TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

In der heutigen Episode 385 geht es um den Brückenbau, also nicht wörtlich, sondern um die Überbrückung fehlender Kenntnisse und wie man dies im Bewerbungsgespräch vermitteln kann.

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Du entsprichst nur zu einem Teil den Anforderungen, welche in der Stellenanzeige dargestellt sind. Grundsätzlich hast du den Eindruck, dass die Branche und die Aufgabe dich begeistern könnten. Im ersten Telefonat mit dem Unternehmen stellst du jedoch fest, dass die nötige Branchenerfahrung doch höher gewertet wird als du gedacht hast. Damit scheint sich also ein grosser Graben aufzutun.

Setze dich wirklich intensiv mit dem Unternehmen, der Branche und natürlich auch der Stelle auseinander. Was erfüllst du sehr gut und wo fehlen dir schlicht und einfach noch Fachkenntnisse? In der Regel kann dir der Recruiter bzw. Vermittler bei der Identifikation der entsprechenden Themen helfen. Dann suchst du nach anschaulichen Beispielen wie du ähnliche Fragestellungen in der Vergangenheit gelöst hast.

Die Führungserfahrung und auch die nötigen Vertriebskenntnisse bringst du mit. Was dir noch fehlt sind die spezifischen Kenntnisse aus der Branche. Setze dich mit Menschen aus der gesuchten Branche auseinander. Oft reicht es bereits, wenn du nach Darstellungen in diversen Videoportalen suchst. Du erkennst sofort wie man dort auftritt und welche Herausforderungen vorliegen. Nun gilt es herauszufinden wie du deinem Gegenüber darlegen kannst wie du die Lücken in kurzer Zeit schliessen kannst.

Sollte du die Chance erhalten ein Bewerbungsvideo zu erstellen, empfehle ich dir einfach direkt und unverblümt auf die fehlenden Kenntnisse einzugehen und deinen Lösungsweg aufzuzeigen.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Mario Mevert, Coach für Potenzialentfaltung. Ursprünglich gestartet als Beamter, dann lange Jahre im Vertrieb im Aussendienst, erwischte es Mario Mevert 2010 mit einem Burnout. An einem Tag, als ihm sein Chef eine Nachricht überbrachte, machte sein Körper Stopp und er konnte ab dem Tag nicht mehr arbeiten. Schon ca. 1/2 Jahr vorher wusste er, er hat seit langer Zeit mit Depressionen zu kämpfen, doch jetzt zog der Körper die Reissleine. Ein langer Weg des eigenen Erfahrens und Lernens führte ihn zu seinem heutigen Job als Coach für Potenzialentfaltung. Da er selbst eine Transformation durchgemacht und selbst erlebt hat, dass man psychische Schwierigkeiten überwinden kann, möchte er Andere dabei begleiten, auch (wieder) glücklich und zufrieden zu leben!

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In der heutigen Episode 383 greife ich ein Thema auf, welches mir immer wieder begegnet. Es geht darum, dass man seinen Lebenslauf im Bewerbungsgespräch reflektiert und darauf hinweist, dass man den Job damals nur unter Druck angenommen hat. Was ich davon halte, darüber soll heute gesprochen werden.

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In meinen Jobinterviews interessiert mich immer die Motivation hinter den Stellenwechseln. Ich möchte einfach gut verstehen können was die Menschen dazu bewogen hat die jeweilige Stelle anzunehmen. Ich höre leider all zu oft, dass man damals in einer Drucksituation war und einfach einen Job brauchte. Deshalb hat man zugesagt und es hinterher bereut. Erst kürzlich wieder sprach ich mit einem Kandidaten dem das einige Male passiert ist.

Man fühlt sich vom Pech verfolgt und so schlittert man unter Umständen von einer Katastrophe in die andere hinein. Klar, es gibt heikle Situationen im Leben und dann muss man sich diesen stellen. Es kann also immer vorkommen, dass man ein Umfeld antrifft welches überhaupt nicht passt. Es sollte aber wirklich eine Ausnahme sein und gut begründet werden können.

