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Heute sind wir uns selbst Gäste und Gastgebende. Wir checken ein und reflektieren die ersten 6 Podcast Folgen; diskutieren, was uns zur Zeit bewegt und durch den Kopf geht hinsichtlich New Work Men; und, wir werfen einen Blick nach vorne.
Mit dieser Folge gehen wir in die Sommerpause und wir freuen uns schon, ab September wieder regelmäßig "zu senden". Bis dahin, allen eine gute Sommerzeit!
Feedback, Fragen oder Bock auf mehr Infos zu New Work Men? Gerne: Anmeldung zu unserem Newsletter via bit.ly/3UuenO9, Nachrichten an [email protected] und sonstige Infos auf unserer Webseite www.newworkmen.de. Und übrigens: Für uns ist jeder ein Mann, der sich selbst als Mann versteht.
Unser heutiger Gast ist Daniel Masch. Daniel ist promovierter Pädagoge, zertifizierter Transakationsanalytiker und Transman. 2010 hat er das queere Zentrum Lüneburg mitgegründet und berät seit dem Menschen rund um das Thema Transgender und Transidentität. Ich habe die Chance genutzt, und ihm jede Menge Fragen gestellt, da ich selbst bisher relativ wenig über das Thema Transgender wusste, in meinem Privat- und Berufsleben kaum mit Trans-Menschen im Kontakt bin und dementsprechend super neugierig war. Am Ende habe ich einiges Neues gelernt und ein Gespräch mit einem Menschen und Mann geführt, der unglaublich offen, liebevoll und lustig ist. Aber höre einfach selbst…
Feedback, Fragen oder Bock auf mehr Infos zu New Work Men? Gerne: Anmeldung zu unserem Newsletter via bit.ly/3UuenO9, Nachrichten an [email protected] und sonstige Infos auf unserer Webseite www.newworkmen.de. Und übrigens: Für uns ist jeder ein Mann, der sich selbst als Mann versteht.
Unser heutiger Gast bringt seit vielen Jahren zwei Welten zusammen, die oft gegenläufig wirken. Lennart Keil steht bei SAP für das Thema New Work ein und hat unter anderem das interne New Work Movement mitgegründet - eine Community, die heute über 3000 Teilgebende zählt. Seine Erfahrungen mit Organisationsentwicklung hat er gemeinsam mit seinem (Ex-) Kollegen Daniel Vonier in dem 2022 publizierten Buch "Unlearning Hierarchy" zusammengefasst.
Natürlich wollten wir mit Lennart daher über New Work reflektieren und ihn Fragen, wie er heute auf das Thema blickt. Aber eingestiegen sind wir mit einem ganz anderen Thema: Vaterschaft. Zum Ende dieses Gesprächs kommen die Themen aber immer wieder Mal zusammen und wir wünschen euch viel Freude und Inspiration beim Hören!
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Unser heutiger Gast Axel Dubinski hat Frithjof Bergmann dabei begleitet seine Pionierarbeit, zum Thema New Work, auch nach Deutschland zu bringen. Neben einer langjährigen kritischen Auseinandersetzung mit den Machtzirkeln der katholischen Kirsche hat Axel es als Automobilmanager zum jüngsten Betriebsratvorsitzenden und Aufsichtsrat in der Konzerngeschichte geschafft. Mit Offenheit, Klarheit und einer hohen Selbstrefexionsfähigkeit spricht er über sein eigenes Machtstreben und das Unheil, das die traditionell männlich dominierten Wirtschaftseliten in die Welt gebracht haben und weiterhin bringen. Gemeinsam reflektieren wir das Dilemma, in dem wir Männer hinsichtlich der Evolution von Männlichkeit heutzutage stecken. Und wieso er mittlerweile als Traumatherapeut arbeitet und darin einen Schlüssel für eine neue Männlichkeit und nachhaltige Welt sieht.
