Telemadrid

Con el compromiso de España de elevar el gasto en defensa hasta el 2% del PIB, la industria militar vive un momento de auge que está generando nuevas oportunidades laborales.

Para entender qué perfiles se demandan y cómo evoluciona el sector, en Madrid Trabaja hemos hablado con Carlos Benjumea, director general de Catenon y responsable de su división de defensa.

Benjumea explicó que Catenon es una firma de headhunting especializada en talento directivo y tecnológico.  Desde el año 2000, la compañía utiliza la tecnología para identificar y evaluar candidatos a nivel global.

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El directivo reconoce que el incremento presupuestario ha provocado un desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales cualificados. En España, unas 544 empresas forman parte del ecosistema de defensa, generando alrededor de 215.000 empleos, muchos de ellos de alta cualificación.

Los perfiles más demandados se concentran en áreas técnicas: telecomunicaciones, aeronáutica, ciberseguridad, electrónica o logística. 

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Para afrontar la falta de talento, Catenon impulsa estrategias de upskilling y reskilling, ayudando a las empresas a formar y reciclar a sus propios empleados o atraer profesionales de otros países.

El sector, recuerda Benjumea, va mucho más allá de los tanques o aviones: proyectos como la Fragata 110, el Eurofighter o los sistemas de combate del futuro requieren también gestores, ingenieros y expertos legales. 

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja hemos charlado con María Rey, presidenta de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM), sobre el programa Primer Empleo, una iniciativa que desde hace 26 años ofrece a recién titulados en Periodismo y Comunicación su primera oportunidad laboral en medios de primer nivel.

María Rey destaca que no se trata de una beca, sino de un contrato laboral real, con todas las garantías y derechos. El programa busca que los jóvenes puedan aprender de profesionales experimentados y formarse en redacciones consolidadas, algo que considera clave para mantener la calidad del periodismo.

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Las universidades madrileñas, incluida la UNED, participan en la selección de los candidatos, que deben ser menores de 30 años y presentar un perfil académico y actitud sobresalientes. El plazo para inscribirse finaliza el 13 de octubre. 

El balance del programa no puede ser más positivo: el 95% de los participantes sigue trabajando en medios de comunicación, muchos de ellos con puestos de responsabilidad. Donde empresas como La Caixa o Iberdrola respaldan esta iniciativa, que busca mantener viva la esencia del buen periodismo. 

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas Clara Martínez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE quién se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre ofertas de empleo y cursos de formación gratuitos que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

También hemos contado con nuestra Mesa de Orientación Laboral compuesta por Irene Lorenzo, de Cruz Roja Madrid, Jonatan Ruipérez, de Inserta Empleo y Laura Ramírez, de OrientaT.

Esta semana hemos hablado sobre la sobrecualificación de los candidatos a la hora de enfrentarse a una vacante, y hemos comentado si es positivo o negativo y cómo debemos actuar.

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Lo hemos hecho con Albert Gallardo, Manager de Perm Recruitment Services en Hays España, quien nos ha aportado su visión sobre este tema.

Pino Luengo, técnica de empleo de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, nos ha hablado sobre el evento Open Day, que se celebrará el 22 y 23 de octubre.

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Elena García, intermediadora laboral de la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid, nos ha hablado de Empleo Impulso +45.

Erika Barreras nos ha adelantado algunos de los contenidos que formarán parte del programa de Madrid Trabaja de los sábados en Telemadrid, que podrás ver a partir de las 10.20 h.

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Y, por último, hemos comentado algunos asuntos de actualidad laboral con nuestros orientadores laborales.

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Encontrar trabajo no es fácil. Y lo es todavía menos para quienes superan los 45 años. Si a la edad se suman otras circunstancias de vulnerabilidad, la búsqueda puede convertirse en un reto enorme.

Para responder a esta realidad, la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid ha puesto en marcha el programa Impulso +45, una iniciativa que trabaja desde los barrios con un objetivo claro: acompañar y dar herramientas a quienes más lo necesitan.

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Elena García, intermediadora laboral de la federación, ha explicado en Madrid Trabaja que el programa ofrece apoyo individual y grupal, con especial énfasis en competencias digitales, un área clave para la empleabilidad actual.

El programa se despliega en las propias entidades vecinales, cercanas y accesibles, donde orientadoras acompañan a cada candidato en todo el itinerario hasta lograr la contratación. Además, la federación impulsa encuentros innovadores como los “desayunos de empleo a la taza”, espacios amables que conectan directamente a candidatos previamente seleccionados con empresas colaboradoras.

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Impulso +45 también ha creado el primer portal de empleo comunitario de Madrid, una web donde se agrupan ofertas, ferias y recursos de cada distrito. Bajo el nombre Empleo Comunitario Madrid, la plataforma actualiza de manera constante oportunidades y convenios con distintos sectores.

La labor de la federación no solo facilita la búsqueda activa de empleo, también dignifica el proceso y combate prejuicios asociados a la edad.

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Esta semana, en nuestra mesa de orientación laboral hemos hablado de un tema que preocupa a muchos candidatos: la sobrecualificación. ¿Qué ocurre cuando alguien tiene más estudios o experiencia de la que pide la oferta a la que se presenta?

Para Jonathan Ruipere, de Inserta Empleo, nos ha recordado que un currículum debe adaptarse a la oferta y no abrumar con cargos grandilocuentes o trayectorias que puedan asustar al empleador. En la misma línea, Irene Lorenzo, de Cruz Roja Madrid, insiste en la importancia de la motivación. 

