The Israeli Women of London

שיחה אמיצה וחשובה על קריירה ומנופאוזה – נושא שכמעט לא מדובר בסביבת העבודה, אבל משפיע על נשים רבות דווקא בשלב שבו הן יכולות לפרוח. יחד עם ד״ר נעה מבורך זוסמן, רופאת נשים ומומחית לרפואת העובר, דיברנו על ההשפעות הפחות מוכרות של גיל המעבר על תפקוד, ביטחון עצמי וקידום מקצועי, לצד נקודת מבט מרעננת: מנופאוזה לא חייבת להיות רק אתגר, אלא גם הזדמנות לצמיחה, מיקוד מחדש ובחירה אמיצה במה שחשוב לנו באמת. שיחה מעוררת מחשבה שכל ארגון ואשת קריירה צריכות לשמוע.

בפרק אנחנו צוללות לעומק תסמונת המתחזה והקשר שלה לערך עצמי, במיוחד בתקופות של שינוי ומעבר מדינה. יחד עם ד״ר שני ויידרגורן, פסיכולוגית קלינית ודוקטור למדעי המוח, דיברנו על איך כסף, קריירה, טייטלים והון אישי (השכלה, קשרים, משאבים נפשיים) משפיעים על תחושת הערך שלנו; למה מעברים פותחים מחדש ״חוזה״ פנימי וזוגי; ואיך אפשר לתת מקום גם לאובדן ולאבל – בלי לאבד תפקוד. שיחה כנה, עמוקה ופרקטית על צמיחה, רה־אינטגרציה והזדמנות לבנות מחדש ערך עצמי בארץ חדשה.

לימור ברונר מדברת על מה שקורה כשמעבורת הקריירה שלנו נוחתת בלונדון – איך מנהלים שינוי אמיתי, גם בבית וגם בעבודה, ואיך יוצרות מיצוב מחדש בסביבה חדשה בלי לאבד את האותנטיות שלנו. לימור משתפת בתובנות חדות על הגדרה עצמית מחדש, למידה תרבותית, שימוש בהזדמנויות שנוצרות מתוך אובדן, ומה באמת עוזר לזוז קדימה – מקורסים מקומיים ועד יצירת בסיס יציב ויעדים ברורים. האזנה נעימה!

יש אמהות בקהל?  סיון פליסקוב ולילך גנץ מדברות על החשיבות של מנטורינג בסביבת העבודה, וספציפית לאמהות שחוזרות מחופשת לידה, מה ההבדל בין מנטורינג ליחידים מול מנטורינג לחברה שלמה - ואיך קהילה היא אחד מעוגני התמיכה הכי חשובים שיש.

ד״ר אורית גל מסבירה איך ליצור נטוורקינג משמעותי! למה כדאי ליצור את החיבור החברתי לפני ענייני מקצוע וקריירה ואיפה אפשר לשתף פעולה. איך לדעת לנתב את האנרגיה למקומות שעושים לנו טוב, ואיך לתת למקריות לפעמים להוביל את הדרך.

 נועה פרבר עוסקת כבר 25 שנה בגיוס וחיבור למותגים חזקים מתוך הזהות המקצועית. דיברנו על אקטיביות בקריירה, איך מושכים תשומת לב של חברות מוכרות וגלובליות, ואיך לתרגם את הניסיון בישראל לשוק המקומי.

בפרק סיום העונה הראשונה אני מארחת את נילי נאור, מנהלת ותיקה עם עשורים של ניסיון בסביבת העבודה - גם הישראלית וגם הבריטית - שחולקת תובנות על התאמה תרבותית והשתלבות תוך בנייה ואיסוף של שותפים למסע הקריירה. 

אחרי שעסקנו בתהליכי חיפוש העבודה מהמקום האישי ומהזווית של צוותי הגיוס -- הפעם אביב זיו, שמלווה ומייעצת לאיתור המשרה הבאה, מציגה את קורות החיים כסוג של סטוריטלינג: מחדדת ומדייקת מה כדאי לעשות בתהליך, איך לפתח את המותג האישי, ואיך לא לפחד מ״טיפוס על הסולם הלא נכון״ -- כי תמיד אפשר לרדת ממנו ולנסות ולשנות.

הסרתי את כובע המעריצה וחבשתי את כובע המראיינת בשיחה שלי עם גילי יובל, אישה שמבחינתי עשתה את הצעד האולטימטיבי של להפוך לימונים ותסכולים של חוסר שייכות ואתגרי חיפוש בסביבת העבודה הבריטית — ללימונדת עשייה ויצירתיות. אנחנו נוגעות בגיוס ובנייה של קהילה, החזקת עסק מרחוק בישראל, הבנה שדברים הם זמניים, ובעיקר שגישור על פערים תרבותיים לא תמיד תלוי בכישורים שלך, אלא בתהליכים חיצוניים שדורשים חוסן ואורך רוח.

נדמה שאין תזמון מתאים מזה לפרק עם רבקה פישמן, שבו צללנו לעומקי החוסן הנפשי - מצרך כה נדרש בתקופה הזאת, במיוחד בסביבת עבודה, בפרט אם היא זרה ורחוקה מהבית והמוכר. רבקה חולקת כלים פרקטיים לגישה חיובית לפיתוח ושימור ״כושר מנטלי״ - מהכנה מראש למצבים מאתגרים ועד הפעלה אקטיבית של סקרנות ואמפתיה.