TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

In der heutigen Episode 365 spreche ich wieder über eine Sache über die man eigentlich nicht sprechen müsste. Eigentlich. In der Tat stelle ich jedoch sehr oft fest, dass viele Menschen offenbar ganz unterschiedliche Ansichten haben und die Privatsphäre nicht ganz so eng sehen. Was ich genau meine, darum soll es heute im Berufspodcast gehen.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Man bewirbt sich und interessiert sich für eine neue Stelle. Soweit so gut. Man ist heute in einer ungekündigten Position und auch nicht unter Druck. Wunderbar. Da man bereits seit vielen Jahren im gleichen Unternehmen tätig ist, hat man auch eine Email-Adresse und eine Telefonnummer über die auch Privatkontakte erreichbar sind. Das heisst man verwendet für seine gesamte Kommunikation immer auch die Telefonnummer des Unternehmens. Genauso verhält es sich auch mit der Email-Adresse. Ist das wirklich ok? Ich sage nein. Aus meiner Sicht sollten private Angelegenheiten in der Freizeit und über private Kommunikationskanäle laufen. Wahrscheinlich stimmen mir hier nicht alle zu, und dennoch denke ich so und möchte gerne auf einen ganz besonderen Fall hinweisen.

In den Bewerbungsunterlagen finde ich immer wieder Kontaktdaten die eindeutig dem heutigen Arbeitgeber zuzuordnen sind. Ich möchte mit aller Kraft darauf hinweisen, dass dies äusserst ungünstig ist. Ich lasse mich ja schliesslich auch nicht mit Chauffeur des Unternehmens zu meiner neuen Freundin fahren, oder? Hier nehme ich doch sicher mein privates Auto oder Fahrrad.

Sind sich denn die Leute nicht darüber im Klaren, dass die IT sehr gut und einfach nachweisen kann welche Adressen kontiert worden sind? Welche Rufnummern gewählt worden sind?

Also bitte an der Stelle den dringenden Hinweis. Bitte verwendet in Bewerbungsunterlagen immer private Email-Adressen und auch die private Mobilnummer.

Warum geht man so sorglos mit den Daten um? Bin ich wieder zu penetrant, wenn ich das so sehe? Was meinst du dazu?

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In der heutigen Episode 363 spreche ich über ein Phänomen, über welches sich die Bewerber oft nicht im Klaren sind. Sie gehen allzu leichtfertig mit Zu- bzw. Absagen um und gefährden damit ganz leichtsinnig ihre Karriereentwicklung.

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Folge Situation: Als Kandidat stehst du vor einem potenziellen Problem. Du hast einen unterschriftsreifen Arbeitsvertrag vorliegen. Allerdings begeistert dich der Job nicht wirklich. Auf der anderen Seite hast du nun eine Stelle entdeckt und bereits erste Gespräche mit dem Unternehmen geführt. Hierfür schlägt dein Herz viel mehr und du würdest sehr gerne unmittelbar starten. Allerdings dauert der Prozess etwas länger und man will auch mehrere Kandidaten prüfen. Bei der anderen Stelle solltest du jetzt zusagen. Was tust du?

Es gibt Kandidaten die einfach den vorliegenden Arbeitsvertrag unterschreiben und dann verbindlich zusagen. Zumindest denkt das einstellende Unternehmen, dass es nach einer lange Suche endlich den passenden Kandidaten gefunden hat. Effektiv ist es nicht sicher und der Kandidat macht den Fehler der ihm vielleicht viel Ärger machen könnte. Er sagt dem anderen Unternehmen, dass er ja immer noch kündigen könnte und zu einem späteren Zeitpunkt die Stelle antreten könnte.

Welchen Eindruck hinterlässt eine solche Aussage beim potenziell interessanteren Arbeitgeber? Sicher keinen guten, oder? Dieser wird die nicht vorhandene Loyalität sicher nicht schätzen und effektiv von einer weiteren Verbindung absehen. Man wird dem Kandidaten das in der Form nicht mitteilen und dieser wundert sich dann, warum es in seiner Karriere stockt.

