TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

„Hört endlich auf, die Krise zu managen."

Kongress „Das Neue Führen" vom 21. – 23. April 2021

„Die ganze Arbeitswelt ist in einem wahnsinnigen Tempo" so Dr. Oliver Haas, Initiator des Online Kongresses „Das Neue Führen". Und er weiß, wovon er spricht. Als Geschäftsführer merkt er selbst in seinem eigenen Unternehmen, was die veränderten Bedingungen seit der Corona-Krise mit sich bringen. „Alle Mitarbeiter im Homeoffice, Führen auf Distanz, man hat kaum mehr Verbindung zueinander", so Haas.

Gemeinsam mit Experten aus der Wirtschaft, Industrie und Forschung diskutiert er Möglichkeiten, wie die Arbeitswelt der Zukunft gestaltet werden kann. Und so erwarten die Kongressteilnehmer spannende Gespräche u.a. mit Prof. Dr. Gerald Hüther, Pater Anselm Grün, Bodo Janssen, Gina Schöler, Wolf Lotter u.v.m.

Über den Mega-Trend „Homeoffice" und die damit verbundenen Risiken berichtet Wolf Lotter im Interview. „Nicht nur Netzwerke selbständiger Menschen, sondern auch neue Organisationen können Firmen vor großen Fehlern bewahren." Eines, so ist sich Wolf Lotter sicher: „Die industrielle Organisation hat ausgedient".

Wie Selbstführung gelingen kann, verrät Pater Anselm Grün, Benediktinerpartner und Führungskräftetrainer. Er liefert dazu wertvolle Impulse, wenn wir es schaffen „(…) den Rahmenbedingungen nicht so viel Macht zu geben".

Philosophisch betrachtet wird „Das Neue Führen" von Michael Buttgereit, Geschäftsführender Gesellschafter einer Agentur für sinnstiftende Markenführung. Er fordert „Hört endlich auf, die Krise zu managen".

Prof. Dr. Gerald Hüther spricht über sein neues Buch „Wege aus der Angst". In diesem sehr persönlichen Gespräch mit Dr. Oliver Haas thematisiert Gerald Hüther eine wichtige Erkenntnis, die man ganz aktuell auch mit dem Corona-Virus erleben kann: „Wir müssen uns damit abfinden, dass wir das Lebendige nicht unter Kontrolle kriegen".

Von einem, der auszog, die größte Krise in seinem Leben in eine Chance zu verwandeln, erzählt Bodo Janssen. Er ist Unternehmer, der vor allem mit dem „Upstalsboom Weg" bekannt wurde und mit Kursen für die persönliche Entwicklung Führungskräften aufzeigt, wie man ein großes Unternehmen wertschätzend zum Erfolg führen kann.

Dr. Oliver Haas ist es ein sehr großes Anliegen, die Erfahrungen und das Wissen der Experten mit so vielen Menschen wie möglich zu teilen. Deshalb ist die Teilnahme am Kongress kostenfrei.

Mehr Informationen und kostenfreie Anmeldung zum Kongress unter: www.das-neue-fuehren.de/kongress

Über Dr. Oliver Haas:

Dr. Oliver Haas verfügt über langjährige Erfahrung als Geschäftsführer und Consultant im Bereich Finanzen und Controlling sowie als Aufsichtsrats-Mitglied. Seit über 15 Jahren berät der ehemalige Wirtschaftsprofessor Vorstände und Geschäftsführer von mittelständischen Unternehmen und Konzernen. Seine Erkenntnis: Langfristig erfolgreich sind Betriebe, deren Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit sehen, ihre Stärken einbringen, ihre Potentiale entfalten können und begeistert sind! Dafür ist ein Führungssystem nötig, das die Positive Psychologie auf Betriebsebene anwendet – und so eine wertebasierte Unternehmenskultur schafft. Um Firmen zu helfen, dieses Führungssystem zu etablieren, gründete Oliver Haas vor über 10 Jahren die Corporate Happiness GmbH und ist wegweisender Initiator von "Das Neue Führen". Seine Expertise zum Thema Positive Psychologie ist bei Print-Medien, im Rundfunk und bei Diskussionen stark gefragt. Dr. Oliver Haas lebt und arbeitet in München.

