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Formado em finanças, o Diogo iniciou a carreira na área de Private Banking do BPI, onde passou pela sala de mercados e acabou por transformar o hobby do Mindfulness numa das iniciativas do projeto que decorria na altura para desenvolver sistemas de gestão lean. Assumiu a tempo inteiro durante quase 4 anos a gestão da iniciativa Mindful Leadership Initiative no BPI, até fundar a Mind Revolution, que atualmente desenvolve programas de mindfulness e treino da atenção em empresas.

Nesta 2ª parte da conversa, falamos sobre a transição gradual da função no BPI para uma carreira como freelancer das práticas de mindfulness, sobre o objetivo dos retiros de meditação que tem feito todos os anos e de que formas tem aprofundado a prática individual. O Diogo explica-nos também como surgiu a oportunidade de ser o country manager do Potential Project e como tem sido esta experiência a nível de compensação financeira. Falamos sobre encontrar o sentido de missão e fazemos um exercício de futurologia para o que vem aí.

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Perfil de LinkedIn do Diogo Rolo: https://www.linkedin.com/in/diogorolo/

Livro One Second Ahead na Bertrand: https://www.bertrand.pt/livro/one-second-ahead-rasmus-hougaard/16783760?aid=6031953541c5e

Livro One Second Ahead na Wook: https://www.wook.pt/livro/one-second-ahead-rasmus-hougaard/16783760?a_aid=603179920e719

Formado em finanças, o Diogo iniciou a carreira na área de Private Banking do BPI, onde passou pela sala de mercados e transformou a prática pessoal do Mindfulness numa das iniciativas do projeto de consultoria que decorria na altura para desenvolver sistemas de gestão lean. Assumiu a tempo inteiro durante quase 4 anos a gestão da iniciativa Mindful Leadership Initiative no BPI, até fundar a Mind Revolution, que atualmente desenvolve programas de mindfulness e treino da atenção em empresas.

Nesta 1ª parte da conversa falamos sobre os processos de recrutamento no início de carreira e a decisão de ir para o Private Banking do BPI, a experiência desta função e como se compara comos mercados financeiros, os ritmos bem diferentes de ambos, e o apoio que encontrou na prática da atenção através da meditação. O Diogo explica-nos como implementou o Mindfulness no BPI e como isso lhe permitiu ganhar experiência para decidir investir na sua prática individual.

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Trabalhas há 7 anos numa empresa onde és valorizado e tens crescido profissionalmente, e despedes-te ainda sem ter um novo emprego. O que fazer a seguir? 

Na 2ª parte da conversa com o João Carreira falamos sobre o processo mental do João na definição dos próximos passos a seguir a despedir-se, o foco em desenvolver novas competências para se posicionar em áreas diferentes, o projeto que surgiu do grupo Tech4COVID e a importância da motivação diária na mudança de carreira. O João faz o balanço de 1 ano do projeto Rural Move e dá excelentes dicas para quem quer fazer uma mudança de 180º na carreira.

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Perfil de LinkedIn do João Carreira: linkedin.com/in/joaomsfcarreira

Formado em direito, o João desviou-se do percurso de advocacia para consultoria fiscal, fez 6 anos de carreira na KPMG até chegar a Manager, e despediu-se pouco tempo antes da pandemia iniciar, sem um novo emprego, para procurar a sua missão e novos desafios.

Nesta 1ª parte da conversa falamos sobre este percurso até à saída da KPMG. As razões que o levaram a suspender o estágio da ordem dos advogados, o que o atraiu nas empresas e que não tinha nas sociedades, o método das consultoras, a experiência KPMG, o pedido de mudança de Lisboa para o Porto, e o processo de reflexão do João que deu origem a uma mudança de 180º na carreira.

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Especialista em gestão de pessoas, o Pedro Brito partilha connosco o seu percurso que começou como consultor financeiro mas ganhou destaque como empreendedor na área de RH como fundador da Jason Associates. Hoje é vice diretor da Nova School of Business & Economics, responsável pelos programas de executivos e pela área de consultoria a empresas em inovação corporativa.

Do seu percurso, alguns dos temas que falamos são a ambição pela responsabilidade, o "bichinho" ligado a uma herança de empreendedores, o investimento necessário num novo negócio, o papel dos mentores na Jason e na vida, as piores decisões ou a integração de culturas numa fusão.

No entanto, também falamos de empresas e RH. Agilidade e transformação digital, holocracia, profissionais que fogem em vez de trilhar o seu percurso e a equação de felicidade no trabalho.

