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La obligatoriedad de que los alojamientos turísticos y de temporada dispongan de un Número de Registro del Alquiler ha entrado plenamente en vigor este martes en Baleares, una medida que busca regular el sector y aplicar la normativa europea. El archipiélago acumula 12.549 solicitudes, posicionándose como la quinta comunidad con más registros a nivel nacional.

El director general de Turismo del Govern, Josep Aloy, ha valorado este nuevo requisito, ha expresado en Onda Cero su preocupación por esta medida, indicando que, si bien la normativa europea da de plazo hasta mediados de 2026, el Gobierno de España se ha "adelantado" con un decreto que, a su juicio, supone una "invasión importante de competencias" en la ordenación turística, ya que no emana del departamento de turismo, sino de vivienda, y el control recae en los registradores de la propiedad, y no en los consells insulars, quienes tienen transferidas estas competencias.

De las solicitudes totales en las islas, un 92,87% (11.654) corresponden a alquileres turísticos. De estas, 6.856 ya están activas de forma definitiva, 3.812 provisionalmente y 986 han sido revocadas. Aloy ha insistido en que el Govern ya ha tomado sus propias medidas de control de la oferta ilegal a través del nuevo decreto 4/2025, que endurece las sanciones y permite a los consells emitir órdenes de cierre, elevando los casos a fiscalía en caso de incumplimiento. Además, ha recordado que ya existen acuerdos con las principales plataformas para el control de la identificación de los alojamientos. A pesar de la entrada en vigor del nuevo registro, Aloy ha solicitado una sectorial de turismo para abordar las "carencias" del decreto, especialmente en lo que respecta a las sanciones por incumplimiento.

Respecto al impacto de esta nueva regulación en el mercado del alquiler residencial, Aloy ha reiterado la postura del Govern de que "lo que es turístico es turístico y lo que es residencial es residencial". Ha defendido que la normativa busca evitar que la oferta residencial se convierta en oferta turística ilegal, lo que contribuiría a paliar la escasez de vivienda para residentes y trabajadores. Según el director general, el problema de la vivienda es "común a todas las islas" y la regulación es crucial para la sostenibilidad del sector turístico y residencial.

Aloy ha aclarado que este nuevo registro solo afecta a las viviendas residenciales con uso turístico, es decir, aquellas que deben identificarse como tal a través de la legalidad urbanística y turística. Ha puesto como ejemplo que los agroturismos y apartamentos turísticos que ya tienen una categorización legal como oferta turística no necesitan esta nueva identificación. Finalmente, ha lamentado que el decreto estatal no establezca un orden de sanciones claro para los incumplimientos, una carencia que el Govern considera fundamental para la efectividad de la norma, y ha recordado la inversión de 12 millones de euros provenientes del Impuesto del Turismo Sostenible para que los consells insulares mejoren los recursos humanos y tecnológicos en la lucha contra la oferta ilegal.

El principio de acuerdo para el convenio de hostelería de Baleares, alcanzado entre la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) y UGT, que contempla una subida salarial del 13,5% en tres años, ha generado reacciones diversas entre los sindicatos. El secretario general de UGT Servicios, José García Relucio, ha confirmado la desconvocatoria de las huelgas y movilizaciones previstas para julio. Relucio ha calificado en Onda Cero el acuerdo como un "logro", y ha destacado la subida del 6% el primer año, una cifra sin precedentes en la historia del convenio. Además de la mejora salarial, UGT ha resaltado los avances en salud laboral, como medidas contra el estrés térmico en cocinas y la obligación de adaptar la uniformidad para el confort de los trabajadores, así como la medición de cargas de trabajo en el departamento de pisos.

Un punto que García Relucio ha enfatizado como un gran éxito es la nueva garantía de ocupación para los fijos discontinuos, que por primera vez permitirá alcanzar hasta nueve meses de garantía de ocupación al año, rompiendo con un patrón de más de 30 años de negociación. Respecto a la jornada laboral, aunque no se ha logrado la reducción a 35 horas, se ha acordado una disposición adicional que abre la puerta a negociar una jornada de 37,5 horas si es aprobada en el Parlamento. UGT también ha hecho un llamamiento a las empresas para que apliquen la subida salarial con carácter retroactivo desde el 1 de abril, sin esperar la publicación oficial del convenio.

