TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

In der heutigen Episode 355 spreche ich über ein aktuelles Phänomen, welches mir besonders auffällt. Es geht darum, dass viele Kandidaten die Stellenanzeige nur sehr selektiv lesen, zumindest habe ich den Eindruck, dass sie wesentliche Elemente einfach weglassen.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Derzeit fällt es mir besonders auf. Ich erhalte viele völlig unpassende Bewerbungen. In den allermeisten Fällen nehme ich direkt Kontakt mit den Kandidaten auf und will mehr über sie und ihre Motivationen erfahren. Ich sage in den meisten Fällen deshalb, weil einige Bewerbungen wohl nur eine Alibiübung darstellen. Sie sind so weit vom Suchprofil entfernt, dass sich nicht einmal ein Telefonat lohnt. Wahrscheinlich für beide Seiten.

Ich frage mich nun ernsthaft wie es möglich ist, dass man nur Teile der Stellenanzeige liest, bzw. sich bewirbt obgleich man nur wenig anzubieten hat. Sei es, da die Sprachkompetenz nicht vorhanden ist oder auch keinerlei Bezug zur Branche vorhanden ist. Man setzt sich nicht genügend mit dem Umfeld des Unternehmens und des Jobs auseinander.

Ich möchte hiermit einfach noch mal darauf hinweisen, dass man etwas mehr machen muss, um an den richtigen Job zu kommen. Aus meiner Sicht sollte man ein Qualifikationsprofil erstellen und die geforderten Fähigkeiten mit den angebotenen vergleichen. Wenn die Schnittmenge sehr gross ist und idealerweise voll passt, kann man sich gerne bewerben und alles daran setzen, um an die neue Stelle zu kommen.

Ich habe in meinem Buch auch darüber geschrieben wie man sich Ziele setzt und an der eigenen Entwicklung arbeitet.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Dein ganzes Leben dreht sich um Entscheidungen. Und um die Frage: Wie profitiere ich am besten davon? «Du bist nicht ein Produkt Deiner Umstände - Du bist ein Produkt Deiner Entscheidungen» sagt Stephen Covey. Viele Führungskräfte haben das Problem, nicht die Wertschätzung für ihre schwierigen Entscheidungen zu erhalten, die sie verdienen. Wie werde ich also einflussreich UND beliebt? Diesen Fragen wollen wir in der Episode Nr. 354 nachgehen. Andy, die Pfeife, wird Dir zeigen, weshalb richtige Entscheidungen nicht immer gute Entscheidungen sind. Und er zeigt Dir, wie Du mit schwierigen Situationen und komplizierten Menschen umgehst, so dass Gegner plötzlich Verbündete werden. Andreas Koch ist seit 1994 Eishockey-Schiedsrichter. Dabei hat er auf der ganzen Welt 2500+ Spiele geleitet, unter anderem die Swiss National League Finals 2013 und 2018. Der gelernte Jurist, Business Coach und MAS in angewandter Wirtschaftspsychologie ist heute als Keynote-Speaker und Personal-/Organisations-Entwickler tätig. «Meine Mission ist es, dass alle Menschen am Morgen gerne aufstehen und endlich den Respekt und das Vertrauen bekommen, welches sie wegen ihrer Entscheidungen verdienen!» Wertvolle Tipps: Einfach mal lächeln. Sich selbst nicht so wichtig nehmen. Gerne auch mal loben. Kontakt zu Andy Koch: DiePfeife.ch, LinkedIn

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In der heutigen Episode 353 gebe ich dir einen kleinen Eindruck von meinem neuen Buch.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Es war mir ein Anliegen das Buch zu schreiben, um es meinen Kunden und interessierten Menschen zur Verfügung zu stellen. Hiermit will ich einen Beitrag dazu leisten, dass auch du deinen persönlichen Topjob findest und deine Berufung leben kannst.

