TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

Die heutige Episode 395 ist die erste im Jahr 2022 und ich widme sie einer Thematik, welche immer wieder auftritt. Es geht darum, dass man aus Ermangelung passender Kandidaten Kompromisse eingeht und z.B. Führungspositionen an interne und u.U. nicht fähige Mitarbeiter vergibt. Das kann auch mal gut gehen, leider kenne ich viele Fälle, wo dies nicht erfolgreich war.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Ich kenne Situationen, bei denen die Geschäftsleitung händeringend nach einer Führungskraft gesucht haben und in nützlicher Frist niemanden gefunden haben. So ergab es sich, dass man einer Fachkraft die Chance offenbarte, die Rolle eines Teamleiters zu übernehmen. Bedauerlicherweise stellte sich dann nach relativ kurzer Zeit heraus, dass es weder dem Teamleiter noch den Mitarbeitern wohl war.

Als Geschäftsführer habe ich dann die Herausforderung, dass ich dem sich unwohl fühlenden Teamleiter offenbaren muss, dass er wieder in eine Position ohne Mitarbeiterverantwortung wechseln muss. Wenn er das einsieht, dann ist es gar kein Problem. Was mache ich aber, wenn er davon überzeugt ist, dass er den Titel behalten will?

Ich bin davon überzeugt, dass man die Fakten klar auf den Tisch legen soll. So sind die auftretenden Probleme bzw. Reibungsflächen zu beschreiben. Es muss immer das Ziel sein, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und zu bestmöglichen Resultaten beitragen. Klarheit muss auch darüber herrschen, wie die Persönlichkeitsstruktur des Mitarbeiters ist. So ist wichtig zu wissen, was er oder sie für Talente hat. Der Lebenszweck ist hierbei genauso bedeutsam wie auch die ganz persönlichen Herausforderungen und Lernaufgaben. Diese kann man dann mit den anstehenden Themen verknüpfen und somit für beide Seiten gute Lösungen finden. Das klingt einfach? Das ist es auch, wenn man die Bedienungsanleitungen der Individuen berücksichtigt.

Jeder Mitarbeiter sollte Klarheit über seine ganz persönliche Bedienungsanleitung haben. Diese kann man mittels diverser Analysemethoden herausfinden. Im Berufungszentrum Zürich verwenden wir die psychologische Handanalyse und können in kurzer Zeit für Klarheit sorgen. Weiters ist es wichtig sich die nötige Zeit für intensive und zeitnahe Gespräche zu nehmen. Wenn man selbst nicht klarkommt, kann man sich immer noch Hilfe von professionellen Mediatoren holen.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die heutige Episode 393 fällt, wie bereits Weihnachten, auf ein besonderes Datum und eben heute auf den 31. Dezember 2021. Das nehme ich gerne zum Anlass über einige Gedanken zu sprechen und vielleicht hilft dir auch die eine oder andere Erkenntnis aus dem Jahr.

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Damit bin ich wohl nicht ganz alleine. Viele Menschen nutzen die Zeit zwischen Weihnachten und dem neuen Jahr, um sich Gedanken für die Zukunft zu machen. Was habe ich erreicht? Für was bin ich besonders dankbar? Welche neuen Freundschaften habe ich geschlossen? Was habe ich gelernt?

Spontan fällt mir hierzu ein, dass ich dieses Jahr auch viel Zeit auf dem Golfplatz verbracht habe. Eine Sache ist mir hier besonders aufgefallen. Wenn etwas leicht aussieht bedeutet es auch, dass man wohl viel dafür getan hat. Besonders auf dem Golfplatz wird vieles schön dargestellt. Man hat immer wieder den Eindruck, dass die guten Spieler einfach talentiert sind und ausgerechnet heute einen begnadeten Tag haben. Mir ist nur sehr klar geworden, dass wirklich gutes Spiel mit ausdauerndem Training und viel Disziplin zu tun hat. Das kann man auch auf das Arbeitsleben übertragen. Von nichts kommt nichts. Um wirklich gut in seiner Profession zu sein, muss man auch viele dafür tun und sich unentwegt verbessern.

