing und LinkedIn:

https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-hack-1-profilansicht-und-aenderungen-anzeigen-bei-xing-und-linkedin/

Einladung zum Event "Jahrmarkt der Social Eitelkeiten: https://www.eventbrite.co.uk/e/brot-butter-meetup-mit-der-digital-you-community-tickets-91121299259

Vortrag: Mit Social Selling bei LinkedIn scoren: https://www.fondsprofessionell.de/kongress/vortraege/?v=8590

Ein Digital You-Quickie, bevor es bald wieder los geht mit Interviews zum Thema digitale Identität rund ums souveräne Netzwerken im Business.

Die zur Folge gehörenden Links:

XPLR Media – Event beim Websummit Lissabon: http://www.xplr-media.com/

The German Appartment von Fischer Appelt: https://germanapartment.de/

Digital You Ausblick 2020 und die wichtigsten Fragen aus dem Digital Coaching: https://www.digital-you.de/FAQ

Insa Klasing hat mit "Der 2-Stunden-Chef" ein Buch zum Thema neue Führungskultur geschrieben und stellt aktuell die Zukunft der Arbeit ins Zentrum ihrer Überlegungen.

Sie ist Co-Founderin und CEO des StartUps "TheNextWe", das mit einem digitalen Coachingprogramm Mitarbeitern in Unternehmen innerhalb von zwölf Monaten einen Mindsetwandel ermöglicht. Kunden hier sind z.B. Bayer, Accenture, Pfizer, P&G, UPS.

Doch von vorn:

Bei einem Reitunfall brach sich Insa im Mai 2016 beide Arme – eine Zäsur in ihrem Leben, denn sie war in ihrer Rolle als Deutschland-CEO bei Kentucky Fried Chicken (KFC) gerade dabei, die Filialanzahl in Deutschland, Österreich und Dänemark von 75 auf rund 150 zu hieven.

Maximale Autonomie

Nach einer sechswöchigen Reha-Phase kam sie zurück – für rund zwei Stunden pro Tag, die sie mit Siri und ihren Kräften bewältigen konnte. Sie ließ ihrem Team maximale Autonomie und hat dieses Prinzip nun in ihrem Buch und mit mir im im Digital You :Podcast aufgearbeitet.

Was mich daran besonders interessiert: Insa ist als Unternehmerin, Aufsichtsrätin, Speakerin, Autorin, Young Global Leader beim Davoser Welt Economic Forum und Sängerin im Chor nicht gerade gesegnet mit viel Zeit, die sie in die Präsenz in den sozialen Netzwerken investieren kann – und doch macht sie es sehr gezielt und nutzt die Plattformen Twitter und LinkedIn, um hier Gesicht zu zeigen.

Was ich dabei gelernt habe

Präsenz in den sozialen Netzwerken geht auch mit quasi Null Zeit – wenn die Themen gut abgesteckt sind und Fokus und Prioritäten stimmen wie bei Insa. Das Paradigma des Loslassen lässt sich eins zu eins übertragen auf das professionelle Business-Netzwerken –wir setzen die Ziele und den Ton und vertrauen auf die Kraft unseres Netzwerkes.

Ein echter Ritt ist unser Podcast also, mit vielen wertvollen Einsichten – empfehlenswert für alle Führungskräfte und für Mitarbeiter, die sich bei ihren Managern und Leadern Gehör verschaffen wollen über die Anpassung der Kultur an diesen Zeiten der Transformation:

• Wie Insa die Unterschiede zwischen Delegieren und autonomer Führung definiert
• Wie mit New Leadership die Kreativität im Team gesteigert werden kann
• Mit welchen Teams das Prinzip des Loslassen funktioniert
• Wie die Generation Y in diesen Kulturwandel eingebunden werden kann
• Welche Aufgaben beim Chef bleiben – Autonomie bedeutet natürlich nicht komplette Freiheit oder gar Chaos
• Über die neue Denkweise von "Was brauche ich noch von Martin?" hin zu "Was braucht Martin noch von mir?"
• Wie das Coachingprogramm von "The Next We" mit kognitiven Methoden ansetzt und mit individuellem und digital vermitteltem Instant-Coaching den "skalierbaren Mindsetwandel" anstrebt
• Wie das StartUp in Zeiten von Agilität und Transformationsprojekten mit 70 Coaches, gezielten Inhalten und einer guten Prise Gamification den Kulturwandel in Unternehmen auf der Ebene von Team und oder Führung begleitet
• Ihre persönlichen Einsichten zu ihrem Digital You und den ressourcenbedingten Fokus, den sie sehr bewusst setzt

Visueller Service für die Hörerinnen und Hörer: Zum Ende hin schauen wir auf dieses Chart (Quelle: TWH, The Wealth Hike).

