I sommarens sista Techrekpodden-avsnitt gästas vi av Emil Stighäll - Employer Branding Lead på ICA Gruppen och rösten bakom Sveriges största employer branding-podd Attrahera Rekrytera Podden. Emil delar med sig av sin resa från Norrland till olika HR-roller inom pharma, bygg och finans, och till sitt nuvarande arbete på ICA.

Vi pratar om varför transparens och autenticitet är viktigare än någonsin, hur arbetsgivarvarumärket integreras med företagsvarumärket, vilka utmaningar som fortfarande finns i att driva förändring, och hur man övervinner motstånd mot nya metoder. Dessutom bjuder Emil insikter kring AI:s roll i contentproduktion, rekrytering och branding - och framtiden för oss som jobbar med människor, varumärken och teknik. Slutgilten ges praktiska tips och anekdoter, värdefulla för såväl nybörjare som veteraner inom området.

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

00:00 – Välkommen till Techrekpodden 00:52 – Introduktion av Emil Stighäll 01:32 – Emils bakgrund och resa 05:11 – Första jobberfarenheter 08:37 – Övergång till konsultrollen 12:17 – Nuvarande roll på ICA 13:13 – Trender inom rekrytering och employer branding 16:46 – Utmaningar och att övervinna motstånd 26:26 – AI:s roll i rekrytering 28:13 – AI-verktyg i contentproduktion 28:58 – AI i musik och personliga projekt 30:58 – AI:s framtid inom branding och rekrytering 33:11 – Ägandeskap och etik kring AI-agenter 39:04 – AI:s påverkan på arbetsmarknad och roller 56:06 – Nätverkande och lärande inom employer branding 57:36 – Avslutande tankar

I det här poddavsnittet gästas vi av Carima Elisabeth El Houri - Head of Talent Acquisition på Tobii Dynavox. Vi pratar om företagets uppdrag att utveckla hjälpmedelsteknologi som ger människor med funktionsnedsättningar en starkare röst och hur de bygger en kultur präglad av syfte, värderingar och inkludering. Carima delar med sig av hur teamet arbetar agilt med Talent Acquisition och vad det innebär i praktiken.

Vi pratar också om utmaningarna med workforce planning, AI:s påverkan på rekrytering och varför det är viktigare än någonsin att förbli nyfiken och anpassningsbar i en snabbt föränderlig bransch. Dessutom får vi ta del av Carimas personliga resa, hennes mångfacetterade karriärval och tipsen som hjälper henne att hålla sig uppdaterad i ett landskap som aldrig står still.

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

00:00 – Välkommen till Techrekpodden 01:15 – Föräldraledighet och överlämning i teamet 02:32 – Om Tobii Dynavox 03:54 – Rekrytering och mångfald 05:09 – Företagets historia och förvärv 06:59 – Personlig bakgrund och karriärresa 14:19 – Insikter inom Talent Acquisition 16:18 – Agil rekrytering 25:10 – Syftesdriven rekrytering 28:49 – Employer Value Proposition och värderingsstyrda val 30:23 – Introduktion av TD Pathfinders 32:27 – Marknadsföring och employer branding 35:09 – Lärdomar och ett agilt mindset 36:42 – AI:s påverkan på rekrytering 44:05 – Rekryteringsutmaningar och marknadstrender 49:23 – Rekryteringens framtid och AI-integration 52:29 – Hålla sig uppdaterad och avslutande tankar

I detta midsommarspecial-avsnitt av Techrekpodden gästas vi av Rasmus Solholm - entreprenör, tidigare grundare av Gigstr och idag VD på Goalplan. Rasmus delar med sig av sin resa från finansiell matematik på KTH, till säljchef på Tele2 och vidare till startups och gig-ekonomin.

Vi pratar också om produktfokus, investeringstajming och att göra teamet till medägare samt Gigstrs uppgång och fall, där pandemin ledde till ett avgörande skifte i affären. Därtill får vi en inblick i Rasmus arbete på Goalplan och reflekterar kring AI och vikten av att vara agil inför framtidens arbetsmarknad.

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

00:00 – Välkommen till Techrekpodden 00:32 – Höstens poddgästplanering 01:08 – Dagens gäst: Rasmus Solholm 01:51 – Från Gigstr till Goalplan 07:06 – Gigstrs uppgång och fall 16:49 – Lärdomar och vägen framåt 26:35 – Förståelse för kundernas användning 27:33 – Utmaningar med datainsamling 28:33 – Introduktion till Follow-Up och Engage 28:41 – Follow Up: datainsikter och visualisering 33:14 – Engage: förbättrad kommunikation i team 36:49 – AI i näringslivet - möjligheter och risker 46:59 – Framtidens rekrytering och frilansande 48:26 – Avslutande tankar och rekommendationer

Vad händer när en startup kliver in i en av Sveriges mest reglerade och traditionella sektorer? I det här avsnittet gästas Techrekpodden av Henrik Krisa, grundare av Miraya AB som utvecklar avancerade datadrivna analys- och beslutsstödsystem för försvars- och säkerhetssektorn, med fokus på att omvandla komplex data till operativa insikter.

