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En Madrid Trabaja hablamos de empleo público, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid, hemos hablado sobre diferentes asuntos de la actualidad del empleo público en nuestra región.

Una de las convocatorias que hemos comentado es la de 20 plazas de operarios de servicios generales en instalaciones deportivas municipales en el Ayuntamiento de Madrid.

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El plazo de presentación de instancias concluye el 5 de diciembre, y Antonio Sánchez, director de Planificación de RRHH de este consistorio nos ha contado todos los detalles.

Acto seguido, hemos charlado con Mercedes Díaz, vicegerente de RR. HH. y Organización de la UNED sobre unas oposiciones para cubrir 36 plazas de auxiliares administrativos.

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Ulpiano Tejerina, enfermero de Instituciones Penitenciaras y presidente del Tribunal, nos ha hablado sobre una convocatoria para cubrir 39 plazas de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias en el Ministerio del Interior.

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Rafael Montes, preparador de oposiciones, nos ha hablado en su sección semanal sobre los temarios de oposiciones.

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Y María Jesús, García, concejal de Empleo Ayuntamiento Boadilla del Monte, nos ha propuesto algunas de las oportunidades laborales que gestionan desde la Agencia de Colocación de este municipio.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja, Javier Peña ha conversado con Antonio Sánchez, director de planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid, para explicar una nueva convocatoria de empleo público dirigida específicamente a personas con discapacidad intelectual.

La nueva convocatoria ofrece 20 plazas de operarios de servicios generales para instalaciones deportivas municipales. Se trata de puestos que incluyen tareas auxiliares en piscinas, pistas deportivas y funciones básicas de atención al público.

El plazo para presentar solicitudes está abierto hasta el 5 de diciembre.

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Para participar no se requiere ninguna titulación académica. El único requisito es contar con un certificado de discapacidad intelectual del 33% o superior, ya que la convocatoria está adaptada expresamente para este colectivo.

El Ayuntamiento ha publicado el temario en lectura fácil, disponible en su web. Tanto los contenidos como las comunicaciones del tribunal se adaptan para garantizar que todos los aspirantes puedan prepararse en igualdad de condiciones.

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Escucha el programa en directo de Madrid Trabaja de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas en Onda Madrid, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja, Javier Peña ha conversado con Mercedes Díaz, vicegerente de Recursos Humanos y Organización de la UNED, para detallar la nueva convocatoria pública de 36 plazas de auxiliar administrativo. 

Mercedes Díaz ha explicado que todas las plazas están ubicadas en Madrid, repartidas entre las sedes de Bravo Murillo, Senda del Rey y el campus de Las Rozas.

El proceso selectivo sigue un sistema de oposición y concurso. La fase de oposición, con un peso de 70 puntos, incluye un test de 90 preguntas basado en el temario oficial.

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Después, en la fase de concurso, se valorará la experiencia profesional y la formación académica, que sumarán hasta 30 puntos.

Uno de los aspectos más destacados de la convocatoria es la creación de una bolsa de empleo. Quienes no obtengan plaza pero superen determinados requisitos podrán ser llamados para futuras contrataciones temporales dentro de la propia universidad.

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El plazo de inscripción continúa abierto y las solicitudes pueden presentarse hasta el 27 de noviembre a través de la sede electrónica del organismo.

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En Madrid Trabaja hemos hablado con Ulpiano Tejerina, presidente del tribunal de la oposición para el Cuerpo de Enfermería de Instituciones Penitenciarias, un proceso que este año ofrece 39 plazas.

Tejerina, que forma parte del cuerpo desde 2010 y que participa por tercera vez como miembro del tribunal, explica que el acceso es exclusivamente por oposición, sin concurso de méritos.

El proceso selectivo consta de tres fases. La primera, la oposición, es la más extensa y la que gestiona directamente el tribunal. Después llegan el curso de formación inicial y las prácticas obligatorias.

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Dentro de la fase de oposición, los candidatos deben superar tres ejercicios.

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Tejerina ha destacado que, aunque es un proceso exigente, también es ágil. Tras aprobar, los aspirantes acceden al curso en la Escuela de Estudios Penitenciarios y, posteriormente, eligen destino según el orden obtenido. Puedes presentar la solicitud hasta el 27 de noviembre.

