TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

In der heutigen Episode 345 spreche ich über Stellenwechsel. Nicht einfach so, denn es gibt günstige und auch sehr ungünstige Zeitpunkte für einen Neuanfang im Unternehmen. Eine sehr ungünstige Situation möchte ich heute besprechen.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Natürlich ist es nachvollziehbar, wenn man sich an seinem Arbeitsplatz unwohl fühlt, dass man darüber nachdenkt eine neue Stelle anzutreten. Es gibt unzählige Gründe sich missverstanden und unwohl zu fühlen. Sehr oft hat es mit Anerkennung und Wertschätzung zu tun. Darüber möchte ich heute nicht sprechen.

Ich hatte erst kürzlich wieder ein sehr interessantes Telefonat mit einem sehr qualifizierten und engagierten jungen Mann. Er hat viele Herausforderungen in seinem Leben gemeistert und strahlte viel Optimismus und Freude aus. Vielleicht war es auch etwas zu viel Optimismus. Ich habe ihm eine Stelle angeboten und wollte gerne mehr darüber erfahren. Im Lauf des Interviews habe ich dann aber die Handbremse gezogen. Ich habe seine Entwicklung besser verstanden und mir war sofort klar, dass ein aktueller Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber extrem risikoreich war. Als junger Familienvater hat er aus meiner Sicht auch eine Verantwortung seiner Familie gegenüber. Es gilt auch etwas längerfristig zu planen und seine berufliche Entwicklung möglichst optimal voranzutreiben. Es gibt ja genügend hinderliche Umstände.

Bei ihm war es so, dass er von seinem Arbeitgeber eine Weiterbildung voll bezahlt bekam. Er hat sich auch mehrere Jahre verpflichtet. Dennoch war er bereit alles aufzugeben und sogar den hohen Betrag für die Weiterbildung zurückzubezahlen.

Für mich ging das überhaupt nicht. Ich habe ihm empfohlen loyal zu sein und weiterhin einen guten Job zu machen. Er sollte sich auf seine Weiterbildung und einen guten Abschluss konzentrieren. Im Anschluss hätte er immer noch die Möglichkeit sich umzuschauen. Allerdings wäre eine längere Zeit beim aktuellen Arbeitgeber auch eine Auszeichung in seinem CV. Er hatte extrem viele Stellenwechsel in der Vergangenheit. Sie konnten natürlich alle gut erklärt werden und dennoch bleibt immer eine gewisse Skepsis.

Ich empfehle nun auch dir, wenn du dich in einer Weiterbildung befindest zu bleiben. Besonders dann, wenn dein Arbeitgeber diese auch bezahlt hat. Es ist einfach nicht loyal, wenn man eine Vereinbarung trifft und diese dann wieder bricht. Das kommt früher oder später immer wieder auf dich zurück.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Herbert Saurugg ist internationaler Blackout- und Krisenvorsorgeexperte, Präsident der Österreichischen Gesellschaft für Krisenvorsorge (GfKV), Autor zahlreicher Fachpublikationen sowie gefragter Keynote-Speaker und Interviewpartner zum Thema „ein europaweiter Strom-, Infrastruktur- sowie Versorgungsausfall (‚Blackout')". Er beschäftigt sich seit 10 Jahren mit der steigenden Komplexität und Fragilität lebenswichtiger Infrastrukturen sowie mit den möglichen Lösungsansätzen, wie die Versorgung mit lebenswichtigen Gütern wieder robuster gestaltet werden kann. Er betreibt unter www.saurugg.net einen umfangreichen Fachblog und unterstützt Gemeinden, Unternehmen und Organisationen bei der Blackout-Vorsorge.

LinkedIn, Ditto, Notion

Wir müssen uns ein neues Denken aneignen

Man sollte sich Neuem gegenüber öffnen

Es hilft auch die asiatische Yin-Yang Philosophie zu integrieren

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In der heutigen Episode 343 möchte ich nochmals auf das Thema Pünktlichkeit eingehen. Anders als in der Folge 220 stelle ich mir die Frage, ob man aus pünktlichem Verhalten auch generell auf die Zuverlässigkeit der Kandidaten Rückschlüsse ziehen kann.