www.das-neue-fuehren.de

www.corporate-happiness.de

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Yani Neugebauer (IHRE MARKTNISCHE – Neustart 50plus) unterstützt seit 2007 Fach- und Führungskräfte 50plus beim beruflichen Neustart. Denn Bewerber Ü50 müssen besondere Hürden auf dem deutschen Arbeitsmarkt nehmen: herkömmliche Bewerbungsmethoden führen häufig nicht zum gewünschten Ergebnis. Mit gutem Selbstmarketing und Flexibilität kann man in wenigen Monaten wieder im Geschäft sein. LinkedIn spielt dabei eine besondere Rolle, denn ein gutes und funktionierendes Netzwerk sind essenziell für den beruflichen Neustart in der Lebensmitte.

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Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die Videoaufnahme einer kurzen Selbstpräsentation ist fester Bestandteil meines Bewerbungsprozesses. Ob das sinnvoll ist und vielleicht sogar unverschämt, darüber soll es in dieser Episode 323 gehen.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Wie läuft der Bewerbungsprozess in der Regel bei mir ab? Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen erhalten alle meine Kandidaten sofort die Information über das Unternehmen und ergänzende Hinweise zur gesuchten Persönlichkeit. Ich biete dann umgehend die Möglichkeit an mit mir in Kontakt zu treten und mit mir zu telefonieren. Nach dem später vereinbarten Interview gebe ich den Kandidaten die Chance das Besprochene zu reflektieren und ein kurzes Bewerbungsvideo zu erstellen.

Was will ich damit erreichen? Nach einer gewissen Zeit kann man alle Aspekte nochmals prüfen und sich mental auf die neue Stelle einlassen. Man kann selbst überprüfen warum man die beste Besetzung für die Stelle ist. Dies sollte dann in Form eines Kurzvideos präsentiert werden.

Nun gibt es unheimlich viele unterschiedliche Vorgehensweisen. Es gibt Kandidaten die sich sehr viel Mühe machen und perfekte Kurzfilme schneiden. Das ist übrigens toll und gleichzeitig wird es nicht verlangt. Dann gibt es auf der anderen Seite Kandidaten die es eher ungünstig produzieren. Sie fühlen sich nicht wohl und schicken es dennoch ab. In ganz schlimmen Fällen werde ich es nicht weiterleiten und um Neuaufnahme bitten. Das gab es glücklicherweise noch nicht so oft.

So ein Bewerbungsvideo zu erstellen zeigt, dass man unkompliziert mit neuen Medien umgehen kann. Weiters erkennt man auch direkt wie sich die Person präsentiert und das ist schliesslich eine neue Kompetenz im Markt. Es wird immer wichtiger sich vor einer Kamera zu positionieren, auch wenn man keine Schauspielausbildung absolviert hat.

Mir geht es insbesondere um den Prozess und damit um einen Klärungsprozess. Wer sich intensiv mit der Stelle und mit sich auseinandersetzt ist klar im Vorteil.

Es gibt auch ab und zu Kandidaten die es als unverhältnismässig betrachten und dankend ablehnen. Auch hierfür habe ich volles Verständnis und unterstütze es sogar, wenn man eine gegenteilige Meinung hat und nicht alles mitmacht. Das kann sehr wertvoll sein und je nach Stelle auch gewünscht sein. Wer also wirklich nicht damit zurecht kommt und es sogar als unverschämt betrachtet ist frei abzulehnen.

Ich bin jedoch ein grosser Freund von Wachstum und vielleicht ist genau so ein Video eine schöne Möglichkeit seine Komfortzone zu erweitern und persönlich zu wachsen. So konnte ich bereits viele schöne Entwicklungen begleiten und freue mich immer wieder, wenn Kandidaten über sich selbst hinauswachsen und so neue Erfahrungen machen können.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Michel wurde ohne rechte Hand geboren.