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Conectamos con Rafael Montes, preparador de oposiciones, para que nos aporte consejos y recomendaciones sobre el proceso de preparar una oposición.

Esta semana, hemos hablado sobre los temarios de las oposiciones, uno de los quebraderos de cabeza de alguna persona que está iniciándose en la preparación de las pruebas.

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Tras reflexionar sobre si es mejor hacer nuestro propio temario o comprarlo, Rafa ha insistido en que, lo mejor, es adquirir uno, ya que nos va a ahorrar bastante tiempo.

Por otro lado, está el tema de la inseguridad de si lo estamos haciendo bien o no, por eso, insiste, es mejor comprarlo y personalizarlo a nuestro gusto. Para elegir bien un temario, hay que hacer caso a los criterios de valoración, que son clave a la hora de prepararnos para el examen.

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Los portales de empleo de los ayuntamientos facilitan la conexión entre empresas y ciudadanos en búsqueda de empleo. Nos hemos puesto en contacto con María Jesús García, concejal de Empleo Ayuntamiento Boadilla del Monte. A través de su página web SILBO  se puede consultar las 126 ofertas de empleo que tiene activas.

María Jesús ha destacado que hay trabajo de servicios generales, montador de estructuras, operarios, peón de construcción, conserje, fisioterapeuta, cajero, panadero, administrativos, atención al cliente o comercial, entre otros. 

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También ha apuntado que hay 22 oportunidades laborales en el sector de la hostelería y 13 empleos relacionados con el servicio doméstico.

Además, ha destacado que es la ciudad de España con más de 50.000 habitantes que tiene más empleo asociado a tecnología e innovación y cuenta con una tasa baja de paro.

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En Madrid Trabaja nos hemos acercado a la Universidad CEU San Pablo, que está siendo la sede de las jornadas Impulsa tu talento que organiza la Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid.

Desde allí hemos hablado con empresas y con entidades que buscan talento joven. En total con más de 1.500 inscritos, la cita reúne a estudiantes y jóvenes en general.

Laura Sampedro, es la jefa del Área de Organización de las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, y ha estado con nosotros hablando de la importancia de que los jóvenes conozcan las habilidades que hoy exigen las empresas, tanto técnicas como personales, esas “power skills” que marcan la diferencia en un proceso de selección.

Más de 80 empresas participarán en las jornadas 'Impulsa tu talento' para jóvenes en Madrid

También ha intervenido Rosalía Fernández, técnica de formación de los centros propios de la Comunidad. Ha explicado que estos centros trabajan estrechamente con empresas para actualizar contenidos y ofrecer cursos que respondan a un mercado laboral en constante cambio, desde informática avanzada hasta drones aplicados a la construcción.

Ha participado además Ángel Bartolomé Vicerrector de Estudiantes y Vida Universitaria CEU San Pablo, que ha recalcado que la universidad y la empresa deben caminar juntas.

En estas jornadas Impulsa tu talento también hemos conversado con empresas que han acudido a buscar talento joven, ofrecerles más de 2.500 oportunidades laborales, y una de esas más de ochenta empresas es Ilunion Textilcare. Hemos hablado con Ángel Salado Técnico de Atracción del Talento de Ilunion, y nos ha contado qué perfiles buscan.

Las entidades públicas también están faltas de talento joven. Buscan asegurar ese relevo generacional para cubrir las jubilaciones que se están produciendo. Desde el Ayuntamiento de Madrid, Joaquín Meseguer, consejero técnico de Madrid Talento nos ha contado los detalles. Por último, hemos tenido la oportunidad de hablar con L'Oréal.

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Comenzamos la semana en Madrid Trabaja, y como de costumbre, te proponemos oportunidades laborales y formativas que tienes disponibles en nuestra región.

Hemos hablado con Sandra Montero, directora de delegación de Adecco sobre los 2.400 repartidores que busca Adecco en España, con más de 500 vacantes semanales en Madrid.

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Por su parte, Itxaso Larrañaga, directora de Personas, Sostenibilidad y Relaciones Institucionales de Seur nos ha contado que la empresa necesita incorporar 2.800 personas para la campaña de Navidad.

