Bonjour, je suis très heureux de recevoir pour ce nouvel épisode de Transformation et intelligence collective de recevoir Isabelle Hébert membre du comité de direction d'Allianz France et Magali Noe membre du comité de direction d'ACM Assurances du Crédit Mutuel.

C'est une chose étrange que le monde pour parodier Jean de La Fontaine dans sa fable Les animaux malades de la peste où avec son inclinaison pour les jansénistes de l'abbaye de Port-Royal des Champs, il ralliaient l'hypocrisie, l'injustice et la question de la responsabilité. Dans ce monde étrange, j'ai voulu inviter deux femmes brillantes et humbles, dont le parcours parle pour elles, pour célébrer ensemble en ce 8 mars, les femmes et contribuer au débat sur leur juste place dans notre société et le monde du travail. Cette question demeure un sujet prégnant qui se traduit pour ceux qui seraient passés à côté de manière paroxystique par le mouvement MeToo dans le cinéma ou entre autres, de manière aussi insidieuse dans la question de la rémunération dégradée pour une femme à compétence et ancienneté équivalente à un homme. Dans cette réalité encore en devenir, l'égalité pour les femmes dans le monde du travail, ou lutter avec Jean de La Fontaine contre l'injustice, l'hypocrisie et l'irresponsabilité demeurent d'actualité, recevoir deux femmes atypiques, créatives, qui ont évolué dans le monde normatif de l'assurance et de la mutuelle est une bouffée d'air frais et de joie. Je vous souhaite autant de bonheur à écouter cet épisode que ce que nous en avons eu à échanger ensemble.

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Bonjour, Je suis très heureux de recevoir pour ce nouvel épisode de Transformation et intelligence collective, Audrey Pérocheau, cadre dirigeante chez Pôle emploi et Romain Bendavid, ancien directeur work expérience à l'IFOP et expert auprès de la Fondation Jean-Jaurès. 

Tout le monde parle du big quit et d'autres concepts encore qui tous parlent d'un rapport au travail dans les pays post-industriels en profonde mutation. Alors pour parodier l'expression familière "Mais c'est quoi ce travail?" Nous avons pris le temps, au travers de leur expérience et de leur expertise, de prendre un peu de recul. Je leur ai demandé leur définition du Travail et nous avons croisé nos regards pour éclairer la question du sens du travail aujourd'hui. Partant de cette base, je vous invite à embarquer avec nous dans une conversation passionnante qui nous impacte tous. 

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Bonjour, je suis heureux de vous retrouver pour ce nouvel épisode du podcast pour parler de transformation face aux enjeux du climat.

Les transformations que les dirigeants ont à mener à bien actuellement. Celles traditionnelles des évolutions de business model et celles relativement dans le brouillard de l'adaptation au réchauffement climatique. Avec au centre de tout ça le sens de nos actions et sa nécessaire redéfinition.

Aujourd’hui j’ai le grand plaisir de recevoir deux personnalités qui pourraient paraitre éloignées et que leur parcours me semblait réunir en réalité.

Amir Sharifi, Chief Investment Officer du fonds d'investissement dédié à l'hydrogène Hy24, rattaché au plus grand fonds européen Ardian, et Damien Lafaurie, Président des vins et spiritueux du groupe EPI, qui a fait toute sa carrière autour du luxe et des spiritueux. 

L’intuition m’en est venue à la suite de la lecture du livre du patron de Nexans, Christopher Guérin, intitulé « Pour aller dans le bon sens », et paru début 2023.

Ce patron qui a réussi avec ses équipes une transformation particulièrement engageante et redressé une société au bord du gouffre y écrivait entre autres : « Pour s’impliquer, s’engager, il est indispensable de donner du sens à ce que l’on demande à nos équipes de faire. Or comment donner du sens à des jeunes sensibles à l’environnement quand ils n’ont reçu aucune formation pour intégrer cette exigence dans leur manière de travailler ? On ne leur transmet aucunes clés de transposition de l’exigence au process.

