Dal 1° agosto 2024, l’Europa ha adottato l’𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁, il primo regolamento sull’uso dell’IntelligenzaArtificiale, per garantire un utilizzo etico e sicuro dell’IA. 𝘔𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘭𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘤𝘩𝘪 𝘤𝘳𝘦𝘢 𝘦 𝘶𝘴𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘯𝘶𝘵𝘪?𝘘𝘶𝘢𝘭𝘪 𝘴𝘧𝘪𝘥𝘦 𝘦 𝘵𝘶𝘵𝘦𝘭𝘦 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥𝘰𝘯𝘰 𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘪𝘴𝘵𝘪 𝘤𝘩𝘦 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘯𝘰 𝘪 𝘮𝘰𝘥𝘦𝘭𝘭𝘪 𝘥𝘪 𝘐𝘈?

🎙 Ne parliamo nella nostra prossima diretta con Emanuela Pignataro - Head of Business Transformation and Execution - e Americo Bazzoffia - Docente Universitario, giornalista e autore esperto di marketing e comunicazione

Gli attacchi informatici in Italia sono in forte aumento, ma molte aziende non sono ancora consapevoli dei rischi e dell'impatto devastante di malware e ransomware.

La 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟮/𝟮𝟱𝟱𝟱 - 𝗡𝗜𝗦𝟮 introduce nuove misure di protezione.
Di cosa si tratta? Quali obblighi impone? Chi deve adeguarsi? Molte più aziende di quanto si pensi.

👉 Scopri come proteggere la tua azienda e adeguarti alle nuove normative!

- E. Pignataro - M.Bruseghini

La grande fase di cambiamento con cui tutti ci stiamo misurando impone una serie di riflessioni: Quanto cambierà il nostro lavoro? Diventerà obsoleto? È destinato a scomparire? Ma anche un’inevitabile reazione che pone al proprio centro lo sviluppo delle competenze.

Upskilling, reskilling, interventi formativi sempre più real time e sempre più personalizzati, anche grazie all’Intelligenza Artificiale, sono le principali sfide con cui oggi le aziende si misurano, senza certo tralasciare le competenze linguistiche, imprescindibili in un mondo sempre più connesso e globalizzato come quello in cui ci muoviamo.

La lingua inglese è ancora “il re della foresta”? Come si stanno muovendo nel concreto le aziende italiane? 

E. Pignataro - F. Cantù - G. Rotolo

Quanti attacchi informatici colpiscono ogni giorno a livello globale? Quali sono i paesi più bersagliati e chi sono i responsabili dietro questi attacchi? E soprattutto, come possiamo proteggerci?

Immergiti nel mondo della hashtag#Cybersecurity con Emanuela Pignataro - Head of Business Transformation and Execution - Davide Bucciolini - Learning Advisor e IT Development Manager e Mauro Bruseghini - Consulting Manager di BLS.

E. Pignataro - D. Bucciolini - M. Bruseghini

In questo terzo ed ultimo appuntamento dedicato all'intelligenza artificiale parliamo di come questa sta rivoluzionando il settore della formazione. Attraverso l'uso di algoritmi avanzati, l’IA personalizza l'apprendimento, adattandolo alle esigenze individuali, e monitora continuamente le prestazioni degli utenti per ottimizzare il percorso formativo e renderlo così più efficiente.

E. Pignataro - D. Bucciolini - A. Reati

L’Intelligenza Artificiale sta ormai entrando nelle nostre vite personali e professionali con un impatto esplosivo potenzialmente illimitato. La sua capacità di offrire impressionanti benefici in tempi rapidissimi le ha già fatto meritare la definizione di tecnologia “Big Bang Disruptor”.

Ma come ogni novità ingombrante si circonda di inevitabili interrogativi: A quali rischi ci esporrà? Sarà sempre in grado di dire la verità? Ci ruberà il mestiere? Come lo cambierà? Sarà in grado di insegnarci qualcosa? E come?

A questa serie di quesiti Cegos ha deciso di rispondere con un ciclo di dirette dal nome “AI: rischi e opportunità”. Nella sua portata rivoluzionaria, l’AI avrà un forte impatto anche sul mondo del lavoro.

I catastrofisti prevedono che possa far scomparire intere categorie professionali; gli ottimisti che possa piuttosto aumentarne la produttività in molti settori, lasciando alle macchine le attività a più basso valore. Il dato certo è che la maggior parte delle professioni subiranno importanti cambiamenti per i quali sarà fondamentale prepararsi.
TRENDTOPICE. Pignataro - D. Bucciolini - A. Bazzofia

Entro il 17 dicembre le aziende fra i 50 e i 249 dipendenti dovranno adeguarsi alla normativa in materia di Whistleblowing (di cui al D.Lgs. 24/2023), ovvero la tutela delle persone (dipendenti, collaboratori, professioni, clienti, fornitori e tutti coloro che gravitano intorno all’azienda) che segnalano fatti illeciti riguardanti l’attività aziendale.

Le segnalazioni ricevute dovranno essere gestite nei modi e termini che il Decreto impone, prevedendo garanzie di riservatezza in favore del segnalante e di tutti i soggetti indicati nelle segnalazioni.

Cosa significa questo per le aziende e per coloro che decideranno di segnalare fatti illeciti?
Quali sono i canali per adeguarsi? Soprattutto, quali saranno le novità in materia di privacy?

P. Lazzarini - P. Provenzano

L'Intelligenza Artificiale sta ormai entrando nelle nostre vite personali e professionali con un impatto esplosivo potenzialmente illimitato. La sua capacità di offrire impressionanti benefici in tempi rapidissimi le ha già fatto meritare la definizione di tecnologia "Big Bang Disruptor".

Ma come ogni novità ingombrante si circonda di inevitabili interrogativi: A quali rischi ci esporrà? Sarà sempre in grado di dire la verità? Ci ruberà il mestiere? Come lo cambierà? Sarà in grado di insegnarci qualcosa? E come?

A questa serie di quesiti Cegos ha deciso di rispondere con un ciclo di dirette dal nome "AI: rischi e opportunità". In questo primo appuntamento vengono affrontate le sfide etiche legate all'IA, come la privacy, la discriminazione algoritmica e la trasparenza.

#TRENDTOPICS
E. Pignataro - D. Bucciolini - A. Bazzofia

Ci troviamo immersi nell'era dell'Intelligenza Artificiale (IA), anche se spesso questa realtà sfugge alla nostra percezione quotidiana. Ma cosa rende l'IA così straordinaria e, soprattutto, in che modo si insinua nella nostra vita senza che ce ne rendiamo conto? Quali incredibili scenari apre? Come sta influenzando i ruoli e le professioni del presente e del futuro? E in che modo può diventare un prezioso alleato all'interno delle organizzazioni ed essere sfruttata al meglio per migliorare i processi aziendali?

#TRENDTOPIC
E. Pignataro - A. Bazzoffia - A. Reati - D. Bucciolini

La formazione è da sempre uno degli strumenti utilizzati dai Responsabili delle Risorse Umane per accompagnare l’evoluzione della propria organizzazione.
Ma come si mantengono aggiornate le competenze di un’azienda? Occorre essere veloci, sperimentare nuove soluzioni, offrire percorsi formativi al passo con il ritmo del business, il tutto creando legami di fiducia reciproca e impostando un coordinamento che non lasci nulla al caso.
Mantenere viva la propria employability, sviluppando un percorso professionale sostenibile, è la sfida di moltissimi dipendenti che realizzano i risultati di oggi e di domani delle aziende di cui fanno parte.

#TRENDTOPIC
S. Martinelli - M. Scorti - M. Frigerio