关于远程工作的意见很多，而且相互矛盾--但研究结果如何呢？组织设计专家马克-莫滕森指出了在混合工作辩论中面临的挑战，并分享了当人们改变工作方式时，每个工作场所都应探讨的三个对话主题。

人么可以怎样从新考虑混合工作并带出亲身和远程员工最好的一面？ 领导能力专家希道 娜丽 跟我们分享了几个我们必须做出的改变才能让工作场所发挥最佳性能--- 无论你在哪里。

我们都有过为了干坏事而干坏事的欲望。可以是乱踩修剪过的草坪，或者把手指插进朋友的冰淇淋里，心理学家保罗·布鲁姆（Paul Bloom）邀请我们一起观察干坏事的小小冲动有着怎样聪明、有创意的美丽一面。他深入讨论了这人皆有之的现象背后的心理，也提出了这能让我们的世界更不可预测一点，更有趣一点。

前职业橄榄球运动员加雷思·托马斯（Gareth Thomas）在确诊感染艾滋病毒后，开始了一项使命，即消除 阻碍人们接受检测和治疗的污名化和羞耻感。在这场充满力量的演讲中，托马斯与大家分享了他的使命，即揭开艾滋病毒的神秘面纱，重新定义艾滋病毒感染者的生活——并分享了我们每个人如何才能使关于被歧视的病症的对话正常化。

在性生活中，谁会首先体验到快感，为什么？性心理学家卡伦·格尼解释了卧室房事中缺乏同样的快感实际上反映了社会中广泛的性别不平等-并让大家再次考虑是什么让其精神充沛，即使属于隐私。

世界上有接近15%的总人口患有身心障碍，而这样庞大的群体却总是在日常中被拒之门外。梅根·赫西（Meghan Hussey）分享了她与自闭症姐姐一起成长的经历，作为一位残障共融倡议者，她提出四种方法，点亮了一条通往共融未来的道路，其第一步即摒弃先入为主的观念。创建一个属于每个人的世界，并不是一道的附加题，而是构建一个社会的关键所在。

感到安全是一项人权——但在许多非洲国家，殖民时代的法律使性少数群体聚集起来分享他们的性取向、性别认同或性别表达变得危险。泛非洲的性少数群体倡导者奥孔奥·金扬瑞创造了一个没有歧视空间的空间，混淆了一个在线平台，为酷儿提供机会，指导和支持，提供每个人茁壮成长所需的知名度和社区。

所有人都拥有住在一个干净环境中的权利——但是具体到谁在受到污染的后果的时候，人与人之间有着巨大差异。环境正义领袖佩吉 谢泼德（Peggy Shepard）指出黑人，棕色人种，和原住民社区中受到的不成比例的环境危害还有通过将“被牺牲的区域”——也就是牺牲社区健康换取发展的区域——成为补偿历史遗留的污染和有害政策的遗产的“绿色区域” 建立起一个真正平等和公正的未来环境。

如果我们普遍接受的关于文明基础的叙述都是错误的怎么办？基于开创性的研究，考古学家大卫·温格罗挑战了关于人类社会进化的传统思维——从农业的发明到城市和阶级制度的形成——并解释了为什么重新思考历史可以从根本上改变我们对不平等和现代生活的看法。

在成为金融记者之前，吉莉安·泰特（Gillian Tett）是一名文化人类学家，研究过去是如何影响我们当下的思想和行为。她以风趣幽默的风格，向我们展示了如何以人类学的视角去重新审视世界，并接纳新的、不同的文化真相。