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La storia di Greta, che dopo una Laurea in Scienze Politiche presso l’Università Cattolica di Milano, inizia la sua carriera professionale con una prima esperienza come headhunter, occupandosi di ricercare profili IT. Decide poi di spostarsi nel settore della consulenza, prima come HR Specialist presso BIP e poi come Recruiting Coordinator presso BCG, in particolare nella divisione DigitalBCG, che si occupa di ricercare profili che combinino le classiche competenze consulenziali strategiche con quelle di digital transformation.

Con Greta parliamo di:

00:40 HR in una società di consulenza
01:55 le esperienze passate di Greta
02:45 l'università ha aiutato a scegliere
03:50 Digital BCG
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04:55 le competenze ricercate nell' ambito "trasformazione digitale"
06:50 la selezione di un profilo HR
10:00 il team di recruiting, ruoli e gerarchia
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11:55 il colloquio di Greta
14:20 la giornata tipo
19:40 serve la ricerca attiva di profili nonostante il gran numero di domande per BCG?
21:05 figure junior e senior
22:00 bisogna comprendere quello che le persone faranno in azienda
24:25 le assunzioni continuano nonostante il Covid?
27:00 come gestire i business cases
30:45 la miglior cover letter
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32:25 il futuro di Greta. BCG è stata una scelta
34:05 la possibilità di fare HR ad di fuori di BCG
35:00 il lavoro conta molto per la felicità

Il profilo LinkedIn di Greta: https://www.linkedin.com/in/greta-maldini-8bb744b3

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La storia di Gian Maria, che dopo Bachelor in Economics and Management alla LUISS, intraprende il Master in Management con ESCP tra Londra e Parigi, che gli permette varie esperienze di internship. Finiti gli studi approccia il mondo della consulenza con Deloitte in Lussemburgo per poi spostarsi nel grande mondo Amazon. Superate le 5 interview iniziali, viene assegnato al ruolo di Brand Specialist per Amazon Fresh e Prime Now UK, dove tuttora svolge il ruolo di Vendor Manager.

Con Gian Maria parliamo di:

01:00 il suo background e il Master in Management con ESCP
02:40 le possibilità di internship durante il Master
03:15 il percorso post-universitario in realtà differenti
04:30 l'esperienza in Deloitte a Lussemburgo
05:45 il perchè del pivot su Amazon
07:15 come uscire il maniera ottimale da un rapporto di lavoro che non stimola più
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09:30 il mondo di Amazon Fresh e Amazon Prime Now in UK
11:25 l'application da Amazon, preliminary steps e 5 interview situazionali
13:25 un esempio di "dimmi una volta in cui..."
15:20 la "customer obsession" di Amazon e la sedia vuota
17:55 quanto è complesso il processo di selezione
18:40 come si è preparato Gian Maria
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19:40 da Brand Specialist a Vendor Manager in UK, la quotidianità in Amazon
22:50 le competenze, soft e non, acquisite e sfruttate da Gian Maria
24:60 come affacciarsi sul mondo Amazon, da posizione più Senior
27:20 il futuro nel percorso di Gian Maria, cosa offre Amazon
29:55 l'allineamento con Amazon ti permette di cambiare totalmente contesto

Il profilo LinedIn di Gian Maria: https://www.linkedin.com/in/gianmariagramondi/

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La storia di Claudio, che durante Bachelor in Finance e Msc in Economic and Social Sciences in Bocconi, affronta esperienze come student analyst e research assistant. Torna sui propri passi e approda da Citi come corporate banking off-cycle analyst. Finito il master, si sposta dalla sede di Milano a quella di Dubai. Per superare la selezione ha affrontato un totale di 6 colloqui più assessment di gruppo.