Por su parte, Comisiones Obreras, a través de su presidente de la Federación de Servicios, Héctor Gómez, ha mostrado en Onda Cero una postura más cautelosa. CCOO, aunque reconoce haber participado activamente en el proceso negociador y en las movilizaciones, lamenta no haber sido convocado al preacuerdo final. Gómez ha expresado dudas sobre la legalidad del proceso. Por ello, CCOO se ha comprometido a estudiar en profundidad el texto del preacuerdo antes de comprometerse a firmarlo.

Héctor Gómez ha manifestado que, si bien la subida salarial no es negativa, su sindicato hubiera preferido un incremento mayor, cercano al 15%. No entienden en qué ha cambiado la negociación respecto al pasado jueves, cuando todas las partes estaban sentadas en la mesa y la patronal ofrecía un 11%. Gómez ha señalado que "el resto de materias ya estaban habladas, como puede ser, por ejemplo, la garantía de ocupación, la renovación de las cargas de trabajo, que además he visto que el preacuerdo habla de que hasta el 2028 no será obligatorio". También ha expresado preocupación por aspectos como los contratos eventuales y el sexto día de trabajo, que podrían generar "problemáticas".

Pese a sus reservas y las dudas sobre el procedimiento, Héctor Gómez ha afirmado que CCOO mantendrá la paz social al menos durante este verano, por "responsabilidad social". Sin embargo, su decisión final sobre la firma del convenio se trasladará a septiembre, una vez que hayan analizado en detalle la traducción del preacuerdo al texto definitivo del convenio colectivo y se asegure su coherencia jurídica y la participación de todas las partes, ya que, según Gómez, "hay reiteradas sentencias en este sentido que dicen que tienen que ser llamadas todas las partes y que tienen que participar en todo el momento del proceso negociador".

Una patera con cinco personas de origen magrebí a bordo ha sido rescatada durante la noche del lunes cerca de la zona de s'Estanyol de Llucmajor, en el sur de la isla de Mallorca.

Según ha informado la delegación del Gobierno de Baleares, a las 23.04 horas la Guardia Civil y la Policía Local de Llucmajor han procedido al rescate de las cinco personas que viajaban en la embarcación.

Con este rescate, el número de personas llegadas en pateras a Baleares durante el lunes se alza hasta los 112 que, sumados a los llegados el domingo, suman un total de 213 personas.

La Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) y UGT han llegado a un principio de acuerdo para renovar el convenio de hostelería de Baleares que, entre otras cuestiones, contempla una subida salarial del 13,5% en tres años. Lo han anunciado la tarde de este lunes en una rueda de prensa el presidente de la patronal, Javier Vich, y el secretario general de la Federación de Servicios del sindicato, José García Relucio.

Ambas partes han acercado posturas después de que el pasado jueves, en la que fue la última reunión de la mesa negociadora, UGT se levantara de la mesa ante las amplias diferencias en materia salarial. El viernes hubo una primera conversación entre Vich y Relucio en la que consiguieron "desanudar el nudo" que se había formado, según ha explicado Relucio. El diálogo siguió por teléfono durante el fin de semana y ha dado sus frutos este lunes, justo después de que CCOO y UGT anunciaran cinco días de huelga y manifestaciones en varios lugares, entre ellos en el aeropuerto de Son Sant Joan.

Este, ha valorado el sindicalista, ha sido el "detonante" que ha empujado a ambas partes, mayoritarias en la mesa negociadora y cuyas firmas serían suficientes para renovar el convenio, a acercar posturas con celeridad. Ha sido Vich quien ha llamado a Relucio, con quien se ha reunido en la sede de la FEHM durante unas cinco horas de las que ha surgido el principio de acuerdo que han firmado ante las cámaras. A este primer paso, según han anunciado, se han adherido las patronales hoteleras de Menorca, Ibiza y Formentera. También han instado al resto de partes, tanto a los restauradores y empresarios del ocio nocturno como a CCOO, para adherirse a la redacción definitiva del documento, que se prevé que se oficialice la semana que viene.

UN AUMENTO DEL 13,5%

El principal escollo durante todos los meses de negociación ha sido el porcentaje de subida salarial. UGT planteaba un incremento del 19% en tres años y la FEHM, del 8,5%. Poco a poco han ido acercando posturas hasta llegar al 13,5% que consta en el principio de acuerdo, a razón de un 6% este mismo año, del 4% en 2026 y del 3,5% en 2027.

