Desarrollo de carrera profesional con Moving HR. Charla con Begoña Viña sobre como es el día a día en remoto entre España y Argentina colaborando en procesos de cambio de carrera profesional.Hablamos también de la conciliación y su opinión sobre trabajar desde casa vs oficina. Acabamos abordando recomendaciones sobre como orientar estos procesos de cambio o reinvención profesional.Contacta con Begoña en:https://twitter.com/VBegoahttps://vallededempleo.wordpress.com/

Desarrollo de carrera profesional con Moving HR.
Charla con Begoña Viña sobre como es el día a día en remoto entre España y Argentina colaborando en procesos de cambio de carrera profesional.

Hablamos también de la conciliación y su opinión sobre trabajar desde casa vs oficina.

Acabamos abordando recomendaciones sobre como orientar estos procesos de cambio o reinvención profesional.

Contacta con Begoña en:
https://twitter.com/VBegoa
https://vallededempleo.wordpress.com/

Hablamos con Carlos Jonay sobre Nomadismo Digital, la nueva ley de teletrabajo en España y sobre herramientas que usa en su día a día para trabajar en remoto. También hablamos de Escuela de Trabajo en Remoto.Carlos Jonay es consultor de estrategia digital,  emprendedor, economista y gran conocedor de todo lo que gira en torno al trabajo en remoto.También co-fundador  de la Escuela de Trabajo en remoto, una iniciativa donde impulsan la adopción del teletrabajo en todo tipo de organizaciones.

Puedes contactar con Carlos en https://www.carlosjonayss.com/Acabamos también con buenas recomendaciones de lectura y podcasts de Carlos:Libros:

Remoto - 37 Signals

¿Cuando? - Daniel H. Pink

¿Por qué no nos dejan trabajar desde casa? - David Blay Tapia

The Future of Work - Impact Hub

Company of One - Paul Jarvis

Empieza con el por qué - Simon Sinek

Podcasts:

Kaizen

Money Lab

Con lo que cabe en mi mochila 

Mixxio

Open Startups

Charlas TED:

Dentro de la mente de un maestro procrastinador | Tim urban

 Chimamanda Ngozi Adichie: The danger of a single story

Chris Burkard: The joy of surfing in ice-cold water 

Sigue las actualizaciones de Trabajo en Remoto en 🤜 🤛 :➡️  WEB https://trabajoenremoto.com/➡️ PODCAST https://trabajoenremoto.com/podcast➡️ TELEGRAM https://trabajoenremoto.com/telegram➡️ LINKEDIN https://trabajoenremoto.com/linkedin➡️ TWITTER https://trabajoenremoto.com/twitter

Hablamos con Carlos Jonay sobre Nomadismo Digital, la nueva ley de teletrabajo en España y sobre herramientas que usa en su día a día para trabajar en remoto. También hablamos de Escuela de Trabajo en Remoto.
Carlos Jonay es consultor de estrategia digital,  emprendedor, economista y gran conocedor de todo lo que gira en torno al trabajo en remoto.También co-fundador  de la Escuela de Trabajo en remoto, una iniciativa donde impulsan la adopción del teletrabajo en todo tipo de organizaciones.

Puedes contactar con Carlos en https://www.carlosjonayss.com/

Acabamos también con buenas recomendaciones de lectura y podcasts de Carlos:
Libros:

• Remoto - 37 Signals
• ¿Cuando? - Daniel H. Pink
• ¿Por qué no nos dejan trabajar desde casa? - David Blay Tapia
• The Future of Work - Impact Hub
• Company of One - Paul Jarvis
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☕ Café y  🎙️ charla con Ivan Coronado de Z1 acerca de remoto, stack tecnológico y un repaso sobre como desarrollan los diferentes perfiles que necesitan para la agencia (Programadores, diseñadores, backenders,...😊)Puedes conectar con Ivan en:https://twitter.com/DividivanWeb de Z1:https://z1.digital/Sigue las actualizaciones de Trabajo en Remoto en 🤜 🤛 : https://trabajoenremoto.com/https://trabajoenremoto.com/telegramhttps://trabajoenremoto.com/linkedinhttps://trabajoenremoto.com/twitter

☕ Café y  🎙️ charla con Ivan Coronado de Z1 acerca de remoto, stack tecnológico y un repaso sobre como desarrollan los diferentes perfiles que necesitan para la agencia (Programadores, diseñadores, backenders,...😊)

Carrera y Rol de Iván Coronado en Z1: Iván Coronado es un desarrollador con experiencia principalmente en frontend, quien ha trabajado en varias ciudades y ahora es el Director de Innovación en Z1, donde se encarga de mantenerse al día con las tendencias tecnológicas y participa en decisiones de producto y organización interna.

Especialización de Z1: Z1 es una empresa enfocada en la creación de productos digitales desde cero ("from zero to one"). Trabajan mayormente con startups y empresas establecidas de Canadá y Estados Unidos, desarrollando productos digitales con un enfoque en diseño y tecnología.

Trabajo Remoto y Comunicación en Z1: Z1 se concibió como una empresa remota, con una oficina física en Sevilla. Utilizan herramientas como Slack para la comunicación interna, promoviendo la asincronía y la documentación escrita. Además, usan Jira para la gestión de proyectos y horas de trabajo.