Con Claudio parliamo di:

01:20 background accademico e lo stage da Citi
04:00 quanto ha impattato il Msc non totalmente orientato al mondo finance (Economic and social sciences) ?
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05:05 gli steps di application per Citi (Cv, cover letter, 6 colloqui e assessment)
07:15 mobilità interna tra diversi sedi o team in Citi
07:55 che cosa viene chiesto in un colloquio?
09:40 come scrivere una cover letter efficace
12:20 il mega-progetto Neom City e i nuovi progetti in cui è coinvolta Citi
15:00 le domande tecniche che Claudio ha sostenuto per il suo colloquio
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16:00 come si divide Citi al suo interno (un colosso che detiene asset maggiori del PIL italiano)
18:20 cosa fa un corporate and business analyst in Citi
21:00 le skills, che ci si porta dall’università, necessarie (non solo finanza)
22:40 il mondo banking dall’interno (rispetto a come Claudio lo immaginava da studente)
24:50 la mobilità per risorse junior in Citi e il proprio avanzamento di carriera
27:35 cosa aspettarsi dal settore bancario: quali sono i 'contro' principali?
29:30 tools pratici utilizzati da Claudio nel quotidiano
30:05 non tutte le banche sono uguali e come scegliere

Il profilo LinedIn di Claudio: https://www.linkedin.com/in/claudio-iodice-a66179b2/

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La storia di Eleonora, che dopo una Laurea in Ingegneria Matematica al Politecnico di Torino si appassiona al mondo della consulenza e riesce ad entrare come Data Scientist in BCG Gamma (unica donna), la divisione di Boston Consulting Group che si occupa di Advanced Analytics e che opera a supporto della consulenza tradizionale. Si è occupata finora di progetti in ambito energy, financial services e grande distribuzione.

Con Eleonora parliamo di:

00:45 Cosa ha fatto Eleonora prima di BCG(è in bcg dal 2018)
02:35 Cos’è bcg gamma, quali sono le divisioni all’interno di bcg e qual’è il rapporto tra i data scientist e i consulenti ‘tradizionali’
08:00 Che competenze vengono indagate durante il colloquio in BCG Gamma?
10:40 E' possibile lo switch da una divisione di BCG alla consulenza tradizionale e viceversa?
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13:30 Quante donne data scientist ci sono in BCG e in Italia in generale
14:05 Guardando al tuo futuro, perchè Eleonora ha scelto di entrare in bcg gamma?
15:30 BCG ti forma moltissimo, in un anno di consulenza vedi tantissime cose
16:10 Quali valori di BCG ritrovi nel tuo quotidiano lavorativo: creare valore per il cliente, portare al cliente qualcosa di cui ha davvero bisogno, bcg investe molto su questo aspetto
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18:00 Inserimento e formazione durante la prima settimana; formazione più avanti nel percorso, ci sono degli incontri anche internazionali di formazione
20:20 Tools utilizzati da chi lavora in BCG gamma
21:15 Gli step di crescita in bcg gamma; non c’è ”up or out”, più vai su più diventi manageriale, quindi c’è bisogno di figure più junior che facciano la parte tecnica che altrimenti si perderebbe
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23:15 Progetti: energy, settore bancario e grande distribuzione
24:35 Cosa porti a casa in questo primo anno e mezzo di bcg?

Il profilo Linedin di Eleonora: https://www.linkedin.com/in/eleonora-varde/

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La storia di Luigi, consultant da Oliver Wyman, che durante bachelor in Bocconi e Msc in International Management al CESM, combina esperienze di studio e lavoro tra Italia, Spagna, Olanda e Svezia.

La passione per la musica lo porta a fondare anche una sua etichetta discografica, progetto che porta avanti sin dall’inizio dell'università, in parallelo al suo ruolo attuale in Oliver Wyman a Stoccolma.

Con Luigi parliamo di:

00:35 Esperienze di Luigi prima di Oliver Wyman: fondare un’etichetta discografica e altre esperienze extracurricolari e non
03:45 Trasformare il recruiting sfruttando i ‘referral’: che cosa sono?
06:05 Intern ad Amsterdam e poi trasferimento in Svezia: come cambia la stessa azienda di consulenza in diversi paesi?
08:10 Assunzione in Oliver Wyman dopo l’internship: bisogna sostenere un’altra selezione?
09:20 Perché Luigi ha scelto Oliver Wyman? Che cosa lo ha ispirato?
11:50 Che competenze sta acquisendo Luigi e su che settori sta lavorando
13:20 Lo skillset che Luigi ha formato e come Oliver Wyman lo ha supportato
16:55 Come sviluppare delle skills quantitative prima di iniziare a lavorare in realtà strutturate?
19:20 Conciliare la consulenza con altri progetti personali: è fattibile? L’esperienza di Luigi e la possibilità di Oliver Wyman di prendersi una pausa di 6 mesi per fare altro
21:30 Come fare colpo sull’azienda nel primo screening di selezione: i consigli per la cover letter
24:40 Esempio concreto di progetto di consulenza fatto da Luigi in Oliver Wyman
28:10 Il motivo per cui Luigi fa consulenza: imparare competenze da applicare nel settore imprenditoriale
29:05 Tre parole che descrivono Oliver Wyman

Il profilo LinkedIn di Luigi: https://www.linkedin.com/in/gianmarco-genco-359312120/Il profilo

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La storia di Gianmarco e di Kampaay, startup milanese per organizzare feste ed eventi.

