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El último informe del Consejo General del Notariado confirma que Baleares continúa siendo la comunidad autónoma con la vivienda más cara de España. En septiembre, el precio medio por metro cuadrado alcanzó los 3.938 euros, una cifra que supera ampliamente la registrada en regiones tradicionalmente caras como la Comunidad de Madrid (3.493 €/m²), el País Vasco (3.007 €/m²) o Cataluña (2.315 €/m²). Pese a ello, el archipiélago es también el territorio donde el precio menos ha crecido en el último año, con un avance del 2,3% interanual, muy por debajo de la media nacional del 6,3%.

El informe señala que, desde que los notarios comenzaron a facilitar datos en enero de 2023, Baleares no ha abandonado la primera posición en el ranking estatal de precios. Sin embargo, la evolución del mercado muestra signos de desaceleración. Mientras en comunidades como La Rioja el precio ha aumentado un 32,4%, aunque desde niveles mucho más bajos, Baleares experimenta incrementos más contenidos, situándose solo ligeramente por encima del estancamiento registrado en Navarra.

El mercado presenta dinámicas diferenciadas según el tipo de vivienda. En Baleares se realizaron 994 compraventas de pisos durante septiembre, un 4,9% menos que el mismo mes del año anterior. A pesar del descenso en operaciones, el precio de estos inmuebles subió hasta los 3.850 euros por metro cuadrado, lo que supone un incremento del 9,7%. Este encarecimiento contrasta con la reducción en la superficie media, que baja un 4,1%, quedándose en 99 metros cuadrados. La tendencia apunta a pisos cada vez más caros pero de menor tamaño, alineados con la creciente demanda y la limitación de oferta en zonas estratégicas del archipiélago.

En cambio, las viviendas unifamiliares registraron un comportamiento opuesto. Se cerraron 286 operaciones, un notable aumento del 24,3% respecto al año anterior. No obstante, su precio medio descendió un 11,3%, situándose en 4.088 euros por metro cuadrado, aunque con un ligero incremento de la superficie hasta alcanzar los 202 metros cuadrados. Estos datos reflejan un ajuste en este tipo de viviendas, probablemente influido por la moderación de la demanda internacional o el reajuste de precios tras años de máximos.

La actividad del mercado inmobiliario en Baleares mostró una evolución estable. Las compraventas totales crecieron un 0,4%, hasta las 1.280 operaciones, una cifra muy alejada del incremento nacional del 5%. Esta ligera subida sitúa a Baleares entre las comunidades con menor dinamismo en términos de operaciones cerradas.

En cuanto a la financiación, las hipotecas registraron un avance significativo. En el archipiélago se concedieron 624 préstamos hipotecarios, un 14,9% más que un año antes. Este dato se sitúa ligeramente por encima de la tendencia general del país, donde las hipotecas crecieron un 11,4%. A nivel estatal, la cuantía media se elevó un 15,2%, hasta los 183.118 euros, y algo más de la mitad de las viviendas adquiridas se financiaron mediante este tipo de préstamo, que cubrió de media el 72,5% del precio del inmueble.

El análisis de los notarios también destaca que la actividad económica mantiene un tono positivo en Baleares. Durante septiembre se constituyeron un 17,6% más de sociedades respecto al mismo mes del año anterior, un incremento superior al registrado en el conjunto de España, donde la creación de nuevas empresas avanzó un 13,9%. Este dato refuerza la idea de que, pese a la desaceleración del precio de la vivienda, la economía balear continúa ofreciendo dinamismo empresarial.

El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CSIF --CCOO está aún pendiente de valorarlo-- han cerrado esta noche un acuerdo plurianual para subir los salarios de los más de tres millones de funcionarios un 11% en el periodo 2025-2028, que se distribuirá en un alza del 2,5% para este año; del 1,5% para 2026, con un variable adicional del 0,5% vinculado a la evolución del IPC; del 4,5% para 2027 y del 2% para 2028, según han informado fuentes sindicales.

El texto del acuerdo incluye además la revisión y elevación, a lo largo de 2026, de los complementos de residencia e insularidad y de las indemnizaciones por razón de servicio, eliminando las desigualdades entre empleados públicos; el refuerzo de las plantillas de atención al público; la actualizarán de permisos y mejoras en materia de conciliación; el refuerzo de la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones; actualizaciones retributivas del personal laboral del exterior; mejoras en materia de jubilación, y el refuerzo de la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (Muface, Mugeju e Isfas).

