Får du uro i maven ved tanken om at fortælle din kollega om det, der ikke fungerer for dig i jeres samarbejde? Så er du ikke alene. Erfaringen viser, at vi har sværere ved at give feedback end at modtage den. 

Afdelingslæge Mie Larsen oplevede uroen og undlod at give feedback, selv om hun følte, at en kollega talte ned til hende på en morgenkonference. Hun var bange for at blive mødt med et ”Nå, bliver du lidt hurtigt ked af det?

Andre kan være bekymrede for at såre kollegaen eller på anden måde skade relationen.

Men der er også en stor risiko ved at holde sin mund. Samarbejdet og relationen får ikke mulighed for at blive bedre – til skade for både dig, kollegaen og hele arbejdspladsen.

I studiet diskuterer cheflæge Kasper Aaboe og chefsygeplejerske Trine Toft Lundbye emnet med udgangspunkt i eksempler fra Rigshospitalets hverdag. Mie Larsen og oversygeplejerske Jakob Abildtrup fortælle om deres egne erfaringer og arbejdsmiljøchef Morten W. Andersen giver fif til at komme i gang med relationel feedback.
Vært: Søren Svith, redaktør: Morten W. Andersen.

Værktøjer til relationel feedback
Guide til relationel feedback
Sådan kan du bruge dine følelser professionelt

Dialogspil om psykologisk tryghed
Dialogkort til spillet
Drejebog til spillet

Se alle Rigshospitalets værktøjer om arbejdsmiljø og ledelse