Telemadrid

El Ayuntamiento de Móstoles ha abierto nuevas oportunidades laborales con más de cincuenta puestos de trabajo. Sobre ello nos ha hablado Miriam Díaz, jefa del Área de Empleo y la Agencia de Colocación de Móstoles Desarrollo.

Hay 59 ofertas activas en la bolsa, principalmente con puestos en el sector sociosanitario por la próxima apertura de un centro de mayores en Móstoles.

Ha destacado que hay puestos activos para cocineros, técnico de mantenimiento, de animación sociocultural, enfermeros o fisioterapeuta. Miriam ha recordado que ofrecen contrato indefinido de lunes a domingo en turnos rotatorios.

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También ha destacado que hay varias ofertas de empleo en el sector de la hostelería, y ha recordado que pueden consultarlas en la página web

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja, Javier Peña ha conversado con Itxaso Larrañaga, directora de Personas de Seur, para conocer cómo afronta la compañía la campaña de Black Friday y Navidad, el periodo de mayor actividad del año.

La compañía prevé contratar 2.800 personas hasta mediados de enero. Y los perfiles son muy variados. Más allá de los repartidores, también se incorporan trabajadores de nave, personal de atención al cliente y apoyos en estructuras logísticas.

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Uno de los puntos más interesantes es que no se requiere experiencia previa. Seur prefiere formar desde cero para que todos arranquen con el mismo nivel, especialmente en un contexto en el que las empresas ya tienen dificultades para encontrar candidatos.

En el caso de los repartidores de campaña, la empresa suele formalizar contratos laborales y facilitar la furgoneta. Además, quienes empiezan reciben rutas sencillas y, en muchos casos, trabajan como apoyo de profesionales con experiencia.

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Para la atención al cliente, el único requisito adicional es tener inglés, cada vez más necesario por el aumento de envíos internacionales. Y en el área de nave, las nuevas incorporaciones se centran en la conducción de carretillas queda reservada a personal formado y con experiencia previa.

Ha recordado que muchos trabajadores que empezaron en campañas de Navidad o fines de semana hoy forman parte de la estructura fija de Seur y han desarrollado allí su carrera profesional.

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Quienes quieran optar a alguna de las vacantes pueden hacerlo a través de seur.com, en el apartado Trabaja con Seur, donde se publica toda la información actualizada.

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En Madrid Trabaja, hemos entrevistado a Sandra Montero, directora de la red de selección de Adecco, para profundizar en una de las mayores campañas de contratación del momento: la búsqueda de 2.400 repartidores en toda España, con un volumen especialmente alto en la Comunidad de Madrid.

Montero ha explicado que la compañía está gestionando alrededor de 500 vacantes a la semana solo en la región. Una cifra que refleja la enorme demanda de personal para atender el incremento de pedidos y la actividad logística de estas semanas.

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La responsable de Adecco ha detallado que estas oportunidades incluyen todo tipo de jornadas y horarios. Hay puestos a jornada completa, media jornada, fines de semana, por la mañana o por la tarde. Permite que los candidatos elijan la opción que mejor encaje en su disponibilidad.

En cuanto a los requisitos, Montero ha aclarado que lo imprescindible es contar con el carné de conducir tipo B y algo de experiencia conduciendo, más allá de haber trabajado previamente como repartidor.

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Montero ha insistido en que estas vacantes representan una buena entrada al mercado laboral, ya que muchas no requieren formación previa y ofrecen estabilidad y horarios variados.

Las personas interesadas pueden acceder a todas las ofertas buscando Adecco empléate en internet o a través de la app de Adecco. Filtrando por “conductor” o “repartidor” se muestran todas las posiciones activas en la Comunidad de Madrid.

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¡Viernes de Orientación Laboral en Madrid Trabaja! Y como siempre, hemos repasado algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Después, hemos dado paso a nuestras orientadoras laborales, Irene Lorenzo, de Cruz Roja Madrid e Isabel Iglesias, consultora de RRHH.

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Con ellas, y con Andrés Jiménez, business director en Robert Walters, hemos hablado sobre los principales errores que las empresas cometen durante las entrevistas de trabajo y que alejan a los candidatos.

