truemillennials

La storia di Lorenzo e di Fawlts, impegnati nella nobile missione di aiutare gli studenti del liceo a capire cosa vogliono fare da grandi.

Fawlts connette gli studenti di un liceo con gli ex alunni di quello stesso liceo, sia online, tramite la piattaforma che contiene i profili e le carriere degli alumni iscritti, che offline, tramite i Jobs Days, incontri dal vivo in cui professionisti dai settori più disparati rispondono alle domande dei liceali.

Inoltre, Fawlts organizza interventi in classe, per arricchire l'offerta formativa della scuole, su svariati temi: imprenditorialità, sostenibilità, intelligenza artificiale e finanza personale. Temi assenti dai programmi scolastici ma fondamentali per formare cittadini consapevoli.

Scopri Fawlts: https://www.fawlts.com/
Il profilo LinkedIn di Lorenzo: https://www.linkedin.com/in/lorenzo-fabiano-7560987a/

Argomenti specifici e minutaggio:

00:35 Cos’è Fawlts e perchè è nato
02:10 La problematica dei neets in Italia (il 30% dei ragazzi)
04:20 come si può risolvere il problema dei neets in Italia
06:10 le azioni concrete che Fawlts mette in campo per aiutare il singolo liceo : orientamento e attività formative
08:39 school of entrepreneurship (paper 'future jobs': le competenze del futuro)
10:06 come si struttura Fawlts sul territorio italiano
12:10 come uno studente universitario può aprire un hub nel proprio ex liceo

La nostra community Linkedin: https://www.linkedin.com/company/49088297/admin/
La nostra community Instagram: https://www.instagram.com/truemillennials/?hl=it

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La storia di Gianmarco e di Daily Internship. In che periodo e per quali motivi è nata Daily Internship? Sapevi che è nata come pagina sui social per poi trasformarsi in una vera e propria startup? Quali sono le sfide per il futuro e come è nata la collaborazione con truemillennials?
Gianmarco ha studiato tra Politecnico e ESCP, lavorando in diversi settori, dalle telecomunicazioni alla consulenza (BCG). Ci racconta della sua carriera accademica e lavorativa e di come sia gestire una startup, conciliando altri impegni lavorativi allo stesso tempo.

Argomenti e minutaggio specifico:

00:27 Cos’è Daily Internship e come è nata
01:48 creare una piattaforma con opportunità di internship provenienti da tutta europa
02:15 rendere il match tra aziende e studenti più efficiente
03:07 individuare le posizioni in target con il proprio profilo da studente
03:40 presenza social di Daily Internship: tutto è partito per gioco da una pagina social
04:40 come da pagina social è diventata una startup
05:30 le aziende avevano bisogno di conoscere il mondo Instagram
07:20 sviluppi e obiettivi futuri di Daily Internship (essere il punto di riferimento per gli studenti e i neolaureati nell’ingresso del mercato del lavoro)
08:20 i servizi di truemillennials per creare un environment completo: le aziende hanno bisogno di diversi canali per farsi conoscere davvero
09:50 servizi aggiuntivi di Daily Internship: cv e cover letter builder; moduli formativi e lezioni online
11:36 il percorso di Gianmarco: startupper e cofounder di Daily
12:27 gap year dopo la triennale e ESCP
14:00 esperienze lavorative (telco, consulting)
16:15 quale è stata la chiave per il successo di Daily
18:28 ruolo svolto in Daily
19:35 super novità svelata a breve

Il profilo LinkedIn di Gianmarco: https://www.linkedin.com/in/gianmarco-savi/

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La storia di Luca, che sta svolgendo il Sales Development Graduate Program di Salesforce, e attualmente ricopre la posizione di Sales Development Representative nella sede di Dublino. Luca ci ha raccontato di come le sue numerose esperienze extracurriculari lo abbiano aiutato nel momento in cui si è affacciato al mondo del lavoro. Abbiamo parlato dell'asset valoriale di Salesforce, dell'evoluzione futura del suo ruolo, della vita in Irlanda, di come viene valutata la sua performance e di quali caratteristiche siano necessarie per lavorare in sales.

