TEAMTALENT Führung | Projektmanagement | New Work | Digitalisierung

So leiten Sie die effizientesten Meetings, die Sie je erlebt haben. Wir sprechen über einen klaren Prozess um Meetings effektiv zu beginnen, zu führen und abzuschließen. Unproduktive Meetings sorgen für frustrierte Mitarbeiter und viel rausgeschmissenes Geld. Zuhören lohnt sich! In diesem 2. Teil sprechen wir auch mehr über Holokratie und über offene, transparente Kommunikation im Team. Elena beschreibt die 3 Bestandteile, um gewaltfrei zu kommunizieren.

Empaua ist eine IT-Beratung die sich auf ein Produkt namens Salesforce spezialisiert. Ein CRM, welches Empaua auf dei Prozess und Wünsche ihrer Kunden anpasst. Sie haben 50 Mitarbeiter an 5 Standorten: Berlin, London, Zürich, Barcelona und Madrid.

Diese Jobs bietet Empaua zur Zeit:  https://www.empaua.com/jobs/

Erfahren Sie mehr über den Podcast: https://gratis-bewerbungscoach.de/teamtalent-podcast/

Schreiben Sie mir: [email protected]

Manche Bewerber verzichten auf 20.000 Euro mehr Jahresgehalt, um bei Empaua zu arbeiten. Und das obwohl - oder gerade weil sie ihr Gehalt selber bestimmen können. Empaua sorgt durch familiäre Atmosphäre und Transparanz durch Zusammenhalt und Loyalität der Mitarbeiter. In diesem Interview sprechen wir auch über Recruiting, Cultural Fit und Holokratie.  

Bei großen Unternehmen kann der Switch zu einer transparenten Gehaltsstruktur gefährlich sein. So sollten zuerst die Gehälter wirklich fair sein, bevor sie für alle ersichtlich werden.

Empaua ist eine IT-Beratung die sich auf ein Produkt namens Salesforce spezialisiert. Ein CRM, welches Empaua auf dei Prozess und Wünsche ihrer Kunden anpasst. Sie haben 50 Mitarbeiter an 5 Standorten: Berlin, London, Zürich, Barcelona und Madrid.

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Klare Werte helfen beim Employer Branding, beim Recruiting von Bewerbern und bei Entscheidungen im Alltag. Doch wie identifizieren Sie die Werte Ihres Unternehmens? Der typische Fehler ist es Werte vorzuschreiben. Wenn die Führungsebene sagt "So - das sind unsere Werte", dann werden diese oft nicht von den Mitarbeitern akzeptiert und noch weniger gelebt. Umso destruktiver ist es, wenn die Werte sogar nicht zu dem passen, was im Unternehmen eigentlich passiert. 

Was ist Selbstorganisation und Holokratie? Welche Vor- und Nachteile hat es? Wie schafft es Blinkist durch Selbstorganisation junge Mitarbeiter zu binden? Warum hat Blinkist keine Jobbeschreibungen und was tun sie stattdessen? Zusammengefasst sprechen wir in diesem ersten Teil vor allem über Recruiting und Unternehmenskultur.

Blinkist ist eine Lernapp, die die Kernideen von Sachbüchern extrahiert. Mehr erfahren Sie hier: https://www.blinkist.com/de/

Mehr Infos und detaillierte Shownotes zum Podcast finden Sie auf https://gratis-bewerbungscoach.de/

Der zweite Teil dieses Interviews wird veröffentlicht am 19.01.2018 

Bei Ideen und Anregungen schreiben Sie mir an  [email protected]

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Trotz 1000 Mitarbeitern noch eine familiäre Atmosphäre? In dieser Folge mit Daniel Krauss von Flixbus geht es um Hiring und Onboarding aber auch darum, was Daniel Krauss als Mitgründer von Flixbus über Führung gelernt hat. Was ist wichtiger bei der Auswahl von Mitarbeitern: Das Know-How oder das Passen zur Unternehmenskultur? Wir sprechen kurz auch über Selbstorganisation und agiles Denken. Mit über 1000 Mitarbeitern ist Flixbus Europas gr�ßtes Busunternehmen. 

Ich freue mich sehr, wenn Sie den Podcast auf Itunes gut bewerten, weil dadurch mehr Leute von Teamtalent erfahren. So kann ich noch lange weitere Interviews für Sie machen!  Schreiben Sie mir bei Fragen oder Anregungen an  [email protected] 

Für eine Zusammenfassung der Inhalte besuchen Sie  gratis-bewerbungscoach.de/teamtalent 

Hier erfahren Sie, was Ihnen dieser Podcast bietet. Außerdem geht es um die wichtigsten Erkentnisse einer LinkedIn Umfrage zum Thema Recruiting. Zum Beispiel: Was sind die besten Kanäle, um neue Mitarbeiter zu finden? Worauf achten Bewerber bei der Auswahl eines neuen Jobs? Welche Trends erwarten uns im Recruiting 2018?  Das und vieles mehr in dieser Einleitungsfolge. Für die nächsten 2 Wochen wird der Podcast drei Mal die Woche erscheinen: am Montag, Mittwoch und Freitag. Danach nur noch Montag und Mittwoch. 

Bei Anregungen und Ideen schreiben Sie mir gerne unter [email protected] 

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Für mehr Infos zu den Jobmessen, auf denen wir uns gerne mal austauschen möchten besuchen Sie unsere Haupseite:  https://gratis-bewerbungscoach.de/