Henrik delar med sig av sin resa från Försvarshögskolan och värnplikten på HMS Karlskrona till att idag hjälpa Försvarsmakten och NATO att fatta smartare beslut med hjälp av data och AI. Vi pratar om drönare i Ukraina, digitaliseringens tröghet i offentlig sektor, och varför det är så svårt – men nödvändigt – att experimentera i försvarsindustrin. Ett samtal om etik, innovation och varför självförsörjning är ett ord vi kommer att höra allt oftare.

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Tidsstämplar: 02:17 Gästpresentation: Henrik Krisa 03:24 Henriks bakgrund och karriärväg 07:11 Utmaningar och innovation inom försvarssystem 18:34 Tillväxt och internationella samarbeten 28:56 Navigera i försvarsindustrin 30:55 Utmaningar för traditionella aktörer 32:47 Anpassning till moderna behov 33:18 Test och experimentering inom försvaret 33:52 Digitalisering i offentlig sektor 36:53 Etiska och säkerhetsmässiga överväganden 40:06 Kriget i Ukraina och dess påverkan 41:46 Teknisk innovation i moderna konflikter 50:37 AI och datasäkerhet i försvar 53:05 Självförsörjning inom nationellt försvar 54:29 Framtidens kompetensbehov i sektorn 01:01:10 Avslutande reflektioner och framtidsspaning

I det här avsnittet gästas Techrekpodden av Erik Ottosson från EKEN Financing. Vi dyker ner i den svenska skogsindustrins utveckling, digitalisering och framtid. Erik delar med sig av sina insikter kring hur ny teknik som LiDAR, autonoma fordon och beslutsstödssystem som Heureka förändrar hur vi brukar och bevarar skogen.

Vi pratar också om koldioxidkrediter, EU-regleringar, klimatanpassning - och den något oväntade kopplingen mellan kyrkan och skogsbruk. Ett samtal om innovation, hållbarhet och hur tech förändrar även de mest traditionella industrierna.

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

🎧 Tidsstämplar: 00:00 Välkommen till Techrekpodden 00:19 Höstens avsnitt och teman vi söker input kring 00:58 Dagens gäst: Erik Ottosson 03:12 Eriks bakgrund inom skogsindustrin 09:08 Den svenska skogsindustrins utveckling 18:22 Hållbarhet och koldioxidkrediter 26:18 Teknologiska framsteg i skogsbruket 29:04 Framtiden för skogen: Data och AI 29:40 Skogens komplexa ekosystem 30:27 Heureka-verktyget och ekonomiska beräkningar 31:54 Precisionsskogsbruk och ny teknik 32:08 Potential för ökad produktivitet 33:15 Autonoma fordon och framtida teknologier 34:25 Ekonomiska och miljömässiga konsekvenser 40:15 Kyrkan och skogsbruk - ett unikt perspektiv 45:16 EU-politikens påverkan på nordiskt skogsbruk 53:22 Klimatförändringar och dess effekter 57:34 Avslutande tankar och rekommendationer

AI, byggbranschens framtid – och en födelsedag: Elin Mårtensson från AI Bob gästar Techrekpodden

I det här avsnittet träffar vi Elin Mårtensson, grundare och CEO AI-Bob – ett bolag som ligger i framkant när det gäller att använda AI för att automatisera och förbättra byggprocesser. Elin delar sin resa från fastighetsutveckling till tech och berättar hur AI-Bob minskar byggfel, sparar pengar och förändrar sättet vi granskar byggnationer.

Vi pratar också om byggbranschens digitala mognad, datadrivna beslut, standardisering av byggdata och varför AI inte bara är framtiden utan redan här.

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Tidsstämplar: 00:00 Introduktion 02:26 Födelsedag och personliga reflektioner 03:32 Elins resa: Från KTH till AI-Bob 10:50 Utmaningar i byggbranschen 14:55 Idén bakom AI-Bob 17:55 Att automatisera granskning i byggprojekt 23:51 Framtidsutsikter och branschpåverkan 27:08 Vad gör AI-Bob? 27:41 3D-modellers roll i modern byggnation 28:14 Standardisering av byggdata 28:56 Automatiserade kvalitetskontroller 30:33 Vikten av data i AI-driven byggteknik 31:58 Innovation och risktagande i byggbranschen 34:33 AI:s framtid inom bygg 42:56 Byggbranschen idag – nulägesanalys 46:10 Investeringar och framtidsplaner för AI-Bob 49:35 Avslut och tips på framtida gäster

I det här avsnittet möter vi Kim, Director of People and Culture på Ahlsell, som berättar om sin unika resa – från artistkarriär till ledande HR-roll. Vi får följa hennes väg från scenen till näringslivet och hur kommunikation har varit en röd tråd genom hela resan.

Samtalet bjuder på insikter i Ahlsells strategiska satsningar på stabilitet, ledarskap och medarbetarhälsa – inklusive deras långsiktiga hälsoinitiativ. Vi dyker också ner i företagets pågående AI-transformation och hur ny teknik påverkar både organisationen och medarbetarnas kompetenskrav.