La subida de este año, del 2,5%, se abonará en diciembre con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Para 2026, lo que se ha acordado es un incremento salarial fijo del 1,5%, al que se añadiría medio punto más si la inflación a final de año iguala o supera la subida fija del 1,5%. En caso de ser así, ese 0,5% adicional se abonaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos. El del 2026 es el único incremento que contará con una parte fija y variable, todos los demás serán exclusivamente fijos.

Aunque para el conjunto de 2025-2028 la subida pactada es del 11%, los sindicatos estiman que, por el efecto arrastre de los distintos incrementos salariales de cada año, el aumento salarial acumulado que experimentarán los empleados públicos en esos cuatro años podría llegar al 11,5%.

Mientras que UGT y CSIF han dado el visto bueno al acuerdo, desde CCOO han asegurado a Europa Press que, a esta hora, no lo respaldan. Previsiblemente, el acuerdo --esté o no esté en él CCOO-- será suscrito mañana jueves.

"El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha alcanzado un principio de acuerdo con dos de las principales centrales sindicales, UGT y CSIF, y está a la espera de que CCOO también forme parte del mismo. Dicho acuerdo supone un gran avance para los servidores públicos y también garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028", ha destacado el Departamento que dirige Óscar López en una nota.

Este preacuerdo se ha logrado tras una nueva reunión, la segunda en esta semana, de la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, con los representantes de CCOO, UGT y CSIF, para abordar un nuevo pacto plurianual de mejoras salariales y de condiciones laborales para los empleados públicos.

El acuerdo incorpora además diversas mejoras en las condiciones laborales de los funcionarios, como la eliminación de la tasa de reposición, la agilización de los procesos selectivos y el refuerzo de las plantillas de atención al público, entre otros aspectos.

Desde CSIF defienden que el acuerdo salarial alcanzado es "el mejor posible en las actuales circunstancias políticas" y supone, por un lado, acabar con la congelación salarial que estaban sufriendo los funcionarios este año y la recuperación de un 2,9% del poder adquisitivo que había perdido el colectivo.

"CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN por el gasto en defensa", apunta el sindicato que preside Miguel Borra.

Las partes han acordado constituir una comisión de seguimiento para asegurar el cumplimiento de las medidas pactadas en un plazo máximo de 15 días desde la firma del acuerdo. De este modo, CSIF ha subrayado que el acuerdo "no es un cheque en blanco" y que velará por su cumplimiento "en tiempo y forma", reservándose "todas las medidas para asegurar su efectiva ejecución".

UGT: ES UN "GRAN ACUERDO"

La secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha asegurado, tras la reunión de este miércoles, que se trata de "un gran acuerdo", con el que "no solamente ganan los empleados públicos", sino que también "gana la calidad de lo público, gana la ciudadanía y gana el país en general".

Araque ha subrayado que la subida salarial acordada con el Ministerio, del 11,5% si se tienen en cuenta los deslizamientos salariales, garantiza el poder adquisitivo y en torno a un 2,9% de recuperación del poder adquisitivo perdido por los funcionarios.

Así, además de las mejoras salariales, UGT y CSIF han explicado que el acuerdo con el Gobierno incluye la eliminación de la actual tasa de reposición de vacantes para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal; la reducción de los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año, y la ampliación y mejora tanto la promoción interna como de la movilidad.

Asimismo, se ha pactado adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes, e impulsar procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.

El texto del acuerdo incluye además la revisión y elevación, a lo largo de 2026, de los complementos de residencia e insularidad y de las indemnizaciones por razón de servicio, eliminando las desigualdades entre empleados públicos; el refuerzo de las plantillas de atención al público; la actualizarán de permisos y mejoras en materia de conciliación; el refuerzo de la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones; actualizaciones retributivas del personal laboral del exterior; mejoras en materia de jubilación, y el refuerzo de la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (Muface, Mugeju e Isfas).

"Es un acuerdo con el que se termina con la tasa de reposición de efectivos. Un acuerdo en el que las ofertas públicas de empleo se van a ejecutar en un año. Donde la Administración está preparada para recibir a los nuevos y para promocionar a las personas que están dentro de la Administración", ha resaltado Araque.

