Ei se, että työntekijä harjoittelee mindfullnessia auta, jos työpaikalla on ongelmia esimerkiksi johtamisessa tai työilmapiirissä. Näin todetaan huoltamolla, jossa aiheena on työuupumus.
Työuupumus on nimenomaan työpaikkojen ongelma. Toki raskas elämäntilanne tai yksilön omat traumat edesauttavat uupumista, mutta raskastakin työtä voidaan tehdä, jos työpaikalla puhalletaan yhteenhiileen, saadaan onnistumisia ja on tekemisen meininkiä.
Työuupumus kokemuksena kasvattaa, näin kertovat monet sen kokeneet. Mutta ensin siitä on selvittävä. Miten omasta työuupumuksestaan selvisi tietokirjailija, toimittaja ja viestinnän asiantuntija Anni Erkko? Anni Erkko on kirjoittanut kirjan Kun ilo katosi.
Mitä sellaista työelämässämme ja yhteiskunnassamme on tapahtunut, joka saa meidät väsymään? Ja miten työhön saadaan inhimillisyyttä ja miten työelämää voidaan vielä suuntaan jossa ihmiset voisivat kokea merkityksellisyyttä, autonomiaa, yhteisöllisyyttä ja saada onnistumisia - asioita, jotka tutkitusti johtavat kohti onnellisempaa mieltä. Miten työtä voi tuunata paremmaksi? Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen vastaa.