Link zum StartUp TheNextWe: https://www.thenextwe.com/de/

Link zur Seite des Buches und zum Abruf der Podcast erwähnten Materialien: https://www.2stundenchef.de/kontakt/

Insa bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/insaklasing/

Insa bei Twitter: https://twitter.com/insaklasing?lang=de

Here we go, die 15. Episode des Digital You :Podcast ist hier zu finden:

https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-podcast/

COMMUNITY bei LinkedIn – Der Backstage-Bereich des Digital You :Podcast mit einigen Charts und Einsichten, die ich nur dort mit der Digital You Community. Über diesen Link erfolgt die Aufnahme: https://www.linkedin.com/groups/13627056/

In der 14. Episode des Digital You-Podcasts blicken Dragqueen Candy Crash auf ihre Abreit als Content Creatorin und machen durch eine Analyse von Erfolgsfaktoren einen Rückschluss aufs Business-Netzwerken.

Candy blickt auf eine erst knapp drei Jahre andauernde Präsenz bei Youtube (31.4 k Abonnenten) und Instagram (20.4 k Follower) zurück – ihre Inhalte spielt die Drag in einer Mischung aus Beauty- und Fashion-Tutorials in Kombination mit Themen der lgbt-Szene wie z.B. sexuelle Vielfalt, Übergriffe und Homophobie.

Wir sprechen gemeinsam über Authentizität, Selbstwert bei der Social Media Arbeit, Redaktionelle Planung,Kontinuität, Personal Branding und die Unterschiede zur Arbeit mit Brands. Und natürlich über den Youtube Algorithmus, der kurze Pausen hart bestraft.

"We are running from one meeting to another without asking ourselves, how we can make an impact in the long return" – die Zeit für Reflektion benennt die Autorin und Beraterin Isabel de Clercq aus Belgien im Digital You Podcast als einen wichtigen Benefit des transparenten Arbeitens. In der neuen Episode „Digging the Digital Workplace Gold Mine" leuchten wir das neue Mindset des Knowledge Sharings aus, das heute gefordert ist.

Mit „Vernetzt arbeiten" hat die Antwerpenerin 2018 ein Buch zu diesem Thema auch in Deutschland veröffentlicht. Darin zeigt sie viele Hürden und Hindernisse innerhalb von Organisation bei der Implementierung der sozialen Kommunikation auf und gibt gleichsam gute Tipps und Argumentationshilfen für resistente Chefs und Mitarbeiter an die Hand.

„Connect, Share, Lead" – diesen richtungsweisen Namen hat sie ihrer Company gegeben. Sie berät Unternehmen beim Aufbau von Strukturen und Prozessen für das vernetzte Arbeiten und teilt ihre Erkenntnisse und Einsichten ganz im Sinne des „Working out loud" in ihren Netzwerken.

Diese Fragen leiten uns durch das Gespräch:

• Was nutzen Führungspersönlichkeiten die Tools für Social Collaboration am besten und warum ist es für manche von ihnen so schwierig?
• Wie sieht sie aus der internationalen Perspektive die Lage der digitalen Kollaboration in Deutschland?
• Wenig Engagement in einer Yammer Gruppe oder bei Microsoft Teams – wie bewertet sie das?
• Wie aktiv sollten wir mindestens sein, um Effekte innerhalb und außerhalb der sozialen Netzwerke zu erzielen?
• Was ist für sie der tiefere Sinn sozialer Interaktion über die Kommunikationskanäle?
• Warum ist es so schwierig, Organisation zu transformieren?
• Wie können wir es elegant vermeiden, über uns selbst zu sprechen?

Dass im Leadership Partizipation nicht gleich Partizipation ist, diskutieren wir anhand eines Charts, das im LinkedIn Artikel zu dieser Episode im Konto von Kathrin Koehler sichtbar ist.

