Telemadrid

Con motivo del Black Friday, el Cyber Monday y la inminente campaña de Navidad, MediaMarkt ha reforzado su plantilla en España con más de 530 nuevas incorporaciones, consolidando así una de las etapas de mayor actividad del año para la compañía.

Según explica Gloria Maltas, directora de comunicación de MediaMarkt España, la empresa continúa buscando perfiles muy diversos para sus 112 tiendas físicas en el país, así como para sus centros logísticos y oficinas. En total, MediaMarkt emplea actualmente a más de 7.000 personas en España.

El sector de eventos grupoSky multiplica sus ofertas de empleo en navidad

La compañía centra buena parte de las incorporaciones en personal para tienda, con especial atención a los llamados impulsores de servicio, profesionales dedicados a acompañar al cliente en todo el proceso de compra: desde la orientación comercial hasta pequeñas reparaciones, instalación de productos o gestión de servicios adicionales.

Además, MediaMarkt incorpora personal de almacén y perfiles técnicos, y valora especialmente las habilidades personales, como la proactividad, la curiosidad, la orientación al cliente y la capacidad de ir más allá de las tareas asignadas. 

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La campaña de refuerzo comenzó a lo largo del mes de noviembre y se prolongará durante toda la temporada navideña. Sin embargo, MediaMarkt busca personas que quieran tener continuidad profesional dentro de la compañía.

Aunque la mayoría de las nuevas incorporaciones se destinan a tiendas, MediaMarkt también incrementa personal en su centro logístico de Pinto, un almacén inteligente que abastece a todo el territorio nacional.

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La compañía pone el foco en atraer personas jóvenes y estudiantes mediante contratos parciales compatibles con los estudios. 

Los interesados en formar parte de la compañía pueden consultar todas las vacantes en la sección Trabaja con nosotros disponible en su página web. La empresa acepta tanto candidaturas a ofertas activas como candidaturas espontáneas.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Esta semana hemos contactado con el Ayuntamiento de Alcobendas para conocer las numerosas ofertas laborales disponibles actualmente en el municipio. Lo hemos hecho de la mano de Pilar Pérez, jefa de Empleo y Emprendimiento del Ayuntamiento de Alcobendas

En concreto, el Ayuntamiento del municipio madrileño mantiene activas 215 ofertas de empleo, entre las que destacan varias vacantes de difícil cobertura.

SEPE: dudas sobre prestaciones y subsidios por desempleo 03.11.2025

Entre las vacantes actualmente abiertas se incluyen puestos para campañas de refuerzo y otros de carácter estable. El Ayuntamiento necesita cubrir:

Además, la Agencia de Colocación detecta problemas para encontrar perfiles en determinados sectores. Destacan:

Media Markt busca refuerzos de diferentes perfiles para trabajar de cara a Navidad

Las personas interesadas en acceder a estas ofertas pueden acudir a los canales de comunicación habituales de la Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Alcobendas.

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El sector de los eventos vive uno de sus momentos más intensos del año con la llegada de la campaña de Navidad. En este contexto, José María Lucena, CEO de grupoSky, ha explicado en una entrevista con Javier cómo esta época multiplica la demanda de personal en el ámbito de la promoción, la venta y la atención directa al cliente.

Actualmente, la compañía busca perfiles como azafatos y azafatas, promotores y embajadores de marca, especialmente vinculados a sectores como la perfumería, la alimentación, las bebidas o la tecnología.

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Lucena ha afirmado que, aunque muchas campañas son temporales, el sector también ofrece posibilidades reales de desarrollo profesional.

GrupoSky se ha convertido en una puerta de entrada al mercado laboral. No solo para jóvenes estudiantes que aprovechan la campaña navideña, sino también para perfiles senior o personas que buscan continuidad laboral

Además, quienes demuestran compromiso y buen desempeño pueden acceder a vacantes internas en la empresa, en áreas como recursos humanos, contabilidad o logística. 