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Por su parte, Laura Ramírez, de OriéntaT, anima a no borrar experiencia, aunque sí a simplificarla ya que el objetivo es que el currículum no genere rechazo, sino interés.

Desde la perspectiva de la selección, Albert Gallardo, manager en Hays España, diferencia entre sobrecualificación académica y profesional. En el primer caso, alerta de la presión que sufren los jóvenes por acumular títulos sin experiencia real.

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En el segundo, reconoce que muchas empresas sienten prejuicios hacia candidatos con trayectorias largas. “El reto es mirar más allá del papel y entender las motivaciones de la persona”.

Todos coinciden en un punto: la búsqueda de empleo exige estrategia y proactividad. Contactar directamente con reclutadores, preparar un discurso claro y mostrar datos concretos de logros puede marcar la diferencia. Porque, como recordó Gallardo, “buscar empleo es también un empleo”. 

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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid celebra el Open day, un evento de selección de personal que el departamento de Talento y empresa de la Agencia realizará para la empresa Carrefour.

Hemos hablado sobre ello con Pino Luengo, técnica de empleo de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, quien nos ha contado más detalles sobre en qué va a consistir.

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Será el 22 y el 23 de octubre en su centro de Formación Los Cármenes en horario de 9.30 a 18.00. El código de la oferta en su web, Salta Empleo, es 2303. Pincha aquí para acceder directamente. 

Desde Talento se preseleccionará las candidaturas que podrán participar en el evento por eso el objetivo de la intervención del viernes es que las personas interesadas puedan participar en esta pre-selección antes del evento.

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Buscan perfiles dinámicos, con don de gentes, +18 años, formación mínima ESO, documentación en regla, y disponibilidad flexible. Ofrecen jornadas parciales iniciales con posibilidad de ampliación.

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Hemos dedicado el programa a hablar de startups, emprendimiento, innovación, y a resolver consultas laborales con nuestra abogada de ASNALA.

Antes, hemos repasado algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid. Ana Gómez, presidenta de ASNALA, ha sido la encargada de resolver las dudas. También hemos comentado con ella algunas noticias de actualidad laboral relativas a sentencias y despidos.

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Después, hemos hablado con Ángel Niño, concejal de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid sobre los Premios Emprendedoras 2025.

La ganadora del premio a mejor emprendedora este año ha sido Eva Laín, de Lain Tech, un proyecto de tecnología verde en la industria minera.

Los jueves dedicamos un espacio a hablar de startups, y esta semana hemos conocido CRONOX-SPORTS. Como su nombre indica, tiene que ver con el deporte: es una empresa de medición deportiva.

Su CEO, Fernando Cuesta, nos ha contado más detalles sobre cómo surgió el proyecto y a quién va dirigido.

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Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, quien ha abordado las siguientes preguntas:

¿La empresa puede exigir una distancia mínima para pagar los kilómetros trabajados y por qué en mi nómina aparece como prima variable en lugar de km?

¿Es legal que mi jefe me descuente del finiquito una reparación de mi coche que pactamos pagar en plazos?

Tras la venta de la empresa, ¿la nueva compañía debe respetar mi salario neto y los complementos como la mejora voluntaria que llevo años cobrando?

¿Debo registrar mi horario real de salida en el control de jornada o el que me dice mi jefe, que luego me exige recuperar el tiempo si cierra antes?

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Además, con nuestra abogada también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

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En el mundo de las startups siempre aparecen ideas que nacen de una necesidad personal. Es el caso de Fernando Cuesta, CEO de Cronox-Sports, una empresa dedicada a la medición deportiva.

Fernando, aficionado a las BMX en Madrid, detectó una carencia en el mercado: los sistemas de cronometraje eran demasiado caros, complejos o poco útiles para entrenar. Así surgió la idea de crear un dispositivo sencillo, económico y capaz de guardar datos de cada entrenamiento.

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Los cronómetros de Cronox funcionan con barreras láser que marcan la salida y la llegada, conectados a una aplicación móvil que centraliza todos los resultados.

El público al que se dirigen no son las grandes federaciones, sino clubes modestos, deportistas amateur y particulares que buscan mejorar su rendimiento en deportes de velocidad como atletismo, ciclismo o incluso karting.

La empresa empezó en 2017 casi como un proyecto universitario y ha crecido de manera orgánica, sin inversión externa. El verdadero impulso llegó tras la pandemia, cuando el interés por el deporte aumentó y el equipo pasó de una sola persona a varias, sumando áreas de operaciones, ventas y desarrollo.

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Con los años, la propuesta se ha diversificado. Ahora no solo miden tiempos, también variables como fuerza o salto, ampliando su alcance a la preparación física y la rehabilitación en fisioterapia.

Todo ello sin perder el control del proceso: diseñan, fabrican y ensamblan sus propios dispositivos, apoyándose en convenios con universidades para investigar nuevas necesidades.

Lejos de buscar un crecimiento acelerado, Fernando prefiere avanzar con calma: “sin prisa pero sin pausa”. El objetivo es seguir desarrollando herramientas que hagan accesible la medición de rendimiento deportivo a más personas y disciplinas.

Cronox-Sports y su Cronox App son un ejemplo de cómo una necesidad personal puede transformarse en un proyecto con impacto real en el deporte de base.

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