Für die weitere Vernetzung:

Isabel bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabeldeclercq/

Isabel bei Facebook: https://www.facebook.com/isabel.declercq.35

Isabel bei Twitter: https://twitter.com/isabeldeclercq

Here we go: (English spoken) Episode 3 „Digging the Digital Workplace Goldmine" der zweiten Staffel des Digital You :Podcast zu finden:

ITUNES: https://itunes.apple.com/de/podcast/digital-you-podcast/id1416607388?mt=2

SPOTIFY: https://open.spotify.com/show/2rEhgfSjD6saQdp99sFkMs?si=QSSdFK5pRl6U5pIfbbdxzQ

COMMUNITY bei LinkedIn – Der Backstage-Bereich des Digital You :Podcast mit einigen Charts und Einsichten, die ich nur dort mit der Digital You Community. Über diesen Link erfolgt die Aufnahme: https://www.linkedin.com/groups/13627056/

"Kontrollierter Kontrollverlust" nennt Antonie Demmel aus dem Kommunikationsteam der Siemens AG ihre tägliche Herausforderung, die Content-Welle in einem Konzern mit 386.000 Mitarbeitern zu reiten.

In ihrer Rolle als Communications Professional für Content Curation scannt sie sorgfältig die Flut von Botschaften im täglichen Strom der sozialen Netzwerke. Im Sinne der Employee Advocacy ermutigt sie viele Mitarbeiter, Fürsprecher bzw. Fürsprecherin fürs Unternehmen zu werden – Stichwort hier ist der "Corporate Influencer",

Im letzten Jahr hat Antonie hautnah miterlebt, wie der "Kopftuch"-Tweet ihres CEO Joe Kaeser viral ging. Sie hat diesen Case mit vielen Learnings aufgearbeitet und teilt diese spannenden Einsichten nun im Digital You :Podcast.

Diese Fragen leiten uns durch das Gespräch:

Was macht Antonie als Content Kuratorin und was ist Kuratieren überhaupt?

Wie funktioniert das Zusammenspiel im Newsroom?

Wie ein der Kopftuch-Tweet von CEO Joe Kaeser die Kommunikationsabteilung in Atem gehalten hat

Welche interne Diskussion dieser Tweet entfacht hat und welche Wirkungen dieser Tweet und die Diskussion dazu das Kommunikationsverhalten der Siemens AG-Mitarbeiter beeinflusst hat

Wie Antonie den "kontrollierten Kontrollverlust definiert"

Wie die Vorstände aus Antonies Sicht ihre Vorreiterrolle in den sozialen Netzwerken leben (hier die Übersicht, wer wo aktiv ist aktuell)

Vorteil Persönlichkeit: wie sich das Kommunizieren der Mitarbeiter auf die Engagementrate auswirkt

Die Mitarbeiter als Influencer über ihre persönlichen Kanäle: Wie Antonie die Reichweiten-steigerungen mit Zahlen und Daten belegt

Wie die Mitarbeiter bei Siemens im Hinblick auf deren Learning Journey begleitet werden

Wie sie zur Ressourcenplanung steht und warum aus ihrer Sicht Social Media für Mitarbeiter eben kein Rund-um-die Uhr-Geschäft ist

Welche Vorbehalte sie intern hört und wie Donald Trump ihr Daily Business beeinflusst

Ihre Erfahrungen beim Aufbau der persönlichen digitalen Präsenz: Wie sie sich und ihre Persönlichkeit online darstellt und ihreFacetten in den sozialen Netzwerken darstellt

Wie man aus ihrer Sicht ein gutes Summary, z.B. bei LinkedIn, schreibt

Antonie bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antonie-demmel/

Antonie bei Twitter: https://twitter.com/AntonieDemmel

Blog-Artikel der "Sonntagsbäuerin": https://antoniedemmel.com/2019/01/18/die-sonntagsbauerin-zwischen-laptop-und-schafstall/

Und ab dafür. Hier ist die Episode 2 der zweiten Staffel des Digital You :Podcast zu finden:

Da wir viele Charts zeigen, sei an dieser Stelle das Video bei Youtube empfohlen!

YOUTUBE: https://youtu.be/bdKQWL49a3E

COMMUNITY – Zum Thema digitale Identität stellen sich viele Fragen – und wir diskutieren die Antworten. Alle Podcast-HörerInnen können sich austauschen und Impulse erhalten in der öffentlich zugänglichen Digital You Community bei LinkedIn. Über diesen Link erfolgt die Aufnahme: https://www.linkedin.com/groups/13627056/

"Wie wichtig ist der smarte Auftritt in den sozialen Netzwerken für Führungspersönlichkeiten im Jobwechsel bzw. im Skillset für die neuen Positionen?" Mit dieser Frage bin ich für den Digital You Podcast auf die Headhunterin und Podcasterin Katharina Wolff zugegangen.