Mein Hinweis an der Stelle ist, dass du dich erst binden solltest, wenn du wirklich davon überzeugt bist. So wie in einer privaten Beziehung auch. Dort sagst du auch nicht einfach zu und gehst eine Partnerschaft ein mit dem Hinweis, dass du bei der nächst besten Gelegenheit wieder eine andere Partnerschaft eingehst, oder?

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Menschen kaufen nur, wenn Sie dir vertrauen – auch digital.

Verkaufen beginnt immer zuerst im Kopf, bei unserer Einstellung zu den Menschen, der Motivation und beeinfluss dann unser Handeln. Beat Jenny zeigt als Verkaufstrainer und Mentor Verkäufern und Unternehmern wie Sie die digitalen Plattformen für neue Kunden einsetzen können und warum das grösste Potenzial für ein nachhaltiges Wachstum bei der aktiven Kundenpflege liegt.

Verkaufen ohne zu verkaufen ist sein täglicher Antrieb, denn zu viele Verkäufer und Unternehmen setzen auf die klassischen Methoden des «push» Verkaufs. 1998 startet er als Verkäufer im grössten Autohaus der Schweiz, danach kamen verschiedene Fort- und Weiterbildungen, seine Passion war immer die perfekte Kombination von Marketing und Sales, so entschied er sich seine erste Online Agentur zu eröffnen, Projekte bei Werbeagenturen zu übernehmen und sich spezifisch in Training und Methodik weiterzubilden.

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In der heutigen Episode 359 spreche ich über eine Unart von einigen Kandidaten und nämlich die der unvoreingenommenen Herangehensweise an Jobinterviews. Das ist sicher zu diplomatisch ausgedrückt. Was ich damit meine hörst du gleich im Podcast.

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Ich komme gleich zum Punkt! Bitte bereite dich gut auf Jobinterviews vor. Egal ob du es mit einem Vermittler oder einem Ansprechpartner vom zukünftigen Unternehmen zu tun hast. Egal. Sei einfach gut vorbereitet.

Was heisst das jetzt? Einfach gesagt könnte ich dich hier gleich auf mein Buch verweisen und dort beschreibe ich es sehr genau.

Ich würde dir also empfehlen dich damit auseinanderzusetzen wer du bist, was du gerne machen willst und ob das alles Platz im nächsten Job hat. Das ist sicher etwas verkürzt dargestellt. Bist du dir im Klaren was und wie du gerne in Zukunft arbeiten möchtest? Kannst du dann dabei deine Talente wirklich zum Einsatz bringen? Bietet der Job und das Umfeld Möglichkeiten für deine berufliche Entwicklung? Welche Fragen hast du? Tipps kannst du hier auch in der Folge 99 nachhören.

Gehe also nie wieder unvorbereitet in ein Jobinterview. Schliesslich hat sich dein Gegenüber ganz bestimmt auch Zeit für die Vorbereitung des Gesprächs genommen.

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Im Alter von 18 Jahren erlebt Sebastian Wächter seinen persönlichen radikalen Veränderungsprozess. Er stürzt beim Wandern und bricht sich sein Genick. Inzwischen verbindet er die Erfahrungen aus seiner Querschnittslähmung mit seinem Wissen als langjähriger Aktienanalyst und unterstützt damit Unternehmen, Veränderungsprozesse erfolgreich zu meistern.Internetressourcen und Programme

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In der heutigen Episode 357 spreche ich über eine äusserst interessante Eigenart vieler Kandidaten. Sie nennen ganz freizügig Namen von ehemaligen Kollegen, Kunden und auch Vorgesetzten. Ist das wirklich nötig? Was ich davon halte erfährst du gleich.

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Ganz spannend finde ich Jobinterviews, dass man mir ganz freimütig Namen nennt. Ich weise dann gerne darauf hin, dass mir die Jobbezeichnung reicht und ich keine Namen wissen muss.

Interessanterweise haben viele Bewerber damit überhaupt kein Problem. Einmal davon abgesehen, dass es aus Datenschutzgründen sicher nicht klug ist, könnte ich auch die eine oder andere Person bereits kennen.

Also ehrlich, mir ist das zu indiskret und ich wünsche mir etwas mehr Zurückhaltung. Das ist sicher viel professioneller und kommt ganz bestimmt besser an.

