Team Sichtbarkeit

Offen für den Zufall sein – diese wichtige Grundregel beim Netzwerken habe ich befolgt bei einer Zugfahrt von Hamburg nach Berlin während der Weltmeisterschaft 2018, präzise an dem Tag des Ausscheidens der deutschen Mannschaft.

Im Abteil schaute ich mit Hendrik Bornholdt (37) nicht nur die erste Halbzeit Deutschland gegen Südkorea, er berichtete in der Halbzeitpause auch, dass er bei Arvato Bertelsmann in der konzerneigenen Agentur "Friends of C" arbeitet und vom Standort Hamburg aus eine konzerninterne Agile Community gegründet hat, diese betreut und aktuell weiter ausbaut.

Spannend und sehr zeitgemäß, dachte ich mir und schon stand die Einladung in den Digital You :Podcast. Vor allem, als ich bei der Recherche sah, dass Hendrik als Angestellter im Konzern trotzdem gezielt aufs Personal Branding setzt. Like!

Wenn Du Hendrik im Office sehen möchtest mit den Flipcharts, schau Dir den begleitenden Artikel auf LinkedIn an: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6463417993643728896https://www.linkedin.com/in/kathrinkoehler/

Was wir gemeinsam ausleuchten:

• Wie er in der Agile Community bei Arvato Bertelsmann die internen Diskussionen über diese Arbeitsform in Schwung bringt und Interessierte intern vernetzt
• Wie er sein gestalterisches Talent bei seiner Arbeit als Agile Coach einsetzt und die Schaubilder sehr geschickt beim Content Marketing in den sozialen Netzwerken einsetzt
• Wie er seine persönlichen Aktivitäten aufgesetzt hat, nun pflegt und dies auch zum Wohle seines Arbeitgebers einsetzt (warum also Führungskräfte starke Personenmarken in den eigenen Reihen besser fördern als verhindern sollten)

Viel Sinn macht es, während dieser Episode parallel im Web zu surfen bzw. das Video aufzurufen, um die Flips zu sehen. Die wichtigsten Abbildungen zeigen wir bei LinkedIn, falls Video keine Option ist: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6463417993643728896

Ab einer gewissen Sichtbarkeit müssen sich aktive Kommunikatoren daran gewöhnen, Unterstützung und Feedback von Menschen zu erhalten, die sich nicht persönlich kennen (Netzwerkeffekte). Die Sorge vor negativen Reaktionen bleibt präsent, auch wenn es bislang nur positiver Nutzen aus den Aktivitäten entstanden ist.

Hendrik arbeitet für Friends of C, eine Agentur im Arvato Bertelsmann Konzern: https://www.friendsofc.com/

Hendrik persönliche Homepage: http://www.hendrikbornholdt.de

Seite und Buch "Flipchart Coach" von Axel Rachow und Joachim Sauer: http://www.flipchart-coach.de/

Und ab dafür. Hier ist die Episode 8 des Digital You :Podcast zu finden (Termin der Aufzeichnung: 20. August):

ITUNES: Link zur Show

SOUNDCLOUD https://soundcloud.com/kathrinkoehler/

SPOTIFY: Link zur Show

YOUTUBE: Link zum Kanal

COMMUNITY – warum Mitglied werden? Wir treffen uns zu Live-Events und tauschen uns zum Thema digitale Identität aus https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-community/

„Das Getanzte kann Dir keiner nehmen" – dieser Leitsatz der ADC-Vorstand und deutschen Top-Kreativen Britta Poetzsch hat mich sehr angesprochen, als ich ihn das erste Mal bei LinkedIn las. Was für ein schöner Gedanke, gesetzt von einer Frau, die offensichtlich ihr Leben genießt und dabei in den Netzwerken Widerhall sucht und findet.

Britta hat als Kreative viele Preise erhalten und bei Agenturen wie KNSK, Springer & Jacoby, McCann Erickson, Serviceplan Sales, Ogilvy Düsseldorf gearbeitet, aktuell ist sie Chief Creative Officer bei der Hamburger Agentur Track.