Damit für Kinder der Zugang zu Handprothesen nicht länger ein Herzenswunsch bleibt, gründete er die www.givechildrenahand.foundation.

Die Stiftung fertigt zusammen mit Spezialisten und Designern innovative Handprothesen aus dem 3D Drucker.

Doch brauchen Kinder mehr als physische Hilfsmittel. Sie brauchen ein Vorbild, das sie mental unterstützt, beschützt und ihr Selbstwertgefühl stärkt. Deshalb haben wir, den Superhelden Bionicman ins Leben gerufen und seine Abenteuer in Comicbüchern veröffentlicht.

www.bionicman-official.com

Auf seiner "Rise & be Nice Tour" besucht Bionicman Schulen, Kinderspitäler und Sport Camps.

Er motiviert Kinder auf eine spielerische Art, zu Menschlichkeit und Akzeptanz. Die Kinder erfahren, dass jeder Mensch besonders ist und eine vermeintliche Schwäche zur persönlichen Stärke werden kann.

Bitte unterstütze unsere Projekte für Kinder.

TikTok, LinkedIn etc.

Man sollte sich seine Kindlichkeit bewahren

Authentisch zu sein lohnt sich

Man sollte seine Behinderung nicht verstecken

LinkedIn, [email protected], Xing, Instagram, Facebook, TikTok

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Es gibt wahrscheinlich sehr viele ungünstige und unpassende Fragen in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen. Eine davon höre ich immer wieder in meinem Interviews. Wie die Frage lautet erfährst du heute in der Episode 321.

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Warum spreche ich heute über eine ganz spezielle Frage? Ich will dir gerne kurz den Hintergrund erläutern.

In meinen Jobinterviews setze ich regelmässig ein ziemlich anspruchsvolles Rollenspiel ein. Was ich damit beabsichtige habe ich in der Episode 117 und auch 129 bereits beschrieben.

Aus meiner Sicht geht es fast immer um Verkauf. Nur ist das vielen Menschen nicht so bewusst. Man verkauft sich und seine Ideen ständig. Man könnte auch sagen, dass man andere für seine Ideen gewinnen möchte. Klingt vielleicht etwas besser?

Nun zurück zum Rollenspiel in meinem Jobinterview. Ich bringe meine Kandidaten dazu mir ein einfach zu handhabendes Produkt zu verkaufen. Selbstverständlich baue ich natürlich etwas Widerstand auf und höre dann die oft falsch gestellte Frage.

Was würden Sie denn dafür bezahlen?

Aus meiner Sicht ist diese Frage völlig falsch und im professionellen Verkaufsgespräch absolut unpassend. Ich kann doch meinem Kunden nicht einfach die Wahl des Preises überlassen? Es könnte unter Umständen sein, dass der Kunde sehr fair ist und die Marktpreise gut kennt und einen realistischen Preis nennen würde. Aus meiner Sicht ist das jedoch sehr unrealistisch.

Man kann sich auf einen Preis einigen und Mehrwert für beide Parteien erzielen. Ich bin der Meinung, dass man auch beim Preis auf die genauen Bedürfnisse des Kunden eingehen muss. Was ist ihm bezogen auf den Preis denn wichtig?

In meinem Rollenspiel ist der Preis an sich nämlich überhaupt nicht entscheidend. Es gibt ein viel wichtigeres Thema und dieses ist herauszufinden. Wie das geht? Natürlich mit gezielten Fragen und dem ultimativen Ziel den Kunden erfolgreich zu machen.

Was würden Sie denn bezahlen ist also keine zielführende Frage und schafft an der Stelle auch keinen Mehrwert für das Verkaufsgespräch.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Trello, Google docs

Auszeit nehmen

In die Angst gehen und einfach ausprobieren

Sachen machen, mutig denken und etwas wagen

LinkedIn, BiancaKux

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Kann man als Quereinsteiger im Vertriebsaussendienst erfolgreich sein? Gibt es eine Chance, wenn man vorher noch keinerlei Erfahrungen sammeln konnte? Ob es Sinn macht sich auf eine Stelle im Verkaufsaussendienst zu bewerben, darüber möchte ich heute in der Episode 319 sprechen.

