Це так не працює

Команда пройшла тренінг, усім сподобалося — а в роботі нічого не змінилося. Чому корпоративне навчання не дає результату і що мають зробити керівники, щоб знання перетворилися на дію?У новому випуску «Це так не працює» Дарія Задніпровська та В’ячеслав Рудницький, CEO Savvy і співзасновник L&D Community, обговорюють навчання персоналу, розвиток керівників і зміни в організаціях.Розбираємо:• чому вдало проведений тренінг ще не означає змін у роботі;• як підготувати співробітників до навчання та підтримати застосування знань;• за що відповідають HR, L&D і безпосередній керівник;• як відрізнити потребу в навчанні від проблеми в процесах або взаємодії;• що робити, коли відділи однієї компанії намагаються «дотиснути» одне одного;• з чого починати впровадження штучного інтелекту в бізнесі;• як пов’язати розвиток команди з бізнес-стратегією.Дискутуємо про відповідальність керівників, залучення співробітників до змін і готовність визнавати, що правильної відповіді ще немає. У розмові є різні погляди: на роль власника, можливості HR та умови, за яких організація справді може змінюватися.Випуск для власників бізнесу, керівників команд, HR та фахівців із навчання і розвитку, які хочуть бачити зміни після навчання.Дарія Задніпровська — бізнес-консультантка, тренерка з менеджменту та лідерства, засновниця ONE.agency.Потрібно зрозуміти, чому навчання не змінює роботу вашої команди? Звертайтеся до ONE.agency. Допомагаємо визначити потреби бізнесу, розвивати керівників і будувати комунікацію, яка підтримує зміни.Напишіть у коментарях: який навчальний формат допоміг вам почати робити щось інакше? Що саме змінилося?Підписуйтеся на «Це так не працює» — подкаст про бізнес і менеджмент українською.00:00 Знайомство з В’ячеславом Рудницьким01:53 Чому тренінги не працюють03:49 Як поєднати тему, формат і потреби учасників06:32 Що має відбуватися після навчання09:14 Чому один тренінг не вирішує системну проблему12:59 Сліпі плями керівників і межі розвитку компанії16:38 Теорія змін: з чого починати18:03 Як залучати команду до створення стратегії22:20 Чому керівникам складно сказати «я не знаю»23:37 Кейс Xerox і дискусія про інновації28:34 Як підходити до впровадження ШІ в компанії33:06 Запит на тренінг і справжня потреба бізнесу34:36 Конфлікти між відділами: чи допоможе тренінг39:55 Як змінюється роль HR та L&D45:41 Як пов’язати комунікацію і навчання зі стратегією49:52 Чому складно перестати бути лише виконавцем54:35 Самовпевненість і компетентність молодих фахівців55:50 Підсумки та питання до глядачівСлухайте подкаст на платформах:YouTube MusicApple PodcastMEGOGOSpotify📌Підпишіться на наші соцмережі:Дарія Задніпровська - https://www.instagram.com/daria_zadniprovska_LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dariazadniprovska/ TikTok: https://www.tiktok.com/@tsetaknepracyie?_r=1&_t=ZN-992HwUiuGZS e-mail для кореспонденції: [email protected]#ЦеТакНеПрацює #НавчанняПерсоналу #УправлінняКома

Як утримувати співробітників і що для них важливіше — зарплата, престиж компанії чи якість керівництва? Обговорюємо рейтинг роботодавців України, мотивацію команди та корпоративну культуру.

Компанія потрапила до списку найкращих роботодавців. Але чи згодні з цим її працівники? Чи можуть нагороди, корпоративні подарунки та відомий бренд компенсувати незадоволення зарплатою або токсичного керівника?

У цьому випуску «Це так не працює» Дарія Задніпровська та Анна Вербова сперечаються про рейтинг Forbes, очікування співробітників і відповідальність роботодавців. Від дискусії про гроші та престиж переходимо до конкретних управлінських рішень: розвитку керівників, внутрішніх комунікацій і створення умов, у яких людям хочеться працювати.

У випуску:

• Рейтинг роботодавців Forbes: що викликає питання в оцінюванні компаній?

• Престижність vs зарплата: чи готові люди отримувати менше заради відомого бренду?

• Робота 24/7: де проходить межа між залученістю та токсичною культурою?

• Розвиток керівників: чому підвищення на посаді ще не робить людину менеджером?

• Корпоративні подарунки, мерч і соціальні ініціативи: що має цінність для команди?

• Прозора комунікація: як допомогти працівникам розуміти рішення компанії та почуватися в безпеці?