Lebensfreude pur – das ist Brittas Markenkern und daher macht es einfach Spaß, mit der Bremerin vernetzt zu sein und ihren Sprachwitz zu genießen.

Schöne Anekdote, die sie im Podcast berichtet: Einige ihrer Kontakte haben tatsächlich das Restaurant in der Belforter Straße gesucht und nicht gefunden – es ist schlicht ihr Esstisch und der Beweis, welch grandiose Wirkung die kontinuierliche Kommunikation mit dem Hashtag #belforterstrassenrestaurant via Facebook entfaltet.

Was wir in dieser Episode ausleuchten:

- Warum Branchen-Größe Britta von Agentur-Leadern heute Markenpflege über die Persönlichkeit in den digitalen Kanälen fordert

- wie sie mit Hatespeach umgeht, die sie aufgrund ihrer Sichtbarkeit als Kolumnistin bei Bilanz oder Wiwo erfahren muss

- warum sie zu einer „narzisstischen Grundstörung" steht

- wie ihre digitale Präsenz in der Karriere weitergeholfen hat

- warum es sich lohnt, über die öffentlichen und privaten der digitalen Identität nachzudenken

Was habe ich zum Thema digitale Identität herausgefunden?

Britta steht ganz offen dazu, dass sie in den sozialen Netzwerken viel Anerkennung erfährt und dies auch genießt. Im Gegensatz zu ihr sehe ich in ihrer Kommunikation keinen Ausdruck von Narzissmus, da sie ihre Persönlichkeitsfacetten unterhaltsam spielt. Das ist natürlich meine subjektive Einschätzung. Diese Frage nehme ich mit: ab wann sprechen wir von Narzissmus?

Wichtige Links aus dieser Episode:

Brittas Kolumne für Bilanz:

https://www.welt.de/wirtschaft/bilanz/article180499860/Werbebranche-Frauen-in-der-Werbung-sind-keine-bedrohte-Tierart.html?wtmc=socialmedia.twitter.shared.web#Comments

Britta bei Twitter.

Britta bei LinkedIn

Und ab dafür. Hier ist die Episode 7 des Digital You :Podcast zu finden:

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YOUTUBE: https://youtube.com/c/KathrinKoehler

COMMUNITY – warum Mitglied werden? Wir treffen uns zu Live-Events und tauschen uns zum Thema digitale Identität aus https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-community/

Mit diesem Satz bringt Journalist und Autor Markus Albers in der aktuellen Epsiode des Digital You :Podcast seine aktuellen Beobachtungen und Sorgen zum Thema digitale Transformation und Arbeitswelt sowie New Work auf den Punkt.

Markus beschreibt in seinem Buch „Digitale Erschöpfung" auf sehr authentische Weise, wie digitale Tools und Arbeitsweisen auch ihn persönlich aufgesogen haben und wie er selbst Lösungen sucht, um nicht erschöpft aus dem System zu fliegen, sondern weiterhin selbstbestimmt zu arbeiten und zu leben.

„Auswege aus der digitalen Erschöpfung: Geht digitale Identität auch effizient?" – in diesem Podcasttitel verknüpfen sich Markus' Suche nach Lösungen mit meinem Fokus auf die digitale Identität und das digital Coaching: Markus berichtet in Bezug auf seine eigene Social Media Nutzung, warum er nach einigen Jahren Nutzung nun auf empfohlene Grundregeln pfeift und heute zwar regelmäßig, aber doch nach Lust und Laune in den Sozialen Netzwerken kommuniziert.

Wenn Du ein solides Netzwerk z.B. bei Twitter oder Xing und LinkedIn aufgebaut hast und sicher bist im Umgang, kannst Du die Grundregeln aus der Aufbauzeit außer Acht lassen. Und: „Bloggen ist echt nicht mehr sexy", sagt Markus. Auch er empfiehlt seinen C-Level-Kunden: „Kommuniziere auf LinkedIn."