Katharina ist Managing Director und Gründerin von D-Level, einer Personalberatung für Führungskräfte in der digitalen Wirtschaft mit Hauptsitz in Hamburg. Und sie geht mit dem Podcast "Inside Team Buildung" zeitgemäße Wege bei der Vermarktung ihrer Dienstleistung – einerseits über das gesprochene Wort und über ihren auffällig authentischen Auftritt in den sozialen Netzwerken selbst.

Was wir in dieser ersten Episode der zweiten Staffel noch besprechen:

• Worauf genau schaut die Headhunterin bei den Kandidaten hinsichtlich der digitalen Positionierung?
• Blick hinter die Kulissen: Wie Katharina den Podcast nutzt, um mit Themen rund um das Thema HR bei potenziellen Klienten präsent zu sein – und ob sich der ganze Aufwand lohnt
• Buzzword "Authentisch Netzwerken": Wie und warum sie aus meiner Sicht die sozialen Netzwerke in positiver Weise mit Einsatz ihrer Persönlichkeit nutzt
• Wie spontan sie dabei vorgeht und wie sehr sich dabei selbst hinterfragt
• Wie sie mit "Shitstorms" umgeht und welche Kriterien sie ansetzt, um aus den Diskussionen auszusteigen

Was habe ich zum Thema Identität herausgefunden?

1. Katharina ist Best Case zum Thema authentischer Auftritt und themenzentrierte Kommunikation. Sie verbindet sich auf elegante Weise mit dem Themenfeld HR und Teambuilding und bringt sich durch das Thema immer wieder in die Köpfe ihrer Zielgruppe.
2. Ein belastbares Netzwerk sowie die gut geführte digitale Identität und Sichtbarkeit können beim Jobwechsel einen guten Punkt machen – stehen aber natürlich nicht an Prio eins.

Wichtige Links zur Episode, die die erste im Jahr 2019 ist und die zweite Staffel der Digital You Reihe eröffnet:

Katharinas Podcast bei D-Level: https://www.d-level.de/blog/

Authentische Freude bei LinkedIn über den Preis: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6471678977973972992

Lebende Stellenanzeige: https://www.facebook.com/DLevelGmbH/videos/1963912740323709/

Und ab dafür. Hier ist die Episode 1 der zweiten Staffel des Digital You :Podcast zu finden:

ITUNES: Link zur Show: https://itunes.apple.com/de/podcast/digital-you/id1416607388?mt=2

SOUNDCLOUD https://soundcloud.com/kathrinkoehler/

SPOTIFY: Link zur Show: https://open.spotify.com/show/2rEhgfSjD6saQdp99sFkMs?si=QSSdFK5pRl6U5pIfbbdxzQ

COMMUNITY – Zum Thema digitale Identität stellen sich viele Fragen – und wir diskutieren die Antworten. Alle Podcast-HörerInnen können sich austauschen und Impulse erhalten in der öffentlich zugänglichen Digital You Community bei LinkedIn. Über diesen Link erfolgt die Aufnahme: https://www.linkedin.com/groups/13627056/

„Als Psychologen glauben wir, dass sich die Identität der Menschen massiv verändert", fasst Ines Imdahl vom Kölner rheingold salon die Folgen der technischen Revolution auf uns Menschen zusammen.

Als mir ihre Einladung zum (bereits vergangenen) rheingold salon Kongress „Digital Me. Digital be" ins Office flattert, beschließe ich sofort, Ines zum Thema Digitalisierung und Identität zu sprechen – und endlich kommt es nun dazu.

Was wir in der 10. Episode des Digital You :Podcast besprechen:

Warum wir in der Gesellschaft aktuell eine Identitätskrise der Menschen erleben und was Umbrüche in der Arbeitswelt dafür bedeuten

• Wie sich die junge Generation auf die aktuelle Situation des Unsicheren einstellt und was das mit dem Phänomen der Influencer verquickt ist
• Ines erläutert das „digitale Über-Ich" und erläutert, warum aus ihrer Sicht Menschen aktuell tendenziell Verantwortung an digitale Plattformen und deren implementierter künstlicher Intelligenz (KI) abgeben
• Wie das Lustprinzip und die Zuwendung zu sozialen Medien einen Fluchtweg aus der Überforderung mit der Digitalisierung bieten
• Wie rheingold salon das Phänomen „Pröffentlichkeit" definiert
• Und wir leuchten aus, wie Führungskräfte heute das Thema digitale Selbstdarstellung angehen und in die Souveränität kommen können, sich zielgerichtet in der vernetzten Welt zu bewegen und darzustellen

Was habe ich zum Thema Identität herausgefunden?