Según ha recordado la FEHM en un comunicado, este incremento salarial es el más elevado de los últimos años. En 2017 se subió un 17% en cuatro años, una media del 4,25% anual, el mismo porcentaje pactado en la prórroga de 2023. El preacuerdo rubricado este lunes contempla, en cambio, una subida media del 4,5% cada año.

"Hemos sido capaces de pactar y repartirnos las diferencias en las cuales estábamos. Cualquier negociación va de eso, de ceder. Lo que hay que pactar son las diferencias, repartírselas, y eso es lo que hemos hecho", ha valorado Vich, quien ha reconocido que el aspecto salarial era el que había desatado "el gran conflicto". García Relucio, por su parte, ha puesto el foco en la "muy buena subida" que supone el aumento del 6% de este año, el punto al que ha sido más difícil llegar a un acuerdo.

El sindicalista ha hecho un llamamiento a las empresas de la hostelería a que no esperen a la publicación del nuevo convenio en el Boletín Oficial de Baleares (BOIB) para aplicar la subida salarial y "los atrasos de los meses de abril, mayo y junio". Salvado este escollo, Relucio ha avanzado que las huelgas y las manifestaciones anunciadas esta misma mañana quedan desconvocadas y, por lo tanto, sin efecto alguno. "Estamos a las puertas de julio y la huelga no nos convenía a ninguno, ni a los trabajadores ni a las patronales ni a la sociedad civil", ha apuntado Vich.

CESIONES Y OTRAS CUESTIONES

Tanto el presidente de la FEHM como el secretario general de UGT Servicios han dado cuenta de las diferentes cuestiones que también han sido incluidas en el principio de acuerdo y que han supuesto que ambas partes hayan tenido que hacer concesiones. UGT, por ejemplo, ha abandonado su pretensión de implantar la jornada de 35 horas y quedará a la espera de lo que decida el Congreso de los Diputados respecto a la jornada de las 37,5 horas semanales.

También ha cedido en la posibilidad de que los trabajadores y los empresarios puedan acordar trabajar un sexto día a la semana y se concederá mayor flexibilidad en los contratos de duración determinada ante eventos puntuales o incrementos extraordinarios del volumen del trabajo durante el periodo de inactividad de un trabajador, que son dos temas que las patronales venían reivindicando.

Por lo que hace a la lucha contra el absentismo laboral, otro de los puntos que eran claves para los hoteleros, han consensuado abrir un observatorio para estudiar el tema. "Tenemos que ver cuántas ausencias tienen las personas en cada empresa, la duración de las bajas por enfermedad, los motivos, si son trabajadores que disfrutan de un día libre o de dos, si tienen una jornada igual o superior a las ocho horas. Pondremos el foco en la realidad de las empresas para ver si es cierto que aquí en Baleares necesitamos otras medidas que vayan contra el absentismo", ha explicado Relucio.

Por contra, ha detallado, el sindicato han conseguido que se amplíe el periodo garantizado de ocupación para los fijos discontinuos de los seis a los nueve meses. Será posible siempre y cuando los trabajadores, durante los tres años anteriores, han trabajado más de seis meses de manera continuada y efectiva.

De esta forma, según consta en el acta firmada por ambas partes, se garantizará una mayor estabilidad en el empleo y se ajustarán los periodos de garantía a los de apertura de los establecimientos. Se establecen también mecanismos de reversión para las empresas que no puedan cumplir con esta ocupación adicional que podrán activarse con una antelación mínima de 10 días al inicio o al final de la temporada, el mismo plazo del que dispondrán las empresas para efectuar el llamamiento a los fijos discontinuos.

Los trabajadores, ha proseguido el sindicalista, mantendrán derechos en materia de incapacidad temporal y descanso semanal. Ambas partes, además, se han comprometido a terminar durante los próximos tres años todos los estudios de medición de cargas de trabajo. También abrirán un capítulo de conciliación laboral y familiar en el convenio, en aplicación de la ley de igualdad, y se incluirán los protocolos LGTBI.

De cara a esta semana y antes de firmar el documento definitivo, ha reconocido el representante de UGT, quedan por limar cuestiones más bien "técnicas" y de poco calado como el aumento de los seguros por invalidez y fallecimiento, la adecuación de la legislación vigente de la incapacidad permanente o cuestiones relacionados con los permisos retribuidos o las excedencias.

