O emprego para toda a vida parece ter os dias contados. Mas, se vamos mudar mais vezes de posto de trabalho, o que podemos fazer para tornar essas transições mais suaves, nomeadamente ao nível da saúde mental? Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, Francisco Miranda Rodrigues, bastonário da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), junta-se a nós para discutir esta questão.

As empresas portuguesas têm sentido dificuldades crescentes em encontrar trabalhadores. Mas há milhares de trabalhadores mais velhos que enfrentam o desafio oposto, isto é, para os quais encontrar um emprego é um desafio enorme. Afinal, o que está a falhar? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", João Castello Branco, presidente da associação dNovo, junta-se a nós para discutir a discriminação dos trabalhadores mais velhos e o impacto que isso tem na economia nacional.

Com a popularização do trabalho remoto e híbrido, tem crescido o número de empresas estrangeiras que vêm recrutar trabalhadores a Portugal. Em resultado, as empresas nacionais queixam-se dificuldades acrescidas na competição pelo talento. O que podem fazer? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", Tiago Duarte, diretor do braço português da consultora tecnológica Stratesys, debruça-se sobre este tema, realçando a importância da formação como arma nessa guerra pelo talento.

Mais de metade das empresas portuguesas confessa dificuldades na retenção dos trabalhadores. E as saídas voluntárias dos trabalhadores já estão acima dos níveis pré pandemia. Afinal, o que está a falhar? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", Sara Mendes, head of people and talent da KLx (campus tecnológico do grupo Crédit Agricole) junta-se a nós para debater esta questão e as ferramentas que podem ser adotadas para contornar essa fuga de trabalhadores.

Se noutros tempos passar da secretária esquecida ao fundo do escritório para o almejado gabinete do canto era um símbolo de sucesso profissional, hoje -- com o boom do teletrabalho e do regime híbrido -- essa relação dos trabalhadores com os escritórios está a mudar. Terão os escritórios tradicionais os dias contados? Neste episódio, Caetano de Bragança, head of workplace strategy na JLL junta-se a nós para debater essa questão.

Outrora tido como visionário, Elon Musk tem sido dos nomes mais vocais contra o teletrabalho. Já chegou mesmo a considerá-lo "moralmente errado". Mas será mesmo assim? Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", o diretor de recursos humanos da Zurich Portugal junta-se a nós para debater as vantagens e desvantagens do trabalho remoto e híbrido.

Numa altura em que os portugueses se confrontam com um aumento do custo de vida, a pergunta impõe-se: do seguro de saúde garantido pelo empregador à oferta da mensalidade do ginásio, afinal, de que servem os benefícios extra salário? Fazem mesmo a diferença ou são uma desculpa para não aumentar vencimentos? Inês Odila, country manager da Coverflex Portugal, junta-se a nós para esta discussão.

Neste episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", os professores João César das Neves e Luís Valadares Tavares -- que acabam de lançar o livro "Portugal: porquê o país do salário abaixo dos mil euros" -- juntam-se a nós para analisar esta questão, deixando uma visão crítica do que tem sido feito numa tentativa de melhorar esse cenário.

Mesmo com a “geração mais qualificada de sempre” no mercado de trabalho e com Portugal aberta à Europa, os salários praticados por cá continuam a comparar mal com a média comunitária. Afinal, porque é que os ordenados não crescem tanto quanto o desejável? Neste terceiro episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, Acílio Gala, chair da Vistage Portugal, junta-se a nós para analisar esta questão.

Milhões de postos de trabalho vão desaparecer nos próximos anos por efeito dos avanços tecnológicos. Mas as notícias não são todas más. Serão criados quase tantos novos empregos quanto aqueles que vão ser eliminados. Num mundo do trabalho em transformação, a pergunta é, portanto, inevitável: estamos a fazer formação profissional suficiente para garantir que as competências dos trabalhadores estão preparadas para essa mudança?