Cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta que empleemos para realizar tareas entra dentro de la consideración de equipo de trabajo. En esta ocasión menciono las obligaciones principales para la empresa y medidas preventivas básicas que deben tenerse en cuenta...

Disposiciones mínimas en materia de lugares de trabajo (El RD 486/1997), concepto y ejemplos. Asimismo, indicaciones sobre señalización (RD 185/1997): tipos de señales y ejemplos (advertencia, prohibición, obligación, lucha contra incendios, salvamento o socorro.

El capítulo III de la LPRL recoge los artículos referidos a los derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud laboral. En este podcast se identifican los derechos y deberes básicos de la empresa (protección del personal, información y consulta, principios preventivos...) y las obligaciones del trabajador o trabajadora como el cumplimiento de normas o, por ejemplo, el uso adecuado de los equipos...

El punto de partida de la regulación en materia de seguridad y salud laboral es la Directiva Marco (Directiva 89/391, de 12 de junio de la CEE) por la que se insta a que los Estados miembros pongan en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias en materia de seguridad y salud laboral. De esta emana la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), mediante un acto de transposición de dicha Directiva Europea al derecho interno español...

Las condiciones, la organización y el tipo de trabajo también pueden ocasionar una serie de daños que se encuadran en ámbitos y técnicas como la ergonómía y psicosociología aplicada o la medicina en el trabajo...

En psicosociología, por ejemplo, hablamos de carga de trabajo, fatiga, el síndrome del quemado...

A diferencia del AT, las enfermedades profesionales (EP) se materializan a medio o largo plazo, ya que son consecuencia de una exposición prolongada en el tiempo a condiciones ambientales nocivas o inadecuadas...

Aquí vemos el concepto desde la perspectiva legal y cuáles son los factores que la determinan a nivel general...

Qué se entiende por accidente de trabajo desde una perspectiva laboral, un concepto regulado en la Ley General de Seguridad Social y que indica la necesidad de que concurran ciertos elementos: lesión corporal, nexo causal...

Por supuesto, desde el punto de vista prevencionista el concepto tiene un enfoque mucho más amplio: como todo suceso ni querido ni deseado...

La definición generalmente aceptada de salud, es la que hace referencia al estado de equilibrio físico, psíquico y social. Así, en este podcast se introduce el concepto y alcance del "daño laboral" desde el punto de vista legal y siempre teniendo en cuenta que puede tratarse de cualquier enfermedad, patología o lesión sufrida a consecuencia del trabajo.

Las causas de los riesgos nos sirven para comprender cuáles son los elementos o situaciones que generan finalmente los daños en los puestos de trabajo o, dicho de otra forma, los factores de riesgo. Debemos tener en cuenta que elemento de riesgo es toda condición potencialmente productora de un daño para la salud y, por tanto, la causa que provoca el daño.

Teniendo en cuenta que son varias las causas que originan un accidente y, que están interrelacionadas, hablamos siempre de la teoría de causalidad diferenciando tres tipos de causas desencadenantes de un accidente: la causas relativas al sistema de gestión de la empresa, las causas básicas y las causas inmediatas o previas al suceso no querido ni deseado.