LA NECESIDAD DE UNA ACTUALIZACIÓN

Mientras Relucio ha sido el encargado de dar las explicaciones más técnicas, Vich ha puesto el foco en la importancia de renovar un convenio colectivo que llevaba sin tener un redactado nuevo desde 2014. "Estamos hablando de una actualización a los tiempos que corren en estos momentos. Ese era el reto, actualizar el redactado a la casuística de ahora, que es completamente diferente a la de entonces", ha incidido.

Cuando han ido avanzando en estos aspectos de modernización, ha expuesto, ambas partes se han dado cuenta de que realmente no eran tantas cuestiones las que les separaban. "Hemos llegado a la conclusión de que no nos separaba tanto. Cuando no te separa tanto y tienes la voluntad y la altura de miras de llegar a un acuerdo, se trata de repartirse las diferencias", ha concluido.

Entre otros asuntos, les contamos que AENA atribuye a una negligencia laboral el derrumbe en sus instalaciones durante la semana pasada. También que las obras de remodelación finalizarán en 2026 y que no se pretende ampliar la capacidad operativa del aeródromo mallorquín.

Además, Paco Muñoz conversa con Pablo Ortells, director deportivo del Mallorca, para abordar la planificación del equipo para la próxima temporada.

Pablo Ortells está tranquilo con la planificación para la próxima temporada. El director deportivo tiene claro que el principal objetivo es mantener el equipo en primera división y que la actual plantilla es la base para iniciar el nuevo curso. "Tenemos jugadores con contrato en vigor y contamos con ellos. Tenemos el grueso de la plantilla que está demostrando un buen nivel competitivo. Pensamos que hay que retocar alguna posición"

No le preocupa los casos de Greif, Leo Román, Maffeo y Larin

Ortells no está preocupado por contar con dos porteros que finalizan contrato la próxima temporada ni por la situación de Larin y Maffeo después de los incidentes con la grada. "Nos interesa un tema de rendimiento y estamos contentos con ambos porteros. Queda mucho mercado e iremos viendo. A día de hoy Maffeo tiene contrato y contamos con él. A día de hoy no ha llegado nada por Maffeo ni por Larin. Entiendo que no acabaron bien y no estuvimos bien con su comportamiento en el campo pero habrá que darle vuelta a la situación y tirar hacia delante porque son jugadores del Mallorca"

Falta de recursos económicos

El director deportivo del Mallorca recuerda que el presupuesto del Mallorca está por debajo de otros clubes y que lo importante es mantener el equipo en primera división. "Somos el Mallorca y tenemos los recursos que tenemos. No podemos perder la perspectiva que lo importante es estar en primera división. El presupuesto no es fácil cambiarlo"

El director de Infraestructuras de AENA, Antoni Roselló, ha atribuido este lunes a la negligencia de un trabajador el derrumbe que tuvo lugar la pasada semana en la zona de recogida de equipajes del aeropuerto de Palma. En la presentación del estado de las obras de remodelación de la infraestructura, el representante de AENA se ha referido al incidente y ha reiterado que se debió a una "actuación indebida" por parte de un empleado, cuya empresa ya ha sido penalizada, y que se saltó los protocolos.

Según ha explicado, en aquella zona se había abierto un hueco para subir materiales a las obras que se están realizando en una planta superior. Sin embargo, un operario, "por su cuenta y riesgo" se saltó los procedimientos y utilizó el hueco para hacer pasar una máquina. "Por suerte, no ocurrió una desgracia", ha añadido Roselló.

Los trabajos en aquel punto se han paralizado y se están revisando los protocolos. Sobre esta cuestión, el director del aeropuerto, Tomás Melgar, ha respondido a las declaraciones de la CAEB y el Govern, que calificaron, respectivamente, de "deplorable" y "vergonzosa "la imagen que se estaba dando, y ha asegurado que "es lógico y normal" que las patronales y el Ejecutivo autonómico se preocupen por la situación de la infraestructura.

Melgar ha asegurado que desde que comenzó la remodelación se ha informado de manera permanente a Govern y patronales. El director del aeropuerto ha subrayado que en el marco de unas obras de este calado es imposible que no haya incidentes y ha reivindicado que siempre que los ha habido, se han tomado medidas y se han atendido las reclamaciones de los sindicatos. "Cuando tienes 65 empresas trabajando pueden producirse errores, pero hemos intentado actuar inmediatamente", ha reconocido.