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Unser heutiger Gast sitzt sonst oft auf der anderen Seite. Als Co-Host des "On the Way to New Work" Podcasts hat Michael Trautmann den bekanntesten deutschsprachigen New Work Podcast gestartet und inzwischen schon über 350 Folgen produziert. Das Thema New Work war und ist für Michael in den letzten 4-5 Jahren mit einer tiefgehenden, eigenen Reflexion und Entwicklung verbunden.
In dieser Folge möchten wir darüber mit ihm sprechen; aber auch weiter zurückblicken und fragen, was Michael schon als Junge übers Mannsein gelernt hat oder wie er seine Karriere im Marketingbereich heute im Rückspiegel und mit New-Work-Brille betrachtet. Das Ergebnis - so viel sei schonmal gesagt - ist ein Gespräch, das euch mit Sicherheit nicht unberührt lässt … also, los geht’s.
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Unser heutiger Gast ist der mehrfach ausgezeichnete und preisgekrönte Journalist und Autor Raphael Thelen. Raphael berichtet in seiner Arbeit häufig über Extreme: Den arabischen Frühling, den Bürgerkrieg in Syrien, Fluchtrouten oder auch den Aufstieg der Rechten in Ostdeutschland. Er schreibt regelmäßig für den Spiegel und die Zeit, beschäftigt sich in den letzten Jahren intensiv mit den Folgen des Klimawandels und handelt als Aktivist für eine gerechtere Klimapolitik. Wir wollten von Raphael wissen, was er während und zwischen all diesen Stationen über Männlichkeit gelernt hat. Und haben dann doch vor allem über einen sehr persönlichen Wendepunkt gesprochen und noch gefragt, welches Ritual allen Männer mal gut tun würde.
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Unser heutiger Gast ist Waldemar Zeiler - ein Troublemaker im besten Sinne. Ob als Unternehmer und Mitgründer des Unternehmens Einhorn, als Autor des Buches „Unfuck the economy“ oder Entdecker neuer eigener Gefühlswelten - Waldemar rüttelt am Status Quo auf verschiedenen Ebenen. Und das Ganze ziemlich erfolgreich. Wir haben ein sehr persönliches, fast schon intimes Gespräch mit ihm geführt - über prägende Erfahrungen seiner Kindheit und Jugend, woher seine Leidenschaft für das Entrepreneurship kommt aber auch wie es sich anfühlt, nichts zu fühlen - und wieso es so wichtig ist, eine Sanftheit der eigenen Härte gegenüber zu entwickeln.
(Foto von Waldemar Zeiler: © Anne Hufnagl)
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Herzlich willkommen zu "Unter Männern". Mein Name ist Jacomo Fritzsche. Ich arbeite als Trainer und Coach für das Institut für inklusive Organisationsentwicklung und das Social Neuroscience Lab der…
Ich hoste diesen Podcast, weil ich keinen Bock mehr auf oberflächliche und von Rivalität geprägte Gespräche unter Männern habe. Ich sehne mich stattdessen nach einem ehrlichen, neugierigen und authentischen Miteinander. Nach Momenten der Verbundenheit und Selbsterkenntnis. Genau dafür lade ich hier immer wieder verschiedene interessante Männer ein, um gemeinsam ins Gespräch zu kommen und miteinander und voneinander zu lernen, während wir jedes Mal ein bedeutsames Lebensthema gemeinsam erforschen. Wohl wissend, dass wir alle nicht die Weisheit mit Löffeln gefressen und selbst jede Menge blinde Flecken haben.
Die Regeln sind: Wir sprechen pro Runde jeweils maximal 5 Minuten, sodass wir alle in etwa gleich viel reden, und unterbrechen oder bewerten uns nicht dabei. That's it.
Falls du selbst mitmachen möchtest oder Feedback für mich hast, schreibe mir unter [email protected].
Ich wünsche dir viel Freude und Inspiration beim Zuhören.