כולם רצים ללמוד קורסים של AI, אבל אולי אנחנו בכלל רצים לכיוון הלא נכון?

בפרק נבין למה הטכנולוגיה היא בסך הכל שער כניסה לעולם החדש, ואיך ארבעה עוגנים אנושיים חוסן רגשי, מוטיבציה פנימית, סקרנות ושחרור שליטה הם אלו שיקבעו אם תפרחו ב"לונה פארק" של אפשרויות או תלכו לאיבוד ב"ג'ונגל" של חרדה וחוסר ודאות.  

מה מחכה לכם בפרק?

98% מהמשרות ייעלמו? הנתונים המפתיעים על עתיד שוק העבודה וההזדמנויות החדשות שייפתחו.  

מה הלקוחות באמת מחפשים? למה בעולם של AI, דווקא שקט נפשי, ביטחון וקשר אנושי הופכים אותנו לרלוונטיים יותר

חליפת האווטאר: איך להשתמש בטכנולוגיה ככלי, בלי לשכוח את המהות האנושית שצריכה להפעיל אותה.  

אל תתנו לטכנולוגיה להחליף אתכם , תנו לה להעצים את מי שאתם.

אל תשכחו לשים עוקב כדי להישאר מעודכנים

מכירים את הרגע הזה שבו המילים יוצאות לכם מהפה עוד לפני שהספקתם לחשוב?

את התחושה שהבטן מתכווצת כי הגבתם לא כמו שרציתם?

ניהול מרגיש לפעמים כמו רצף של שריפות ותגובות הישרדותיות.

בפרק הזה אנחנו עולים למרפסת כדי להבין למה זה קורה לנו, ואיך מייצרים את הרווח הקטן הזה שבין האירוע לתגובה, המקום היחיד שבו נמצא החופש האמיתי שלנו לבחור מי אנחנו רוצים להיות באותו רגע.

למי שמבינים שהתפתחות אישית ועסקית אמיתית מתחילה בפיצוח המנגנונים האישיים, הספר "בלומר" מציע מפה פרקטית להפיכת כל אתגר להזדמנות לצמיחה ולחופש פנימי

כאן מזמינים את הספר: https://ecoleaders.co.il/book-bloomer/אנחנו מזמינים אתכם להצטרף לקהילה שלנו:

הגזוזטרה הניהולית: קבוצת וואסטאפ שקטה למנהלים ולמנהלות https://chat.whatsapp.com/DdhgeFCObPGLXVjxJuDHE3

עקבו אחרינו כאן בספוטיפיי כדי לא לפספס את הפרק הבא

בלומר זה לא רק השם של הספר שלי

זו דרך חיים, זאת תפיסה.

בפרק הזה נצלול לעומק המושג, נסביר מה זה אומר באמת להיות בלומר, ואיך אפשר לחיות חיים שמרגישים שלך – גם כשמסביב מצופה שתהיה מישהו אחר.

איך זה קשור לניהול, למנהיגות, לנוכחות, לבחירה יומיומית – ולמה זה יכול לשנות את החיים שלך?

🎥 רוצים גם לראות את הפרק בווידאו?

בפרק אישי במיוחד, אני משתף לראשונה את הסיפור שמאחורי הספר בלומר.

למה באמת כתבתי את בלומר?

למי הוא מיועד או מי הייתי רוצה שיקרא את הספר שלי.

זה לא פרק על כתיבה.

🎥 רוצים גם לראות את הפרק בווידאו?

https://youtu.be/AqKQaeYnWyA

בעולם הכאוטי שאנחנו חיים בו היום,

אנחנו חייבים למצוא דרכים אפקטיביות לרתום אנשים,

כי טייטל וסמכות כבר לא מספיקים.

אז איך אפשר לרתום אנשים דרך מיומנות הסטוריטלינג?

הכל בפרק המיוחד הזה

בו אני מארח את איציק שאשו.

איציק שאשו - כותב, איש סושיאל וקריאייטיב, עם רזומה של 20 שנה כיוצר תוכן לעיתונות וטלוויזיה

למה ברוב הפעמים הטמעה זה תהליך מתיש 

ומה צריך לעשות כדי להצליח לנהל את השינוי בצורה חדה יותר ואפילו ליהנות מזה?

לצפייה ביוטיוב: 

לחצו כאן לצפייה בפרק ביוטיוב

בפרק הזה אני מארח את אלון ממלוק,

מנהל הדרכה וחווית משתמש בחברת Align Technology .

אני מאמין שלכל מי ששומע את הפודקאסט שלנו יש לו ולה את הגריט

אבל ממה הגריט שלכם נוסע והאם הוא מייצר לכם תוצאות מיטיבות?

בפרק הזה נבין מה הוא הגריט ומה השורש ממנו הגריט שלכם יוצא

מה זה רבולוציה בניהול ?

הגענו לשלב בו האבולוציה בניהול הגיעה לקצה שלה,

ולכן מי שרוצה להישאר רלוונטי בעולם העבודה ובניהול, צריך להצטרף לרבולוציה בניהול

אז מה זה ואיך עושים את זה?

הכל בפרק הממוקד והקצר הזה

איזה מנהל אתה? איזו מנהלת את?

מתי אתם מנהלים מתוך פחד או הגנה

ומתי אתם מנהלים מתוך ייעוד וחזון

ומה התוצאות שאתם משיגים מכל סוג של ניהול?

איך לייצר שיחת משוב בצורה נכונה ואפקטיבית במיוחד

דרך מעבר ב7 תחנות

זוהי מפת משוב מלאה, של כל מה שצריך לקרות בתוך שיחת המשוב כדי להבטיח שהיא תהיה טובה ומשמעותית