פז כגן הוא יזם צעיר, יועץ בנושא מיתוג דור ה- Z לארגונים ויוצר ערוץ היוטיוב ״חייבים לדבר על זה!״ שמטרתו להנגיש כלים בתחומי ההייטק והחדשנות, הטכנולוגיה וכולל תכנים שעוסקים בהשתלבות בהייטק, יזמות, מיתוג למעסיקים ובניית מוצרים - כולם בהכוונה לדור ה Z. התכנים עומדים על מעל 100.000 צפיות ביוטיוב ועוד כ- 1,000,000 צפיות במדיות השונות. כיום פז מנהל מוצר ג׳וניור בחברת גלאסבוקס ומתחיל את שנתו השנייה בתור סטודנט בתוכנית "מדעים להייטק" באוניברסיטת תל אביב המקנה לתלמדיה ידע מעמיק בתחומי התוכנה, למידת מכונה ומערכות מידע תוך שימת דגש על לימודי תשתית במתמטיקה ותכנות. 

דיברנו על מה זה אומר להיות יוטיובר , מה זה דור Z ומה מעניין אותם, למה חברות צריכות להתחיל להתייחס לדור הזה, איך הוא מצליח להיות גם יזם גם סטודנט וגם מנהל מוצר ג'וניור במקביל, איך מוצאים (ומה זה בכלל) משרת ניהול מוצר ג'וניור ואיך עושים את כל זה בגיל 22. 

הפרק בשיתוף נקסט אינשורנס (Next Insurance)  שמובילה את מהפיכת הביטוחים הדיגיטליים לבעלי עסקים קטנים ובינוניים בארה״ב ומגייסת למגוון תפקידי פיתוח במרכז ה R&D של החברה שנמצא בכפר סבא. לינק לעמוד המשרות של נקסט >> https://bit.ly/2V6NaGY

האזנה נעימה!

את אמיר ברקול אתם כנראה מכירים מכל מיני פוסטים ויראלים, כאחד האדמינים של אמ;לק או האיש שיזם את ההפגנה של רוס גלר (הם היו בהפסקה!) אבל בדיי ג׳וב שלו מאז 2017 אמיר מנהל את הפעילות השיווקית ברשתות החברתיות של מרכז הפיתוח של מייקרוסופט ישראל. לפני זה עבד כיועץ תקשורת באגף הדוברות של האוניברסיטה העברית ובמשרד יחסי ציבור. פליט ירושלמי שחי בתל אביב, מגדל לא בהצלחה רבה 3 עציצים.

דיברנו על סושיאל, איך מדברים בשפה טכנית בלי רקע מקדים, חיבור לתרבות העכשווית, כמה הקורפורייט מעורב בתכנים בישראל, איך מרימים סרטון ויראלי וגם קצת על האם רוס גלר אשם. 

הפרק בשיתוף נקסט אינשורנס (Next Insurance)  שמובילה את מהפיכת הביטוחים הדיגיטליים לבעלי עסקים קטנים ובינוניים בארה״ב ומגייסת למגוון תפקידי פיתוח במרכז ה R&D של החברה שנמצא בכפר סבא. לינק לעמוד המשרות של נקסט >> https://bit.ly/2V6NaGY

האזנה נעימה!

מביאים אליכם בשידור חוזר את אחד הפרקים האהובים, בו אירחנו את ענבל אורפז. חוזרים עם פרקים חדשים בשבוע הבא! חג שמח, ארבל וערן.

ענבל אורפז היא מייסדת מיזם #אישהבהייטק להגדלת השיוויון המגדרי בהייטק, חוקרת בתוכנית ליפקין שחק במכון למחקרי ביטחון לאומי, יועצת אסטרטגית בתחומי החדשנות והסטארטאפים, דוברת ומרצה. ענבל היא כתבת ההיי-טק לשעבר של TheMarker, שם סיקרה מגוון נושאים על התעשייה, בהם יזמות והשקעות הון סיכון, שילוב אוכלוסיות בהייטק הישראלי, תפקידו החברתי של ההייטק כקטר צמיחה ועוד. 

אז חגים וכאלה, וגם אנחנו לקחנו קצת זמן כדי להתרענן. אגב רענונים, בחרנו להעלות בשידור חוזר את הפרק עם יפתח בר, לכל מי מכן/ם שמרעננים בימים אלה ונמצאים בתהליכי גיוס לחברות - הפרק הזה יכול לעזור לכן/ם המון במו״מ על השכר, תאמינו לנו. 

יפתח בר מילא כמעט כל תפקיד בסולם הפיתוח: ממתכנת צעיר ב-8200 ועד CTO ויזם שהקים את הסטארטאפ riseup שמבוסס על שירות טכנולוגי חדשני שהופך את המציאות הכלכלית של ישראלים וישראליות לפשוטה יותר.

חג שמח!

בפרק דיברנו עם לילך רומנו, VP HR ב-Papaya Gaming ויועצת ארגונית מובילה בתחום הגיימינג בישראל. אחרי כ-4 שנים בהן הייתה סמנכ"לית משאבי אנוש גלובאלית של פלייטיקה ויועצת ארגונית עצמאית, הצטרפה לפאפאיה גיימינג להוביל את הצמיחה של החברה.