LAS OBRAS EN EL AEROPUERTO DE PALMA FINALIZARÁN EN 2026

Las obras de remodelación del aeropuerto de Palma acabarán, según las previsiones de AENA, a finales de 2026, aunque se espera que las afectaciones sobre los pasajeros ya sean mínimas antes de que comience la temporada turística del año que viene. Lo ha explicado este lunes en rueda de prensa el director del aeropuerto de Palma, Tomás Melgar, que ha insistido en que en ningún caso se trata de una remodelación que supondrá la ampliación de la capacidad operativa de la infraestructura.

"Lo hemos dicho y lo volveremos a decir. La capacidad es la misma, pero nos adaptamos a lo que pide el cliente. Si hay un McDonalds más grande es porque lo demandan los pasajeros y les gusta, no porque vayan a venir más pasajeros", ha apuntado Melgar, que ha reconocido que se trata de una actuación compleja y ha advertido de la dificultad de acometer una remodelación de estas características sin detener la operatividad.

Las obras arrancaron a finales de 2022 y cuentan con una inversión total de unos 560 millones de euros y las principales actuaciones son la remodelación del módulo A con una nueva pasarela de llegadas y salidas con el edificio Procesador; una nueva conexión en el módulo D y los nuevos controles de seguridad. Además, está previsto que la próxima temporada turística se habilite una nueva pasarela elevada entre la terminal y el edificio aparcamiento.

ACTUACIONES INMINENTES Y PRÓXIMOS HITOS

En las próximas semanas estará terminada una nueva dársena para los autobuses de la EMT y el TIB. También en los próximos dos meses estará lista toda la oferta comercial disponible en la cuarta planta del Procesador. Precisamente con salida desde la planta comercial, la próxima temporada se habrá construido un gran solarium. La remodelación del módulo A está prácticamente terminada y en breve se activarán las últimas pasarelas.

Para el próximo invierno quedará, entre otras actuaciones, la retirada de las escaleras que conectaban la planta de facturación con los controles de seguridad, lo que dará un espacio más diáfano y amplio con la redistribución de los locales comerciales, la demolición del edificio AENA 1 y el solarium frente a la zona comercial.

MÁS CAPACIDAD OPERATIVA

Melgar, por otra parte, ha admitido que el aeropuerto podría seguir creciendo en capacidad operativa, pero siempre dentro del máximo de 66 slots (33 de salida y 33 de llegada) y 12.000 pasajeros (6.000 de salida y 6.000 de llegada) a la hora porque hay horas y meses en los que no se alcanzan esos límites.

En todo caso, el director del aeropuerto ha apuntado que la decisión de los límites la tendría que tomar el Gobierno, ya que el aeropuerto es una infraestructura de interés general.

PREVISIONES PARA ESTE VERANO

Preguntado por las previsiones para este verano, Melgar ha señalado que serán similares a las del año pasado, y que si al final de 2025 se produce un nuevo récord será por incrementos en temporada baja.

Así, ha explicado que en mayo se anotó una ligera bajada respecto al año pasado y que junio se ha movido en cifras de pasajeros similares. Está bajando el tráfico alemán, pero está subiendo el británico y el centroeuropeo. "En temporada alta los números van a ser similares", ha apuntado.

UGT y CCOO han hecho un llamamiento a los trabajadores del turismo para que se sumen a la manifestación con la que quieren bloquear los accesos al aeropuerto de Palma el próximo 10 de julio, primera jornada de la huelga para reclamar mejoras en un nuevo convenio colectivo autonómico de hostelería.

Los dos sindicatos han confirmado la convocatoria de paros en el sector de la hostelería de Baleares los días 10, 18, 19, 25 y 31 de julio, como anunciaron la semana pasada, y han anunciado además manifestaciones en diferentes zonas turísticas de Mallorca, así como en Ibiza y en Menorca.

Según ha informado UGT en un comunicado, las jornadas de paro, a las que están llamados unos 180.000 trabajadores, tendrán una duración de 24 horas. El sindicato subraya que la huelga para reclamar a las patronales mejoras salariales y de condiciones de trabajo afectará a hoteles y apartamentos turísticos, bares, restaurantes, empresas de 'catering' y discotecas. CCOO y UGT rompieron la semana pasada la negociación con la patronal, a la que acusan de inmovilismo en la negociación del nuevo convenio colectivo del principal sector económico de Baleares.