Was wir außerdem besprechen:

• New Work: Warum er als einstiger Fürsprecher das Hype-Thema heutzutage auch kritisch betrachtet
• JOMO: the joy of missing out und was er an diesem Begriff schätzt
• Tipps für Kulturtechniken in der digitalen Kollaboration
• Wie er New Work-Techniken in seiner Funktion als Geschäftsführer der Agentur Rethink in Team- und Kommunikationsstrategien umsetzt
• Warum Kollaboration nicht die Lösung für alle Fragestellungen ist
• Was unser ständiges Starren aufs Smartphone mit dem Phänomen „intermittierende Verstärkung" zu tun hat
• Welche Channelstrategie er für sein berufliches Personal Branding bei LinkedIn und Twitter ansetzt
• Warum Twitter-Bekanntschaften für ihn so wertvoll sind (genau das sind Markus und ich auch;)

Buch-Verlosung in der Digital You Community

Markus hat im Anschluss an die Aufzeichnung drei Exemplare für die Verlosung innerhalb der Digital You Community ausgelobt – diese gebe ich hier sehr gern weiter: Dazu bitte einfach nur über diesen Link in der Digital You Community anmelden, dort werden die Bücher unter allen Mitgliedern bis zum 10.10. verlost.

Wichtige Links aus dieser Episode:

Markus' Webseite und vorbildliche Visitenkarte im Netz

Markus bei LinkedIn

Markus bei Twitter

COMMUNITY – Die aktuelle Buchverlosung, alles rund ums Thema digitale Identität, Hintergrundinformationen sowie Einladungen zu Live-Events gibt's beim Host Kathrin Koehler in der Community.

Wie können Unternehmen heutzutage ihren Mitarbeitern den Mut einhauchen, um kommunikationsfreudig und möglichst zielführend in den sozialen Netzwerken aktiv zu sein?

Let's go, das diskutieren wir in der fünften Episode des Digital You :Podcast mit Christina Rahtgens von der Axel Springer-Tochter Corporate Solutions.

Mit Digital- und vor allem Intranet-Expertin Christina leuchten wir sowohl die Unternehmenssicht als auch die Mitarbeiterperspektive hinsichtlich der Mitarbeiterfürsprache aus.

Angestellte sollen heute als "Corporate Influencer" fungieren, wobei dieser Begriff wegen des Hypes ums Influencer-Marketing oftmals missverständlich ist und ich ihn nur bedingt gerne nutze.

Und darüber sprechen Christina und ich in dieser Episode:

• Wie meistern wir unternehmensinterne Hürden beim Aufbau einer zielgerichteten Mitarbeiter-Kommunikation?
• Wie können Mitarbeitende motiviert werden für Aktivitäten in den sozialen Netzwerken
• Warum sollten sich Unternehmen überhaupt um Mitarbeiterfürsprache kümmern (ja, wir tauchen richtig tief ein in den Urschlamm!)
• Sahnt nur der Arbeitgeber ab?! Wie Mitarbeiter von diesen Aktivitäten profitieren
• Warum es wichtig ist, dass Führungspersönlichkeiten mit positivem Beispiel voran gehen.
• Und schlussendlich Christinas digitale Identität: Wie sie Anker setzt für gezieltes, digitales Netzwerken

Chance auf zwei Freitickets - werde Teil der Community

Aktuell macht es richtig Sinn, Teil der Digital You Community zu sein bzw. werden, denn unter allen Mitgliedern der Community verlosen wir zwei Freikarten für das Berlin Urban Tech Summit am 10. Oktober im Berliner Radialsystem. Die Verlosung (eine Kooperation mit der veranstaltenden Agentur wedo) läuft bis zum 8. Oktober.

Also bitte beim Reinhören in den Podcast gleich parallel die eMail-Adresse hier eingeben und Teil unserer digital-affinen Community werden: https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-community/

Aufmerksamkeit ist die neue Währung, Vertrauen das neue Vermögen" – diesen Gedanken nehme ich mit aus der Podcastaufzeichnung mit Christina Rahtgens.