דיברנו עם לילך על נקודת המבט רבת השנים שלה בנוגע לתחום ה-HR בהייטק הישראלי ומה דעתה על הטרנדים האחרונים בעולם הגיוס, האתגרים בגיוס לחברת גיימינג, מה זה אומר להיות VP HR בחברה שהופכת מסטארט-אפ לתאגיד, למה הייטקיסטים עוברים עבודה ומה זה בכלל טאלנט.

משרות בחברה (https://bit.ly/391Hlhd)

עומר הכהן התחילה לצלם בגיל 12 ועושה את זה במשרה מלאה כבר 7 שנים כצלמת פורטרטים לחברות הייטק וקרנות. השנה התחילה לעבוד כצלמת ועורכת In House באלמנטור. עומר היא חלק ממחלקת ה-HR Marketing שם מתעדת ומשווקת את מה שקורה בתוך החברה- אם זה צילום עובדים, צילום אירועים, קמפיינים, מאחורי הקלעים, סרטוני משרות ועוד. 

דיברנו עם עומר על מה זה אומר להיות צלמת בהייטק, איך נראה היום יום שלה, למה היא כל כך אוהבת לצלם אנשים, מה הופך תמונה לטובה, טיפים למצולמים, משמעות של תמונה בפרופיל ולמה היא כל כך שונאת בצל?!

האינסטגרם של עומר (גם להזמנת עבודות) 

@omer_hac

נדב נוה משמש כ- Director of Data Engineering בסטארטאפ הביטוח הדיגיטלי, נקסט אינשורנס, ומוביל קבוצה של 17 מהנדסות ומהנדסים. נדב הצטרף לנקסט לפני כחמש שנים כדי לייסד מערכות דאטה ו-BI והוא בעל למעלה מ- 18 שנות ניסיון בעולמות הדאטה. לפני נקסט, נדב מילא שורת תפקידים בחברות שונות ובהן אינטל, פריון ו-888. נדב בעל MBA ביזמות וניהול הייטק מאונ׳ בן גוריון ותואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול עם התמחות במערכות מידע מאונ׳ בן גוריון. 

דיברנו על מה ההבדל בין מקצועות הדטא השונים, איך נדב הגיע ל-data engineering, מה צריך לעשות כדי להכנס לתחום, דטא וביטוח, למה ביטוח זה מגניב ושלל נושאים נוספים.  

עמוד המשרות של נקסט אינשורנס: https://bit.ly/2V6NaGY

הפרק בשיתוף חברת נקסט אינשורנס.

שי פלד הוא איש הייטק שמתמקד כיום בעשייה שכולה טוב.

שי יזם חברתי כבר מעל 20 שנה ומוביל שלושה מיזמים וכ-200 מתנדבים.

בין היתר שי אוסף מחשבים וציוד דיגיטלי ישן מאנשים וחברות, מתקן ומשדרג אותם ותורם הלאה לכל מי שצריך: משפחות מעוטות יכולת, חיילים בודדים, בסיסי צה"ל, הוסטלים ועוד. 

בנוסף שי אוסף ובונה משחקי ארקייד ישנים ועורך אירועי גיימינג בקהילות, חברות ואירועים. גם את האהבה של שי למשחקים לקח לעולם הנתינה והוא משפץ, מייבא ומנגיש מוצרי גיימינג לאנשים עם מוגבלויות. 

אה כן, גם יש לו שבעה ילדים.

רוצים להשתתף בפעילות? צרו קשר עם שי https://bit.ly/3j6Rn6E

חגי נוף הוא Professional Services Engineer במחלקת האופריישן בקרביין, חברה המפתחת פתרונות למוקדי חירום ומאפשרת להם לקבל מידע רלוונטי כאשר מישהו מתקשר למוקד - בפרט מיקום ווידאו מהמצלמה. חגי עוסק בכל הקשור לדרישות לקוח - מהדגמת המוצר דרך אפיון דרישות, ועד התקנת המערכת וליווי בימים הראשונים. זה תפקיד מושלם לחגי כי חוץ מהעבודה הוא גם מתנדב במד"א כנהג אמבולנס וחובש בכיר. 

דיברנו על מה קרביין עושה, מוקדי חירום, טכנולוגיה כדרך לאופטימיזציה של מענה חירום, איך הנסיון האישי של חגי כנהג אמבולנס עוזר לו מול הלקוחות ועובדים אחרים בחברה, איך הקורונה השפיעה על התחום ועוד המון דברים אחרים.

משרות בקרביין (https://bit.ly/3iOBeSZ)

הפרק בשיתוף חברת קרביין

היום אירחנו את ירון אינגר. ירון הוא CTO ו-Co-Founder של Lightricks המפתחת כלים לעריכה מתקדמת של תמונות וסרטוני וידאו, הנמצאים בשימוש מיליוני משתמשים ברחבי העולם. ירון מתעסק במחשבים מאז ומתמיד, שירת כחוקר ומפתח ב-8200 ופרש מדוקטורט במדעי המחשב כדי להקים את החברה.

דיברנו על מה ג'וניורים יכולים לעשות כדי להבליט את עצמם, קצת על החשיבות של לימודים וציונים, מה הבעיה בלגייס ג'וניורים, כמה זמן לוקח להכנס לעניינים ולהיות פרודוקטיבי, מתי מפסיקים להיות ג'וניור, איך חברות יכולות לעבוד טוב יותר כדי למנוע עזיבה אחרי תקופה קצרה ועל עוד המון נושאים אחרים.

ההרצאה שירון הזכיר