TED Podcast | Business

Estamos viviendo en una época dorada de innovación —dice la emprendedora Ashwini Anburajan—, pero el capital riesgo no ha evolucionado para mantenerse al día, y las empresas emergentes no están consiguiendo las financiaciones que necesitan para crecer.

En esta charla rápida, ella comparte la historia de cómo su empresa llegó a formar parte de una manera completamente nueva de recaudar capital, usando el poder de la cooperación y la criptomoneda.

Muchos países africanos son pobres por una simple razón, dice la empresaria Magatte Wade: los gobiernos han creado demasiados obstáculos para iniciar y administrar un negocio. En esta charla apasionada, Wade rompe los desafíos de hacer negocios en el continente, al tiempo que llama a los líderes a comenzar a dar su parte, también.

Nos enseñaron que el trabajo duro y la dedicación nos guía al éxito, pero a veces ese no es el caso. El género, raza, etnicidad, religión, discapacidad, orientación sexual están entre los muchos factores que afectan nuestras oportunidades, dice la escritora y abogada Melinda Epler, y está de parte de nosotros ser un apoyo para aquellos que enfrentan la discriminación. En esta charla justiciable, Epler comparte tres formas de apoyar a las personas que son subrepresentadas en el espacio laboral."No hay varita mágica para corregir la diversidad e inclusión", dice ella. "El cambio empieza con una persona a la vez, un acto a la vez, una palabra a la vez".

Consumir sexo no se restringe a las esquinas oscuras de la ciudad y a altas horas de la noche; también ocurre vía web, en medio de la jornada laboral, cuando el empleado usa el equipo y los recursos de su empresa. La abogada Nikki Clifton dice que este problema brinda una oportunidad, pues la comunidad empresarial está en una posición ideal para educar y movilizar a su personal en la lucha contra el tráfico sexual. En esta sincera charla, Clifton explica cómo pueden ayudar las empresas, desde la implementación de políticas claras hasta la incorporación de sobrevivientes al personal de la empresa.

Luchar con el presupuesto y el manejo de las finanzas es común, pero hablar abierta y sinceramente sobre ello no lo es. ¿Por qué escondemos nuestros problemas de dinero? En esta charla reflexiva y personal, la escritora Tammy Lally nos anima a salir de la "vergüenza monetaria" y nos muestra cómo dejar de equiparar nuestras cuentas bancarias con nuestra autoestima.

Celebramos a empresarios audaces cuyo ingenio los condujo al éxito, pero ¿qué ocurre con los que fracasan? Con demasiada frecuencia entierran sus historias por vergüenza o humillación y pierden una valiosa oportunidad de crecimiento, dice la autora y empresaria Leticia Gasca. En esta charla, Gasca pide a los dueños de negocios que abran sus fallas y propone reemplazar la idea de "fracasar rápido" con un nuevo mantra: fracasar conscientemente.

Imaginen un lugar de trabajo donde las personas de todos los colores y razas son capaces de ascender en la empresa, y donde las lecciones que se aprenden en el trabajo sobre diversidad pueden transformar lo que hacemos, pensamos y decimos fuera del trabajo. ¿Cómo llegar a eso? En está charla sincera, Janet Stovall, defensora de la inclusión, comparte un plan de acción de tres partes para crear lugares de trabajo donde las personas se sientan seguras y a la espera de mostrarse de una forma auténtica.

La suerte raramente es un rayo, aislado y dramático: se parece mucho más al viento, que sopla constantemente. Captar más es fácil pero no obvio. En esta perspicaz charla, la profesora de la facultad de negocios de Stanford Tina Seelig comparte tres maneras inesperadas de aumentar su suerte y su capacidad para ver y aprovechar las oportunidades.

Es hora de invertir en capacitación cara a cara que les permita a los empleados tener conversaciones difíciles, dice Tamekia MizLadi Smith. En una charla provocativa e ingeniosa, Smith comparte un programa de capacitación en el lugar de trabajo llamado "Soy G.R.A.C.E.D." que inspirará tanto a los jefes como a los empleados a comunicarse con compasión y respeto. En pocas palabras: siempre deje que las personas sepan por qué su trabajo importa.

La Internet china ha crecido a un ritmo vertiginoso: ahora tiene más usuarios que las poblaciones combinadas de EE.UU., Reino Unido, Rusia, Alemania, Francia y Canadá. Incluso con sus imperfecciones, las vidas de las poblaciones una vez olvidadas han sido irrevocablemente elevadas debido a eso, dice Gary Liu, CEO de South China Morning Post. En una charla fascinante, Liu detalla cómo se desarrolló la industria de la tecnología en China, desde los viajes innovadores, como los de tren optimizados para IA, hasta los distópicos como una calificación crediticia social que recompensa y restringe a los ciudadanos.