"Nos tenemos que felicitar porque está la insularidad dentro del acuerdo, están las indemnizaciones por razón de servicio, está el mutualismo, están las clases pasivas, están reflejados todas y todos los empleados públicos de nuestro país. Este acuerdo da certidumbre, da seguridad, no solamente a los empleados y empleadas públicas, sino a las administraciones y, sobre todo, a los servidores públicos", ha concluido la secretaria general de UGT Servicios Públicos.

El secretario general de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT, Miguel Ángel Romero, ha celebrado el acuerdo alcanzado este miércoles para la subida salarial de los funcionarios y que incluye la equiparación del complemento de insularidad con Canarias.

"Lo hemos conseguido", ha afirmado Romero subrayando que se trata de una respuesta a una reivindicación "histórica, peleada y luchada".

El dirigente de UGT ha hecho hincapié en que el acuerdo redundará en la mejora del empleo, en que se podrán cubrir más plazas y, por lo tanto, atender mejor a la ciudadanía.

También, ha añadido, se garantizará la presencialidad en los centros de trabajo para que los ciudadanos "tengan una cara en frente, se humanicen los servicios, mejore la selección de personal y se acorten los procesos selectivos".

"No podemos más que expresar nuestra satisfacción por el acuerdo alcanzado", ha concluido.

El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CSIF --CCOO está aún pendiente de valorarlo-- han cerrado esta noche un acuerdo plurianual para subir los salarios de los más de tres millones de funcionarios un 11% en el periodo 2025-2028, que se distribuirá en un alza del 2,5% para este año; del 1,5% para 2026, con un variable adicional del 0,5% vinculado a la evolución del IPC; del 4,5% para 2027 y del 2% para 2028, según han informado fuentes sindicales.

El texto del acuerdo incluye además la revisión y elevación, a lo largo de 2026, de los complementos de residencia e insularidad y de las indemnizaciones por razón de servicio, eliminando las desigualdades entre empleados públicos; el refuerzo de las plantillas de atención al público; la actualizarán de permisos y mejoras en materia de conciliación; el refuerzo de la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones; actualizaciones retributivas del personal laboral del exterior; mejoras en materia de jubilación, y el refuerzo de la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (Muface, Mugeju e Isfas).

Hablamos con el director de la Fundación Natzaret, Guillem Cladera, porque este fin de semana la organización celebra su tradicional mercadillo solidario en Palma. Además, hablamos de los retos de la industria del cine en las islas con los cineastas Josep Alorda y Laura Serra, que participarán en las Cinema Lliure Talks. También repasamos los planes más destacados de la semana con Eva Caro.

Más de 1.000 personas han recorrido las calles de Palma este martes, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en dos manifestaciones simultáneas para pedir la erradicación de esta violencia. Las marchas, convocadas por el Moviment Feminista de Mallorca y la Coordinadora Transfeminista de Mallorca, han arrancado a las 18.30 horas en la plaza de España y la plaza Porta Pintada, respectivamente. Cabe recordar que este es el cuarto año consecutivo que la ciudad acoge dos manifestaciones separadas para conmemorar el 25N.

Según datos de la Policía Nacional, la marcha del Moviment ha reunido a unas 400 personas, mientras que la de la Coordinadora, a unas 700. Bajo gritos de "No son muertas, son asesinadas" y "Fuera machismo de nuestras calles", centenares de personas han salido a las calles para participar en alguna de las marchas, con los lemas 'El machismo mata, la lucha feminista se sostiene' y 'Combate la violencia machista, milita feminista'. Una vez finalizadas, se han leído los manifiestos.

Por un lado, desde el Moviment Feminista de Mallorca han reivindicado que "todavía es imprescindible" salir a las calles año tras año ya que la violencia machista "sigue presente en la vida de las mujeres". En el manifiesto, han subrayado que esta violencia afecta a todas las mujeres independientemente de la edad, el origen o la posición social. "Exigimos un cambio cultural, social y político con medidas valientes que transformen nuestras vidas", han reclamado.

