The HEADHUNTED

Aleš Petr, vzor pokory a úspěchu, úspěšný manager z malého města, který se udržel na vrcholu, a přitom si zachoval skromnost.

„Důležité je zachovat si growth mindset, být otevřený změnám a netrávit moc času věcmi, které neovlivním,“ říká můj bývalý kolega, se kterým jsem strávil několik let v Microsoftu. Tentokrát si se mnou přišel popovídat o kariéře v Microsoftu, osobním životě, worklife balancu. Člověk, který pracuje 17 let v Microsoftu, žije šťastně 16 let v manželství, zakladatel Výčepu Kabelovna, otec dvou synů sportovců.

POSLECHNĚTE SI A DOZVÍTE SE:
·        Jak se kluk z Nového Bydžova dostal do Prahy do Microsoftu, jak probíhalo výběrové řízení a díky čemu ho úspěšně absolvoval·        Jak zkušenost z týmového sportu může pomoci v budoucí kariéře·        Díky čemu je i po tolika letech stále spokojený a úspěšný v korporátu·        Jak vznikla spolupráce s Benem Christovao, jak vznikla myšlenka Výčepu Kabelovny a jak podnik nyní funguje·        Kde musel polevit, aby vše zvládal

„Můj největší životní sen a cíl je vychovat z mých synů fajn lidi, kteří budou šťastní ze života, který žijí“, říká otec, který jde příkladem.

„Chovej se k ostatním tak, jak chceš, aby se ostatní chovali k tobě.“

David Krajíček, člověk, co ušel dlouhou cestu poznání sebe sama; kouč podnikatelů, poradce rodinných firem, bývalý headhunter a v neposlední řadě také otec

„To, co nás formuje, nejsou okolnosti, které nám život přinese, ale to, jak na ně zareagujeme,“ říká David Krajíček, kouč, který dokáže změnit způsob našeho myšlení a naučené vzorce, které ovlivňují naše rozhodnutí.

S Davidem jsem před časem absolvoval podcast v roli zpovídaného, tentokrát se naše role obrátily. Zajímalo mě, kde se vzal přechod od headhunterství do poradenství rodinným firmám. Jaký byl ten životní moment, kdy vyměnil jistotu rutiny a pohodlí za skok do neznáma a nejistoty? Kromě byznysu a koučingu jsme ale probrali i roli mnohem osobnější – roli otce malé Karolínky. „Věřím, že vychováváme příkladem, tím se děti formují a učí.“

POSLECHNĚTE SI A DOZVÍTE SE:

·        Jaké to bylo začínat v byznysu znovu od nuly, čeho se musel vzdát·        Co je redesign a jak s ním začínal·        Co se mu honilo hlavou během týdne ve tmě·        O bolesti, období smutného muže·        Proč se znovu zamilovat, když je člověk spokojený sám se sebou a druhého nutně nepotřebuje·        O šrámech na dětské duši, která prožije rozvod rodičů

„Největším expertem na svůj život jsi ty sám,“

říká kouč, který přinesl redesign na český trh. Zajímavý klient je pro něj kdokoli s otevřenou myslí, kdo opravdu chce. Nechte se inspirovat podnikatelem, úspěšným mužem, přemýšlivým tátou. 

 „Milujte se a množte se.“

“I became a manager when I was almost 21 and I had a team of 40 people, all of them older than me and it was a journey to learn how to deal with that.”

Another truly captivating podcast with an inspiring guest - the new General Manager of Microsoft Czech Republic and Slovakia – Violeta Luka. Brace yourself for this interesting story of this extraordinary woman - she has many impressive results behind herself! 

She served as GM of Microsoft Romania for the past two years. As a leader, she has an extensive track record in enabling double-digits business growth, transforming business models, driving regional expansion and new market opportunities, and building strategic partnerships and enhancing customer experience. She was included in TOP 100 CEOs and Forbes TOP 50 Most Powerful Businesswomen in Romania. Under her leadership, Microsoft Romania became Employer no. 1.

“I was raised in a family in which my parents taught me that what is really important is to be very good at what you do, to grow and learn all the time, to surround yourself with capable and trusted people (…) and then the rewards will come in time. I learned also that there are no shortcuts…”

“I prioritize people because I believe that real leadership is not about glorious crowning acts, it is about keeping your team focused on goals and motivated to do their best to achieve it, especially when the stakes are high, and consequences really matter.”