Ob das geht? Ich bin davon überzeugt, dass es für viele Menschen möglich ist. Zumindest in unseren Breitengraden sollte die Chance dazu vorhanden sein. Wir müssen sie nur einfach nutzen.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die Passion von Ursula Lange ist das Thema Führung: Menschen zu stärken, die bewusst Verantwortung für Andere in Freude übernehmen wollen. Und dies für Führungspersönlichkeiten in Unternehmen, Organisationen, in der Familie oder im Ehrenamt. Bereits in jungen Jahre hat Ursula Lange Verantwortung für Menschen übernommen und erkannte, dass neben dieser 24/7 Challenge auch eine erfüllende und kraftbringende Sinnhaftigkeit steckt. Um Menschen darin zu bestärken, wählte sie nach ihrer Ausbildung zur Krankenschwester, einer Weltreise und einem Englisch & Sportstudium - ein Psychologiestudium in Freiburg. Schwerpunkt Arbeits-und Organisationspsychologie und Pädagogische Psychologie. In dieser Lebensphase hatte Ursula Lange bereits drei Kleinkinder, aber ihre Vision Menschen in ihre Stärken zu begleiten, half ihr enorm dieses Studium mit einem sehr guten Abschluss zu absolvieren. Im Anschluss gründete sie die Unternehmensberatung Lange Erfolg GmbH & Co.KG und fokussierte sich auf das Leadershipdevelopment. Als Mentorin, Trainerin und Autorin. Internationale Auszeichnungen folgten. Inzwischen ist die Unternehmerin und Psychologin der positiven Psychologie Ursula Lange Mama von 6 Kinder (Jahrgänge zwischen 1993 und 2013). Sie liebt es in ihren Mentoringprogrammen, Keynotes, Veröffentlichungen und inzwischen auch als Podcasterin diese Botschaft sinnstiftend und mit ihrer sprudeligen Art in die Welt zutragen: EINFACH Führen. Einfach Lust auf Verantwortung zu bekommen, das Führen einfach zu gestalten, sich Einfach auf das Wesentliche zu fokussieren, was jeder Mensch braucht. Denn Führung EINFACH - mit grosser Freude, mit höchster Führungsqualität, nachhaltig und sinnstiftend zu gestalten, basiert auf der Erfüllung menschlicher Urgrundbedürfnisse nach sicherheitsspendender Struktur, wirkungsvollen Freiraum und einer Riesenportion Menschlichkeit (Das Bedürfnisrad der zeitgemässen Führung nach Ursula Lange). Ursula Langes Wunsch nach konstruktiven Lösungen für derzeitige Führungsherausforderungen zu finden, in Verbundenheit mit allen Young & Openminded Leadern und Jungunternehmer*innen wird in jedem Kontakt mit ihr spürbar - sei es in Präsenz oder Digital. Internetressourcen und Programme Trello, Slack, GOODnews Wertvolle Tipps: Morning Daily Wo gibt es noch Veränderungsbedarf? Nimm' dir einen Mentor! Kontakt zu Ursula Lange: Podcast - Einfach führen, Lange-Erfolg, LinkedIn

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In der heutigen Episode 351 möchte ich nochmals das Thema der Rollenspiele in Jobinterviews aufnehmen. Warum es sich lohnt, ruhig zu bleiben und wie man erfolgreich mit Drucksituationen umgeht, darum soll es heute gehen.

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Kürzlich hatte ich wieder ein spektakuläres Interview mit einem sehr erfahrenen Vertriebsmanager. Ich stellte ihm meine Fragen und merkte, dass er bei einigen doch ziemlich an den Anschlag kam. So war es ihm nicht möglich mir gute Beispiele für diverse Situationen zu liefern. Das wäre jedoch noch eine weitere Episode wert.

Ich möchte heute einen Aspekt aufgreifen, der beim Rollenspiel entstanden ist. Ich habe ihm die Aufgabenstellung präsentiert und dann fühlte er sich sofort in ein altes Verkaufsseminar zurückversetzt. Er wollte es besonders gut machen und hat einen völlig verrückten Lösungsweg eingeschlagen. Völlig verrückt, denn es war so kompliziert, dass er es wohl selbst nicht genau verstanden hat.

Um die Geschichte kurz zu machen, möchte ich hier an der Stelle sagen, dass man die Aufgabenstellung in Ruhe reflektieren sollte und sich einige Notizen und Gedanken dazu machen sollte. Weiters kann und darf man auch kurze Klärungsfragen stellen und dann mit dem 'Spiel' beginnen. Es lohnt sich meiner Meinung nach, wenn man aus einer gewissen Distanz die Aufgabe angeht. Erfahrungsgemäss hat man dann den Blick für das Grosse und Ganze. Man ist dann in der Lage den Sinn dahinter besser zu verstehen.