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE quién se ha referido a las siguientes dudas:

Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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En Madrid Trabaja hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Después, hemos dado paso a nuestras orientadoras laborales, Laura Ramírez, de OrientaT e Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid.

Con ellas, y con Beatriz Rodríguez, de Robert Walters, hemos hablado sobre por qué el 46% de las nuevas contrataciones fracasan en los primeros 18 meses.

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Pino Luengo, técnico del departamento de Talento y Empresa de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid nos ha hablado de un proceso selectivo para pinches de cocina en el Hospital Universitario de La Paz.

El código de la oferta es el 2434, y puedes acceder a toda la información, requisitos y condiciones en la página web de Salta Empleo a partir del lunes.

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También hemos repasado cursos de formación gratuitos que te pueden ayudar a mejorar tu vida profesional.

Los viernes dedicamos un espacio a hablar sobre la empleabilidad de colectivos vulnerables. Ángeles López Ventura- Gestora Entidades Sociales Fundación Integra nos ha contado cómo trabajan ayudando a mujeres víctimas de violencia de género.

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Mujeres como Juanita, quien nos ha contado su experiencia con esta fundación y cómo le han ayudado a encontrar una salida de su situación a través del empleo.

Fran Magaña ha adelantado alguno de los contenidos que formarán parte del programa de Madrid Trabaja del sábado, que podrás ver en Telemadrid a partir de las 10:29h.

Y, por último, hemos comentado alguna noticia de la actualidad del mercado laboral con nuestras orientadoras laborales y con Andrea Águila.

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Con motivo del 25N de esta semana, el presentador ha conversado con Ángeles López, gestora de entidades sociales de Fundación Integra, una organización que ha facilitado la integración laboral de 8.400 personas, muchas de ellas mujeres supervivientes de violencia machista.

Ángeles ha explicado que la fundación trabaja como intermediaria laboral. Las mujeres llegan derivadas por entidades públicas y privadas cuando están preparadas para dar el paso hacia el empleo. Lo primero es una entrevista en profundidad, donde se analiza su momento vital y su perfil profesional.

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Después participan en una escuela de fortalecimiento, una formación prelaboral de una semana impartida por voluntarios de empresas colaboradoras. Allí aprenden a preparar un currículum, superar entrevistas, etc.

Ángeles ha destacado que el proceso incluye un seguimiento individualizado para asegurar que el puesto encaja y que la mujer avanza hacia una vida estable.

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Para ilustrar este impacto, hemos contado con la intervención de una mujer de 37 años y que desde 2022 tiene un contrato indefinido. Cuenta que el empleo ha sido “todo” para su nueva vida: le dio independencia económica, estabilidad y la posibilidad real de romper con su maltratador. 

Relata que la fundación la acompañó desde el primer día: le enseñaron a hacer su currículum, a enfrentarse a una entrevista y, a recuperar la confianza. Ha asegurado que se puede salir de esa situación.

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En su espacio habitual, hemos hablado con Beatriz Rodríguez, de la consultora Robert Walters, sobre un dato llamativo: el 46% de los profesionales abandona su nuevo empleo antes de 18 meses. Y, a la vez, el 79% de las empresas reconoce haber contratado al candidato equivocado.

Beatriz ha explicado que el origen del problema está, en gran parte, en la entrevista de trabajo. Muchas compañías realizan evaluaciones superficiales y sin visión a largo plazo, lo que impide detectar si el candidato realmente encaja.

A esto se suma un segundo punto crítico: el onboarding. Según Beatriz, las empresas “fracasan” en esta fase inicial. Incluso perfiles senior necesitan un periodo de adaptación y acompañamiento.

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Otro elemento clave es el encaje cultural. Beatriz insiste en que las compañías deben ser más transparentes durante el proceso de selección: explicar cómo trabajan, en qué momento están y qué pueden ofrecer. 