Im Nachhinein ist man immer schlauer. Generell weise ich immer darauf hin, dass man sich Zeit nehmen, und gut überlegt die Arbeitsstelle antreten soll. Jeder ist seines Glückes Schmied. So heisst es doch, oder?

Lass dich nicht hetzen! Überlege gut, ob der neue Job und das Umfeld passend ist. Frage dich, ob du mit Freude an den spannenden Herausforderungen arbeiten kannst. Gehe deinen potenziellen Bedenken auf den Grund und tausche dich aktiv mit dem neuen Arbeitgeber aus.

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Als «Vorzimmerdame» von Corine Mauch hält Manuela Leonhard der Zürcher Stadtpräsidentin den Rücken frei und schaut im Stadthaus zum Rechten. Auch in ihrer Freizeit ist sie mit der Stadt Zürich eng verbunden: Auf ihrem Instagram-Kanal inszeniert sie ihre Lieblingsstadt von der schönsten Seite und erreicht damit Follower aus der ganzen Welt.

Ein positives Bild von Zürich in die Welt transportieren

Manuela Leonhard verbringt mehrere Stunden täglich damit, ihre Social-Media-Kanäle zu pflegen und die Fragen und Reaktionen ihrer Follower zu beantworten. «Es ist ein ziemlich zeitintensives Hobby», lacht sie und fügt an: «Mehr als fünf bis sechs Stunden Schlaf liegen im Moment meist nicht drin. Aber das Fotografieren, der Austausch mit den Menschen und dass ich mit meinen Bildern ein positives Bild von Zürich in die Welt transportieren kann, bereitet mir so viel Freude, dass ich das gerne in Kauf nehme.» Hat sie sich auch schon einmal überlegt, ihre Freizeitbeschäftigung zum Beruf zu machen? Die im Seefeld wohnhafte Zürcherin winkt ab: «Nein, ganz bestimmt nicht. Ich erhalte zwar mehr und mehr Anfragen für bezahlte Kooperationen, die lehne ich aber alle ab. Für mich soll Instagram eine Leidenschaft bleiben. Ich habe einfach Spass daran, die Menschen mit meinen Bildern zu erfreuen. Dafür muss man mich nicht bezahlen.» Text von Jessica Frei. VBZ

Google, LinkedIn, Instagram, Deepl.com

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In der heutigen Episode 381 spreche ich wieder über ein weit verbreitetes Phänomen. Es geht darum, dass bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften oft die Realität mit der Wunschvorstellung der perfekten Kandidaten nicht zusammenpasst.

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Ja und Nein. Sie sind sicher da und würden sogar im Moment perfekt zur Stelle und auch dem Unternehmen passen. Nur leider sind sie nicht offen für eine Veränderung und es würde zum jetzigen Zeitpunkt auch nicht passen. Tatsächlich gibt es aber auch immer wieder Situationen, wo es einfach passt. Zeitpunkt stimmt, Fähigkeiten, Entwicklungschancen und auch der Ort und das Team sind perfekt.

Nehmen wir einmal eine Führungsposition in einem KMU mit weitreichenden Kompetenzen. Das kann eine Verkaufsleitungsposition oder auch eine Stelle auf Geschäftsleitungsebene sein.

Hier möchte man gerne mit Menschen arbeiten, die ein solides Handwerk gelernt haben. Sie konnten sich dann auch kaufmännisch weiterbilden und verfügen vielleicht über ein Studium. Das kann, muss aber nicht immer sein. Warum ist ein Studium sehr hilfreich? Weil man dann davon ausgeht, dass einem strategische und konzeptionelle Aufgabenstellungen leichter fallen. Weiters hat man dann gerne eine Führungskraft, welche Menschen positiv beeinflussen und zu Höchstleistungen motivieren kann. Genauso ist es auch in der Beziehung zu Kunden. Diese sind begeistert und empfehlen die Zusammenarbeit mit diesem Menschentypen stets weiter. Gewinner auf allen Ebenen. Einfach grossartig, oder?