In meinem Beispiel war es dann so, dass durch die komplizierte Vorgehensweise kein Resultat zustande kam. So erkannte der Kandidat nicht was ich ihm hätte vermitteln wollen. Ich habe dann kurz über den Sinn des Spiels und den Hintergrund berichtet und auch mitgeteilt, dass ich den effektiven Wert nicht vermitteln konnte. So war es schlussendlich keine wertvolle Erfahrung. Ich habe wieder gelernt, dass das Spiel nicht für alle geeignet ist und dennoch eine grosse Aussagekraft beibehält. Seit über 20 Jahren habe ich es im Einsatz und bis heute ist mir eine solche Situation nicht untergekommen. Ich werde es weiter beobachten und hoffe, dass dies eine Ausnahme war.

Ich empfehle also ganz dringend in der Ruhe zu bleiben und sich auf die Aufgabe einzulassen. Zu komplizierte und konstruierte Vorgehensweisen sind meist nicht zielführende.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die Zukunft der Arbeit hat begonnen. Sie wird in hybriden Organisationen und Abläufen in flexiblen Arbeitsorten stattfinden. Die Konzerne schreiten voran. Sie kündigen die Miet- und Pachtverträge und untervermieten Ihre großen Bürotürme. Für sie ist das Remote-Working die Gegenwart.

Mitarbeiter wünschen sich ein Mehr an Vereinbarkeit von Privat und Beruf. Die vielen kleinen und großen digitalen Helferlein liefern dafür die notwendigen Kommunikations- und Kollaborationsmöglichkeiten sowie Arbeitsplattformen. Sie anzuwenden ist meist einfach. Sie als effektive Führungsinstrumente zu nutzen, setzt Chefs und Führungskräfte seit Jahren unter Druck.

Während einige digital Affine ihre Produktivität mit digitalen Tools zu verbessern versuchen, fühlen sich die Meisten von ihnen überfordert. Sie öffnen sich ungern neuen, digitalen Werkzeugen und vertrauen auf das Bekannte, das Bewährte. Die Zukunft heißt Vergangenheit!

Die Digitalisierung der Wirtschaft treibt davon unbeeindruckt den Wandel voran. Dieser Wandel rüttelt am Bekannten, am Bewährten, auch an ihren Werten. Die digitalen Einschläge kommen immer näher. Ihre Ursprünge sind nicht nur in den sich veränderten Märkten und Kunden zu finden, sondern in den veränderten Bedarfen der Mitarbeiter nach Selbstverwirklichung, positiven Arbeitserfahrungen, Wertschätzung, Vertrauen, Autonomie oder Entscheidungsteilhabe.

Seit Gründungszeit der protestantischen Ethik (von Max Weber) bekommt Führung damit einen neuen, positiven Schub. Sie muss stärker auf die Bedarfe der Mitarbeiter fokussiert werden. Der Zweck der Arbeitserfüllung muss mit dem Sinn der Arbeit verbunden werden.

Digitale Fitness und das dafür notwendige Führungsverhalten ist vor diesem Hintergrund KEINE Sammlung von Apps für bessere Video-Konferenzen. Sie ist auch NICHT allein ein Personalentwicklungsprogramm für Mitarbeiter. Digitale Fitness ist das Ergebnis unseres Blicks in den Spiegel. Digitale Fitness beschreibt die dringend notwendige Voraussetzung für den erfolgreichen Umgang mit den digital-organisatorischen Herausforderungen und mit dem Wertewandel der herrschenden Arbeitskultur.

Je digitaler der Arbeitsplatz, desto mehr müssen wir uns um den Menschen kümmern.

Führungsverhalten aus dem Büro lässt sich nicht 1:1 in virtuelle Arbeitsumgebungen übertragen. Je virtueller und digitaler die Arbeitsumgebung ausgestaltet ist, umso mehr müssen Führungskräfte sich ihren Mitarbeitern und Teams zuwenden. Mit Digitaler Fitness gelangen Sie und Ihr Unternehmen zu höherer Ergebnisqualität und einem Mehr an Zufriedenheit und Arbeitsglück aller Mitarbeiter. Schließlich steigert sie nachweisbar die Rendite des Unternehmens. Gründe genug für den Start ihres DIGITALEN FITNESS Programms, oder?