Entre otras cuestiones, han hecho referencia al aborto, lamentando que "parece mentira" que "todavía haya que plantar cara a los grupos organizados que quieren arrancar derechos". "Lo tenemos claro: aborto 100% público, gratuito, universal, seguro y cerca de casa", han defendido. En este sentido, han reclamado también una educación sexual feminista que permita a las mujeres conocer su cuerpo y su placer y no el de los hombres. "¿Nos ha escuchado, señora Prohens?", han dicho a la presidenta del Govern, Marga Prohens.

Para el Moviment Feminista, para combatir el machismo son necesarios los recursos y presupuestos para prevención, una educación "verdaderamente" feminista, evaluaciones públicas de las políticas contra la violencia machista y la abolición de todas la violencias que afectan a las mujeres. "Nunca se han garantizado los recursos necesarias y hasta ahora, además, se está desmantelando incluso lo poco que teníamos", han subrayado, para después cargar contra Vox y el PP, el primero por "impulsar el retroceso" y, el segundo, por su "complicidad ideológica".

En el manifiesto han hecho referencia también a Aurora Picornell: "En medio de este clima de hostilidad hacia las mujeres, tampoco se ha respetado el legado de quien nos ha precedido". En este sentido, han censurado que el presidente del Parlament, Gabriel Le Senne, rompiera una foto de las Roges del Molinar, así como la vandalización del busto de Picornell en tres ocasiones.

"Ya no queremos minutos de silencio ni resignarnos ante la normalización social de la violencia masculina. Queremos vidas para ser vividas, vidas dignas para todas", han concluido. En esta marcha han participado representantes del PSIB y del PP, entre otros, así como la directora del Instituto Balear de la Mujer (IBDona), Cati Salom.

Por otro lado, la Coordinadora Transfeminista de Mallorca ha reivindicado en su manifiesto que los derechos "no se pueden dar por hecho" sino que hay que "defenderlos para resistir y avanzar". Así, han hecho un llamamiento a reforzar la lucha feminista ante un contexto político en el que, a su criterio, la reacción "toma cada vez más fuerza". "Para plantar cara a aquellos que nos quieren calladas y sumisas", han sostenido.

Desde la Coordinadora han remarcado que la violencia machista no es un hecho aislado ni una fatalidad inevitable, sino "una expresión directa de un sistema patriarcal y capitalista", y han cargado contra instituciones que "intentan hacer creer" que esta violencia son episodios puntuales.

"El feminismo liberal e institucional intenta instrumentalizar el relato del terror y el miedo que tienen que sentir las mujeres, proponiendo un discurso alarmista en pos de una supuesta seguridad para las mujeres", han criticado, agregando que se "alinea" con el programa de la derecha y la extrema derecha y "alimenta el discurso clasista, machista y racista".

A su criterio, la seguridad pasa por tener las necesidades básicas cubiertas, es decir, "poder acceder a una vivienda digna, tener agua, luz y pan, combatir la feminización de la pobreza y poner en el centro de las políticas públicas a las más castigadas por el capitalismo salvaje".

También han advertido en el manifiesto del "alarmante repunte" de los discursos de odio, el aumento de las agresiones sexuales y la violencia vicaria, así como nuevas formas de control digital. "Mientras las violencias crecen, la ofensiva ultraconservadora avanza", han sostenido. Por otro lado, han censurado la "represión institucional": "Mientras nos dicen que confiamos en el Estado para protegernos, nos envían policías a las manifestaciones, nos criminalizan con la ley mordaza y limitan cada vez más el derecho a la protesta".

Igualmente, han hecho referencia al aborto, reivindicándolo como un derecho fundamental y no "un derecho reservado a unas pocas". "La presencia masiva de objetores de conciencia, la falta de recursos en la sanidad pública y los juicios morales que todavía pesan sobre nosotras convierten un derecho básico en un laberinto de obstáculos", han señalado.

Con todo, han subrayado que el feminismo se construye día a día y que los derechos se defienden militando y "tejiendo comunidad ante el odio y la precariedad". "Hoy, como siempre, afirmamos que no nos harán callar, no nos invisibilizarán, no nos dividirán", han concluido.

También desde la Coordinadora Transfeminista, una de sus portavoces, Sara Barceló, ha apuntado en declaraciones a los medios de comunicación que el hecho de que haya dos manifestaciones supone que "más gente" salga a la calle. "Creemos que comparado con el resto de movimientos sociales tanto el 25N como el 8M -Día de la Mujer- continúan sacando mucha gente a la calle y en parte es por esto", ha considerado.