Mein Tipp lautet hier also. Bitte den Sachverhalt beschreiben und die Position der angesprochenen Person nennen, aber bitte nicht den Namen bekanntgeben.

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Bettina Zimmermann CEO / Krisenmanagerin Ein Leben für die Krise. Mit Sicherheit. Bettina Zimmermann, 1969, ist Krisenmanagerin, CEO und Mitinhaberin der GU Sicherheit & Partner AG. Sie berät und unterstützt seit 2010 Unternehmen, Verbände und Behörden im Bereich Krisenmanagement, interne und externe Krisenkommunikation, Bedrohungsmanagement und umfassendes Care. In den vergangenen Jahren hat sie den Bereich «Coaching im Ereignis 7/24» aufgebaut und verschiedene Unternehmen in schwierigen Situationen während der Krisenbewältigung betreut. Darüber hinaus bildet sie in Unternehmen Krisenstäbe und Führungsunterstützungsteams aus. Bettina Zimmermann wird als Coach und Sparringpartnerin von Top-Führungskräften und Verwaltungsräten vor wichtigen Entscheidungen oder herausfordernden Problemstellungen beigezogen. Sie ist Gründerin und Leiterin des Kompetenzzentrums Krisenmanagement mit Sitz in Ermatingen am Bodensee und bildet dort zusammen mit einem Team Top-Manager und Entscheider in umfassender Krisenbewältigung aus. Zudem ist sie eine gefragte Keynote- Speakerin an Wirtschaftsanlässen und Dozentin an verschiedenen Bildungsinstituten. Abgerundet wird ihr Know-how unter anderem durch diverse Ausbildungen in Bedrohungsmanage- ment und psychologischer Nothilfe sowie ihre langjährige Tätigkeit in politischen Ämtern (unter anderem als Gemeinderätin / Exekutivpolitikerin). Die Expertin ist Mitautorin des Standardwerks «Praxishandbuch Krisenmanagement» und Au- torin von «Weiblich und mit Biss – Erfolgsstrategien für Frauen» (beide Midas Management Verlag) sowie «Emotionen – das Salz in der Krise | Ein Leitfaden für Führungskräfte» (Stämpfli Verlag). Sie hat zudem zahlreiche Fachartikel veröffentlicht. Expertisen Bedrohungsmanagement Dr. Stephen G. White / Dr. Jens Hoffmann | CAS Integrated Riskma- nagement, zhaw Fachhochschule Winterthur | Notfallmanagement, BdSI | Krisenkommunikati- on, HKA + IAM | CAS Organisationsentwicklung, FHNW | Konfliktmanagement in Organisationen, Prof. Dr. rer. pol. Friedrich Glasl, Graz | Psychologische Nothilfe, Care Team Kanton Bern, Amt für Bevölkerungsschutz, Sport und Militär, Bern | Cert. NLP Trainer und Coach (NLP Akademie Schweiz) GU Sicherheit & Partner AG Das etablierte, unabhängige und neutrale Beratungsunternehmen ist in den Bereichen Krisenmanagement, Krisenkommunikation, Risikomanagement, Bedrohungsmanagement und in der Erarbeitung von Sicherheitskonzepten aller Art tätig. Als praxiserfahrene Spezialisten unterstützen wir Unternehmen, Entscheider und Führungskräfte im Krisenfall – wenn notwendig 7/24. Zu den Kunden zählen u. a. Unternehmen aus der Industrie, Energieversorger, Finanzdienstleister, Gesundheitswesen, Dienstleistung, Bau- und Bahnunternehmen. GU Sicherheit berät zudem Behörden und Institutionen der öffentlichen Hand wie Bundesämter, Kantone, Städte und Gemeinden, zivile Führungsstäbe, Polizei, Feuerwehr, Rettungsdienste, Zivilschutz- organisationen und die Schweizer Armee. Bei Bedarf können wir auf ein speziell ausgesuchtes Partnernetzwerk zurückgreifen. Hauptsitz der 2008 gegründeten GU Sicherheit & Partner AG ist Wil SG (Schweiz).

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