Was auch immer man sich also für das nächste Jahr vornimmt. Es sollte etwas sein an dem man Freude hat und ganz bestimmt auch gut ist noch besser sein möchte. Beispiel LinkedIn. Hier habe ich sicher schon ein beachtliches Profil. Es ist jedoch weit von gut entfernt. Ich kann mir natürlich immer abschauen was und wie die Profis arbeiten. Ich werde jedoch auch hier mit Mentoren arbeiten und mich weiter verbessern. Schliesslich will ich meine Botschaft verkünden und möglichst viele Fach- und Führungskräfte in TopJobs bringen bei denen sie ihrer Berufung nachgehen können.

Nimm dir Zeit für dich dich und deine berufliche Zukunft. Arbeite hart an deinen Stärken und entwickle diese stets weiter. Am Beispiel des Sports kannst du viel lernen und siehst auch schnell, dass sich ein disziplinierterer Einsatz in guten Ergebnissen zeigen wird.

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Tobias ist verantwortlich für Market & Digital Services der Komax Gruppe und Mitglied der Geschäftsleitung.

Im Jahr 2017 startete Tobias bei Komax als VP für Global IT und alle digitalen Services und wurde am 1. Juli 2020 befördert. Er ist verantwortlich für alle Verkaufs- und Serviceaktivitäten weltweit sowie - neben dem klassischen IT-Geschäft - für alle digitalen Dienstleistungen, die Komax ihren Kunden anbietet.

Vor seiner Tätigkeit für Komax war Tobias 9 Jahre für Hilti im Fürstentum Liechtenstein und 10 Jahre für Continental in Deutschland und China tätig.

Tobias besitzt einen Executive MBA von der Kellogg School of Management in Evanston (USA) und der WHU in Deutschland sowie ein deutsches Diplom in Informationstechnologie. Privat ist er verheiratet und hat zwei Kinder im Alter von fünf und drei Jahren.

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Die heutige Episode 391 fällt zufälligerweise genau auf den 24. Dezember 2021. Ich möchte heute euch allen frohe Weihnachten wünschen. Nicht nur das, sondern auch kurz darüber sprechen, was ich in diesen Tagen so mache und wie du vielleicht auch davon profitieren kannst.

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Weil diesem Ereignis eine derart wichtige Bedeutung beigemessen wurde bzw. wird, wurde einst von ranghohen Mitgliedern der Institution Kirche entschieden, zwei zusätzliche Tage "anzuhängen", um die Geburt des Herrn über insgesamt drei Tage hinweg gebührend zu feiern.

Idealerweise hat man genügend Zeit für sich und seine Liebsten. Bei feierlichem Essen wird die Gemeinschaft gepflegt und Neuigkeiten ausgetauscht. Wie wir alle wissen bleiben die Treffen nicht ohne Spannungen und oft werden die Erwartungen nicht erfüllt. Darüber möchte ich heute nicht sprechen.

Erst kürzlich erreichte mich ein Anruf eines ehemaligen Kandidaten für eine Stelle im Verkaufsaussendienst. Er war total unglücklich über seine neue Stelle. Offenbar hatte man ihm viel versprochen und nun in der Probezeit präsentierte sich ihm ein anderes Bild. Er war völlig ausser sich und wollte sich nach Alternativen umsehen. Ich habe ihm gesagt, dass er die Weihnachtsfeiertage dazu nutzen sollte, um sich Gedanken über die Veränderungsmöglichkeiten im aktuellen Job zu machen. Er sollte sich doch mit seiner Frau in Ruhe damit auseinandersetzen. Warum seine Frau? Weil ich der festen Überzeugung bin, dass eine Frau dem Mann und natürlich auch umgekehrt den Spiegel idealerweise vorhalten kann. Schon auch dadurch, dass die Frau anders denkt und andere Blickwinkel einnimmt.

In der Ruhe liegt die Kraft. Das ist ein sehr altes Sprichwort. Alt und bewährt, würde ich sagen. Nutze also die Weihnachtsfeiertage für die Neuausrichtung und damit die Weichenstellung für deine weiteren Schritte. Hole dir auch Hilfe bei vertrauensvollen Menschen und entscheide aus der Ruhe heraus und nicht aus einer emotionalen Hektik heraus.