Mais la question climatique n’est plus une mode, c’est une exigence, telle une lame de fond, un tsunami de grande ampleur, que le système éducatif, de l’école primaire à l’enseignement supérieur et technique en passant par l’apprentissage, ne peut plus désormais ignorer.

Il est indispensable et urgent de tout revoir, de recomposer les modèles d’apprentissage pour placer en leur cœur l’environnement.

Ou alors nous allons créer une génération d’experts en conviction militante, incapables de traduire leur volonté en actes, qui se résigneront pour les uns, se rebelleront contre l’entreprise pour d’autres, accuseront un modèle capitaliste pour les derniers.» (pp 86-87)

C’est en connaissant les parcours d’Amir et de Damien que j’ai pensé qu’il serait passionnant de les entendre.

Pour Amir, qu’a signifié la création d’un fond Venture capitalist en infrastructure dans un univers rétif aux risques et à l’aventure ?

Et pour Damien, qu’a impliqué et ouvert le basculement sur un référentiel Bcorp pour les champagnes Piper Heidsieck, Charles Heidscieck et Rare champagne du groupe EPI ?

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Bonjour et bienvenue dans ce septième épisode qui sera atypique car pour une fois, je ne reçois qu'une seule personne. Gilles Kepel, grand spécialiste de l’islam et du monde arabe, à l'occasion de la sortie de son nouveau livre « Prophète en son pays » Ed. de l’Observatoire pour partager ses réflexions sur le « jihadisme d'atmosphère » et le wokisme . Je suis allé le rencontrer à l'Ecole normale supérieure pour un rendez vous pris trois semaines auparavant pour l'enregistrement de l'épisode et nous avons tous été percutés par un contexte lourd lié à l'actualité. Gilles Kepel revient dans le podcast sur le contexte du jihad mondial et sur l’attentat perpétré à Arras le matin de l’enregistrement contre l’enseignant Dominique Bernard. Des réflexions qui raisonnent tragiquement avec les propos de son dernier livre, dans lequel il revient sur "les quatre décennies pendant lesquelles il a parcouru le monde arabe et musulman, de l'Égypte au Maghreb en passant par le Levant et le Golfe, ainsi que les « banlieues de l'islam » de l'Hexagone et de l'Europe, tout en se heurtant aux logiques de l’université et du pouvoir politique ».

Pour en savoir plus et trouver sur le dernier livre de Gilles Kepel, Prophète en son pays (Éd. de l’Observatoire) : https://www.editions-observatoire.com/content/Proph%C3%A8te_en_son_pays

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Bienvenue à tous dans un nouvel épisode captivant de notre podcast, où nous explorons les grands récits de transformation d'entreprise à travers le prisme unique du "female gaze". J'ai le plaisir de recevoir deux femmes leaders exceptionnelles, Isabelle Simelière et Muriel Barnéoud, qui ont joué des rôles clés dans la transformation d'entreprises majeures au cours de leur carrière.

Isabelle Simelière, Présidente du Conseil d'Administration du groupe AG2R La Mondiale et qui a eu auparavant une longue carrière de cadre dirigeante au sein du groupe Crédit Agricole, et Muriel Barnéoud, nouvelle Directrice de la RSE et de la Qualité du groupe Orpéa qui a été longtemps cadre dirigeante du Groupe La Poste. Ces deux dirigeantes ont façonné des carrières impressionnantes, marquées par d'innombrables transformations au sein de l'industrie du Retail, notamment dans le secteur de la bancassurance, le courrier ou la banque de proximité. La transformation de ce Retail dans ces deux univers a été et sera souvent un enjeu d'accompagnement de nos démocraties libérales, de son affaiblissement ou de sa renaissance, un élément de stabilité et de continuité. C'est au détour de ces enjeux structurants qu'Isabelle et Muriel nous dévoilent leur parcours et la patte humaine de ceux qui font et de ce qu'elles en ont compris de manière initiatique au fil de leur chemin. 