La presidenta del Govern de les Illes Balear, Margalida Prohens, clausuró el pasado viernes Foro Talento, el Foro de las Personas Extraordinarias, que organizó Onda Cero Mallorca un año más en Palma. Con motivo del encuentro de "mujeres extraordinarias" que compartieron mesas redondas y ofrecieron sus puntos de vista sobre igualdad, retos y conciliación, la emisora del grupo Atresmedia trasladó su set de radio al GPRO Valparaíso Hotel & Spa de Palma, lugar que acogió el encuentro.

En el V Foro Talento, los cabezas de cartel invitados, los periodistas de laSexta Andrea Ropero e Iñaki López que protagonizaron la Mesa de Periodismo, también pasaron por el set de Onda Cero para participar en el programa local 'Más de uno Mallorca', en compañía de Chelo Bustos y Elka Dimitrova. Allí las presentadoras del programa les preguntaron sobre las opiniones vertidas en el foro y las experiencias contadas por las ponentes en las Mesas de Deporte, Perspectiva INtergeneracional y Liderazgo.

Sin embargo, la entrevista política fue la dirigida a la presidenta balear Marga Prohens quien preguntada por la posibilidad de elecciones anticipadas en España, dijo "Soy más pesimista que Andrea e Iñaki", en referencia a la opinión de los periodistas de laSexta, convencidos de que habrá elecciones convocadas por el Gobierno de Pedro Sánchez tras los escándalos de supuesta corrupción en el seno del PSOE. "Me ha gustado el término de elecciones precipitadas más que anticipadas", ironizó Prohens sobre el comentario de Iñaki López en el foro.

Ante unas hipotéticas elecciones generales y en el supuesto caso de que ganara el PP con Alberto Núñez Feijóo a la cabeza, la presidenta del Govern balear y del PP en las islas se ha mostrado confiada en que su partido ganará las elecciones, pero sin querer entrar en detalles sobre una posible coalición con VOX. Sin embargo, recordando su propia experiencia hace dos años en Baleares, Marga Prohens le ha lanzado la siguiente recomendación a Feijóo, en caso de que ganara las elecciones con mayoría insuficiente para gobernar. "Que pueda elegir", ha dicho Prohens, en referencia a los ministros de un Gobierno del PP, añadiendo lo que ella sigue haciendo al frente del ejecutivo balear para poder sacar adelante sus iniciativas legislativas. De hecho, esta semana el Parlament aprobará previsiblemente los presupuestos de esta comunidad autónoma con los votos a favor de PP y Vox.

El precio de la vivienda de segunda mano en Baleares se ha encarecido un 18,7% en el segundo trimestre del año en comparación con el mismo periodo del año pasado, según datos difundidos este lunes por Fotocasa.

Según los mismos datos, respecto al trimestre anterior, el precio ha aumentado un 1,6%.

Con estos incrementos, Baleares ocupa el primer puesto y supera la barrera de los 5.000 euros por segundo mes, en concreto se paga por Baleares 5.048 euros/m2 y el archipiélago alcanza precios máximos en cinco de los seis primeros meses de 2025.

Por municipios, Campos ha visto incrementar los precios del metro cuadrado de vivienda un 12,7% respecto al trimestre anterior. A éste, se le suman los también incrementos trimestrales de Llucmajor (11,3%), Sant Josep de sa Talaia (8,3%), Ciutadella (4,8%), Santanyí (4,7%), Inca (3,9%), Son Servera (2,5%), Santa Eulària des Riu (2,3%), Ibiza (1,5%) y Alcúdia (0,5%).

El orden de los municipios con precios de mayor a menor es Santa Eulària des Riu con 8.530 euros/m2 , Campos con 7.279 euros/m2, Ibiza con 7.255 euros/m2 , Sant Antoni de Portmany con 6.938 euros/m2, Sant Josep de sa Talaia con 6.790 euros/m2, Calvià con 6.421 euros/m2, Santanyí con 5.590 euros/m2, Ses Salines con 4.988 euros/m2, Palma de Mallorca con 4.909 euros/m2, Llucmajor con 4.119 euros/m2, Alcúdia con 4.089 euros/m2, Es Mercadal con 3.994 euros/m2, Ciutadella con 3.798 euros/m2, Son Servera con 3.687 euros/m2, Maó con 3.402 euros/m2, Capdepera con 3.376 euros/m2, Manacor con 2.692 euros/m2 e Inca con 2.309 euros/m2.