Die Senior Project Managerin bei Axel Springer Corporate Solutions spricht über „Social Selling", also über den Einsatz von sozialen Netzwerken im Verkaufsprozess – dazu hat sie einen Vortrag parat, in den wir parallel zum Gespräch hineinschauen.

Du findest die Bilder zum Gespräch entweder bei Slideshare oder das Video direkt bei Youtube, siehe Link unten.

Christina differenziert für uns die Begriffe Social Marketing, Social Listening und Social Selling und bringt ihre persönlichen Erfahrungen ein. "Passiert mir immer wieder: Leute sprechen mich auf meine Inhalte an, obwohl sie nicht geliked oder geteilt haben."

"Wir haben gemeinsam Projekte umgesetzt" – so heißt es immer bei LinkedIn wenn wir Endorsements verteilen, also uns gegenseitig Kenntnisse und Fähigkeiten bestätigen.

Auf diese Weise habe ich Christina kennen und schätzen gelernt. Sie hat einen exzellenten Überblick über die Welt der sozialen Kommunikation, gleichermaßen als Intranet- und Digital Workplace-Expertin sowie extern als soziale Kommunikatorin.

Wir dürfen uns nicht schrecken lassen, wenn wir keine oder nur zwei, drei Likes bekommen – dies darf nicht die Motivation für unsere Aktivitäten sein, selbst wenn die sozialen Netzwerke auf dem Prinzip des Dopaminausstoßes für Reaktionen aufbauen.

Was wir gemeinsam herausarbeiten: die Kontakte im Netzwerk lesen trotzdem und rühren sich einfach nicht. Und Christina ergänzt dazu noch: "Und unsere Marke baut sich mit jedem eigenen Beitrag oder Kommentar weiter auf."

Wichtig ist, sich als Agenturchef oder Unternehmensberater möglichst auf ein paar Themen zu fokussieren und dann auch bei diesen Themen aktiv zu werden: Fragen zu beantworten und auch zu stellen, anderen Menschen im Web zu helfen und dann gern in die Offline-Welt abspringen und dort „den Sack zu machen".

Christina sagt auch im Hinblick auf interne Kommunikation von Führungskräften: „Die Übertragbarkeit von Vertrauen funktioniert exzellent. Deshalb ist ein Like von einer Führungskraft im Intranet so wertvoll."

Ein großes SORRY schon jetzt an alle hinsichtlich meiner Tonqualität. Leider hat mein Headset nicht wie gewohnt gut aufgezeichnet und ich habe das erst im Anschluss bemerkt.

Wichtige Links aus dieser Episode:

Anschauen bei Youtube geht hier: https://www.youtube.com/watch?v=L9y60WXfiSY

LINK zur Präsentation: https://www.slideshare.net/koehlerkathrin/christina-rahtgens-im-digital-you-podcast-social-selling-und-employer-advocacy

Diesen Link zum Thema Social Selling erwähnt Christina: https://www.internetworld.de/onlinemarketing/linkedin/social-selling-kpis-umsatz-1474666.html?page=1_die-vier-saeulen-des-social-selling-index

COMMUNITY – Alles rund um die digitale Identität, Hintergrundinformationen sowie Einladungen zu Live-Events gibt's beim Host Kathrin Koehler: https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-community/

Expertenstatus für ein besonderes Thema demonstrieren – wie funktioniert das? Wenn wir beobachten wollen, wie sich eine einzelne Person mit einem Thema vereint und für dieses Thema eine Expertenposition bezieht, dann sind Ragnar Heil und Working out loud (kurz: WOL) sicherlich ein exzellentes Beispiel.

Ragnar hat mehr als 10 Jahre in verschiedenen Positionen bei Microsoft und zuletzt als Channel Lead Office 365 gearbeitet und ist heute tätig beim Microsoft-Partner Metalogix. Egal in welcher Rolle: der heimatverbundene Nordhesse propagiert in den deutschen DAX-Unternehmen und im Mittelstand schon lange das transparente Arbeiten sowie den Switch von der eMail in die Cloud, um es flapsig zu formulieren.