Le "female gaze", ou regard féminin, prend une place centrale dans cette conversation. Il s'agit de comprendre comment ces femmes dirigeantes ont abordé les enjeux structurels de leurs entreprises. Vous embarquerez dans un voyage fascinant où la perspicacité et la vision féminine joueront un rôle clé dans la redéfinition de ces entreprises et de leur impact sur la société.

Pour contacter les invités:

• Isabelle Simelière sur https://www.linkedin.com/in/isabelle-isimeliere/
• Muriel Barnéoud sur https://www.linkedin.com/in/muriel-barn%C3%A9oud/

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Aujourd’hui nous vous proposons d’entrer sur le territoire du judiciaire, pour mieux comprendre cette matière que « Nul n’est censé ignorer » mais qui pourtant est étrangère à tant d’entre nous, jusqu’au jour où ... l’on peut être concerné à titre personnel, en tant que manager ou sur le risque de pérennité de son entreprise.

Édito de l'épisode :

En 2016, Michel Sapin, alors ministre de l’économie et des finances sous la présidence de François Hollande, porte et fait adopter la loi dite « Sapin 2 », pour la transparence, l’action contre la corruption et la modernisation de la vie économique.

Et ceci, en réaction à cette omnipotence du droit américain sur notre vie économique, qui nous avait vu partir Technip, Alstom Power et quelques autres et alors même qu’Airbus était sérieusement menacé. Michel Sapin racontera dans des documentaires à ce sujet, qu’il ira de manière exploratoire rencontrer de DOJ, department of Justice américain pour comprendre leur état d’esprit et ces derniers lui répondront : « Comme vous ne faites pas le boulot, c’est nous qui le faisons ».... [cliquer sur lecture pour découvrir la fin de l'édito]

Nous recevons aujourd’hui, deux grands avocats indépendants, Pierre Cornut-Gentille, ténor du barreau parisien, spécialiste du droit pénal des affaires et Laurent Roustouil, avocat fiscaliste à Marseille. Générations différentes, barreaux différents, matières juridiques différentes et pourtant avec de très nombreuses similitudes dans le vécu et les évolutions de leurs pratiques du droit.

Pierre Cornut-Gentille est passionné d'écriture et écrit des livres d'histoire, il nous explique dans l'episode les points communs entre le métier d'avocat et celui d'écrivain. Il est l'auteur de L'Honneur perdu de Marie de Morell (1996), La Baronne de Feuchères (2000), Madame Roland (biographie, 2004), Un scandale d'Etat (2010), Le 4 septembre 1870 (2017). Il a notamment été discerné du prix du Guesclin (2017).

Pour contacter les invités:

• Pierre Cornut-Gentille : Adresse professionnelle : French Cornut-Gentille et Associés, 146 bd Haussmann, 75008 Paris
• Laurent Roustouil : sur Linkedin

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TIMELINES de l'épisode :

00:10 Édito de Bertrand sur la question de trouver sa place dans le monde 

Citation du magnifique livre du Moine Bouddhiste, Yongey Mingyour Rinpotché : « Pour l’Amour du monde » qui défait les préjugés sur l'ego

03:20 Auto portrait de Sophie

04:29 Auto portrait de Sarah

05:35 Le parcours d'études de Sophie (Henri IV et Magistère en Langues étrangères)

06:20 Le parcours d'études de Sarah (Sciences Po)

07:59 Le changement radical de vie de Sarah

12:46 Les 2 crises de vie professionnelle de Sophie

18:52 Etre HPI (Haut Potentiel Intellectuel) : 2 portraits de femmes

24:46 Le chemin pour trouver sa place

30:43 Le cheminement de Sarah

33:22 Trouver des aidants et la confiance en soi

41:12 Comment trouver sa place 

45:54 Performer et canaliser ses émotions 

49:38 Les projets de réalisations de Sophie et Sarah pour le futur

57:44 Comment accueillir la joie

1:05 Moments de sororité partagée

Pour contacter Sarah Hamzaoui :

• Sur Instagram : @la.matrice

Pour contacter Sophie Abecassis :

• Le goût du sablé, 2 rue du Docteur Goujon, Paris 12
• Sur Instagram : @legoutdusable