Dopo aver studiato in Università Cattolica, dove ha fatto parte della junior enterprise, e dopo un’esperienza da Facile.it, come business analyst, Gianmarco è ora City Manager da Kampaay.

Per lavorare in startup, ha rifiutato un’offerta da una delle big four, scegliendo un percorso che lo rendesse personalmente più soddisfatto.

Con Gianmarco parliamo di:

00:35 Kampaay si espande: da Milano fino a Roma, passando per Torino e Stoccolma
02:25 come è nata Kampaay (da quattro ingegneri gestionali del Politecnico di Milano)
04:05 come si organizza un evento tramite Kampaay
06:45 l’esperienza in JECATT di due anni: quanto è stata formativa per Gianmarco?
10:00 l’esperienza da Facile.it, acquisire la giusta struttura per poi lavorare in startup
13:35 City manager da Kampaay: cosa fa nel quotidiano?
17:00 lavoro in startup, oggi ma anche nel futuro?

Il profilo LinkedIn di Gianmarco: https://www.linkedin.com/in/gianmarco-genco-359312120/Il profilo
Il profilo Linkedin di Kampaay: https://www.linkedin.com/company/kampaayco/

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La storia di Giovanni, Associate presso Boston Consulting Group da quasi due anni.

Durante un Master in Management all’ ESCP Europe, Giovanni è inizialmente orientato verso il mondo banking e ha modo di svolgere due stage, prima da Mediobanca a Milano come M&A Analyst, e poi da Citi a Londra come Investment Banking Analyst.

Grazie a queste esperienze capisce di voler lavorare più a stretto contatto con dinamiche operative di business e decide di spostarsi in consulenza.

Con Giovanni parliamo di:

00:46 il periodo di Visiting Associate e Associate
01:40 periodo universitario: attività extra e stage
02:40 da Visiting Associate ad Associate: come si viene riconfermati?
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03:45 quanto tempo è passato tra quando Giovanni ha deciso di fare consulting a quando è effettivamente entrato in BCG
04:45 gli step per entrare in BCG (3 colloqui)
05:30 entrare in contatto con bcg e superare il primo screening: come si fa e consigli
07:10 come mostrare che si ha un reale interesse per la società e come distinguersi dagli altri
08:40 cover letter: su cosa ha puntato Giovanni
09:20 come affrontare i business case; a Giovanni sono capitati casi standard o no? L'intervistatore ti mette a tuo agio?
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13:00 stacco tra preparazione dei casi e inzio del lavoro effettivo da consulente
15:40 primo giorno e in generale ‘primo periodo’ in BCG: come funziona e come ti smistano nei progetti
17:45 di cosa Giovanni si è occupato finora in questi due anni
19:35 impatto iniziale con il mondo BCG
21:15 quanto conta la voce di un Associate?
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22:35 come capire se ti piace la consulenza? Magari all’inizio è molto analisi e basta…
25:35 lavorare in gruppo: cosa vuol dire e quali sono le caratteristiche giuste per saper lavorare in gruppo
27:10 perchè Giovanni sta facendo consulenza: qual’è la strategia di lungo termine?
28:26 le caratteristiche che uno studente deve avere per lavorare in consulenza
30:10 qualcosa che Giovanni non si aspettava dalla consulenza

Il profilo LinkedIn di Giovanni: https://www.linkedin.com/in/giovannizanalda/
Il profilo LinkedIn di BCG: https://www.linkedin.com/company/boston-consulting-group/

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La storia di Mara, che dopo 6 mesi in Deloitte Lussemburgo di audit ha deciso di passare a consulting, in ambito financial services, tornando nella sede di Milano. Mara ricopre questa posizione da ormai due anni e ci racconta del suo lavoro nel quotidiano, esemplificando attraverso esempi concreti, e della scelta di passare a consulting dopo un'esperienza in audit di 6 mesi. Aveva prima svolto un'altra esperienza presso una startup, durante la triennale.