El pasado 19 de noviembre, Grupo Autovidal celebró en el nuevo concesionario Omoda&Jaecoo de Gran Vía Asima 12 la presentación oficial del Omoda 5 SHS, el Jaecoo 5 y el imponente Omoda 9 en acabado Negro Mate. Fue un evento que reunió a clientes, colaboradores y aficionados, todos marcados por el interés en el diseño, la tecnología y la innovación en la movilidad.

El ambiente vivido gracias a un catering cuidadosamente seleccionado, la música en directo de un DJ y la actuación de un saxofonista, que aportaron un toque elegante y envolvente a toda la experiencia, acompañó a una presentación esperada en uno de los concesionarios punteros del grupo de concesionarios.

La bienvenida estuvo a cargo de Kiko Vidal, responsable de ventas del concesionario, quien presentó detalladamente los tres modelos, destacando sus características principales, su diseño y su posicionamiento dentro de la nueva movilidad. Su intervención permitió a los asistentes comprender de primera mano la esencia de cada vehículo antes de su revelación. Además, el equipo de congratuló de la venta de las primeras 30.000 unidades en el país.

El momento más esperado llegó con el descubrimiento de los modelos, que permanecieron cubiertos bajo una lona hasta su presentación oficial. La puesta en escena generó expectación y entusiasmo, permitiendo a los invitados acercarse a conocer de cerca sus líneas, acabados y tecnología. La combinación de música, gastronomía y una puesta en escena cuidada convirtió el OJ Premiere en una cita memorable, consolidando la llegada de los nuevos modelos y reforzando el compromiso de Autovidal con seguir ofreciendo experiencias únicas a sus clientes.

La experiencia será compartida por el equipo de Onda Cero Mallorca en otro programa especial de la mano de sus coches. En este caso, el equipo de 'Más de uno Mallorca' recorrerá las calles de Palma a bordo de varios coches del grupo de concesionarios para ir en busca de invitados y entrevistados que reflexionarán sobre la movilidad y las infraestructuras en las islas. El programa "Sobre ruedas" se realizará el próximo 9 de diciembre con salida prevista precisamente desde uno de los concesionarios de Grupo Autovidal.

Sus problemas problemas empezaron con el primer embarazo, aunque en realidad el control, celos y supervisión se hicieron patentes al poco de conocer al que fue su marido durante años. Es como comienza la historia de Joana Bauzá Plomer, madre de tres hijos, que ha sobrevivido a años de maltrato y agresiones sexuales por su propio marido.

La que hoy en día es su ex pareja aceptó 14 años y medio de cárcel por agresiones sexuales en el ámbito familiar, después de que por fin Bauzá se atreviera a denunciarlo. Fue después de empezar a recibir palizas con su segundo embarazo "cuando él llegaba borracho y drogado a casa", según cuenta en los micrófonos de Onda Cero el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres.

Esta víctima de violencia machista y sexual hoy en día sufre incontinencia fecal, a raíz de unas agresiones sexuales con introducción de "!todo tipo de objetos" que le llevaron también a la Unidad de Dolor pélvico crónica del Hospital de Son Llàtzer, donde el jefe del servicio, el doctor Ángel Martín, la atendió y acompañó, "porque el sistema de salud público me apartó", se indigna Joana Bauzá.

De hecho, el doctor Martín reconoce en esta entrevista concedida al programa 'Más de uno Mallorca' que "el dolor crónico pélvico apenas se trata" y hace falta concienciar y sensibilizar. Por ello, pone como ejemplo el caso de Joana Bauzá, una mujer "valiente" que hoy puede contar su historia para que "no se vuelva a repetir".

Tanto es así que Joana Bauzá Plomer explica cómo ha cambiado su vida en un libro: "La voz que quisieron apagar". Ella tuvo que dejar de trabajar, no podía coger a sus hijos y ha sufrido el desprecio de muchas personas, aunque hoy por fin consigue levantar la cabeza.

En el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, nos acompaña Alexandra Tristán, coordinadora del Servicio 24 horas del IB-Dona, y con Carmen Ortiz, coordinadora de Igualdad de SATSE. Además, hablamos con la directora general de Comercio del Govern, Pedrona Seguí, y la directora general de Economía y Estadística, Catalina Barceló, tras la presentación del Observatorio del Comercio.