Il futuro è un'ipotesi. E' giusto avere le idee chiare sin da giovani e porsi degli obiettivi per il futuro. Ma sappi che lo scenario lavorativo a medio e lungo termine non sarà quello che stai immaginando 
Oltre a imparare un mestiere, sviluppa anche un mindset, un metodo che ti permetterà di affrontare e gestire i grandi cambiamenti che stanno rivoluzionando il mondo del lavoro e che impatteranno sulla tua carriera.

Martino Pillitteri & Marco Ceresa

Come gli HR professional usano l’intelligenza artificiale per la selezione e gestione delle persone?
E cosa c’èntra il film La rosa purpurea del Cairo con il machine learning e la realtà virtuale?
L’ IA non ci mostra il futuro, ma ci dà gli strumenti per costruirne uno tuo in linea con le tue aspettative.

Martino Pillitteri & Marco Ceresa

Non esistono aziende inclusive.

Come non esistono aziende non inclusive.

Esistono aziende con manager e leader empatici il cui ruolo si è evoluto nel tempo passando da persone che dirigevano e controllavano a quello di coach, mentore facilitatore, enabler che riesce a valorizzare i loro team.

Martino Pillitteri & Marco Ceresa

Le lezioni apprese sulle piste da sci e praticando altri sport applicate al mondo del lavoro.

Martino Pillitteri & Marco Ceresa

Le decisioni sono come le nuvole: passano, ma poi ritornano.
A differenza delle nuvole, le decisioni hanno un impatto permanente sulla nostra vita. Ecco perché, prima di decidere, è importante confrontarsi con qualcuno che abbia a cuore il tuo interesse.
Questo consiglio vale indipendentemente dall'età e dal bagaglio di esperienze. La prospettiva di un'altra persona può fornire una visione più ampia e contribuire a prendere decisioni più informate.


Martino Pillitteri & Marco Ceresa

Se stai cercando il tuo primo lavoro, hai appena terminato gli studi o stai considerando una nuova direzione professionale, Marco e Martino ti spiegano perchè questo podcast può aprire i tuoi orizzonti, considerare nuove prospettive, prendere decisioni informate e ispirate imparando dalle esperienze di chi lavora nel campo delle risorse umane da 35 anni.


Martino Pillitteri & Marco Ceresa