Entweder hat man etwas gelernt oder studiert was nicht erwünscht ist. Man altersmässig nicht ins Gefüge passt, die Sprache nicht fliessend ist und und und. Also irgend etwas passt meist nicht genau mit dem Suchprofil zusammen. Das ist eine sehr bekannte und nachvollziehbare Situation. Weiters sind auch oft Veränderungsprozess in Unternehmen im Gange die selbst hartgesottene Menschen stark beanspruchen.

Einige wenige Musskriterien sind zu definieren und dann kommt es auf die Persönlichkeit an. Diese kann nicht verändert werden. Die Fertigkeiten können entwickelt und bei vorhandenem Interesse aufgebaut werden. Weiters ist auch darauf zu achten, dass der vermeintlich passende Mensch in ein Team integriert wird, wo Entwicklung und Entfaltung möglich ist.

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Nach 10 Jahren Berufserfahrung im Ausland hat Stephan Haymerle vor rund einem Jahr Schrankerl in Wien gegründet und innerhalb kurzer Zeit mit seiner Co-Gründerin Sara Mari eine erfolgreiche Firma aufgebaut. Sie möchten die Pausenkultur ihrer Kunden positiv verändern und gleichzeitig eine Firma aufbauen, in der sich alle persönlich entwickeln und wachsen können und trotz hohen Zielen und Ansprüchen Spass an der Arbeit haben und stolz auf die gemeinsamen Erfolge sein können.

Google Workspace, Hubspot, Wix, LinkedIn Salesnavigator

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In der heutigen Episode 379 möchte ich wieder ein Thema aus meiner täglichen Praxis aufnehmen. Es geht darum, dass viele Kandidaten und Verkäufer zu viel reden und zu wenig sagen.

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Warum ich nur die männliche Form verwende? Weil ich tatsächlich feststelle, dass die Herren oft viel mehr sagen als ihre weiblichen Kollegen. In Interviews wird z.T. extrem weit ausgeholt und man verliert sich in den einzelnen Themen. Der oder die Zuhörer sind verwirrt und was hat man dann erreicht? Im Verkaufsgespräch ist es auch oft so, dass man viele verschiedene aufeinanderfolgende Fragen stellt und der Kunde nicht weiss was er jetzt antworten soll.

Im Verkaufsgespräch fällt es mir immer wieder auf, dass man mehrere Fragen stellt und das führt letztlich zu keinem Ergebnis. Hier finde ich es wichtig, dass man dem Kunden auch Zeit gibt eine gute Antwort zu finden. Wer fragt, der führt und wer schreibt der bleibt. So lautet ein altes Sprichwort im Verkauf. Fragen helfen ein Gespräch zu führen. Fragen zeigen, dass man am Gegenüber interessiert ist und wenn man dann auch noch Notizen macht, deutet es auch echtes Interesse hin. Das ist im Verkauf gleich wie im Bewerbungsgespräch. Der Bewerber macht sich Notizen und der Verkäufer auch. Beide verkaufen etwas. Der Bewerber seine Arbeitskraft und der Verkäufer sein Produkt oder Dienstleistung.

Wähle deine Worte sorgfältig aus und höre gut hin. Das klingt sehr banal und ist jedoch äusserst hilfreich. Im Interview hörst du genau auf die Frage und antwortest dann gewählt. Im Verkaufsgespräch achtest du sehr genau auf die Reaktion deines Gegenübers und interessierst dich für die andere Person. So wirst du sicher besser verkaufen. Das ist wieder ein kleiner Tipp und vielleicht hilft es dir. Was meinst du dazu?