Mit diesem Buch erhalten Sie dieses Programm und darin viele Antworten: "Was muss ich konkret ändern?" und "Wie passe ich mein Führungsverhalten an digitale Arbeitssituationen an?". "Wie kann ich meine digitale Kommunikation verbessern?" und "Wie gestalte ich virtuelle Kollaboration, um die Produktivitätsvorteile von Technologien voll auszuschöpfen?"

Wir unterstützen Sie mit diesem Programm in Ihrer Führungsentwicklung. Das Ausprobieren von etwas Neuem und gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern kann sehr viel positive Energie erzeugen, die gebraucht wird – von Allen. Sie werden erfahren, dass die Umsetzung oft einfacher getan ist als zuvor hier gelesen. Suchen Sie sich aus dem Bündel an Handlungsempfehlungen die für sie sofort umsetzbaren Tipps heraus und laden Sie den Zweck Ihrer Aufgaben mit neuer Energie und Sinn auf.

Zur Struktur dieses Buches: Das Buch haben wir anhand des "Golden Circle" vom US-amerikanischen Bestsellerautors Simon Sinek (2018) aufgebaut. Der "Golden Circle" beschreibt stark vereinfacht die Zusammenhänge zwischen dem "Warum" (Why) des Tuns und den konkreten "Handlungen" (What) im Alltag. Er liefert damit die perfekte Struktur für diesen Ratgeber.

Jedes Kapitel beginnen wir mit dem "Why". Wir geben unter anderem Antworten auf die oben genannten Fragen. Anschliessend folgt das "How". Mit Hilfe von mind. zwei Use-Cases aus der Praxis leiten wir anhand von Beispielen das notwendige Wissen für die Umsetzung der Handlungsempfehlungen komprimiert her.

Schließlich erfahren Sie mit dem "What", welche Lösungen es gibt und wie Sie das angestrebte Ziel erreichen können. Sie erhalten am Ende des Kapitels Handlungsempfehlungen, Checklisten und Team-Formate für Initiative und Förderung der digitalen Fitness.

Internetressourcen und Programme

Miro, daylite

Wertvolle Tipps:

Bewege dich auf Augenhöhe der Mitarbeiter.

Befrage deine Mitarbeiter welche Apps sie wie und warum nutzen.

Kontakt zu Prof. Dr. Gerald Lembke:

Gerald-Lembke.de, LinkedIn, YouTube, Podcast

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In der heutigen Episode 349 möchte ich nochmals auf den Nutzen dieses Podcasts hinweisen. Er ist mehr als nur eine reine Informationsquelle. Er kann dein Leben verändern.

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Ist ist allgemein bekannt, dass nur ein Teil der offenen Stellen auf gängigen Stellenbörsen veröffentlicht werden.

Wie kommt man nun an die nicht veröffentlichten Stellen?

Im Prinzip geht es immer über gewisse Beziehungen. Diese Beziehung kannst du auch über diesen Podcast herstellen. Wie das geht? Du hörst z.B. die Ausführungen von Olaf Munk in der Podcast Episode 347 und nimmst mit ihm oder auch mir direkt Kontakt auf. Mit mir, wenn du dich auf die aktuell beschriebene Stelle im Aussendienst in Basel interessierst. Mit Olaf, wenn du auch gerne erfahren möchtest, ob es bei Regent auch noch andere interessante Stellen gibt. Er wird dir sicher gerne weiterhelfen.

Du willst dich international entwickeln und deine technischen und sprachlichen Fähigkeiten im Team zum Einsatz bringen? Wie wäre es mit der Kontaktaufnahme mit Erik Kaiser bei Hilti? Auch er kann dir Tipps geben und dich an die richtigen internen Stellen vermitteln, damit du deinen Traumjob bei Hilti erhältst.

Du bist nicht im Bausektor tätig, sondern eher im Maschinenbau und möchtest auf internationaler Ebene interessante und nachhaltige Geschäfte abwickeln? Dann kann ich dir die Firma Eugen Seitz AG empfehlen. In den Episoden 300 spricht Marcel Weber und in der Episode 312 Sofia Steninger über deren Jobs und den Möglichkeiten bei Seitz.

Du siehst also, dass dieser Podcast eine Fundgrube für deinen neuen Job sein kann. Du hörst vielleicht auch eine Episode und empfiehlst sie deinen Freunden. Diese kommen dann über dich und den Podcast zum neuen Job. Wie cool ist das denn?