Argomenti specifici e minutaggio:

00:35 preprazione percepita all'inizio dello stage in Deloitte Lussemburgo
02:05 giudizio sul mondo della revisione
04:05 giudizio sull'esperienza in Lussemburgo
05:20 revisione: tanti iniziano e poi decidono di cambiare?
06:40 ambiente di lavoro in Deloitte
07:28 posizione in consulting-financial services: mini riassunto
08:50 strumenti imparati all'università: sono stati utili per iniziare a lavorare?
09:35 esempi concreti del lavoro di Mara in consulenza (spiegazione dettagliata)
13:40 retribuzione e crescita
14:35 il futuro di Mara: qual'è la sua strategia di lungo termine
15:30 la scelta di tornare in Italia
17:10 il consiglio finale di Mara

ll profilo LinkedIn di Mara: https://www.linkedin.com/in/mara-saccomanni-016004b4/

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La storia di Andrea, Arianna e Plug and Play Italia. Andrea Zorzetto è Managing Partner, a soli 26 anni, e Arianna Elena Maschietto è Corporate Partnerships & Program Manager. Ci raccontano di come sono arrivati da Plug and Play Italy, qual è la mission, gli obiettivi e le sfide per il futuro in Italia della più grande piattaforma di Open Innovation al mondo.

Argomenti specifici e minutaggio:

01:00 cos’è PlugnPlay, come è nata in Italia (come Andrea è entrato in contatto con il founder...)
03:40 la mission di PnP e i settori principali in Italia
05:10 risultati raggiunti finora in Italia da PnP
06:20 il percorso di Andrea prima di plugnplay (incentrato su public policy) e lo switch a PnP
08:30 cosa fa Arianna nel quotidiano
10:50 cosa fa Andrea nel quotidiano
13:30 legame con le università, come funziona per uno studente che ha un idea di startup
15:30 figure junior che PnP ricerca (come si entra in PnP)
17:40 il percorso di Arianna prima di plugnplay (graduate program da Microsoft e molto altro)
19:40 fintech hub: che cos'è
20:55 partnership con bocconi4innovation
22:20 come stimolare l’ecosistema startup in Italia a livello di policy
27:40 come scegliere cosa fare da grandi (i consigli di un 26enne managing partner)

ll profilo LinkedIn di Andrea: https://www.linkedin.com/in/andreazorzetto/
Il profilo LinkedIn di Arianna: https://www.linkedin.com/in/ariannamaschietto/

Plug and Play: https://www.plugandplaytechcenter.com/

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La storia di Lucrezia, Associate Product Manager da N26 da ormai un anno. Lucrezia ha svolto il prestigioso WBB - World Bachelor in Business, che le ha dato la possibilità di vivere, studiare e lavorare in 3 continenti diversi (America, Asia, Europa). Dopo 4 diverse internship (tra cui una da Bloomberg), Lucrezia approda da N26, dove si occupa di Cards & Digital Wallets, come associate product manager.

Argomenti e minutaggio specifico:

01:00 world bachelor in business, studiare e lavorare in 3 continenti: cosa ti ha lasciato? E’ stato difficile?
02:45 esperienze di stage tra Perù, Hong Kong e Londra (Bloomberg)
05:20 Cosa fa Bloomberg (tante cose) e cosa ha fatto Lucrezia durante la sua internship
07:40 il file rouge che ti porta da N26
08:40 Cosa fa chi si occupa di “product”
10:20 Conoscenze tecniche di Lucrezia, ne ha o no?
11:50 Le sedi di N26 e l’ambiente che si respira; è ancora una startup o no?
14:00 La mission cambiata nel tempo: da Papaya a N26 (helping you achieve your financial goals)
17:27 Esempio di un progetto concreto in N26 (da idea a prodotto, metodologia agile, fase di discovery e delivery)
18:30 feature sul gioco d'azzardo in N26 (gestita da Lucrezia)
22:30 meeting di Lucrezia con gli stakeholders in azienda: chi fa prodotto ha un ruolo di coordinamento

Il profilo LinkedIn di Lucrezia: https://www.linkedin.com/in/lucreziavillani12345/

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