Acto seguido, hemos hablado con Miguel Alemany, subdirector de Políticas Activas de Empleo de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.  

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Nos ha contado los detalles de varias ofertas de empleo gestionadas por la Agencia, para mozos de almacén, y personal de tienda de moda joven en una importante empresa del sector retail.

Como cada viernes, te hemos propuesto algunos cursos de formación gratuitos que te pueden ayudar a mejorar tu vida profesional.

Después, Silvia Galán, Directora de Acción Social de Fundación Randstad, nos ha hablado sobre los sectores con mayores oportunidades laborales y los puestos de trabajo más demandados para personas con discapacidad.

Mañana hay programa de Madrid Trabaja en Telemadrid, lo podrás ver a partir de las 10.19 horas, y Erika Barreras, su presentadora, nos ha adelantado algunos de los contenidos que vamos a poder ver.

Y, por último, hemos repasado algunas noticias de la actualidad del mercado laboral con Chema Moreno, Andrea Águila y con nuestras orientadoras laborales.

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En Madrid Trabaja, Javier Peña ha dedicado la mesa de orientación laboral de esta semana a un tema menos habitual: los errores que cometen las empresas en los procesos de selección.

Un asunto que preocupa cada vez más a quienes buscan empleo y que hoy se ha analizado desde varios puntos de vista.

Para ello han participado Isabel Iglesias, consultora de RR. HH., e Irene Lorenzo, orientadora de Cruz Roja en Madrid. Ambas han coincidido en que los candidatos suelen asumir que deben prepararse y evitar fallos, pero que también es necesario mirar al otro lado de la mesa. 

El programa ha incorporado además la visión de Andrés Jiménez, Business Director de Robert Walters, que ha explicado los resultados de un estudio reciente sobre las “red flags” más habituales. Entre ellas, destaca la desorganización del proceso, la impuntualidad del entrevistador o la falta de claridad en el puesto y las condiciones.

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Jiménez ha recordado que el mercado laboral actual está muy “liderado por el candidato”, que suele participar en varios procesos al mismo tiempo. Por eso, las empresas deben cuidar su imagen, preparar las entrevistas y ser transparentes desde el primer contacto.

Irene Lorenzo ha confirmado esta tendencia: cada vez más personas rechazan entrevistas después de buscar información negativa sobre la empresa.

La conversación ha terminado con varios consejos: humanizar los procesos, mejorar la comunicación y recordar que una mala experiencia en selección suele anticipar un mal clima laboral.

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Una mesa que deja claro que la calidad de un proceso de selección es responsabilidad de todos: candidatos, reclutadores y empresas.

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En Madrid Trabaja, Javier Peña ha charlado con Miguel Alemani, director de Políticas Activas de Empleo de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, para conocer dos nuevas ofertas laborales impulsadas de cara a la campaña de Navidad.

Alemani ha explicado que estas vacantes llegan gracias a la colaboración con una de las empresas más importantes del sector retail, que necesita reforzar tanto su logística como sus tiendas.

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La primera oferta está dirigida a mozos de puesto y almacén, una opción muy accesible porque no se pide experiencia previa.

Lo fundamental es la disponibilidad horaria, ya que la empresa cuenta con tres turnos diferentes: mozos nocturnos, que trabajan por la noche; mozos diurnos, con horario de 7 a 11 de la mañana; y mozos “zapadores”, vinculados a tareas de logística más amplias.

Para estos últimos sí es imprescindible contar con coche propio, ya que el trabajo se realiza en la plataforma de la empresa en San Fernando de Henares. En el resto de puestos no es necesario vehículo, ya que los destinos están en el centro de Madrid y en distintas tiendas de la ciudad.

La segunda oferta es para personal de tienda, donde sí se solicita unos tres meses de experiencia en atención al público, gusto por la moda, buena presencia y dinamismo.
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Las personas interesadas deben apuntarse en la web saltaempleo.madrid.es en las ofertas 2359 (mozos) y 1015 (personal de tienda).

Desde la Agencia se realizará una simulación del proceso de selección, ya que la empresa utiliza dinámicas grupales online.