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LinkedIn Pedro Brito: https://www.linkedin.com/in/pebrito/

Esta conversa surge no timing perfeito. Na semana em que a Outsystems anunciou a ronda de investimento de mais de 150M€ que a coloca numa valorização de 9,5 mil milhões de dólares, o Zé dá-nos a conhecer o seu percurso de 6 anos primeiro na Outsystems e agora na ForTrevo, mas sempre numa função de vendas consultiva desta tecnologia de low-code. Explica-nos também como a sua boa capacidade de aprendizagem e muita vontade de fazer acontecer, permitiram que, sem um curso superior, faça parte da história de crescimento do 2º unicórnio português.

Alguns dos temas que falamos são o processo de seleção na Outsystems, a experiência como sales representative e account manager e como diferem estas funções, a correlação entre o risco da empresa e a compensação salarial, a saída da Outsystems e a preferência por pequenas empresas, como a ForTrevo onde atualmente está a liderar a área de vendas.

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Perfil de LinkedIn do José Barros: linkedin.com/in/josé-mollet-barros-8547505a

E se não tivesses uma licenciatura? Este testemunho do José Barros, atualmente Business Sales Manager na ForTrevo e ex Account Executive da Outsystems, ajuda a quebrar o tabu de não ter curso superior, com um percurso muito interessante em funções de vendas e desenvolvimento de negócio.

Nesta 1ª parte da conversa, falamos do percurso desde o início de carreira até ao regresso a Portugal para trabalhar na Outsystems. Falamos por isso das razões de começar a trabalhar logo aos 18 anos, a oportunidade que surgiu por uma referência e como isso difere de uma cunha, a experiência em vendas para o Reino Unido mas a partir de Portugal e de estar numa função que viria a ser extinta, como surgiram a oportunidade de trabalhar nos mercados financeiros em Londres, os salários no Reino Unido vs. Portugal, e a decisão de abandonar a “City”.

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"O empreendedorismo é uma vacina para Corporate". É a opinião do Diogo Cruz que tem feito um percurso em várias equipas de marketing digital - El Corte Inglés, Leroy Merlin e Activobank. Conhece as experiências do Diogo em detalhe nesta 2ª parte da conversa, na perspetiva de um ex-empreendedor que atualmente lidera a equipa de marketing digital do Activobank. 

Falamos sobre como surgiram as oportunidades e o mercado invisivel que não aparece no LinkedIn, o dia-a-dia das funções e a perceção de um ex empreendedor numa grande empresa. eCommerce, ferramentas como o Google Shopping ou programação são outros temas abordados.

Se ainda não ouviste a 1ª parte da conversa, visita o episódio #13 para compreenderes a transição!

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LinkedIn Diogo Cruz: www.linkedin.com/in/diogosantoscruz

Outros links: www.elcorteingles.pt, www.leroymerlin.pt e www.activobank.pt

Foi um dos primeiros empreendedores com destaque a nível nacional no boom de start-ups tecnológicas da década passada mas é um dos exemplos em como ser empreendedor bastante cedo pode ser uma experiência que não corre como se pretende mas de muita aprendizagem para mais tarde fazer uma carreira corporativa.

Nesta 1ª parte da conversa, falamos sobre a jornada de empreendedorismo com a eMove, Rocket Internet (Hello Fresh) e a Vertty, uma marca de toalhas de praia que fez inúmeras capas de revistas e prometia ser as havaianas das toalhas. Olhando agora para trás, o Diogo guia-nos por esta experiência de empreendedorismo tecnológico, com vários detalhes que nos fazem sentir que estivemos lá.

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LinkedIn Diogo Cruz: www.linkedin.com/in/diogosantoscruz

Outros links: www.rocket-internet.com, tryvertty.com e www.dinheirovivo.pt/economia/salarios-nos-empregos-tecnologicos-a-disparar-em-2021-13297834.html

Continuamos a falar com o André sobre o percurso em startups tecnológicas, desde a UniPlaces até à Kitch e passando pelo IBAN. Qual a razão de saída da UniPlaces? Como surgiram as oportunidades de trabalho? Como se comparam as funções em start-ups tecnológicas vs. corporates a nível salarial? Como será o mercado de trabalho no futuro para product managers? O que é necessário fazer para ser um product manager tecnológico? Ouve a resposta a estas questões nesta 2ª parte da conversa com o André Albuquerque.

Site, redes sociais e outros links úteis: linktr.ee/Topperformerpodcast

Perfil de LinkedIn do André: www.linkedin.com/in/andre-albuquerque

Site da Kitch: eatkitch.com

Site do One Month PM: onemonthpm.com