Kim delar hur hon arbetar med en decentraliserad organisationsmodell där lokal påverkan och central riktning balanseras, samt hur HR kan vara ett verkligt stöd för ledarskapet i tider av förändring. Avsnittet avrundas med Kims personliga bok- och poddtips för dig som vill utvecklas både professionellt och privat.

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Tidsstämplar: 00:54 – Tidig karriär och personlig bakgrund 02:00 – Övergången till näringslivet och HR 07:43 – Att börja på Ahlsell och första intrycken 13:07 – Roll och ansvar på Ahlsell 16:59 – Hälsosatsningar och medarbetarvälmående 30:02 – AI och teknologiska framsteg 32:27 – Fokus på kunddriven innovation 33:34 – Utforska AI och teknik inom försäljning 33:50 – Utvärdera AI-system och kostnader 36:27 – Strategisk tillväxt och effektivitetsmål 37:44 – AI:s påverkan på roller och kompetenser 47:28 – Decentralisering och organisationsstruktur 55:09 – Personlig utveckling och rekommendationer

Efter år på EF och en intensiv tillväxtresa på Budbee är Jakob Lyckenvik nu medgrundare och vd för Hemla – ett nytt bolag som vill ta hemsäkerhet till nästa nivå. I det här avsnittet berättar han om hur Hemla kombinerar hemlarm, cybersäkerhet och omvärldsdata i en ny helhetslösning för hemmet – och varför de väljer att växa långsamt, med extremt kundfokus.

Tidsstämplar: 

00:21 Top of mind: Prioriteringar inför produktlansering 00:48 Möt Jakob Lyckenvik: Bakgrund och karriär 02:53 Lärdomar från EF: Kommersiell drivkraft och kultur 06:38 Övergång till Budbee: Nya utmaningar 12:46 Budbee Box: Att lansera en ny produkt 19:43 Samgåendet med Instabox: Strategiska beslut 27:14 Grundandet av Hemla: Ett nytt bolag 32:01 Att bygga tekniken: Hårdvara och mjukvara 33:21 Lansering av väntelistan 38:31 Teamet och rekryteringsstrategin 48:16 Prissättning och marknadspositionering 53:47 Produktions- och leveranskedjebeslut 56:16 Framtidsplaner och kundfokus 59:18 Personliga insikter och rekommendationer

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Hur bygger man en techprodukt som förändrar en hel bransch och samtidigt behåller kultur och tempo när bolaget växer snabbt? I det här avsnittet möter vi Alexandra Strömberg, COO och Emanuel Magnusson, CTO från Frenda, som delar med sig av lärdomar från deras resa i tandvårdens digitalisering. Vi pratar tillväxt, teknik, onboarding, psykologisk trygghet och varför just tandvård är en nyckel till jämlik hälsa.

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Hur skapar man en lärandekultur som faktiskt funkar – på riktigt? I veckans avsnitt gästas Techrekpodden av Malin Strengberg, Learning & Employer Branding Partner på B3 Consulting Group, som delar med sig av hur de jobbar med onboarding, kompetensutveckling och intern kunskapsdelning i ett bolag med närmare 1000 konsulter.

Vi pratar om allt från digitala onboardingresor till varför tisdagar kl. 12:10 blivit heliga i B3:s interna kultur (spoiler: Lunch & Learn!). Malin berättar också om vikten av att våga prata om det man kan, om varför AI-teman lockar rekordpublik – och om hennes personliga mission: att få fler kvinnor att börja använda AI.

• Hur bygger man utbildningar i en koncern med 29 bolag? 
• Vad gör B3:s nätverk till en superkraft i konsultuppdrag? 
• Hur mäts lärande och vad gör att det faktiskt fastnar?
• Vad kan andra bolag lära sig av B3:s sätt att jobba med tillgänglighet, AI och självledarskap?

Det här är ett avsnitt för dig som vill inspireras av hur lärande kan bli en naturlig del av vardagen – inte bara en punkt på agendan

⏱ Tidsstämplar:  01:47 Onboarding på B3 Consulting Group 03:53 Översikt av B3 Consulting Group 09:24 Malins resa och roll på B3 14:51 Lärande och utveckling på B3 15:48 Initiativet Lunch & Learn 17:42 Kompetenskartläggning och utbildningsprogram 20:24 Digitala lärplattformar och kursproduktion 22:12 Intern kunskapsdelning och ekonomiska aspekter 25:52 Feedback och språkval 27:33 Tematiskt lärande och framtidsplaner 29:15 Fokus på AI och Chat-GPT 29:32 Lunch & Learn och Tech Talks 30:32 Effektiva lärandeformat 33:53 Intranätet och Academy 37:03 Kompetensutveckling och självledarskap 47:01 Kvinnor och AI 49:05 Framtida potential och partnerskap 53:08 Utmaningar och sätt att mäta framgång 54:22 Avslutande tankar och tips

Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till [email protected] eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se  

Prenumerera på vårt nyhetsbrev.