Die aktuell heftig geführte gesellschaftliche Diskussion über die digitale Transformation greifen direkt in die Identitätsbildung der Menschen ein und können diese überfordern. Bei Führungskräften geht es klar um Zielformulierung gepaart mit Wissensaufbau, um gut vernetzt zu leben, zu führen und dementsprechend zu kommunizieren.

Wichtiges Links zur Episode:

Alle drei Jahre findet der rheingold salon Kongress statt, hier das Programm von 2018:

http://www.rheingoldsalon-kongress.de/assets/deepdatacongress_programm.pdf

Werbung auf der Coach, das erwähnte Buch von Ines Imdahl:

https://www.amazon.de/Werbung-auf-Couch-M%C3%A4rchen-braucht/dp/3451329670/ref=asap_bc?ie=UTF8

Der sechste Kondratieff:

https://www.kondratieff.net/der-sechste-kondratieff

Und ab dafür. Hier ist die Episode 10 des Digital You :Podcast zu finden (Termin der Aufzeichnung: 22. November):

ITUNES: Link zur Show: https://itunes.apple.com/de/podcast/digital-you/id1416607388?mt=2

SOUNDCLOUD https://soundcloud.com/kathrinkoehler/

SPOTIFY: Link zur Show: https://open.spotify.com/show/2rEhgfSjD6saQdp99sFkMs?si=QSSdFK5pRl6U5pIfbbdxzQ

YOUTUBE: https://youtube.com/c/KathrinKoehler

COMMUNITY – ich freue mich darauf, Dich in der Digital You Community zu treffen. Alle Podcast Hörer und Hörerinnen tauschen sich hier aus und erhalten Impulse zum Thema digitale Identität in der öffentlich zugänglichen Digital You Community bei LinkedIn. Über diesen Link erfolgt die Aufnahme: https://www.linkedin.com/groups/13627056/

Mitarbeiter befähigen, mit digitaler Kommunikation für die eigene Marke zu sprechen und zu interagieren – darüber spreche ich in dieser Episode des Digital You :Podcasts mit Thomas Praus, Geschäftsführer der Digital-Agentur PANORAMA3000.

Thomas hat maßgeblich das Programm „Move Digital" für die selbstständigen Finanzberater der Vertriebsgesellschaft der Deutschen Bank auf den Weg gebracht. Gemeinsam konnten sich Kunde und Agentur vor kurzem über den Gewinn des Deutschen Preis für Onlinekommunikation 2018 in der Kategorie beste Strategie freuen. Glückwunsch!

Wir leuchten im Podcast dieses digitale Fitness-Programm und vor allem auch die Einstellung der Teilnehmenden zur persönlichen Transformation grundlegend aus: Mit welcher Grundeinstellung kamen sie hinein, welchen Lernerfolge gab es im ersten Schritt und wie erhält das Programm die Fitness weiterhin aufrecht bzw. baut sie noch weiter aus.

Thomas redet sich zum Thema digitaler Wandel, gesellschaftliche Anforderungen und die entsprechende Bildung der Menschen so richtig schön in Rage – diesen Part habe ich natürlich gleich als toughes Einstiegszitat gewählt ;)

Was habe ich zum Thema Identität herausgefunden?

Thomas gibt den Tipp, dass ich mich mit sozialpsychologischen Rollenkonzepten auseinandersetze – gute Idee, der ich nachgehen werde. Stichworte hier sind „Verhaltenserwartungen" beim Spiel mit den Identitäten und die Möglichkeit, dass wir alle auf jeder Bühne anders agieren können. Sein Buchtipp hierzu: „Wir alle spielen Theater" von Ervin Goffman.

Wichtiges Links zur Episode:

Agentur PANORAMA3000 (Newslettereintrag unten): https://p3000.net/

Artikel über das Programm Move Digital: https://p3000.net/blog/gewinner-der-strategie-des-jahres/

Thomas Praus im Web: http://www.thomaspraus.net/

Und ab dafür. Hier ist die Episode 9 des Digital You :Podcast zu finden(Termin der Aufzeichnung: 2. November):

ITUNES: Link zur Show: https://itunes.apple.com/de/podcast/digital-you/id1416607388?mt=2

SOUNDCLOUD https://soundcloud.com/kathrinkoehler/

SPOTIFY: Link zur Show: https://open.spotify.com/show/2rEhgfSjD6saQdp99sFkMs?si=QSSdFK5pRl6U5pIfbbdxzQ

YOUTUBE: https://youtube.com/c/KathrinKoehler

COMMUNITY – warum Mitglied werden? Wir treffen uns zu Live-Events und tauschen uns zum Thema digitale Identität aus https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-community/