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Eben kürzlich hatte ich wieder die Situation, dass sich ein Kandidat für eine Stelle im Verkaufsaussendienst interessiert hat. So weit so gut. Leider hatte dieser Kandidat keinerlei Erfahrungen und dachte, dass er es gerne ausprobieren möchte. Fraglich war nur, ob ich ihm auch die Chance dazu geben würde. Ich habe ihm die Chance gegeben.

Was habe ich empfohlen? Natürlich, dass er sich über den Beruf erstmal schlau machen sollte. Er hätte ja auch in meinem Podcast viele Anregungen in Form von Interviews mit Verkäufern, Verkaufsleitern und Verkaufstrainern. Weiters habe ich auch selbst zum Thema Verkauf viele Episode aufgenommen. Einfach zu finden unter berufspodcast.com.

Ist meine Erwartung zu hoch, wenn ich mir wünsche, dass sich die Kandidaten auf Jobinterviews gezielt vorbereiten? Das Jobinterview an sich ist bereits eine Arbeitsprobe und zeigt auf, ob sich die Kandidaten selbst bzw. ihre Arbeitskraft verkaufen können.

Ein Quereinstieg ist also durchaus möglich, wenn man sich sorgfältig vorbereitet und vielleicht sogar etwas trainiert. Es ist ja noch kein Meister vom Himmel gefallen. Jede grosse Reise beginnt mit einem ersten Schritt. Nutze bitte diesen Podcast und auch andere wertvolle Podcasts von Verkaufstrainern zur besten Vorbereitung und mache das Beste daraus. Du wirst den Job erhalten und kannst dich auch gezielt von mir unterstützen lassen. Ich stehe dir sehr gerne zur Seite. Rufe mich einfach an.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Siegfried Haider zählt zu den bekanntesten und erfolgreichsten MARKEting- und Positionierungsexperten im deutschsprachigen Raum, ist Gründer als auch Ehrenpräsident des Deutschen Rednerverbandes (GSA e.V.) und gefragter Experte in Medien bis hin zu TV-Auftritten bei „hart aber fair" und Frank Plasberg. Seine beiden Studiengänge zum Diplom-Betriebswirt und Hochschulfachökonom sowie eine Unternehmerkarriere seit 1998 liefern die theoretische und praktische Substanz seiner Vorträge und Trainings.

Wer ihn und seine Inhalte live erlebt, ist hoch motiviert, sich endlich so aufzustellen, dass Kunden von sich aus kommen, immer wieder gerne kaufen und begeistert weiterempfehlen. So wird Erfolg und Karriere einfach, da es immer weniger notwendig ist, sich aktiv zu verkaufen, denn Sie werden immer öfter automatisch gekauft.

Siegfried Haider hat die ersten sechs Jahre seiner beruflichen Laufbahn in der Welt der Großkonzerne Karriere gemacht, bevor er sich 1998 selbständig machte, seither zahlreiche Firmen und Projekte zum Erfolg führte und aus all dem einen Typ von Vortragsredner verkörpert, der bei den Teilnehmern am besten ankommt: Jemand, nach dem Konzept „talk your walk", der über Themen spricht, die er erfolgreich selbst umgesetzt hat. Ein innovativer Pragmatiker, der weiss, wovon der spricht.

In seinem Buch „Ausverkauft! – MARKEting kann so einfach sein" zeigt der Autor in faszinierender Weise, wie der Wandel vom Push hin zum Sog einfach und schnell gelingen kann: Ob für das gesamte Unternehmen und die Marke, für einzelne Dienstleister und Personen oder auch für jeden Angestellten im Unternehmen, der Karriere machen möchte. Für erfolgreiches MARKEting und Positonierung benötigen Sie nur zwei Dinge: Bewährte, funktionierende Konzepte wie die von Siegfried Haider und viel Fleiß und Motivation, möglichst viel davon auf Basis einer neuen MARKEting-Denke Tag für Tag umzusetzen.