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Dans ce monde en transformation, le monde de la fiction audiovisuelle est un monde hétéroclite qui témoigne de ses multiples chamboulements avec par exemple, l'avènement des plateformes. Pour parler de ces écritures audiovisuelles et, de manière plus large, des secrets de métier pour raconter des récits afin de refaire liens et sens entre nous, nous avons le grand plaisir de recevoir deux grandes pointures de ces transformations. Deux artisans de l'excellence qui ont le bonheur de nous offrir des objets culturels accessibles, d'une exceptionnelle qualité. Nous recevons ce soir Vincent Poymiro, César du meilleur scénario 2022, et Olivier Wotling, directeur de la fiction chez Arte France.

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Dans ce monde en transformation, un monde particulièrement chahuté ces derniers temps est celui du monde de la Restauration et de l'Hospitalité. C'est la raison pour laquelle, sur ce nouvel épisode, nous recevrons deux personnes assez exceptionnelles que j'ai le bonheur de connaître dans le privé : Thierry Veil, cofondateur de la chaîne de restauration rapide BagelStein, des sandwichs à trous, qui sont presents en France et en Europe, et Karen Serfaty, fondatrice de deux salons professionnels, dont un qui commence à avoir énormément de retentissement et qui s'appelle Food Hotel Tech et qui se deroule à Paris Porte de Versailles. Il a d'ailleurs vocation a se developper a l'international.

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Dans ce monde en transformation, le monde du socio médical est un monde qui est particulièrement chahuté. Et dans cet univers, le monde plus spécifique de l'accompagnement du grand âge est un monde qui a été ces derniers temps au cœur de l'attention médiatique avec l'affaire Orpea.

Le sujet pour nous était de ralentir et de regarder avec un œil neuf des gens qui sont très présents et qui pourtant nous semblent assez inconnus : qui sont les acteurs qui accompagnent nos anciens dans leur fin de vie, c'est à dire les grandes organisations d'EHPAD.

Pour cela, nous allons recevoir Rémi Boyer, le DRH du groupe Korian, un des grands opérateurs de cet univers, et Stéphane Hugon, sociologue de l'imaginaire et membre de la fondation Korian. Je leur ai posé la question de l'intelligence collective pour faire face aux grandes transformations de ce secteur. 

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TIMELINE :

[00:02:04] Moment d'inclusion : Quels ont été vos parcours? 

[00:05:39] Transformation dans le domaine de la convivialité, avec l'exemple de Pernod Ricard 

[00:08:29] Vivre la transformation permanente

[00:13:14] Les apprentissages de la crise

[00:14:58] La crise démographique 

 [00:16:32] L'imaginaire du jeunisme

 [00:19:33] Le retour très puissant du besoin de communauté

 [00:21:51] La notion de viscosité sociale avec Michel Maffesoli

 [00:22:39] Le vrai rôle du sociologue

 [00:23:58] Le lien de proximité et l'intergénérationnel, [3.9s] 

 [00:25:45] L'âge pivot et la souffrance de la coupure 

 [00:31:09] L'étude de Errants sur le plaisir 

 [00:40:22] Le livre sur le pansement Schubert

 [00:48:23] La question de la filiation

 [00:50:32] Les gilets jaunes

 [00:52:22] Identité réelle ou perçue?

 [00:55:56] La règle des trois piliers: protection plus, permission égale puissance de transformation 

 [00:58:09] Les déménagements d'entreprise 

 [01:02:13] La métaphore de la sylviculture

 [01:07:14] Culture d'entreprise et une anecdote concernant ArcelorMittal

 [01:17:59] Comment ramener de la sensibilité dans la rationalité

 [01:19:11] Transformation des imaginaires et leadership 

 [01:22:32] Les sociologues et le rôle du DRH

 [01:25:15] Deux exemples de transformation chez les grosses foncières immobilières 

 [01:27:25] Vulnérabilité et rôle de l'entreprise

 [01:29:18] Le besoin de lien 

 [01:30:16] L'importance de l'épouillage chez les grands primates

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