Estos son los perfiles que busca: trabajadores de nave, personal de atención al cliente y apoyos en estructuras logísticas.

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También Cristina Blanco, Directora de Recursos Humanos de Aecom nos ha hablado sobre la contratación que va a hacer de 150 profesionales a nivel nacional en 2026. 

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Además, desde Eurofirms también buscan incorporar 40 ejecutivos de cuentas en una empresa del sector energético en Madrid. Nos lo ha contado Rafael San Martín, Sales Business Leader de Eurofirms.

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El Ayuntamiento de Móstoles ha abierto nuevas oportunidades laborales con más de cincuenta puestos de trabajo. Sobre ello nos ha hablado Miriam Díaz, técnica de intermediación laboral del consistorio.

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Eurofirms ha puesto en marcha un nuevo proceso de selección para incorporar a 40 comerciales destinados a una multinacional del sector energético.

La compañía busca reforzar el sector de ventas con profesionales que trabajen desde diferentes municipios de la Comunidad de Madrid: San Sebastián de los Reyes, Boadilla del Monte, Tres Cantos, Alcalá de Henares, Majadahonda, Guadarrama o Alpedrete.

Estas posiciones no responden al modelo tradicional de venta a puerta fría, sino a un sistema de atención directa al cliente en puntos de servicio donde la empresa energética comercializa nuevos productos.

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Los candidatos deberán contar con conocimientos del sector, una fuerte orientación a resultados y altas capacidades de comunicación, ya que representarán la imagen de la compañía ante los usuarios que acudan a sus estaciones.

Eurofirms destaca que el sector energético se encuentra en plena expansión y acumula nuevas oportunidades de negocio, por lo que el reto no solo es captar talento, sino también fidelizarlo.

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Los profesionales seleccionados recibirán formación para conocer a fondo la actividad y los valores de la empresa, a fin de garantizar su integración y continuidad.

Los trabajadores realizarán una jornada intensiva de mañana o tarde, con horarios de 8:00h a 14:00h o de 15:00h a 21:00h.

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Además, se les ofrecerá una retribución fija complementada con un sistema de comisiones ligado al cumplimiento de objetivos, lo que convierte la oferta en una oportunidad atractiva tanto para perfiles con experiencia como para profesionales que deseen consolidar su carrera comercial.

Las personas interesadas pueden acceder a la web de Eurofirms, donde las ofertas están publicadas bajo la denominación de comercial. Desde allí podrán inscribirse y enviar su candidatura.

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La empresa anima especialmente a quienes tengan una actitud proactiva, capacidad para resolver dudas de los clientes y motivación para crecer dentro de un proyecto sólido en un sector en expansión.

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En Madrid trabaja nos hemos puesto en contacto con Cristina Blanco, directora de Recursos Humanos de Aecom España, para conocer en profundidad los planes de crecimiento de la compañía de cara al próximo año y el perfil de talento que buscan incorporar.

Aecom es una consultora internacional líder en infraestructuras, con más de 40 años de presencia en España. La empresa cuenta actualmente con más de 900 profesionales en el país y más de 40.000 en todo el mundo, con actividad en proyectos de transporte, medio ambiente, energía, arquitectura y desarrollo urbano.

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Blanco ha explicado que la compañía prevé un ambicioso crecimiento en 2026 que implicará la contratación de 150 nuevos profesionales. Un aumento de plantilla cercano al 20% que, recalca, no responde a una necesidad temporal, sino a un proyecto de desarrollo estable y a largo plazo.

La mayor demanda se concentra en perfiles de ingeniería. Especialmente, expertos en puentes y estructuras, sistemas ferroviarios, redes, hidráulica o diseño de túneles. Se trata de equipos multidisciplinares en los que valoran especialmente la experiencia senior y la capacidad de interlocución con clientes.

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AECOM, sin embargo, también mantiene las puertas abiertas al talento joven. La empresa apuesta por la combinación de trayectoria y nuevas miradas, especialmente en áreas de digitalización e innovación.

Los interesados pueden consultar todas las vacantes en el área de carreras de la web de Aecom España, donde encontrarán procesos de selección en marcha y acceso a responsables de selección y de negocio.

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