Tiede, Rakkaus, Vallankumous

Rakennusalan yritys Vertia Oy:ssä on vuosien varrella siirrytty jaetun johtajuuden malliin, jossa työntekijät päättävät asioista. Miten se toimii perinteisellä alalla, ja mitä tehtäviä toimitusjohtajalla on enää jäljellä? Tässä jaksossa Kirsi Polvinen keskustelee Vertian toimitusjohtaja Topi Jokisen kanssa siitä, miksi pomottomaksi firmaksi ryhdyttiin ja mitä sekä haasteita että mahdollisuuksia se on tarjonnut.
   
Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:
  
- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast
  
- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia
  
- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337
  
- Instagram: @filosofian_akatemia
  
- Twitter: @filosofianakate

Suomen kyky selvitä erilaisista muutos- ja epävarmuustekijöistä on ollut viime vuosina käytössä. Ensin kohtasimme muiden maiden joukossa maailmanlaajuisen pandemian, ja sen alkaessa hellittää ajauduimme uudenlaiseen häiriötilaan, kun Venäjä käynnisti hyökkäyssodan Ukrainassa. Tämä puolestaan on nostattanut kyberhyökkäysten uhkaa ja vaikuttanut muun muassa energian saantiin.
 
Tämän podcast-jakson alkuosa vastaa jännittävyydeltään dekkaria: mitä oikeastaan on hybdridivaikuttaminen, ja mistä yksilö voi tunnistaa olevansa haitallisen vaikuttamisyrityksen kohteena? Podcastissa Huoltovarmuuskeskuksen kaksi asiantuntijaa, Jarna Hartikainen ja Jaakko Pekki, avaavat, mitä jokaisen suomalaisen tulisi tietää kriisitilanteisiin varautumisesta niin kotona kuin työpaikalla. Podcast-emäntänä toimiva resilienssitutkija Minna Janhonen keskusteluttaa vieraitaan myös siitä, miten organisaatiot voivat varautua odottamattomiin uhkiin ja kriiseihin. Jakson loppua kohti selviää, miksi Suomen kyky selvitä haasteista on niin hyvä, ja miten jokainen meistä vaikuttaa siihen.

   
Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:
 
- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast
 
- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia
 
- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337
 
- Instagram: @filosofian_akatemia
 
- Twitter: @filosofianakate

Teknologia-, data- ja designyritys Solita kehittää tavoitteellisesti työntekijöidensä kohtaamiskyvykkyyttä ja vuorovaikutustaitoja. Solitaan pääsee vain pieni prosentti hakijoita ja talo on täynnä intohimoisia ja osaavia tekijöitä, jotka muotoilevat ja toteuttavat mullistavia tuotteita ja palveluita niin julkiselle kuin yksityisellekin kentälle. Projektit ovat kompleksisia ja työssä painettakin riittää. Kun heiltä kysytään, mikä on lopulta tärkeää ja mikä heidän toimintaansa ohjaa, nousee esiin sanoja kuten uteliaisuus ja ihmiskeskeisyys sekä arvot välittäminen, rentous, intohimo ja rohkeus. Tässä jaksossa keskustelen People Lead Valtteri Valovirran kanssa siitä, miten nämä asiat näkyvät arjessa ja miten Solitan kulttuuri rakentuu? Miten projektitiimien ja esihenkilöiden kohtaamiskyvykkyyttä on lähdetty rakentamaan käytännössä? Mikä on esihenkilön rooli? Mitä tarkoittaa käyttämättömät paikat projektityön arjessa?

Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:
  
- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast
  
- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia
  
- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337
  
- Instagram: @filosofian_akatemia
  
- Twitter: @filosofianakate

In this special English episode we talk about organizational resilience with Associate Professor, Resilience researcher Sanna Malinen from the University of Canterbury, New Zealand. New Zealand has good skills in crisis management, because of frequent earthquakes taking place. Moreover, it seems that NZ has survived well from the COVID-19 -crisis. We talk about the learnings from handling the earthquake situations, and discuss if they have helped in surviving from Covid? We also argue if the findings from organizational resilience studies done in NZ are applicable to Finland? Could the same kind of actions be impressive here too?

Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:
  
- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast
  
- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia
  
- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337
  
- Instagram: @filosofian_akatemia
  
- Twitter: @filosofianakate

Uteliaisuus on meissä sisäsyntyinen ominaisuus, ja sen valjastaminen täyteen käyttöön auttaa elämään muutoksen keskellä. Tässä podcastjaksossa tähtivieraamme, oppimisen psykologi Hanna Siefen kertoo uteliaisuuden eri lajeista. Keskustelemme myös siitä, miten uteliaisuuden syntymiselle ja kukoistukselle voi luoda tilaa työn tekemisen arjessa. Kaikki muutokset eivät ole meille mieluisia - miten voimme siitä huolimatta ruokkia uteliaisuuttamme?

Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:
  
- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast
  
- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia
  
- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337
  
- Instagram: @filosofian_akatemia
  
- Twitter: @filosofianakate

Tässä jaksossa keskustelemme Kari-Pekka Martimon kanssa resilienssin ja työkyvyn välisestä yhteydestä. Miten työorganisaatiot voisivat nykyistä paremmin huomioida työkykyisyyden vaihtelun, jota meillä jokaisella on? Mitä jos emme puhuisikaan enää vajaa- tai osatyökykyisyydestä, vaan ajattelisimme, että jokainen meistä on täsmätyökykyinen?
  
Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:
  
- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast
  
- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia
  
- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337
  
- Instagram: @filosofian_akatemia
  
- Twitter: @filosofianakate

Jaksossa  puhumme positiivisuuden voimasta ja sen vaikutuksista omaan elämään. Mukana keskustelemassa on Krista Syväkari, hotelli- ja ravintola-alan piinkova osaaja ja positiivisuuden henkilöitymä sekä Kaj Kunnas, media-alan moniottelija ja vuoden positiivisin suomalainen 2016. 

Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:

- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast

- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia

- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337

- Instagram: @filosofian_akatemia

- Twitter: @filosofianakate

Jatkamme motivaatiosta keskustelemista, tällä kertaa digipalveluyhtiö Vincitin toimitusjohtaja Julius Mannin kanssa. Aluksi kurkistamme vieraan oman motivaation syövereihin ja selvitämme muun muassa sen, miten pörssiyhtiön toimitusjohtajaksi tullaan.

Varsinainen aiheemme on vuoden 2021 suuri uutisaihe työmarkkinoilla: suuri irtisanoutumisaalto (engl. Great resignation). Mistä ilmiössä on kyse ja mitä sille tulisi työnantajana tehdä? Voiko työpaikan vaihtoviikoilla päästä voittajien puolelle?
  
Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:

- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast

- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia

- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337

- Instagram: @filosofian_akatemia

- Twitter: @filosofianakate

Kun katsot peiliin, kuka sinua katsoo takaisin? Rakentuuko identiteettisi työminän, roolisi perheessä vai harrastusten ympärille? Miten se vaikuttaa motivaatioosi?

Tässä jaksossa käymme keskustelua identiteetistä ja motivaatiosta ammattimaisesti urheilevan liikunnanopettajan Sanna Venäläisen kanssa. Kurinalainen ”kaksoiselämä” kuulostaa ulkopuoliselta aika äärimmäiseltä valinnalta – mutta sitä se Sannalle on: itse tehty valinta.

Jakson jälkipuoliskon vietämme motivaation johtamisen parissa. Miten yläkouluikäisiä motivoidaan liikkumaan ja elämään terveellisesti? Miten tuetaan sellaisten oppilaiden motivaatiota, jolla se on heikko? Mistä opettaja tietää tehneensä työnsä hyvin?
 
Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:

- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast

- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia

- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337

- Instagram: @filosofian_akatemia

- Twitter: @filosofianakate

Neljännen kauden avausjaksoon vieraaksi saapuu Neste Oyj:n digitaalisesta murroksesta vastaava Juho Korpela. Keskustelemme elämästä perinteikkäässä suuryrityksessä ja hämmästelemme, kuinka helpolta Juho saa ketterän ajattelun läpilyönnin Nesteellä kuulostamaan.
 
Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa:

- Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast

- Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia

- Linkedin: www.linkedin.com/company/594337

- Instagram: @filosofian_akatemia

- Twitter: @filosofianakate