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Durch meinen Onlineterminkalender habe ich das Thema der Terminvereinbarungen sozusagen ausgelagert und digitalisiert. Es funktioniert bestens und ich bin höchst zufrieden damit.

Interessant ist, dass es Kandidaten gibt die äusserst pünktlich anrufen, wenn sie einen Telefontermin gebucht haben. Der Anruf hat die geringste Fehlerwahrscheinlichkeit. Es gibt keinen Computer der sich dagegen stellt oder der Verkehr der gerade etwas nicht so richtig rollen will. Bei den Onlineterminen verhält es sich ähnlich und dort sind diejenigen im Vorteil, die sich bereits mit der Technik und dem Setup auseinandergesetzt haben. Meist sind sie dann auch pünktlich.

Nun, kann man jetzt aus der Pünktlichkeit auf die generelle Zuverlässigkeit schliessen? Ich denke, dass es in unseren Breitengraden durchaus zulässig ist. In anderen Regionen dieser Welt ist Zeit bzw. Pünktlichkeit nicht alles. Es wird auch verziehen, wenn man sich verspätet und zum Teil wird es sogar erwartet.

Wir hier in der Schweiz legen jedoch grossen Wert auf pünktliches Erscheinen. Es gibt das hermetische Gesetz der Entsprechung und es besagt, dass man vom Kleinen auf das Grosse schliessen kann. So ist ein winziger Aspekt wie die Pünktlichkeit auch ein Indiz dafür wie sich die Person bei weit wichtigeren Dingen verhalten wird.

Und ja, es gibt höchst erfolgreiche Manager die stets unpünktlich sind und man es ihnen auch ständig nachsieht. Sie leisten offenbar extrem gute Arbeit und das Verständnis im Unternehmen ist gross. Wenn man die Person kennt ist das sicher ok. Wenn man sich jedoch nicht kennt ist es eher ungünstig.

Ich empfehle dir auf jeden Fall pünktlich zu sein und damit zum Ausdruck zu bringen, dass dir der Termin und die Person dahinter auch sehr wichtig ist. Für mich hat das etwas mit Wertschätzung zu tun und ich möchte mich auf meine Kollegen und Mitarbeiter verlassen können. Ich bin also durchaus der Meinung, dass man die Zuverlässigkeit mit pünktlichem Verhalten einschätzen kann.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Erik übernimmt ab Juli 2021 die Rolle des Verkaufsleiters für die Messtechnik in der Hilti Schweiz AG.

Geboren ist Erik in Schweden, und hatte in seiner Kindheit, und Jugend während des Studiums, die Chance einen Grossteil seines Lebens im Ausland zu verbringen. Als Kind wohnte er 11 Jahre lang in Deutschland, und als Student stehen Universitäten und Schulen aus Schweden, Frankreich, Deutschland und Indien auf seinem CV. Als er 2017, nach abgeschlossenem Studium, auf der Suche nach der nächsten Herausforderung war, hat er in Hilti seinen idealen Arbeitgeber gefunden. Bei der Hilti durfte er in verschiedenen Rollen im Vertrieb und Marketing in 4 Ländern auf 2 Kontinenten bisher Kunden betreuen und Projekte begleiten.

Heute arbeitet er zusammen mit seinem Team daran, die Digitalisierung auf dem Bau voranzutreiben, und Kunden zu helfen, die Vorteile der digitalen Planung auf der Baustelle voll ausnutzen zu können.

Ab der Minute 07.50 spricht Erik über den Job: Spezialist Bauvermessung mit Verkaufsflair (m/w/d) in der Region Bern/Basel

Todoist, deepl

Sei neugierig!

Sei authentisch!

Stelle dich neuen Herausforderungen!

Andere erfolgreich machen!

Hilti.ch, LinkedIn, Hilti bei LinkedIn

Bauvermessung, weitere Jobs bei Hilti

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Es gibt Jobangebote welche auf den ersten Blick nicht so spannend klingen. Bei näherer Betrachtung erkennt man dann doch sehr interessante Aspekte.