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Die Business Knigge Expertin Susanne Abplanalp www.kniggetoday.ch vermittelt ihr umfassendes Wissen und ihre Leidenschaft für Sozialkompetenz in Ihren Vorträgen, Seminaren und Coachings an Mitarbeitende mit Kundenkontakt. Sie doziert an der Hochschule für Wirtschaft Zürich, HSO Wirtschaftsschule Schweiz sowie procure.ch und verfasste zahlreiche Fachbeiträge. „Susanne Abplanalp ist eine erfrischende, kompetente und authentische Trainerin und Dozentin", so der Tenor ihrer Kunden. Zu diesen zählen nationale und internationale Unternehmen und Organisationen.

Ihre Stärke: Sie vermittelt auf unterhaltsame und effektive Art, wie die Teilnehmenden mit ihrem Auftreten überzeugen und dadurch erfolgreicher Gesprächssituationen meistern. Die Expertin für Business Knigge und Imageberatung sorgt für AHA-Erlebnisse und motiviert ihr Publikum, den eigenen Auftritt zu hinterfragen und positiv zu verändern.

Seit 2012 selbstständige Trainerin, Beraterin, Coach und Referentin für nationale und internationale Konzerne, KMU, Organisationen und Weiterbildungsinstitute.

• Zertifizierter Trainer persolog® Persönlichkeitsanalysen
• Lizensierte Knigge-Beraterin
• Erwachsenenbildnerin (Zertifikat SVEB I)
• Eidg. dipl. Marketingplanerin, SAWI Biel
• Leadership und Management Ausbildung, KV Zürich Über 25 Jahre Erfahrung als Marketingfachfrau, Verkaufsleiterin und Einkäuferin mit Führungsfunktion in verschiedenen Unternehmen.

Kahoot, Classtime

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In der heutigen Episode 389 möchte ich gerne das Thema 'Konzeptionelles und strategisches Denkvermögen' behandeln. Bei Führungskräften ist diese Kompetenz gefragt und fraglich ist nun wie man diese möglichst gut präsentiert.

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Gut, werden viele Kandidaten sagen. Nur wie gut sind sie tatsächlich und wie kann ich diese im Jobinterview darstellen? Auf der anderen Seite müssen wir bei den Kandidaten herausfinden wie stark sie tatsächlich sind.

Nach meinem Verständnis versteht man darunter, dass man in der Lage ist aus einer Vielzahl von Informationen die wichtigen zu identifizieren, Zusammenhänge herzustellen und daraus Schlüsse und Lösungswege aufzuzeigen.

Idealerweise kann man gute Beispiele liefern und diese überzeugend darstellen. Diese Beispiele sollten den Sachverhalt kurz beschreiben. Der wichtigste Punkt ist dann die Herangehensweise. Hier erkennt man dann die Denkweise der Kandidaten. Das Ergebnis kann dann auch beschrieben werden und gerne auch den Lerneffekt. Ich hatte bereits in der Episode 093 über die Antwortstruktur gesprochen.

Das konzeptionelle Denkvermögen ist Teil eines Verhaltens und zeigt sich in der Regel bei jedem Gespräch. Der Gesprächspartner merkt sofort, wenn man aufmerksam zuhört und kurze Zwischenfragen stellt. Wenn man dann auch noch Schlussfolgerungen auf Basis der vorliegenden Informationen liefern kann, dann sollte allen klar sein, dass hier wohl eine Person mit guten konzeptionellen Fähigkeiten spricht.

Wenn man hart an diesen Fähigkeiten arbeitet, kann man im Gegenzug auch offen sagen, dass man stets an seinen Fähigkeiten schleift und wertvolles Feedback dankbar annimmt. So zeigt man seinem Gegenüber, dass man in einer Lernphase ist und sicher bald besser wird.

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Drops

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In der heutigen Episode 387 geht es wieder um das grosse Thema der Bewerbung. Ist es schlau sich bereits nach kürzester Zeit beim neuen Arbeitgeber, um eine neue Stelle zu bemühen?

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Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben? So oder ähnlich könnte die Frage des Recruiters klingen. Die Antwort lautet ab und zu, dass man sich im Moment einfach nur mal umschauen möchte. Man ist sich bewusst, dass der letzte Stellenantritt nicht wirklich weit zurückliegt. Dennoch stimmen vielleicht einige Sachen nicht so gut im Unternehmen und man will sehen welche Chancen auf dem Arbeitsmarkt existieren.