Ragnar und ich crunchen das Thema digitale Identität in Bezug auf ihn persönlich, aber auch auf Working out loud – und wir sind uns einig: eine gute und aktive Präsenz beflügelt diese Form von „New Work". Was WOL und die digitale Identität verbindet: die Arbeit wirkt ebenso wie die Identität nach innen und nach außen.

Ragnar schildert eindrucksvoll seine Erfahrungen, die ich auch häufig beobachte: „Viele machen gar nichts, sind nicht aktiv in Social Media. Das Teilen von Pressemitteilungen hat mit Working out loud nichts zu tun."

Eines ist klar: Um sich online so präsent zu geben, ist viel Zeit und gedanklicher Einsatz notwendig, vor allem beim Aufbau der Präsenz. Doch dann, so sagt auch Ragnar, funktioniert das Kommunizieren im beruflichen Alltag eher nebenbei.

Wichtige Links aus dieser Episode:

Ragnars WOL-Übersichtsseite: https://ragnarheil.wordpress.com/2017/11/19/blogposts-and-ressources-about-working-out-loud-wol/

Working Out Loud, das Buch: http://workingoutloud.com/en/the-book/

WOL-Commmunity bei Twitter: https://twitter.com/wol_de

COMMUNITY – Alles rund um die digitale Identität, Hintergrundinformationen sowie Einladungen zu Live-Events gibt's beim Host Kathrin Koehler: https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-community/

Noch bevor Christiane Wolff völlig zurecht von turi2 zur „Europameisterin im Netzwerken" ausgerufen wurde, war sie bei mir im Podcast Digital You zu Gast, um über ihre digitale Präsenz sowie die daraus resultierenden Networking-Aktivitäten zu sprechen.

„Wie schafft die Frau das nur?", habe ich beim Netzwerken mit Christiane ein ums andere mal gefragt: Sie ist Chief Corporate Communications Officerin bei der Serviceplan-Gruppe in München – das allein ist ein Rund-um-die-Uhr-Job.

Zusätzlich führt sie mehrere Netzwerke wie z.B. das Nettwerk oder hat sie ins Leben gerufen, wie die Women Speaker Foundation – eine beachtenswerte Plattform, die auch dafür sorgt, Frauen stärker zu machen die Präsenz in der Öffentlichkeit.

Mehr dazu in meinem LinkedIn-Konto:

https://www.linkedin.com/in/kathrinkoehler/

www.christianewolff.de

www.serviceplan.de

COMMUNITY – Alles rund um die digitale Identität, Hintergrundinformationen sowie Einladungen zu Live-Events gibt's beim Host Kathrin Koehler: https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-community/

Live zu Gast vor Publikum ist Lena-Sophie Müller, Geschäftsführerin der Initiative D21 und eine der Meinungsführerinnen im digitalen Berlin – und für mich die Expertin zum Thema Digitale Gesellschaft.

Beim Live-Event #Carpe18 sprechen wir über die Studie DIGITAL INDEX – das Lagebild zur Digitalen Gesellschaft in Deutschland sowie Lenas persönliche Aktivitäten im Social Web sowie ihre digitale Identität.

Wer mehr wissen möchte, was aktuell zu den Themen Robotik, Medienkompetenz, Bildungsinitiativen, eGovernment, Digital-Ethik läuft, liest einfach Lenas Twitter @lsmueller und ihren LinkedIn-Account ein paar Wochen oder Monate zurück – voilà, schon bist Du informiert!