Bei der Jobauswahl ist es wichtig, dass man sich mit selbst und seinen Bedürfnissen auseinandersetzt. Im Anschluss kann und soll man sich vom möglichen Angebot überzeugen lassen. In meinem Studium hätte ich auch es nie für möglich gehalten, dass ich einmal Rohrleitungssysteme und Werkzeuge verkaufen würde.

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In der heutigen Episode 339 möchte ich dir einige Anregungen mitgeben, damit dein nächstes Jobinterview von Erfolg gekrönt ist.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Es kommt immer wieder vor, dass ich ausweichende Antworten auf konkret gestellte Fragen erhalte. Nun kann es sein, dass meine Frage ungünstig ist oder auch, dass meine Kandidaten sich vor der Antwort scheuen. Vielleicht kennen sie diese auch gar nicht.

Eine Frage könnte also lauten: Welche Superkraft erhält das Unternehmen mit Ihnen? Was unterscheidet Sie von allen anderen Kandidaten?

Ich weiss, diese Fragen sind nicht ganz leicht zu beantworten und verlangen nach etwas Tiefgang.

Es reicht aus meiner Sicht aus, dass man sich einfach etwas Zeit nimmt und überlegt. Welchen Mehrwert kann ich mit meiner Arbeitskraft im neuen Arbeitsumfeld einbringen? Was sind meine ausgezeichneten Fähigkeiten für die ich auch in der Vergangenheit viel Lob erhalten habe?

Wenn nun die Anforderungen mit meinem Angebot zusammenpassen, dann kann ich auch sehr spezifisch werden und überzeugende Antworten liefern.

Sehr oft hilft mir in meiner Arbeit mit Stellensuchenden auch die biometrische Analyse. Aus dieser können wir alle Talente, die Bestimmung und auch die persönlichen Herausforderungen ableiten. Damit haben wir mehr Vokabeln zur Verfügung, um bessere und konkretere Antworten zu geben.

Mein Tipp lautet also: Bitte nehme dir Zeit für deine Antworten. Setze dich unbedingt mit dir und deinen Fähigkeiten auseinander.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Georg Jocham ist der Experte für professionelle und überzeugende Entscheidungsvorbereitung im deutschsprachigen Raum. Das einzige in deutscher Sprache vorliegende Fachbuch zum Thema, „Schneller Entscheidungen bekommen: Die besten Strategien und effektivsten Methoden", stammt von ihm. Zu seinen Kunden zählen viele der grössten und renommiertesten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Nach Studium von Bauingenieurwesen und BWL startete er seine Berufslaufbahn bei der Strategieberatung Roland Berger. Anschliessend ging er als Projektleiter zur Österreichischen Post AG, bevor er ab 2009 für mehr als fünf Jahre die Leitung des Konzerncontrollings im ÖBB-Konzern mit mehr als 40.000 Mitarbeitern und mehr als 6 Mrd. Euro Umsatz übernahm. Heute ist er selbständiger Trainer und Berater und Geschäftsführer der GJ Entscheidungsakademie GmbH. Entscheidungen so vorzubereiten, dass Manager rasch und verbindlich entscheiden können, ist sein Herzensthema, bei dem er durch mehr als 20 Jahre langen Kontakt mit Top-Managern enorme Erfahrung mitbringt. Georg Jocham lebt und arbeitet in Wien. Er ist verheiratet und hat zwei Söhne und eine Tochter.

Calendly

Frage dich immer welches Problem du lösen kannst. Jeder erfolgreiche Mensch ist ein Problemlöser.

GeorgJocham.com, LinkedIn

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Ein höheres Gehalt zu fordern und es vom zukünftigen Arbeitgeber auch zu erhalten, klingt im ersten Moment doch ganz vernünftig, oder? Es gibt jedoch auch eine andere Sichtweise und auf diese möchte ich in der heutigen Episode 337 eingehen.