Listen to a genuinely inspiring career journey of Violeta.

LISTEN AND FIND OUT:

·        How was she approached regarding this career opportunity and how did she feel about it?
·        How she sees the difference in relocating during Covid-19 pandemic in comparison to the past and how it influenced her decision?
·        What question asked by her boss surprised Violeta right after she moved to Prague?
·        How does she perceive a gender gap and what is her belief?
·        How does she time-manage her activities to balance her work and personal lives?
·        What was her interview and onboarding process like in terms of online tools and technologies and how has it changed in comparison to the pre-covid era?
·        How to best support and lead people in remote-work regime and hybrid work model?
·        How does she see the development and Czech & Slovakian market? 
·        How does she deal with covid-era remote leadership of her teams?
·        What are her plans for Microsoft Czech Republic & Slovakia?
·        What dream company would she like to manage if she had the opportunity?

… and many more!

 

A few months ago I was reading the Savage Truth book by Greg Savage. And I was like .. "Let's have Greg for the Headhunted  Podcast!" Remember: you don't get anything unless you ask.I did ask. He did agree. 😀
🎤 🎧 What a podcast! The living legend of the #recruitment industry!In the next episode of The HEADHUNTED podcast we are bringing you the one and only: Greg Savage.
Greg has done and seen it all. At least in recruitment.
⛅️ Greg has been thru a lot of recessions but he has never experienced an opportunity of such magnitude. 
🎤 Listen to this podcast to hear about what’s the most important in recruiting.🏆 Listen to this podcast to learn why does this covid era provide everybody with the utmost opportunity to come out strong and victorious. 
LISTEN AND FIND OUT:✔️ How does Greg see the future of recruiting?✔️ What's happening in the recruiting market? What to do with candidates‘ „ghosting“?✔️ Where and how to find the right talent?✔️ What does Greg think about job boards?✔️ How will machines help us source and find the right people?✔️ What is the current state of recruitment in the Covid time?✔️ How to be successful during these times and how to come out victorious?✔️ What type of a candidate would Greg like to place? What client would he love to work for? 🎤 🎧 Enjoy the podcast with the one and only – the living legend of recruitment: Greg Savage.

#theheadhunted #podcast #recruitment #headhunting #gregsavage #thesavagetruth #interview #sourcing

“Can I see how you do it?” He asked. Then he became one of them.
Jarda Němec, a headhunter and a consultant for Egon Zehnder.
An ordinary boy from Litvínov; a hockey player, of course.
And a scientist. At least based on his PhD diploma.

He started his career as a manager at PwC. Being around 30 years old he was one of the oldest. 
Then he moved to work for O2. 

Then came a long journey at Microsoft. As a Finance Lead in CEE HQ he was responsible for more than 25 countries with over 1B$ revenue, coordinating activities among Microsoft subsidiaries and HQ in Redmond.

And, finally, he bid his faraway to Microsoft and joined Egon Zehnder and a totally different industry - headhunting.

 “You are not a typical CFO, you are only wasting your time,” they used to say. 

And they were right.

Listen the story about headhunting a headhunter!

LISTEN AND FIND OUT:

• What should you do to become the headhunted?• How a lazy student becomes one of the most successful professionals.• What was Jarda’s best decision of his life.• Why he considers any interviews to be more like a conversation between two people; rather than a hiring process.• Why he did not headhunt anybody for the Czech government. Yet.

Enjoy!!!

“Cesta do křesla CEO není stres. Ten přijde pak,”

….říká Filip Fingl, jednatřicetiletý šéf společnosti Dáme jídlo.

Už se jednou setkali. A po letech navázali tam, kde skončili. 

Ne, to není scéna z romantického filmu, ale střípek z životopisu Filipa Fingla. Tou “osudovou” je Delivery Hero, mateřská loď rozvozové společnosti Dáme jídlo.

Mladý úspěšný muž, s sebou zkušenosti z BCG a Rockaway, do vedení Dáme jídlo skočil doslova rovnýma nohama. “Nebál jsem se, protože jsem nevěděl, do čeho jdu. Kdybych to věděl, nevím, jestli bych to toho šel,” přiznává Filip. 

V podcastu The Headhunted s Michalem Vydrželem hodnotí nejen své spojení s Dáme jídlo a kormidlování společnosti v době covidové, ale i svou cestu k takové pozici, zázemí a důvody, proč jde do všeho tak říkajíc po hlavě.

