Stellt euch vor, ihr könntet auf die Lebensläufe eurer besten Bewerber*innen der letzten Jahre zugreifen? Gleichzeitig könntet ihr Sie nach Erfahrung, Ausbildung oder Skills sortieren und bevor sie bei euch angefangen haben zu arbeiten, eine Beziehung aufbauen? Das bieten euch heutzutage moderne Talent Relationship Management Systeme (TRM) an.  In dieser Folge spreche ich mit Pascal Hoheisel von myVeeta über die Vorteile, Nachteile und Funktionen von modernen TRM Systemen. Weiters zeigen wir mögliche Strategien auf, mit denen ihr eure Talent Pools aufbauen könnt. 

Ihr wollt die Funktionen von myVeeta live miterleben oder euch ansehen wie andere Unternehmen ihre Talent Pools managen, dann seht euch die dazugehörige YouTube Folge hier an: https://youtu.be/xcEwOcMfK_k

Hi, mein Name ist Davorin Barudzija und ich bin Gründer und digital Recruiter bei This is Recruitment.  Wir helfen innovativen Unternehmen Top Talente und Fachkräfte mit fortgeschrittenen Social Media Strategien zu rekrutieren.

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8 Jahre hat Tatjana im Recruitment gearbeitet und in diesem Video teilt sie ihre besten Erfahrungen mit uns. Sie berichtet über ihre Arbeit bei einem Personaldienstleister, was sie dort gelernt hat, wie wir als Recruiter Mitarbeiter empowern können und welche Skills ein Recruiter mitbringen sollte.  Viel Spaß bei diesem starken Interview.

Du bist ein visueller Mensch, dann schau dir einfach die dazugehörige YouTube Folge an: https://youtu.be/cGGI-Ii88Io

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Ich habe den Selbstversuch gewagt und die #KI von Cammios Video Recruiting Tool getestet 🤔. Dazu habe ich ein Probeinterview geführt, um die Software auszuprobieren. In dieser Folge analysiere ich gemeinsam mit Amira Harrami die Ergebnisse dieses Interviews und wie die künstliche Intelligenz meine Persönlichkeit eingeschätzt hat.  Welche Chancen und Gefahren darin stecken erfährt ihr in dieser Podcastfolge. 

👉Welche Chancen seht ihr im Videorecruiting? Welche Möglichkeiten und Gefahren erkennt ihr darin?

Den sehr lehrreichen Interviewtest mit Cammios Video-Recruiting Tool könnt ihr euch auf YouTube ansehen: https://youtu.be/OEbJoGm6AiU

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Immer mehr Berufstätigen ist eine sinnhafte Beschäftigung wichtig. Laut einer Xing Studie ist das für 87% aller Jobsuchenden ein entscheidender Faktor und 9 von 10 Personen würden Gehaltseinbußen hinnehmen, wenn sie einen Beruf mit Sinn ausüben könnten.

In dieser Folge gehen wir diesem Phänomen auf die Spur und ich gebe euch Prinzipien an die Hand, mit denen Ihr im Human Resource eure Recruitment-Kommunikation auf die Sinnfrage testen könnt.

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"Employer Branding bindet Ressourcen im Human Resource. Aus diesem Grund ist es wichtig von Anfang an, die Geschäftsführung mit ins Boot zu holen." In diesem Video spreche ich mit Anne Engelshowe über die nachhaltige Integrierung von Employer Branding und mit welchen konkreten ersten Schritten auch ihr das schaffen könnt.

Wenn ihr mehr zu Annes Arbeit erfahren möchtet, dann besucht sie auf https://salonderguten.de/

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"Unsere Kommunikation verändert sich und die Digitalisierung trägt ihren Anteil dazu bei, dass Social Media immer wichtiger für HR und Recruiting wird. Dadurch ergeben sich Chancen, um seine Arbeitgebermarke zu differenzieren, authentisch darzustellen und passende Mitarbeiter anzuziehen." In diesem Interview spreche ich mit Rene Rumpler, HR Director Hirtenberger Holding über das Aufkommen von Social Media im Personalmanagement und welche Möglichkeiten sich daraus ergeben.   

Wenn ihr mehr zu Renes Arbeit wissen möchtet, dann findet ihr ihn auf Instagram unter https://www.instagram.com/rene.rumpler/

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"Datengetriebenes Recruitment ist eines der Mittel, um den Einfluss von HR im eigenen Unternehmen zu stärken." In dieser Folge spreche ich mit Jubin Honarfar von whatchado, über die Vergangenheit bis hin zur Zukunft von Human Resource und warum auf seiner Visitenkarte u. a. "The Diplomat" als Berufsbeschreibung steht.

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"Die Architekten der Mitarbeitererfahrung eines Unternehmens." Human Resource gewinnt immer mehr an Einfluss in Firmen. 

In einer Wirtschaft in, der das Bewusstsein für nachhaltige Personalpolitik an Bedeutung gewinnt, müssen sich HR-Abteilungen ebenso anpassen. In dieser Folge spreche ich mit Maximilian Lammer über den Megatrend Employee Experience. Diese neue Sichtweise auf die Mitarbeiter-Journey wird Personalabteilungen grundlegend verändern.

Wie wirkt sich Corona auf den zukünftigen Arbeitsmarkt aus? Welche Trends sehen wir und welche Bereiche werden obsolet? Diese Fragen stellen wir uns in der heutigen Folge und begutachten unterschiedliche Szenarien in den folgenden Themenfeldern:

☑️ Aufwertung und Abwertung von Berufsfeldern

☑️ Digitalisierung im Recruitment und der HR

☑️ Leadership während und nach der Krisenzeit

☑️ Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer Markt

Viel Spaß beim Zuhören.

Vielen Dank an Karin Bauer vom www.derStandard.at - "Turbo für die neue Arbeitswelt" und Alexandra Vollmer von www.tn3.de - "Was bleibt? 7 Prognosen für die Arbeitswelt nach Corona", die mit ihren großartigen Artikeln, wesentlich zu dieser Folge beigetragen haben.

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