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Vor kurzem unterhielt ich mich mit einem Abteilungsleiter, der mir sein Leid klagte. Es ging darum, ein offensichtlich passender Kandidat eine unheimlich hohe Gehaltsforderung stellte. Im ersten Moment wollte er diese ablehnen und hat dann in Übereinkunft mit dem Geschäftsführer eine Lösung gefunden. Die sah so aus, dass er auf die Forderung des Kandidaten eingegangen ist und ihm gleichzeitig angeboten hat eine Stelle anzutreten, die mit mehr Verantwortung verbunden war. Alles schienen am Anfang sehr glücklich über diese Entscheidung. Dann stellte sich jedoch heraus, dass der Kandidat den Anforderungen nicht entsprach und um die Geschichte kurz zu machen, kam es zur Entlassung. Wer hat nun also gewonnen? Niemand.

Ich empfehle daher, dass die Gehälter ständig überprüft werden sollten und den Anforderungen des Marktes angepasst werden. Wenn diese Empfehlung einmal steht, dann sollte sie auch befolgt werden. So ist man sicher, dass die Mitarbeiter leistungsgerecht vergütet werden. Alle Abweichungen führen früher oder später zu Missständen und Unzufriedenheiten. Es macht also durchaus Sinn die Dienste von Spezialisten zu nutzen, um mehr Sicherheit im Gehaltsgefüge zu erhalten.

Aus meiner Sicht hätte die Führungskraft mehr Klarheit gehabt und der Kandidat auch.

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Ilka Groenewold fing im zarten Alter von drei Jahren an, das Tanzbein zu schwingen. Bis 2005 war sie als Tanzlehrerin für Jazz und Hip-Hop tätig. Im Jahr 2001 entdeckte der TV-Sender VIVA das junge Talent und lud es ein, die „McClip Show" zu moderieren.

Das war der endgültige Impuls für Ilka, eine Bühnenkarriere anzustreben. Sie nahm weiter Tanzunterricht, hinzu kamen Gesangs- und Klavierstunden, Workshops etc. So konnte noch der Traum von einer zweijährigen Ausbildung zum Musical-Darsteller verwirklicht werden.

2012 startete Ilka ihr „Amerikanistik/Anglistik und Bewegungswissenschaften"- Studium an der Universität Hamburg (Abschluss 2015) und nahm im selben Jahr den Titel „Läufer des Jahres" vom DLV entgegen.

Für ihre Tätigkeiten als Moderatorin und Coach (Rhetorik und Laufen) wurde Ilka Groenewold mit dem „Jungunternehmerpreis 2013" ausgezeichnet. Das Unternehmertum wurde Ilka in die Wiege gelegt. Ihre Eltern führen in 2. Generation ein Autohaus in Ostfriesland, ihr Bruder hat ein IT-Unternehmen, wodurch Ilka sowohl im Bereich Automobil als auch im Bereich IT großes Interesse und Kenntnisse mitbringt.

Ilka Groenewold ist Ihre Wahl für Ihr Event - egal, ob Messe, Kongress, Podiumsdiskussion, Awardverleihung / Preisverleihung, Summit, Event oder TVProduktion. Die Wahlhamburgerin gehört zu Deutschlands gefragtesten Eventmoderatorin und schaut zurück auf über 1.800 Live Moderationen.

Als Ergänzung zur Ihrer Arbeit auf der Bühne arbeitet Ilka Groenewold beim Hamburger TV-Sender und coacht sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen im Bereich Rhetorik und Bühnenpräsenz. Ihre Karriere begann sie 2001 bei VIVA, wo sie der Sender engagierte, um die Moderation einer Sendung zu übernehmen.

Mit ihrer charmanten, empathischen und zugleich sportlichen Art, schafft sie es das Publikum in ihren Bann zu ziehen. So ist es nicht verwunderlich das grosse Dax Unternehmen wie zum Beispiel Mercedes Benz seit 2012 kontinuierlich mit Ilka Groenewold erfolgreich weltweit Events umsetzen.

Überzeugen Sie sich selbst - buchen Sie Ilka Groenewold für Ihr Event. Auf Deutsch, Englisch oder im besten friesischen Platt. Und Wahlweise mit Gesang! Ihre Veranstaltung wird garantiert ein Erfolg.

Mache deine Fehler lieber nur einmal und reflektiere danach.

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