“Není to o penězích, ale o tom, že je to skvělá šance a že bych ji měl chytit za pačesy.”

 POSLECHNĚTE SI A DOZVÍTE SE:

·        Co se Filipovi honilo hlavou po telefonátu s Delivery Hero.·        Kolik interview absolvoval, než si sedl na ředitelskou židli.·        Jestli jsou peníze na prvním místě.·        Kdo první mluvil při náboru o penězích.·        Jaké vlastnosti by měl mít CEO.·        Jestli je Filip businessový sebevrah.

“Pokud člověk chce něco dokázat, musí tvrdě pracovat. Zkratky neexistují,” 

říká CEO nekompromisně. “Poblázněnost prací vám ale štěstí nepřinese.”

Přejeme dobrou chuť s Dáme jídlo!

“Naše plavba je konečná, nikdy nevíme, kdy skončí. Proto si užijte každý den.”

Neboli „Nikdo to tady ještě nepřežil“, říká MUDr. Jiří Ferra, plastický chirurg, dvojnásobný otec, jachtař a jezdec na koni. Odkrývá tím své přesvědčení, životní cestu. Právě cesta určuje jeho život více než cíl.

Poslechněte si opět trochu jiný rozhovor, tentokrát odhalující intimnější témata lidské duše. Mluvili jsme o smyslu léčení, hledání toho, co člověk opravdu potřebuje. O pohledu plastického chirurga na své pacienty a tu zásadní esenci v jejich léčbě.

Ženám zvedá sebevědomí, ale musí to chtít samy. Ony, nikoli jejich okolí nebo manžel. V opačném případě se snaží jim zákrok rozmluvit. Neexistuje univerzální krása. „My tu nejsme od toho, abychom určovali, jak má svět vypadat. My tu jsme od toho, abychom lidem pomohli s jejich problémem.“

„Rather than choosing a dream company I would work for, I would prefer choosing the dream people I would work with.“

…visions and debates Vesa-Pekka Kirsi, Senior Vice President, Head of Alma Markets (part of Alma Media Company that owns among other companies LMC, Monster CZ, Profesia etc.), a former Fonecta executive, and a former Head of Nokia Games Publishing.

We interviewed Vesku, as he is called in Alma, together with Tomáš Ervín Dombrovský, Head of analytics at LMC.

Vesku and public visibility are far from being close friends but we have headhunted him with a strong precision 🙂

We discussed topics like what made him join Alma in 2019, what challenges he faced in 2020, what could be the future of recruitment in the coming years and so on. No matter what Vesku stays firmly and the ground and says: “I’m really happy where I’m at the moment!”

LISTEN AND FIND OUT:
• How was he found by a headhunter and how did he feel after the call?
• How did he face the unexpected changes in business brought about by 2020?
• What’s a million Euro question in terms of innovations for him?
• How will 2021 and years ahead change the recruiting business?
• How do we cope with work when nobody is in the office?
• What is his favorite Nokia game on the phone and is it possible to finish it?

„Je hezké, když si člověk splní v životě dětské sny, i s těmi různými uměleckými vzestupy a pády.“
…říká Andrea Kalivodová, operní diva, sólistka Národního divadla, vedoucí oddělení klasického zpěvu na Mezinárodní konzervatoři v Praze, manželka a matka dvou synů. Andreu jsme vyzpovídali společně s Lindou Skarlantovou, vystudovanou zpěvačkou, dcerou dvorního kytaristy Waldemara Matušky a televizní hlasatelky Marty Skarlantové.

Ke spolumoderování sedmé epizody podcastu THE HEADHUNTED si Michal Vydržel opět pozval ženu - opět je to Kateřina Toholová, moderátorka, PR Nadaci Krása pomoci a Festivalu české filmové komedie.

Hostem je tentokrát muž - COO Kiwi.com Juraj Strieženec. Business, vzdělávání, cestování i cesta za tím, co nás formuje - to je téma podcastu dvou mužů a jedné ženy. Uslyšíte nejen Jurajovy predikce v oblasti cestování, ale i zákulisní informace o výběru nového CFO do Kiwi.com, proč se někdy vyplatí HRová pravidla pohovoru a jak se pekla spolupráce s General Atlantic. Podcast, který vás nenechá nohama na zemi. Přejeme příjemný let.