Las colaboradoras del espacio, Irene y Laura, han aportado su visión desde la orientación laboral. Irene recuerda que también es responsabilidad del trabajador mostrar iniciativa, preguntar y querer aprender, sobre todo en los primeros días. 

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Laura, por su parte, ha mencionado la importancia de la personalidad en la selección. Las empresas no solo buscan profesionales, buscan personas. Beatriz ha coincidido afirmando que la naturalidad y la transparencia son esenciales.

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En el espacio dedicado a la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Javier Peña ha conversado con Pino Luengo, técnica del Departamento de Talento y Empresa, sobre una oportunidad laboral especialmente relevante: 20 vacantes de pinche de cocina para el Hospital La Paz.

Pino ha explicado que la Agencia está gestionando la preselección de candidatos, un proceso abierto bajo el código 2434. Eso sí, advierte de que la plataforma Salta Empleo estará en mantenimiento durante el fin de semana, por lo que las personas interesadas deberán enviar su candidatura a partir del lunes por la mañana.

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Respecto a los requisitos, Pino ha detallado que es imprescindible tener nacionalidad española o de algún país de la Unión Europea. También se exige titulación de la ESO o Graduado Escolar, homologada y acreditada y no sirven certificados de profesionalidad.

Sobre el proceso de selección, la Agencia será la encargada de realizar las entrevistas de preselección, tanto de forma presencial como online. Una buena noticia: en esta ocasión no se requiere carné de manipulador de alimentos, ya que recibirán la formación necesaria una vez incorporados.

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Pino ha recordado que se trata de contratos eventuales, destinados principalmente a cubrir sustituciones durante el periodo de vacaciones.

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En Madrid Trabaja hemos conversado Adrián Bertol, responsable de la organización desde la asociación Ai Network. El evento que se llama AI Careers Congress, ofrece una jornada completa dedicada a entender cómo la IA está transformando el empleo.

Explica que esta será la cuarta edición y que se celebrará en el Madrid Innovation Lab, espacio del Ayuntamiento de Madrid especializado en innovación. Allí se reunirán profesionales que trabajan directamente con IA para compartir las nuevas realidades del sector.

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Reconoce que hace unos años nadie habría imaginado que los programadores pudieran verse afectados, pero hoy tecnologías como el no-code o el AI-coding permiten crear aplicaciones sin saber programar. Una amenaza, pero también una oportunidad para democratizar la tecnología.

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El congreso es gratuito y requiere inscripción previa a través de la web del Madrid Innovation Lab. Entre los participantes figuran empresas como Orange, Repsol o Whitebox, que compartirán experiencias prácticas.

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En Madrid Trabaja resolvemos vuestras dudas laborales con nuestros abogados de ASNALA. Antes, os ofrecemos oportunidades laborales disponibles en la Comunidad de Madrid.

Esta semana, además, hemos recibido en nuestros estudios de Ciudad de la Imagen a Juanma Ortiz, abogado de Asnala, para responder a vuestras consultas.

Recuerda que tú también puedes enviarnos las tuyas al WhatsApp 652 868 099 o al correo electrónico [email protected], y te las resolveremos en las próximas semanas.

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Más tarde, hemos hablado con Rocío del Mar Álvarez, directora general de tuTechô y ganadora del 3º puesto de los Premios Impacta 2025.

Nos ha contado cómo ha recibido este galardón y de qué se encargan en esta empresa que contribuye a acabar con el mayor problema social crónico de nuestro país: el sinhogarismo y la falta de vivienda.

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Después, Adrián Bertol, de la Asociación AI Networks, nos ha hablado sobre un evento que va a tener lugar este sábado, el MIL AI Careers Congress.

Allí habrá mesas redondas, espacios de networking y la posibilidad de explorar las profesiones emergentes presentes y futuras por la inteligencia artificial.

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Por último, hemos repasado algunas noticias de la actualidad laboral con nuestro invitado de hoy, Juanma Ortiz, y con Chema Moreno y Andrea Águila.

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