Argomenti specifici e minutaggio:

00:35 percorso di Luca prima di Salesforce (università e progetti)
03:03 cosa fa Salesforce, raccontato da chi ci lavora
05:00 come Luca si è avvicinato a Salesforce
06:50 Dublino: vivere e lavorarci
09:00 asset valoriale di Salesforce
11:21 perchè Luca ha scelto l’ambito Sales e Business Development e cosa fa effettivamente nel suo lavoro (Sales development Graduate Program)
14:21 per fare sales quali sono le caratteristiche personali che bisogna possedere
16:20 competenze tecniche che servono in questa posizione
18:20 evoluzione naturale dell'attuale posizione e cosa vede Luca nel suo futuro
20:15 come viene valutata la performance di Luca
20:55 la selezione in Salesforce: gli step, il fit culturale, le parti tecniche

Il profilo LinkedIn di Luca: https://www.linkedin.com/in/luca-micciche/

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La storia di Giada, attualmente human capital analyst da Deloitte, dove si occupa di change management e organization design. Prima di questa esperienza, si è occupata di recruiting in Allianz (per 7 mesi) e prima ancora, durante lo stage della triennale, ha lavorato da Credem, come junior product manager. Giada ci racconta di cosa si è occupata nelle sue varie esperienze e spezza una lancia a favore del mondo della consulenza.

Con Giada parliamo di:

00:40 percorso accademico (management) e perchè le risorse umane?
01:58 primo stage da Credem
02:35 stage in Allianz: recruiting di figure agenziali (recruiting + capacità commerciali)
03:50 attività svolte da Giada nello stage in Allianz
05:05 come è iniziata l'esperienza in Deloitte (in un ex area di strategy)
06:45 fase di colloquio in Deloitte (domande di ragionamento)
09:00 definizione di change management e organization design
10:30 esempi pratici del lavoro di Giada in Deloitte
14:47 numero di progetti seguiti
15:40 stile di vita e inserimento in Deloitte
17:00 mondo della consulenza: non farsi condizionare dalle voci

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La storia di Michele, laureato in Bocconi, che ci racconta la sua esperienza come Operative Marketing Intern da Pirelli. Michele ha avuto più responsabilità del previsto, a causa di una risorsa del team che ha lasciato la propria posizione. Michele, durante il suo percorso universitario, ha sempre cercato di mettersi in gioco attraverso associazioni studentesche. Attualmente Michele lavora da Mars come Marketing Petcare Intern.

Questo contenuto NON è realizzato in partnership con l'azienda in questione.

Con Michele parliamo di:

00:16 business unit prestige di Pirelli: cosa ha fatto Michele per 7 mesi di internship
02:52 come Michele è entrato in contatto con Pirelli e come è stata l’application (le varie fasi tra assessment di gruppo e colloquio individuale)
06:50 esperienze fatte prima di questa internship, esperienze pregresse universitarie e extracurriculari: quali hanno aiutato di più?
09:15 giudizio finale sulla posizione: ti piacerebbe in futuro? Cos’è esattamente il marketing operativo? (lavorare a 360 con tutta l’azienda)
10:37 esempio di progetto durante l'esperienza in Pirelli
12:52 inserimento in azienda, ambiente stimolante e competenze apprese durante l'internship
15:30 proposta di rimanere a fine internship
17:06 gli orari di lavoro durante l’internship

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La storia di Francesco, laureato in Ingegneria della produzione industriale al Politecnico di Torino, che dopo l’università svolge un’esperienza di stage come Business Developer in Amazon Web Services a Madrid. Una volta ottenuta la laurea, riceve un’offerta in consulenza, ma la rifiuta per entrare nel team di DailyInternship e contribuire a 360 gradi alla crescita della startup di social recruiting. Attualmente, Francesco ha deciso di tornare in Amazon come Business Development Representative, dove si occupa di gestire clienti italiani che hanno bisogno delle soluzioni cloud di AWS.

Con Francesco parliamo di:
01:00 cos'è AWS (Amazon Web Services)
03:23 interazione tra AWS e clienti
04:16 che tipologia di cliente di rivolge a AWS
05:20 cosa fa un business development representative (dare risposte di business, interagire con il cliente, capire necessità e obiettivi delle aziende, cosa vuole raggiungere un CTO o un head of innovation)
07:05 qual’è il pacchetto di competenze di Francesco (sia quelle soft sia quelle tecniche)
09:10 la scelta di rifiutare la consulenza per lavorare in Daily Internship
12:08 cosa ha fatto Francesco in Daily: business development, marketing, analytics
13:40 la scelta di tornare in AWS
15:25 il rapporto tra AWS e Amazon: cosa c’è in comune e cosa no
16:55 vivere e lavorare a Madrid
17:48 passare da AWS ad altre business units di Amazon
18:40 il file rouge delle esperienze di Francesco

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La storia di Francesco, che dopo un bachelor in risorse umane e un master in management, entra in una startup di 10 persone, che nel giro di tre anni arriva a 300 persone. Dopo alcuni tentativi di fondare una propria startup, nel 2015 è la volta di Winelivery. Da 21'000 € di fatturato nell'anno inziale a più di 1,5 € milioni nel 2019, la startup è una delle più chiacchierate d'Italia.