💬 Що роботодавець має давати вам, окрім зарплати, щоб ви хотіли залишатися в команді? Поділіться своїм досвідом у коментарях.

Надішліть цей випуск колезі або керівнику, з яким хочете обговорити ці питання. Підписуйтеся на «Це так не працює» — подкаст про бізнес, менеджмент та ефективність управлінських рішень.

Про Arriba! creative agency, Baggage, Volonterska.UA, Hotspot School of English. Міжнародні нагороди та клієнтів, які з'явились під час війни. Про незламність та силу духу українців та шлях особистого зростання Макса Бурцева, підприємця з Харкова в новому випуску подкасту "Це так не працює".

Живучи в умовах довготривалого стресу, організм просто не встигає відновлюватись і кожен обстріл, кожен стрес дається все важче. Ми запросили в гості експерта з ментального здоров'я, кандидата біологічних наук Петра Чорноморця, щоб напрацювати набір ефективних маркерів втоми та вигоряння, а також розібратись, що з цим робити, щоб підтримати себе і свої команди під час дистресу.

Як масові звільнення впливають на бізнес? Розбираємося, чи працює стратегія скорочення персоналу для економії мільярдів доларів.У цьому випуску аналізуємо реалії, коли компанії вирішують радикально змінити підхід до штату. Масові звільнення часто виглядають як швидке рішення для фінансового оздоровлення, але чи завжди це виправдано? Ми детально розглядаємо, чому скорочення персоналу стає популярним методом антикризового менеджменту і які ризики несе ліквідація цілих відділів, таких як HR департамент.🤘Щира рекомендація від ведучих, випускниць декількох курсів, щирих фанаток секти англійської HOTSPOT - https://www.hotspot.school/

Бути жінкою Мʼякою та напористою. Сучасною та традиційною. Емпатійною та незручною. Ґаздинею та карʼєристкою. Слабкою та рішучою. Піклуватись про оточення та обирати себе. Вивчати все на світі та сфокусуватись на самій собі. Боротись за свої права та поєднувати сто ролей одночасно. Ми в «Це так не працює» віримо в жінок, захоплюємось жінками та щиро зичимо реалізації та щастя кожній нашій глядачці. Цей випуск до Всесвітнього дня жінок про секс просвіту, боротьбу з сексизмом та підтримку Дівчат. Дивитись і жінкам, і чоловікам! Обовʼязково!В гостях - Юлія Спориш, засновниця та директорка ГО «Дівчата». Кандидатка соціологічних наук. Амбасадорка гендерної рівності в Україні. Лауреатка жіночої премії Анни Кляйн у 2024 році.ГО «Дівчата» — всеукраїнська феміністична організація, що з 2016 року підтримує жінок і дівчат в Україні. Організація працює у сферах ментального здоровʼя, протидії гендерно зумовленому насильству, освіти, адвокації та підтримки під час війни, надаючи допомогу сотням тисяч людей по всій країні. https://divchata.org/

Як не «згоріти» у партнерстві: розбираємо помилки, частки та відповідальністьРазом із Катериною Ковальчук ми досліджуємо внутрішню кухню бізнес-тандемів. Чому одні домовленості працюють, а інші руйнують компанії? З’ясовуємо, як правильно ділити частки, розподіляти зони відповідальності та які критичні помилки варто врахувати ще «на березі», щоб партнерство підсилювало бізнес, а не гальмувало його.

Що допомагає не зупинятись? Які нестандартні ідеї спрацювали з початку повномасштабки? Як притягувати і утримувати своїх людей? Про ТікТок, програму рекомендацій, нові горизонти та важкі рішення - в розмові з Денисом Савченко на каналі «Це так не працює».

Чи має менеджер мотивувати? Що робити, коли пряник #ЦеТакНеПрацює? Коли діставати батіг? Як навести порядок, що трекати, як перепровіряти - про це все і набагато більше у цьому випуску. 00:00 Інтро - про що цей випуск05:23 Як ставити задачі?07:16 Звільнення і при чому тут зворотний зв'язок16:37 Об'єктивний менеджмент 23:43 Як не допустити паплюження результатів? 30:54 Роль керівника в комунікації 35:55 Святкувати невдачі 42:50 Менеджмент з батогом ДЯКУЄМО, ЩО ВИ З НАМИ!

Розпочинаємо 2026 рік з першого випуск нового сезону "Це так не працює"🔥Незручні запитання від гостей першого сезону, відкриття агенції і трохи рефлексії з 2025 року.Спеціальний випуск для патронів МоноБази та New Year Resolutions на 2026 рік та ще багато цікавого. Беремо минулорічне олів'є та просеко і слухаймо випуск разом🎄