Formación y Retención de Talento en Z1: La empresa se destaca por su enfoque en el desarrollo de talento interno, con programas de formación para jóvenes y un enfoque en retener al equipo. La mayoría de sus empleados comenzaron su carrera en Z1, y la empresa tiene una alta tasa de retención.

Metodología y Herramientas de Trabajo: Z1 ha unificado su stack tecnológico para simplificar su desarrollo, utilizando principalmente React y Django. La comunicación y la colaboración interna se manejan a través de herramientas como Slack y Figma, y se promueve la documentación de procesos para facilitar el trabajo asincrónico.


Puedes conectar con Ivan en:
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Web de Z1:
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Vídeo del episodiohttps://www.youtube.com/watch?v=0-TOynXp9bc

Café virtual con Jesús María Villar hablando de espacios de trabajo en remoto, onboarding remoto, un poco de mentoring, recruiting, agile... Es programador experimentado. Trabaja en Solera y tiene un side project muy chulo. Para contactar con Jesús María:https://twitter.com/geeksusmahttps://www.linkedin.com/in/geeksusma/

Café virtual con Jesús María Villar hablando de espacios de trabajo en remoto, onboarding remoto, un poco de mentoring, recruiting, agile... 

Es programador experimentado. Trabaja en Solera y tiene un side project muy chulo. 

Resumen del EpisodioEspacios de trabajo y flexibilidad: Jesús María Villar comenta cómo ha adaptado su espacio de trabajo para el teletrabajo, especialmente después de convertirse en padre. Explica la importancia de tener un entorno adecuado y la posibilidad de trabajar en espacios de coworking en lugar de en casa.

Trabajo remoto y gestión de equipos: Villar trabaja en una empresa con políticas flexibles de teletrabajo, que permiten a los empleados trabajar desde casa o en la oficina según su preferencia. Aun así, menciona la importancia del trabajo colaborativo y las dificultades que plantea el teletrabajo en términos de interacción y mentoría.

Programación extrema y pair programming: Explica la metodología de "pair programming" y cómo esta técnica, que involucra a dos personas trabajando juntas en una misma tarea de programación, puede ser beneficiosa para la colaboración y el aprendizaje mutuo.

Desafíos del teletrabajo en la contratación: Villar destaca cómo algunas empresas están empezando a flexibilizar sus políticas de contratación remota, aunque aún existen desafíos, como la resistencia a permitir el teletrabajo completo y la dificultad para atraer talento si no se ofrece esta opción.

Metodologías ágiles y críticas: Aunque es un defensor de las metodologías ágiles, Villar critica cómo se implementan a veces en España, mencionando que a menudo se malinterpretan o se ejecutan de manera ineficaz, lo que puede llevar a un entorno de trabajo poco saludable.


Para contactar con Jesús María:
https://twitter.com/geeksusma
https://www.linkedin.com/in/geeksusma/

Vídeo del Episodiohttps://www.youtube.com/watch?v=6pfgS8YZOLc

Este es el primer episodio de mucho para abordar todos los ángulos relacionados con el trabajo remoto.
Presentación del podcast y temas que se tratarán.

TranscripciónSoy Manuel García y este el primer episodio del podcast de Trabajo en Remoto. La idea con la que lanzo esto es para compartir todos los ángulos posibles el trabajo remoto como concepto.  
En definitiva, traer inspiración y gente que nos hable de cómo lo hacen, desde diversos puntos de vista. 
Por un lado está la vertiente empresarial, es decir, de empresas ha  dado ya el paso y se plantean, no están trabajando ya de forma remoto, debido también al contexto que hemos tenido hace poco. 
Pero bueno, en definitiva, ya están en el punto de que ya están realizando una parte de su labor En remoto y de alguna forma, ese ángulo empresarial   Es muy interesante conocerlo, Cómo están afrontando, qué resultados están teniendo y todo lo que tenga que ver con el aspecto corporativo. 
Por otro lado el aspecto del propio, la propia persona que que está trabajando para una organización en remoto. Dificultades, que se está encontrando, ventajas porque no lo cambiaría bajo ningún concepto. Bueno en  fin. Cómo se desarrolla esa tira diaria? Con qué aplicaciones utiliza? En fin, todo lo que le aporta a nivel de tiene ventajas, digamos, de esta forma de trabajo. 
Y por último, el aspecto frena no de ese profesional independiente, pues que  prácticamente tiene en su ADN el trabajo remoto, la colaboración con otros personas, colaboradores, compañeros y que de alguna forma, pues forma parte de su día a día. 
Al final trataremos todos los temas que tienen que ver con la conciliación, el medio ambiente, de la flexibilidad y bueno, y sacar un poco de contexto de esta de esta situación que hemos vivido en dos mil veinte con respecto a la pandemia.
Sobre la expectativa de periodicidad de los episodios, pues voy a ser franco. A medida que vaya teniendo algo que aportar iré publicando. No hay una cadencia concreta y dependerá pues, de la persona que invite o todos los temas que pueda que pueda sacar. 

Este es el primer episodio de mucho para abordar todos los ángulos relacionados con el trabajo remoto.Presentación del podcast y temas que se tratarán.Para contactar: [email protected]