Jesús trae al podcast a Miguel Carranza, cofundador de RevenueCat

Jesús trae al podcast a Miguel Carranza, cofundador de RevenueCat

Vídeo del Episodio

https://www.youtube.com/watch?v=hZ-xFHpnIKY

Si te preguntas cómo trabajar en remoto para empresa en el extranjero, como Buffer, estás en el sitio adecuado.Interesante conversación con Jose Gilgado que es Ingeniero de Software Senior en Buffer. Empresa referente en cuanto al trabajo en remoto, la transparencia y la forma de retribuir a sus empleados (además de ser un producto bastante molón y usado a nivel mundial).Hablamos sobre como es proceso de selección.Como es trabajar desde España para una startup americana.La fórmula que usan para calcular el salario en Buffer.Los salarios de todos los empleados son públicos.La parte oscura del trabajo en remoto.Además comentamos su “side project”, Plan Leave, que es una solución en pago por uso para asegurar que todos los empleados se toman el suficiente tiempo libre (🧐).Puedes conectar con Jose en https://twitter.com/gilgado_

Si te preguntas cómo trabajar en remoto para empresa en el extranjero, como Buffer, estás en el sitio adecuado.
Interesante conversación con Jose Gilgado que es Ingeniero de Software Senior en Buffer. Empresa referente en cuanto al trabajo en remoto, la transparencia y la forma de retribuir a sus empleados (además de ser un producto bastante molón y usado a nivel mundial).
Hablamos sobre como es proceso de selección.
Como es trabajar desde España para una startup americana.
La fórmula que usan para calcular el salario en Buffer.
Los salarios de todos los empleados son públicos.
La parte oscura del trabajo en remoto.
Además comentamos su “side project”, Plan Leave, que es una solución en pago por uso para asegurar que todos los empleados se toman el suficiente tiempo libre (🧐).
Puedes conectar con Jose en https://twitter.com/gilgado_

Vídeo del Episodiohttps://www.youtube.com/watch?v=2ZThQtImvHw

Charlamos con  Cristina Santamarina hablando sobre la Inclusividad en Agile 20 años después.Puedes conectar con Cristina en https://cristinasantamarina.com/

Entrevista:Jesús María Villar - https://twitter.com/geeksusma

Modera:Manuel García - https://twitter.com/manuelgarcia

Charlamos con  Cristina Santamarina hablando sobre la Inclusividad en Agile 20 años después.

Resumen del Episodio: 
El episodio trata sobre la inclusividad en el mundo Agile 20 años después del manifiesto original, destacando la necesidad de un enfoque más diverso que incluya a mujeres y otros grupos subrepresentados en la tecnología.

Cristina Santamarina, la invitada, comparte su experiencia en el mundo tecnológico y cómo ha trabajado en equipos diversos, tanto en género como en cultura, destacando la importancia de la diversidad en la creación de productos tecnológicos.

Se discute el papel de los bootcamps y la formación en el desarrollo de habilidades técnicas, destacando las diferencias entre los programas de formación rápida y la educación formal en ingeniería.

Se aborda el impacto de la falta de diversidad en la toma de decisiones en equipos de desarrollo, y cómo esto puede afectar negativamente la calidad y ética de los productos tecnológicos.

Se reflexiona sobre las metodologías ágiles y la necesidad de adaptarlas a diferentes contextos y equipos, subrayando que no siempre son aplicables de la misma manera en todos los entornos.

Vídeo del Episodio: 
https://www.youtube.com/watch?v=PERK4_WeON4

Puedes conectar con Cristina en https://cristinasantamarina.com/
Entrevista:Jesús María Villar - https://twitter.com/geeksusma
Modera:Manuel García - https://twitter.com/manuelgarcia

Como un estudio de videojuegos trabaja en remoto con Nahikari Rabanos The Sparkly Code Princess en G Games

Como un estudio de videojuegos trabaja en remoto con Nahikari Rabanos The Sparkly Code Princess en G Games

Hablamos sobre procesos de recruiting y de selección de perfiles IT. Análisis sobre el proceso de reclutamiento interno y externo.Comentamos también sobre las pruebas técnicas.Con:Jesús María Villar - https://twitter.com/geeksusmaJulio César Pérez - https://twitter.com/jcesarperezModera:Manuel García - https://twitter.com/manuelgarcia

Hablamos sobre procesos de recruiting y de selección de perfiles IT.
Análisis sobre el proceso de reclutamiento interno y externo.
Comentamos también sobre las pruebas técnicas.

Vídeo del Episodio:
https://www.youtube.com/watch?v=O4UjM44M6pU

Resumen del Episodio:
Participación de perfiles técnicos en el reclutamiento: En el reclutamiento de perfiles IT, no basta con recursos humanos; es crucial involucrar a personal técnico para evaluar adecuadamente las capacidades de los candidatos.

Desafíos del reclutamiento y rotación: La creciente industrialización del reclutamiento ha empeorado la calidad del proceso, lo que ha aumentado la rotación de personal y la dificultad para fidelizar el talento.

Pruebas técnicas: Aunque existen diferentes opiniones, se destaca la importancia de adaptar las pruebas técnicas al perfil del candidato, evitando que sean demasiado extensas o irrelevantes.

Importancia de la sinceridad: Tanto las empresas como los candidatos deben ser sinceros en el proceso de selección, evitando vender una imagen distorsionada que puede generar problemas a largo plazo.

Trabajo en remoto y gestión: El trabajo remoto presenta desafíos en la gestión de equipos, pero se puede optimizar enfocándose en la comunicación asíncrona y evitando la microgestión excesiva.



Con:
Jesús María Villar - https://twitter.com/geeksusma
Julio César Pérez - https://twitter.com/jcesarperez

Modera:
Manuel García - https://twitter.com/manuelgarcia