Fast verloren, aber zu gut um es nicht mit euch zu teilen! Anna war während der Aufnahme noch in Vietnam — und wir dachten zunächst, die Folge wäre verloren, aber nein, wir haben sie wiedergefunden.

Und warum nicht mit euch teilen, die Themen bleiben ziemlich nah an den aktuellen Leadership-Themen.

Wir sprechen über Workation, Nachfolge, KI im Alltag. In dieser Folge frage ich Anna zum ersten Mal nach fast einem Jahr wieder im Interview-Format aus. Und Anna räumt auf — mit der romantisierten Erfolgsgeschichte der Nachfolge.

Wie Anna KI als ihr persönliches Second Brain aufgebaut hat — und wo sie klar sagt: Das kann KI nicht.

In dieser Folge:

• Warum 9.600 übergabebereite Unternehmen auf nur 4.000 Interessierte treffen — und was das in den nächsten Jahren bedeutet
• Wie Anna KI als ihr persönliches Second Brain aufgebaut hat — und wo sie klar sagt: Das kann KI nicht
• Welche 3 konkreten Schritte sie empfiehlt, um ein KI-enabled Team aufzubauen — ohne Top-Down-Druck
• Warum nur 14 % der Nachfolger:innen weiblich sind — und was das mit uns allen zu tun hat

Neu hier? Staffel 1 über Unternehmertum und Interviews mit Unternehmerinnen ohne Glitzerfilter — findest du auf diesem Kanal.

Abonniere jetzt, um keine Folge zu verpassen!

Connecte mit uns auf LinkedIn:🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbach

Untold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.

Sponsor werden und unser mission-driven Projekt unterstützen beim Wachsen? Try out: bit.ly/untoldnarrative

Credits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Anna spricht heute solo – und meldet sich direkt aus Vietnam. Was als persönliche Auszeit begann, wird zur ehrlichsten Bestandsaufnahme ihrer anderthalb Jahre im Nachfolgeprozess. Und zur Frage, die sich zu viele nicht trauen zu stellen: Ist Nachfolge wirklich eine Option für mich?

In dieser Folge:

• Warum über 250.000 Unternehmen in Deutschland gerade keine geeignete Nachfolge finden – und welche Möglichkeit das für junge Führungskräfte bedeutet
• Die 3 Konflikte im Nachfolgeprozess, über die niemand offen spricht
• Wie KI Anna zu ihrem persönlichen Second Brain im Führungsalltag geworden ist – und wo sie klar an Grenzen stößt
• Warum Kommunikation und Erwartungsmanagement über Erfolg oder Scheitern einer Nachfolge entscheiden

Neu hier? Staffel 1 über Unternehmertum und Interviews mit Unternehmerinnen ohne Glitzerfilter — findest du auf diesem Kanal.

Abonniere jetzt, um keine Folge zu verpassen!

Connecte mit uns auf LinkedIn:🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbach

Untold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.

Sponsor werden und unser mission-driven Projekt unterstützen beim Wachsen? Try out: bit.ly/untoldnarrative

Credits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Interkulturelle Führung war für Anna bis zu dieser Folge ein weißes Blatt. Ihr eigener kleiner Eat Pray Love Moment in Vietnam bringt das ans Licht — und führt direkt zur unbequemen Frage: Welchen Bias bauen wir gerade in unsere KI-Systeme ein?

In dieser Folge:

• Warum Power Distance in Vietnam doppelt so hoch ist wie in Deutschland — und was das für Führung bedeutet
• Wie KI-Tools im Recruiting bereits kulturell geprägte Talente systematisch aussortieren
• Was die Gallup-Studie 2025 über Engagement in Europa sagt — und wer dafür verantwortlich ist
• Warum Anerkennung kulturübergreifend der entscheidende Führungsfaktor ist — aber überall anders aussieht

Neu hier? Staffel 1 über Unternehmertum und Interviews mit Unternehmerinnen ohne Glitzerfilter —findest du auf diesem Kanal.

Abonniere jetzt, um keine Folge zu verpassen!

Connecte mit uns auf Linkedin:

🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller

🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbach

Untold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.

Sponsor werden und unser mission-driven Projekt unterstützen beim Wachsen? Try out: bit.ly/untoldnarrative

Credits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Untold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.

⚠️ Triggerwarnung: Diese Folge beinhaltet Inhalte zu sexualisierter und sexueller Gewalt.

Jeder kennt ein Opfer. Keiner kennt einen Täter. Das ist kein Zufall — das ist Struktur. Der aktuelle Collien-Case hat das Thema in die Öffentlichkeit gebracht. Wir halten den Diskurs aufrecht — und fragen, was das konkret für Führung bedeutet.

In dieser Folge:

• Se*ismus im Unternehmen: Warum das Dunkelfeld so groß ist — und warum das eine Führungsfrage ist
• Die ersten 24h nach einer Meldung: Was du als Führungskraft tun solltest — und was auf keinen Fall
• Opferschutz, Prozesse, psychologische Sicherheit: Was in deinem Unternehmen gerade fehlt
• KI und Bias: Welche Frage du dir jetzt stellen solltest, bevor der erste Fall kommt
• Die Frage: Was machst du in den ersten 24 Stunden, wenn eine Mitarbeiterin zu dir mit diesem Thema kommt?

Dieser Marathon hat gerade erst angefangen. Neu hier? Staffel 1 ist vollständig verfügbar — direkt auf diesem Kanal.

