לדבר על התפתחות אישית זה כמו לדבר על אלוהות.

זה גדול מדי ומופשט.

בפרק הזה אני מבקש לפשט את המושג התפתחות אישית.

ניתן 4 כלים פרקטיים לעשות התפתחות אישית ביום יום

ואני משתף אתכם בתובנות בנושא 

אומץ הוא הפעולה ההפוכה מפחד. אומץ מאפשר לי לפעול מתוך תשוקה ויוזמה ולא מתוך תגובה של פחד.

יש 7 סוגי אומץ, וכל אחד חשוב בפני עצמו.

בעולם החדש שסביבנו, כדי להצליח, להתקדם ולהגשים את עצמנו נצטרך להיחשף במקומות מסוימים .

בפרק זה נדבר על האומץ להיחשף, למה זה כל כך חשוב ואיך עושים אתך זה בצעדים קטנים וברי ביצוע

בעולם החדש אנשים ממירים את האמון שלהם ממשלות לקהילות. 

בפרק הזה נבין איך הנתון הזה קשור אלינו,

ונלמד איך לפתח צוות או ארגון כקהילה ב5 פעולות.

הצעדים שצריך לעשות כבר היום כדי להתקדם לתפקיד הבא שלך.

אולי קצת נשחקנו, כולם מסביבנו תופסים פוזיציות ומתקדמים, ומה איתך?

 80% מהמנהלים ומהעובדים בעולם העבודה החדש שולחים קורות חיים בחיפוש אחרי התפקיד הבא שלהם, אז למה שדווקא יקדמו אותך?

בפרק הזה אפרט איך להתקדם לתפקיד הבא שלך ב 7 צעדים

אופי העבודה השתנה, וכך גם אנחנו כמנהלים צריכים לשנות את מיקומנו. 

כיום לא מספיק שנהיה מנהלים מאורגנים, מסודרים, אפקטיביים המציבים יעדים ומטרות, כיום אנחנו נדרשים להכיר את מנגנוני ההפעלה של העובדים שלנו ולתת ערך לעובדים כדי לייצר נאמנות ותחושת שייכות.

מיקום המנהל השתנה- לא עוד בראש הצוות ולצעוק "אחריי" אלא מאחורי הצוות ומצדדיו.

היום, יותר מתמיד, מנהל נדרש להיות גם מאמן.

בעולם העבודה החדש, הרשת שלנו היא הקהילה התומכת והכח שלנו.

איזה סוגי רשתות כדאי לנו להקים?

מי הם האנשים שצרכים להיות בתוך הרשת הזו וכיצד נהפוך את הרשת שלנו להיות אפקטיבית מתמיד?

איך לקבוע את המטרות שלי ולדאוג שהן יושגו ויוגשמו?

בפרק זה אני מפרט את הפעולות שיש לעשות כבר היום כדי להיות בין אלו שמצליחים להשיג את מה שהם חולמים ורוצים.

פרק מיוחד, אישי וחשוף על רילוקיישן לצפון הארץ

יצאתם לדרך? מעולה! שניה אחרי ההשראה מגיעים לבטים, קשיים ודילמות.

איך לנהל את השינוי האישי שלנו ואיך לנהל את השינוי הארגוני או העסקי שלנו בצורה שבה לא רק נצא לדרך, אלא גם נגיע!