Genau das liefert Siegfried Haider in faszinierender Art und Weise. Er begeistert in seinen Auftritten durch viel Humor in zahllosen interessanten und emotionalen Stories vorbildlicher Praxisbeispiele. Er ist ein Innovator, Querdenker, Hinterfrager, Optimierer, Provokateur mit nur einem Ziel: Sich und seine Zuhörer schneller zum Erfolg zu führen.

Seine Konzepte sind einfach genug, um sie schnell in der eigenen Praxis realisieren zu wollen, aber mächtig genug, um von den daraus entstehenden Erfolgen immer und immer wieder motiviert zu werden, den Weg zu mehr Umsatz und Karriere weiter zu gehen.

Was ihn antreibt sind die zahlreichen „Aaah's" und „Wow's" seiner Zuhörer, die vom Thema begeistert sind und nach dem Vortrag viel umsetzen.

Wenn Kunden kaufen, dann wählen sie aus den vielen Alternativen den Anbieter aus, der durch Helium-MARKEting mehr Anziehungskraft ausübt als alle anderen: Siegfried Haider sorgt dafür, dass die Wahl der Kunden auf Sie fällt.

Languagetool, Google Workspace, Deepl, Feedly, Phraseexpress, Sayngo, Captio

Ideen vom gehirngerechten Lernen und Führen nach Vera Birkenbihl nutzen

LinkedIn, experts4events, Siegfried-Haider

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Ja, es kommt tatsächlich vor, dass ich nach einem Jobinterview völlig begeistert von meinen Kandidaten bin. Leider ist das jedoch nicht immer der Fall. Hier gibt es viele Ursachen und in dieser Episode 317 möchte ich einige Hinweise liefern, damit dein nächstes Interview ein echter Erfolg wird.

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Derzeit, wir unterliegen noch voll den aktuellen Pandemiemassnahmen, Anfang März 2021, werden viele Jobinterviews per Video geführt und dazu hatte ich bereits in der Folge 311 einige nützliche Hinweise geliefert.

Heute möchte weniger über Technik sprechen, als viel mehr über den Inhalt und wie man sein Gegenüber begeistern kann.

Vorweg möchte ich gleich mitteilen wie man mich begeistert. Es ist im Grunde genommen ganz einfach. Ich will spüren, dass mein Gesprächspartner sich mit der Stelle, dem Unternehmen, der Branche und auch mit dem Jobinterview an sich auseinandergesetzt hat. Ein Gespräch auf Augenhöhe welches beiden Seiten Spass macht. Mein Gegenüber strahlt Begeisterung für sich und seine Arbeitskraft aus. Im Jobinterview klärt man dann alle Bereiche die passen und welche die noch unklar sind.

Ganz einfach, oder?

Leider erlebe ich das fast nie. Vielfach haben sich die Kandidaten zu wenig mit sich, mit dem Unternehmen, der Stelle, der Branche und auch meinem Jobinterview auseinandergesetzt. Letzteres wäre sehr einfach zu realisieren, denn ich biete viele Informationen hier im Podcast an. Es liesse sich auch viel im ersten Telefonat herausholen. Ich gebe sehr bereitwillig Informationen weiter und unterstütze äusserst gerne. Immer nach dem Motto: veredelt vermitteln. Weiters bin ich auch völlig transparent bezüglich meiner Kunden und die Kandidaten hätten die Chance sich ausgiebig mit ihrem zukünftigen Arbeitgeber auseinanderzusetzen.

Also nochmals der Appell: Bitte nutze diesen Podcast und suche nach nützlichen Episoden zur Vorbereitung auf dein nächstes Jobinterview. Bereite gute Fragen für das erste Telefonat vor und kläre alle wichtigen Fragen später im Interview. Sehr ehrlich zu dir selbst und werde dir klar was du genau erreichen möchtest.

Ich stehe dir selbstverständlich jederzeit gerne für Fragen zur Verfügung. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus.

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Google Workspace, Zoom

Kontinuierliche Weiterbildung.

Seine Stärken kennen und nutzen.

Vertrauen, dass sich Karriere und Familie verbinden lassen.

LinkedIn, LafargeHolcim

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