The GaryVee Audio Experience en Español

Estos 5 minutos extraídos de la conferencia de Gary Vaynerchuk en Meta/Facebook donde comparte una estrategia completa para crear contenido de calidad y hacer crecer tu negocio, su opinión sobre la IA en la educación ¡y mucho más!

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¿Cómo hago que mi equipo sea altamente productivo, que la gente quiera trabajar? Tal vez falta un requisito y sobra alguna gente. Escucha a GaryVee.

GARY — La gente altamente productiva viene de dos ángulos. Puede que los impulse la confianza o la inseguridad. Y en la mayoría es la inseguridad. Y esa inseguridad empieza a manifestarse día tras día reprimiendo a otros.

Y creo que es muy posible tener un ambiente de trabajo donde la gente se esfuerce mucho, pero sea muy feliz. Y solo creo que viene de la forma como nos tratamos unos a otros. No creo que venga de poner una mesa de futbolín, futbolito, como lo llames, en medio de la oficina. O, “vamos a poner mesitas de café para que la gente converse cuando llegue”. Solo se manifiesta a través de la verdad, no movimientos tácticos.

Creo que la forma de llegar a ese disfrute es si todo el mundo es amable unos con otros. Y si tienes la firmeza y capacidad para despedir a las tres personas que lo perturban todo.

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¡ChadGPT, la inteligencia artificial nos va a quitar el empleo! Escucha a GaryVee.

MUJER — ¿Gary, la gente, los periodistas, cómo van a mantener su empleo con ChatGPT?

GARY — Te voy a decir exactamente cómo. ¿Lista? Ok, quiero escribir un artículo sobre Champagne que se enfoque en el hecho de que Prosecco de Italia ahora es una buena alternativa por una fracción del precio y quiero que hagas una referencia histórica a otros momentos en la historia cuando algo estaba establecido y apareció un producto que era igual en calidad, pero por una fracción del precio y redáctalo de una manera que ayude a la gente a entender que la calidad del sabor es subjetiva, pero el precio no lo es. ¡Enter!

Entonces, la clave es el prompt, lo que le pides que haga. Acabo de escribir un buen artículo para The London Times sobre Prosecco y Champán. Algo va a producir, lo voy a leer. Voy a agregar diez oraciones más. Voy a editar otras seis.

Entonces, la creatividad del escritor y la habilidad del editor es una nueva forma de ser humano. Y ahí tienes ese artículo.

MUJER — Tú eres inteligencia artificial.

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¿En qué posición estás tú en cuanto a la honestidad, ser directo, ser franco, como gerente, como empleado? Serlo o no serlo, ¿es el qué o es el cómo? ¿Es ser directo o es ser agresivo? ¿Te beneficia o te perjudica? Es algo importante. Escucha a GaryVee

GARY VAYNERCHUK:

Una de las cosas con las que la gente tiene más problemas en este ambiente es la honestidad y algunos de ustedes, como yo, no quieren ser totalmente honestos porque no quieren lastimar a alguien. No te gusta confrontar, de verdad quieres a esta persona con la que vas a hablar, la persona es mala en algo y como que no lo quieres decir.

Yo parecía una bailarina bailando alrededor del tema. Tenía que decirle a alguien algo que tomaría tres minutos y yo hablaba durante 45 minutos bailando como Fred Astaire y nunca llegaba al punto. ¿Y qué consecuencia tuvo eso para mí durante 20 años? Pues situaciones de despido muy incómodas. Y cuando pienso en cualquier persona, entre las miles de personas que han trabajado para mí en los últimos años, las cien personas a las que no les ha agrado, es siempre lo mismo: no pude ser directo con ellos.

Y en mi propia mente yo decía, “deberían estar felices de que están todavía aquí, pero son muy malos en esto y ¿cómo Johnny no se da cuenta de lo malo que es? Yo debería tener que decirle nada”. Debía haberle dicho porque no le estaba haciendo ningún favor.

El problema es que toda mi infancia y toda mi crianza cualquier persona en mi vida que era directo fue horrible diciéndolo. Yo lo recibía como un veneno y yo no pude entender cómo separar la forma de decirlo del valor de la honestidad.

Entonces, es lo que siempre hago, ¿no? En el mundo yo hago marketing, creo marcas. Cuando me di cuenta de la vulnerabilidad que eso era para mí, cambié mi marca y creé una palabra, una estructura para mí, para ayudarme a mí, y se me ocurrió la Honestidad Bondadosa.

De verdad, le recomiendo a la gente que tiene problemas diciéndole a otros la verdad cuando están decepcionados. Tienen que encontrar un camino hacia esa honestidad. La falta de honestidad ha creado todo lo negativo en mi vida, todo lo que ha pasado. Así de grande es.

Pero esa honestidad también me asusta. Hay mucha gente en este salón como gerentes que utilizan esa honestidad como una excusa para ser negativos, odiosos, para manipular. Así que es algo muy, muy peligroso. “Gary, solo estoy siendo directo”. Sí, directamente negativo.

Todos ustedes saben eso. Pueden que lo hayan recibido ustedes o lo han dado ustedes, ese mensaje. Y saben cuándo no llegó. Bien, oh, eso no funcionó como yo quería. Y siempre es por tu relación con la honestidad. Creo que si entiendes eso, si puedes dar esa noticia difícil con algo de miel en lugar de vinagre, si tienen esa intención de que esa persona gane… Creo que la Honestidad Bondadosa de verdad importa.

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De verdad creo que que empezar a tener este tipo de conversaciones. Creo que es hora de dar un paso atrás como industria. Muchas de mis creencias en marketing pueden parecer burlas o "troleo" para algunas personas en esta industria, pero realmente vienen de amor y compasión. ¡De verdad amo a esta industria y quiero que todos ganen! Espero que este pequeña descarga ayude a alguno de ustedes.

La conferencia de hoy, en 5 minutos, es una charla para SK-II donde comparto mis ideas sobre por qué las marcas deben enfocarse en la relevancia, qué significa realmente tener contenido de calidad, ¡y mucho más!

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La Charla en 5 de hoy es una conversación amena que Gary tuvo con Brand Space Advisory en Singapur. Habla sobre el papel fundamental que juegan los líderes para escalar un negocio y cómo pueden motivar a sus empleados para que se comprometan más con lo que hacen.

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La Conferencia en 5 de hoy es de una charla que di recientemente en el evento Aldar Experts en los Emiratos Árabes Unidos. Hablo sobre la importancia de crear contenido a gran escala para hacer crecer tu negocio, el concepto de plataformas y cultura, la verdadera razón por la que la mayoría de las personas no producen de 15 a 25 piezas de contenido al día, ¡y mucho más!

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