Con Francesco parliamo di:
00:16 validazione dell’idea: c'è stata o no?
01:35 value proposition di winelivery (rapidità di consegna e qualità), come rispettarla partendo da zero?
03:00 come vi siete finanziati nelle primissime fasi: business angels o soldi propri?
03:40 quando è nata l’applicazione e chi l’ha sviluppata (Francesco e degli sviluppatori indiani)
04:40 avevi competenze di coding?
05:15 fare delivery: difficoltà, costi, panoramica del settore e come fare profitto
07:03 ampliare il mercato, rapporto tra business e operations
08:25 finanziamenti: come trovarli? (crowdfunding)
09:18 vantaggi e svantaggi del crowdfunding
10:02 mercato vino e delivery: vi eravate già occupati di questi settori?
11:05 rapporto con i produttori di vino: come è nata l’idea?
12:37 utilizzare il franchising per espandersi
14:30 raggiungere break even
15:33 il percorso di Francesco prima di Winelivery

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La storia di Giada, che dopo alcune esperienze in Goldman Sachs e McKinsey, è attualmente co-founder e CEO di Mulan Group, una startup che produce piatti pronti asiatici e li commercializza tramite grande distribuzione e e-commerce. Giada, a soli 24 anni, è entrata nella lista dei Forbes Under 30 italiani e delle 50 persone Cinesi più influenti in Italia, oltre ad essere stata nominata tra le “Unstoppable Women” da Startupitalia. Giada è fortemente impegnata nel ridurre il cosiddetto “Gender Gap”, motivo per cui, durante gli anni universitari, ha fondato Women in Finance, la prima associazione no-profit rivolta esclusivamente alle donne che vogliono intraprendere una carriera nel settore finanziario.

Alcuni dei topics affrontati con Giada:

00:20 gli step di crescita che ti hanno portato a fondare Mulan Group
06:26 operativamente come è nato Mulan
10:47 switch dalla gastronomia ai monoporzione preconfezionati
11:25 partire con il tuo progetto imprenditoriale: qual'è il timing giusto?
14:15 come affrontare il lavoro da dipendente se si ha una propensione imprenditoriale

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La storia di Christian, Relationship Manager da LinkedIn a Dublino, che, a soli 27 anni, ha già vissuto, studiato e lavorato in 6 Paesi diversi: Italia, Grecia, Francia, Canada, Spagna e Irlanda.
Christian, subito dopo la laurea magistrale in Bocconi, svolge un’esperienza da Expedia, prima di approdare da SAP, a Barcellona, dove si è occupato di aiutare piccole medie imprese nel processo di Digital Transformation.

Topics affrontati con Christian:

00:20 cosa fa un relationship manager da LinkedIn (ruolo commerciali)
01:20 la routine e il lavoro quotidiano
02:55 come sei arrivato in LinkedIn (perchè eri interessante per LinkedIn)
05:15 come è andata la selezione, tutti gli step, cultural fit e business case/role play (priorità al lato umano)
08:05 raccontami il portafoglio delle soluzioni LinkedIn (hire, markets, sell and learn)
10:25 la tua personale definizione di LinkedIn
12:00 quali clienti segui da Dublino (italiani o no?)
13:10 la sede a Dublino, lo stile di vita in LinkedIn, i benefits per i dipendenti e gli strumenti musicali a disposizione
15:40 impatto dell ambiente LinkedIn sulla tua produttività, l’importanza del cibo salutare fornito gratuitamente e della palestra presente all’interno della sede
17:20 crescita e panoramica delle posizioni in LinkedIn; non ci sono stage in LinkedIn!

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La storia di Giacomo, che lavora da Google a Milano; durante un Master in Marketing Management all’Università Bocconi ha svolto uno stage come Analytical Consultant presso Nielsen. Durante questa esperienza scopre la sua passione per i dati; entra poi in Google, dove finora ha già ricoperto tre ruoli. Attualmente aiuta grandi publishers italiani con i prodotti Google, è nella sostanza un consulente per la digitalizzazione.

Topics affrontati con Giacomo:

00:015 application, com'è e quanto dura il processo
01:40 parte business in Google
02:40 il tuo ruolo in Google, consulente per la digitalizzazione
04:00 ruoli business nelle big tech
05:00 contatto con una parte ingegneristica in Google
06:05 parte analitica nel tuo lavoro
06:56 strumenti usati nel lavoro quotidiano
07:50 lavorare nella sede di Milano: si respira lo stesso entusiasmo ?
09:08 quanto sei coccolato da dipendente Google
10:40 come farsi notare da Google
12:22 la tua cover letter per Google
13:50 crescita a lungo termine
16:00 che cosa hai imparato finora in tre anni di Google
17:56 ambiente gerarchico o flessibile

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