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Also bis bald. Dein Christoph

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Mirijam Kobzan machte alles anders, als sie es gelernt hat. Und das erfolgreich. Heute verkauft sie Leinen für Schweinehunde und zeigt Unternehmen wie Marken digital auf Menschen wirken. Sie weiss, wie Du Botschaften in die Köpfe von Menschen bekommst: Indem Du mit Texten Bilder erschaffst, die Menschen bewegen. Als Gründerin der MarkenMafia beweist sie, dass Marketing und Branding heute und in Zukunft anders funktionieren (müssen). Denn nachhaltige Marken ziehen ihre Kunden an. Alles, was Du dazu brauchst, ist eine klare Botschaft und ein Gespür dafür, wie Worte digital wirken. Denn die Sozialen Medien sind nicht dazu da, Deine Kunden zu erreichen. Sie sind dazu da, dass Deine Kunden Dich erreichen.

Internetressourcen und Programme

Canva, askthepublic, Remarkable

Buchempfehlung

Irren ist nützlich!: Warum die Schwächen des Gehirns unsere Stärken sind

von Henning Beck.

Wertvolle Tipps:

Auf Social Media solltest du gefunden werden

Teile dein Wissen grosszügig

Die Kontakte der Kontakte sind wichtig

Kontakt zu Mirijam Kobzan:

LinkedIn, MarkenMafia

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Olaf Munk ist seit November 2020 Filialleiter am Basler Hauptsitz des internationalen Beleuchtungsunternehmens Regent Lighting und trägt die Verantwortung für den Vertrieb in den Regionen Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Aargau und Luzern. Geboren und aufgewachsen ist Olaf in Deutschland, wo er mit seiner Ausbildung zum Energieanlagenelektroniker auch bereits den Grundstein für seine weitere berufliche Karriere gelegt hat. Ein prägendes Auslandspraktikum in Südamerika hat zusätzlich verschiedene kulturelle Einflüsse, eine generell positive Denkweise und die Wertschätzung spannender beruflicher Chancen stark in seinem Wesen verankert. Olafs Leidenschaft für das Thema Beleuchtung kam schliesslich während seiner Weiterbildung zum diplomierten Elektromeister in Karlsruhe erstmals auf und hält ihn seither begeistert in Bann. So hat er sich auch seine Vertriebskompetenz für die Lichtbranche von der Pike auf angeeignet: Er durfte sein Fachwissen bei einem namhaften Leuchtenhersteller weiter ausbauen und sich in verschiedensten Funktionen innerhalb des Vertriebs einbringen. Heute zeichnen sein über die Jahre gewachsenes, extensives Netzwerk und der damit verbundene, stark ausgeprägte Kundenfokus seine Expertise in der Lichtbranche aus. Nach seinem Abschluss in Führungsmanagement an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW begleitet Olaf nun ein 26-köpfiges Verkaufsteam und kümmert sich mit Begeisterung um die vielseitigen Belange der Kundschaft rund um die Themen Beleuchtung und IoT. Er und sein Team bemühen sich unentwegt, die Arbeits- und Lebensräume der Menschen zu verbessern und aufzuwerten, indem sie für jede Aktivität, Stimmung, Architektur und Tageszeit die optimale Lichtlösung bieten.

Internetressourcen und Programme

Regent MyLights Remote

Wertvolle Tipps:

Sei zielstrebig

Sei offen für Neues

Habe einfach Freude an der täglichen Arbeit

Nach Niederlagen wieder aufstehen und nach vorne schauen

Kontakt zu Olaf Munk:

Email, LinkedIn, Regent

Jobs bei Regent:

Lichtberater/in

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Carlo Didillon arbeitet seit über 20 Jahren als Forscher, Coach und Berater im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Darüber hinaus hat er als Vorstand und Geschäftsführer mehrere Unternehmen geführt. Seine Stärke liegt in der Inspiration von Menschen. Mit seiner Unterstützung können sie die eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten bewusster wahrnehmen. Die eigenen Potenziale werden neu entdeckt und können sich entfalten. Wertvoller Tipp:

Am Ende hängt jeder Erfolg vom Menschen ab

Glückliche Menschen sind erfolgreicher als unzufriedene Mitarbeiter

In einer komplexen Welt ist Teamarbeit entscheidend

Du musst deine Mitarbeiter lieben lernen

Kontakt zu Carlo Didillon:

cdcoach.de, KatriXion.de, LinkedIn

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