Wichtige Links aus dieser Episode:

Lenas Twitter:

https://twitter.com/LSMueller

Lena bei LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/lsmueller/

Die Studie Digital Index der Initiative D21:

https://initiatived21.de/app/uploads/2018/01/d21-digital-index_2017_2018.pdf

COMMUNITY: Alles rund um die digitale Identität sowie Einladungen zu Live-Events wie diesem: https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-community/

„Was soll das ganze Geposte, Gelike und Geteile eigentlich?" – diese Frage hat mir neulich eine Führungspersönlichkeit gestellt, die NICHT in den sozialen Netzwerken präsent ist.

Ganz kurz habe ich mit den Augenbrauen gezuckt und dann gedacht: Richtig gute Frage!

Dieser Podcast wird dieses Thema ausleuchten und Antworten finden.

Kurzum: Hier dreht sich alles um den Nutzen, den eine digitale Identität stiften kann. Um den effizienten Einsatz von Zeit und Gehirnschmalz. Und es geht um mögliche Nachteile, um negative Erfahrungen und Fallstricke.

Mehr dazu: www.kathrinkoehler.com

"We are running from one meeting to another without asking ourselves, how we can make an impact in the long return" – die Zeit für Reflektion nennt die Autorin und Beraterin Isabel de Clercq aus Belgien im Digital You Podcast als einen wichtigen Benefit des transparenten Arbeitens. In der neuen Episode „Digging the Digital Workplace Goldmine“ leuchten wir das neue Mindset des Knowledge Sharings aus, das heute gefordert ist.

Mit „Vernetzt arbeiten“ hat die Antwerpenerin 2018 ein Buch zu diesem Thema auch in Deutschland veröffentlicht. Darin zeigt sie viele Hürden und Hindernisse innerhalb von Organisation bei der Implementierung der sozialen Kommunikation auf und gibt gleichsam gute Tipps und Argumentationshilfen für resistente Chefs und Mitarbeiter an die Hand.

„Connect, Share, Lead“ – diesen richtungsweisen Namen hat sie ihrer Company gegeben. Sie berät Unternehmen beim Aufbau von Strukturen und Prozessen für das vernetzte Arbeiten und teilt ihre Erkenntnisse und Einsichten ganz im Sinne des „Working out loud“ in ihren Netzwerken.

Diese Fragen leiten uns durch das Gespräch:

• Was nutzen Führungspersönlichkeiten die Tools für Social Collaboration am besten und warum ist es für manche von ihnen so schwierig?
• Wie sieht sie aus der internationalen Perspektive die Lage der digitalen Kollaboration in Deutschland?
• Wenig Engagement in einer Yammer Gruppe oder bei Microsoft Teams – wie bewertet sie das?
• Wie aktiv sollten wir mindestens sein, um Effekte innerhalb und außerhalb der sozialen Netzwerke zu erzielen?
• Was ist für sie der tiefere Sinn sozialer Interaktion über die Kommunikationskanäle?
• Warum ist es so schwierig, Organisation zu transformieren?
• Wie können wir es elegant vermeiden, über uns selbst zu sprechen?

Dass im Leadership Partizipation nicht gleich Partizipation ist, diskutieren wir anhand eines Charts, dass im LinkedIn-Artikel auf dem Konto von Kathrin Koehler zu sehen ist. 

Zur weiteren Vernetzung:

Isabel bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabeldeclercq/

Isabel bei Facebook: https://www.facebook.com/isabel.declercq.35

Isabel bei Twitter: https://twitter.com/isabeldeclercq

Here we go: (English spoken) Episode 3 „Digging the Digital Workplace Goldmine“ der zweiten Staffel des Digital You :Podcast zu finden:

ITUNES: https://itunes.apple.com/de/podcast/digital-you-podcast/id1416607388?mt=2

SPOTIFY: https://open.spotify.com/show/2rEhgfSjD6saQdp99sFkMs?si=QSSdFK5pRl6U5pIfbbdxzQ

COMMUNITY bei LinkedIn – Der Backstage-Bereich des Digital You :Podcast mit einigen Charts und Einsichten, die ich nur dort mit der Digital You Community. Über diesen Link erfolgt die Aufnahme: https://www.linkedin.com/groups/13627056/