Unternehmerwahrheiten

Viele Menschen verhalten sich in ihren Beziehungen toxisch.

Oft geschieht das ohne Absicht – zerstörerisch ist es dennoch.

Egoistisches Verhalten, fehlende Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse anderer und der Wunsch andere zu kontrollieren sind typische Zeichen für eine toxische Person.

Wenn Du eine solche Person in Deinem Umfeld hast, dann sprich sie offen und direkt auf ihr Verhalten an. Wenn es danach keine Veränderung gibt, dann lass' sie gehen.

Denn toxische Personen ziehen alle anderen mit in den Abgrund.

Was das im einzelnen bedeutet, erfährst Du in der heutigen Episode!

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Erfolg ist böse – zumindest könnte man das meinen. Denn von Erfolg zu sprechen ruft sofort jede Menge Kritiker auf das Feld.

Erfolg wird von vielen mit Egoismus und fehlendem Gemeinschaftssinn gleichgesetzt.

"Zufriedenheit" ist die Medaille, die sich die chronisch mittelmäßigen an die Brust heften.

Dabei wollen die nur nicht ihre heissgeliebte Komfortzone verlassen.

Wenn andere das tun, dann fühlen sie sich schlecht – darum sollen die anderen verdammt noch mal keinen Erfolg haben wollen!

Nur wenn Du die bestmögliche Version von Dir selbst wirst, nützt Du uns allen am meisten!

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Wenn etwas nicht funktioniert, dann muss die Ursache dafür behoben werden.

In unserer Gesellschaft wird aber das Gegenteil bevorzugt. Es ist normal, die Symptome zu behandeln, anstatt die Ursache zu finden und zu lösen.

Das ist in der Medizin häufig so, und auch im unternehmerischen Alltag.

Wenn ein dicker Mensch Sodbrennen hat, dann braucht er keine Pille – er muss abnehmen.

Wenn Deine Mitarbeiter nicht performen, dann brauchen sie keine Vorträge oder "Motivation" – sie brauchen echte Führung durch Dich.

Sicherlich bist auch Du überwiegend mit Symptomen beschäftigt, anstatt Ursachen zu beheben.

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Der wichtigste Aktivposten in einem Unternehmen ist der Unternehmer.

Leider betrachtet sch kaum ein Unternehmer selbst so. Ganz im Gegenteil.

Die meisten sind von Zweifeln, Schuld und Scham geplagt.

Sie trauen sich selbst nichts zu und können sich nicht wertschätzen.

So ist es aber unmöglich das eigene Potential zu entfalten.

Alles beginnt mit Dir. Und Du bist wichtig.

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Es gibt genau einen einzigen Grund für Erfolg: Harte Arbeit

Das will nur niemand hören. Dabei ist Erfolg seit Jahrzehnten ein sehr wichtiges Thema für die Wissenschaft.

Dabei zeigt sich immer wieder das gleiche: Der einzige Faktor, der vorhersagbar zu Erfolg führt ist die Bereitschaft hart zu arbeiten – und zwar so lange, wie es eben nötig ist.

Wer mehr tut als andere, der wird auch mehr haben als andere.

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Die Corona-Krise gibt unendlich viel Stoff zum lernen her.

Das, was unsere Politiker seit nun fast zwei Jahren konsequent falsch machen findet sich auch in den meisten Unternehmen wieder.

Wegschauen, Fakten ignorieren, Wissensfortschritt ausblenden – all das tun Unternehmer täglich.

Keine kontinuierliche, empathische Kommunikation mit dem Team zu etablieren ist eine weiter Todsünde, wenn Du Ergebnisse willst.

Schau Dir an was unsere Politiker machen – und dann tu das Gegenteil!

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Deutschland ist ein Land der Schwätzer. Veränderungen werden grundsätzlich erst einmal abgelehnt. Weiter wie bisher ist die Devise.

Können Probleme nicht mehr ignoriert werden, wird über die Probleme geredet – anstatt etwas zu verändern.

Auch für deutsche Unternehmer gilt dies – leider. Denn die Welt verändert sich ständig, ob Dir das passt oder nicht.

Die Weltwirtschaft hat sich komplett in den letzten 20 Jahren gewandelt – das Mindset der deutschen Unternehmer aber nicht.

Es ist dringend Zeit zu handeln – anstatt nur zu reden.

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Die allermeisten Unternehmer befinden sich tagtäglich im Chaos. Ihre unternehmerische Tätigkeit besteht überwiegend daraus, Brände zu löschen.

Wenn ein Brandherd gelöscht ist, flammt irgendwo anders ein neuer auf.

Dieses äussere Chaos hilft ihnen dabei, ihr inneres Chaos nicht mehr wahrnehmen zu müssen.

Das ihr Chaos im Aussen nur ein Spiegel ihrer Innenwelt ist, fällt ihnen gar nicht auf.

Nur wenn Du lernst Dein inneres Chaos zu beherrschen, wirst Du auch im Aussen Ordnung herbeiführen können.

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Emotionen und Entscheidungen passen nicht zusammen.

Denn wer emotional entscheidet, der wird schlecht entscheiden.

Emotionen haben auf dem Schlachtfeld nichts verloren – und Unternehmer zu sein bedeutet sich im Krieg zu befinden.

Gerade wenn es um Leadership geht ist es wichtig, die Reaktion auf die eigenen Emotionen zu kontrollieren.

"Emotional Leadership" macht also gar keinen Sinn. Dennoch ist es gerade Trend, Unternehmern so etwas zu verkaufen.

Erst wenn Du in der Lage bist mit Deinen Fakten und mit Deinen Emotionen richtig umzugehen wirst Du auch ein Leader sein können.

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