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Ilona Geiger ist ausgebildete Wirtschafts-Trainerin mit einem Master in Training und Development und seit 1998 in den Bereichen Training und Coaching tätig. Zu ihren Kunden gehören renommierte Firmen aller Branchen in ganz Europa.

Bevor sie ihre Leidenschaft für Training und Coaching entdeckte, sammelte sie über zehn Jahre lang Management Erfahrung im Nahen Osten, Europa und Afrika.

• Master in Training and Development, Universität Salzburg, Österreich
• Masterthesis: „Kollusion und Burnout-Prävention in Organisationen"

• Zertifizierte virtuelle Trainerin, The Virtual Training Team, UK
• Corporate Happiness Botschafterin, München
• Interkultureller Wirtschaftstrainer, SPIDI Akademie Wien
• Systemische Organisationsaufstellung, Eelco de Geus, Wien
• Coaching for Results, Harvard Business School
• Certified Extended DISC Coach, UK
• Advanced Training Skills, Dubai, VAE

Individuell auf Unternehmen zugeschnitten in den Bereichen

• Change-Management
• Führung
• Teamentwicklung
• Kommunikation
• Konfliktintervention
• Generationenmanagement
• Interkulturelles Management und Diversity
• Virtuelle Teams
• Strategie- und Zukunftsplanung

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In der heutigen Episode 377 geht es um ein häufig vorkommendes Dilemma. Plötzlich hat man mehrere Jobangebote und muss sich entscheiden. Das ist nicht immer sehr einfach.

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Über mehrere Wochen hinweg verfolgte man mehrere Jobangebote und erhielt dann von zwei Unternehmen die Chance einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Beide Angebote waren sehr spannend und doch völlig unterschiedlich positioniert. Der eine Job versprach eine internationale Ausrichtung mit vielen Auslandsreisen und der andere Job war lokal angesiedelt. Beide waren jedoch gleichermassen spannend. Was sollte man also tun?

Es gibt immer Vor- und Nachteile. Bei jedem Jobangebot wird es eine Sonnenseite und auch eine Schattenseite geben. Wenn ich mich nun entscheide, werde ich wohl die richtige Entscheidung getroffen haben? Das weiss man natürlich erst hinterher. Was kann man also tun, um die Entscheidung möglichst nicht zu bereuen?

Man sollte voll und ganz dahinterstehen können. Es sollte eine Kopf- und Bauchentscheidung sein. Aus meiner Sicht niemals entkoppelt, sondern immer inklusiv ;-). Der nächste Job sollte eine logische Entwicklung im Lebenslauf sein und dir und deiner Entwicklung dienlich sein. Wichtig ist auch, dass du den nächsten Job auch mit grosser Freude sicher zwischen drei und fünf Jahren machen kannst.

Dein Kopf stellt klar, dass der nächste Schritt logisch nachvollziehbar und wertvoll für deine Karriereentwicklung ist. Entscheidend ist jedoch, dass du immer dein Bauchgefühl integrierst und gut auf dieses achtest. Dann wirst du aus meiner Sicht eine gute Entscheidung treffen.

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Christine Hofmann, Holistische Mentorin ausgezeichnet als TOP-Experte 2018 - 2021 vom Magazin Erfolg, Top-Empfehlung und TOP-Dienstleister verdient durch über 1200 positive Kundenbewertungen. Sie ist erfolgreiche Unternehmerin im Off- und Online-Business und sie ist die moderne Geisterjägerin. Ihre Leidenschaft ist es, die Plagegeister, wie innere Blockaden zu lösen, Hindernisse aufzuheben und den Erfolgskillern den Gar auszumachen. Sie hilft Menschen dabei, aus herausfordernden Situationen schnell wieder herauszukommen, um damit mehr Erfolg, Klarheit und Gelassenheit zu erhalten. Und das, OHNE wertvolle Zeit zu verschwenden!

Camtasia, Zoom, Mindmeister

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