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En Madrid Trabaja resolvemos las dudas laborales que nos hacéis llegar a nuestros canales de comunicación y hablamos de startups.

Antes de eso, como siempre, hemos repasado algunas ofertas de empleo que te pueden interesar, por ejemplo, una oferta de Adecco para 2.400 repartidores/conductores a nivel nacional.

Después, Ana Gómez, la presidenta de ASNALA, se ha encargado de resolver las consultas jurídico-laborales que nos enviáis al WhatsApp 652 868 099 o al correo electrónico [email protected].

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Más tarde, Rubén Blanco, cofundador de Digitanimal, nos ha contado más sobre su experiencia como emprendedor y su startup en la que utilizan el blockchain en el sector ganadero.

También hemos hablado sobre la V Jornada Empléate en Navidad, que organiza el Ayuntamiento de Collado Villalba el próximo martes 18 de noviembre. Nos ha contado los detalles su concejal de Empleo, Estela Mosquera.

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Y, por último, hemos repasado algunas noticias de la actualidad jurídica del mercado laboral con nuestras abogadas y con Chema Moreno y Andrea Águila.

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El Ayuntamiento de Collado Villalba celebrar el 18 de noviembre la quinta edición de la Feria de Empleo Empléate en Navidad, un evento que se ha consolidado como uno de los más importantes de la sierra madrileña en materia de empleo.

En Madrid Trabaja, Estela Mosquera, concejal de Empleo del municipio, ha explicado que en esta edición participarán más de 20 empresas e instituciones que ofrecerán más de 200 puestos de trabajo. 

Las entrevistas se realizarán de forma presencial en el Centro de Iniciativas Municipales, donde los asistentes podrán entregar su currículum y participar en procesos de selección gestionados desde la Agencia de Colocación del ayuntamiento.

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La feria contará también con ofertas específicas para personas con certificado de discapacidad, en sectores como jardinería, limpieza o atención al cliente.

Además, se dará protagonismo a la inteligencia artificial como herramienta para la búsqueda de empleo, especialmente dirigida a jóvenes, mujeres y personas mayores de 45 años.

Entre las actividades programadas, habrá talleres y conferencias sobre orientación laboral y nuevas tecnologías, en colaboración con la Comunidad de Madrid y su Dirección General de Servicios Públicos de Empleo.

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Mosquera ha subrayado la importancia de reforzar el empleo sénior, uno de los perfiles con más dificultades de inserción. La entrada será libre, y quienes deseen participar en los procesos de selección pueden inscribirse en el portal de empleo del Ayuntamiento: colladovillalba.portalmp.com.

La feria se celebrará de 10.00 a 14.00 horas en el Centro de Iniciativas Municipales, en el Rincón de las Eras.

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La empresa madrileña Digitanimal se ha convertido en un referente internacional en el uso de inteligencia artificial, geolocalización y análisis de datos aplicados al sector ganadero. Fundada hace diez años por Rubén Blanco, socio cofundador, la startup acaba de recibir 100.000 euros de financiación de la Com. de Madrid para continuar su expansión.

En una entrevista en Madrid Trabaja, Blanco ha explicado que la compañía diseña dispositivos inteligentes que permiten localizar y monitorizar el ganado en extensivo, ayudando a los ganaderos a saber dónde están y cómo se encuentran sus animales en todo momento.

La idea surgió ha contado de una necesidad personal al perder horas buscando animales en el monte. Con el tiempo, el sistema evolucionó hasta incluir información sobre la salud, la actividad o el comportamiento de cada animal.

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Además, Digitanimal ha desarrollado una plataforma digital, Data Animal, que funciona como un pasaporte electrónico entre los ganaderos y la administración. Permite registrar movimientos, estados reproductivos, ventas o bajas, e incluso genera los informes necesarios para justificar ayudas de la PAC.

Actualmente, Digitanimal opera en más de 80 países, con una fuerte presencia en Francia, Italia, Croacia e Inglaterra, y prepara el lanzamiento de un nuevo sistema vía satélite que eliminará las limitaciones de cobertura.

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Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, quien ha abordado las siguientes preguntas:

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Además, con nuestra abogada también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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