Ich möchte gerne einen Schritt zurückgehen. Warum hast du dich für die aktuelle Stelle entschieden? War es vielleicht unüberlegt und zu schnell? Hast du nicht genügend über die echten Herausforderungen und Chancen erfahren? Das kann, sollte aber nicht vorkommen.

Was richtest du mit deiner Haltung an? Bist du dir bewusst, was du auslösen kannst? Dein aktueller Arbeitgeber hätte sicher keine Freude, oder? Selbst der neue Arbeitgeber und auch der Recruiter werden sicher misstrauisch. Dein aus deiner Sicht berechtigtes Interesse an den Marktchancen sind im Moment aus meiner Sicht unangebracht.

Entscheide nach reiflicher Überlegung und Abstimmung, ob der neue Job zu dir passt und dich in deiner Karriere unterstützt. Wenn du dann angefangen hast, solltest du wirklich dran bleiben und die möglichen Herausforderungen konstruktiv angehen. Wenn du selbst nicht weiterkommst, wende dich doch an Vertrauenspersonen im oder auch ausserhalb des Unternehmens. Ich bin sicher, dass du dann gute Lösungen findest und somit mehr Erfolg hast.

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Rob Spence ist ein australischer Schauspieler, Comedian und Coach. Spence hat sein ganzes Erwachsenenleben lang Comedy gemacht und sagt: "Ich hatte nie einen 9 bis 5 Job ... es ist nicht die 5, es ist die 9, vor der ich Angst habe!

Spence ist einer der wenigen Comedians, der Stand-up, Pantomime, Clownerie, Figuren, Tanz, Publikumsbeteiligung und sogar Puppenspiel meisterhaft in seine energiegeladenen Auftritte einbaut. Trotz seiner angelsächsischen Herkunft spricht er auch fliessend Französisch, Deutsch, Schweizerdeutsch und sehr schlechtes Italienisch. Bei Bedarf ist er auch in der Lage, ganz ohne Worte aufzutreten. Diese beeindruckenden Fähigkeiten haben dazu geführt, dass er in den letzten 35 Jahren an allen möglichen Orten in 35 Ländern aufgetreten ist.

Spence wuchs in Australien auf und begann seine Karriere als Breakdancer. Nach seinem Bachelor-Abschluss in Schauspiel und Regie begann er, als komischer Strassenkünstler durch die Welt zu touren. Später trat er auf Kreuzfahrtschiffen, in Comedy-Clubs und Theatern auf. Nach einem grossen Erfolg als Moderator des Zürcher Comedy Festivals sicherte er sich seine eigene TV-Show "Rob's Comedy Club". Bald darauf wurde er regelmässiger Gast in der deutschen Sketchshow "Die Wochenshow". Zusammen mit seiner Frau Silvie haben sie seither sieben verschiedene Soloshows geschrieben und sind international auf Tournee gegangen. Spence hat in Dutzenden von TV-Shows mitgewirkt und wurde zu allen grossen Comedy-Festivals eingeladen, wie z.B.: Just for Laughs in Montreal, dem Pariser Comedy Festival und dem Kölner Comedy Festival. 2018 wurde er beim Arosa Humor Festival mit dem Preis für sein Lebenswerk ausgezeichnet.

Im Laufe seiner Karriere hat Spence auch für viele Newcomer-Comedians geschrieben, Regie geführt und sie gecoacht, ebenso wie eine ausgewählte Gruppe von Headline-Comedians wie: Marco Rima, Stéphanie Berger, Charles Nguela & Markus Maria Profitlich. Während der Covid 19-Lockdowns nutzte er seine freie Zeit, um den weltweit umfassendsten Online-Comedy-Kurs zu erstellen. www.comedy-crash-course.com Der Kurs beschreibt alles, was Amateur-Komiker wissen müssen, um eine erfolgreiche Comedy-Karriere aufzubauen.

Rob bietet sein enormes Comedy- und Theaterwissen nun auch der Geschäftswelt an und hilft öffentlichen Rednern und Moderatoren, ihre Auftritte auf ein höheres Niveau zu bringen.

www.comedy-crash-course.com, DaVinci Resolve, Comedians in Cars Getting Coffee

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