田中健士郎の働き方ラジオ

[後編]

▼久井直人さんプロフィール

ベクトルグループ 株式会社アンティル取締役

大学卒業後ベクトルに入社。アンティルにてPR業務に従事した後、ベクトルチャイナに転籍し、中国へ駐在。帰国後コミュニケーション活動全般のプランニング及び実施マネジメントに従事する一方、リスクコミュニケーションサポート、経営層等へ向けたメディアトレーニング、大学・企業等でのPR・コミュニケーションに関する講演・講義なども行う。

▼久井直人さんプロフィール

ベクトルグループ 株式会社アンティル取締役

大学卒業後ベクトルに入社。アンティルにてPR業務に従事した後、ベクトルチャイナに転籍し、中国へ駐在。帰国後コミュニケーション活動全般のプランニング及び実施マネジメントに従事する一方、リスクコミュニケーションサポート、経営層等へ向けたメディアトレーニング、大学・企業等でのPR・コミュニケーションに関する講演・講義なども行う。

• 組織文化とは何か？
• ミッション、ビジョン、バリューへの落とし込み
• 組織文化作りはボトムアップかトップダウンか
• コミュニティマネジメントとコミュニケーションデザインは近い
• コミュニティデザインは社内外のファン作り

• ​広告代理店・営業から始まったキャリア
• ​どうありたいか？と聞かれたことがトランジションのきっかけ
• ​仮面を被っていた自分に限界がきた
• ​自己矛盾を抱えてしまったマネジメントの苦悩
• ​「個性を引き出し輝かせる」がマイミッションであり自己表現
• ​40代からの中年の危機
• ​社内合意作っていくプロセスの大切さ

• ​ミチさんとの出会い
• 逗子のイベントNight Wave
• わかりやすさを追求するクリエイティブから個性を活かすクリエイティブへ
• 1minute Projection Mapping Competition
• クリエイターファーストの国際コンペ
• 映像クリエイターの登竜門
• 自己表現によって社会との向き合い方に誇りが持てるかどうかが大事
• 子育てへの向き合い方
• 海外ビジネスへの視点

・浜松での町プロタウン共催イベント

・石川貴也さんにとっての自己表現とは？

・自己申告型の報酬制度への挑戦

・従来の給与制度は本音で対話する機会を奪っているのではないか

・コミュニティ型の会社組織とは？

・言葉が変わると組織も変わる

・社内にコミュニティデザイナーという職種がある

・覚悟を持って管理を手放し、信じて託す

・コントロールを前提とした言葉に注意

参考リンク

▼側島製缶の自己申告型報酬制度への挑戦

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000097482.html

▼浜松での町プロクロストークSpecialについて

https://note.com/machipro_town/n/nd45ac967bd25