Linkedin:

🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller

🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbach

Sponsor werden? bit.ly/untoldnarrative

Credits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Untold Narrative started 2025 with one conviction: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.

Staffel 2 ist da. Und diesmal halten wir nichts zurück. Anna und Katharina sprechen über das, was in Staffel 1 noch off mic blieb: Leadership-Fails, Kulturkollisionen, Geld – und was KI gerade mit Führung verändert. Kein Gast-Format. Nur wir zwei. 12 Folgen. Ohne Filter.

KI macht Führung zur Pflicht. Anthropics KI-Expositions-Index zeigt das Delta zwischen dem, was KI theoretisch kann und was sie bereits verändert. Für Führungskräfte stellt sich die Frage nicht mehr ob – sondern wie du dich jetzt positionierst.

In dieser Folge:

• Observed Exposure: Warum sich KI gleichzeitig nach allem und nach nichts anfühlt – je nachdem wo du stehst
• Was der Index konkret für Frauen in Führung bedeutet – und warum das strukturell ist, nicht persönlich
• Katharina und Anna über ihre eigenen Leadership-Prägungen: wo sie herkommen, was sie geprägt hat
• Warum mit KI Führung zur Pflicht wird – auf mehr Ebenen als je zuvor
• Die Frage dieser Folge: Welche Aufgabe gibst du in einem Jahr an KI ab – und welche auf keinen Fall?

Neu hier? Staffel 1 ist hier vollständig verfügbar – auch auf YouTube und Apple Podcast. Abonnieren, um keine Folge zu verpassen!

Mehr Infos über uns:

🔗 https://untoldnarrative.lovable.app

🔗 Anna: linkedin.com/in/annakmueller

🔗 Katharina: linkedin.com/in/katharinawaeschenbach

Substack: https://substack.com/@untoldnarrative

Sponsor werden? bit.ly/untoldnarrative

Credits: Ton, Schnitt, Produktion Femable Ventures

Welcome to UNTOLD NARRATIVE — Staffel 2.

Wir haben Untold Narrative 2025 mit einer Überzeugung gestartet: Female Business doesn't need more success stories. It needs the real ones.

Staffel 2 ist da. Und diesmal halten wir nichts zurück.

Anna und Katharina sprechen über das, was in Staffel 1 noch off mic blieb — Leadership-Fails, Kulturkollisionen, Geld & Macht. Und über die Frage, die uns seit Monaten nicht loslässt: Wie verändert KI Führung in den nächsten 10 Jahren — und welche Rolle spielt female Leadership dabei?

Was euch in Staffel 2 erwartet:

• Die Gespräche, die wir in Staffel 1 bewusst weggelassen haben
• Führung im Zeitalter von KI — was das heute schon bedeutet
• Wer die Regeln schreibt, wenn Algorithmen mitentscheiden
• Geld, Macht und die Strukturen, die sich hartnäckig halten

12 Episoden. Eine Frage.

Staffel 2 schaut genau da hin. An uns selbst. In Echtzeit.

Untold Narrative. Staffel 2. Leadership in the Age of AI.

Feedback & Kontakt? Schreibt uns: [email protected]

Welcome to UNTOLD NARRATIVE!

⚠️ TRIGGERWARNUNG

Diese Episode behandelt die Themen häusliche Gewalt, Femizide und psychische Gewalt an Frauen. Wenn du selbst betroffen bist oder diese Themen triggern können, höre bitte nur weiter, wenn du dich sicher fühlst. Hilfe findest du am Ende dieser Beschreibung.In Deutschland wurde 2024 fast täglich eine Frau durch ihren (Ex-)Partner getötet. Fast jeden Tag ein Femizid. Weniger als alle 4 Minuten erlebt eine Frau partnerschaftliche Gewalt.

Sogol K. Kordi ist Gründerin von MyProtectify und hat die Maya App entwickelt – einen KI-gestützten Chatbot, der Frauen in akuten Gefahrensituationen hilft. Sie ist auch Überlebende. Vier Jahre war sie in einer Gewaltbeziehung.

Key Takeaways

• Fast täglich werden in Deutschland Frauen durch den (Ex-)Partner getötet (BKA 2024)
• Die Dunkelziffer ist extrem hoch: Anzeigequote unter 5%
• Die Maya App bietet diskreten, KI-gestützten Schutz in Gefahrensituationen
• Gewalt an Frauen ist kein privates, sondern ein gesellschaftliches und unternehmerisches Problem
• Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht – auch beim Schutz vor häuslicher Gewalt
• Die Maya App gehört in Arbeitsschutz-Strategien, nicht ins Benefit-Paket
• Führungskräfte müssen geschult werden, Anzeichen zu erkennen
• Soziale Probleme brauchen wirtschaftliche Strukturen, nicht nur Ehrenamt

Ressourcen & Hilfe – BITTE SPEICHERN UND TEILEN:Wenn du selbst betroffen bist:

• Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen: 08000 116 016 (kostenfrei, 24/7, anonym, in 18 Sprachen)
• Maya App (MyProtectify): www.myprotectify.com (KI-Chatbot, diskret, 24/7)
• Frauenhäuser in Deutschland: www.frauenhauskoordinierung.de
• Weisser Ring: www.weisser-ring.de (Opferhilfe und Beratung)
• Polizei-Notruf: 110 (bei akuter Gefahr)

Wenn du helfen willst:

• Spenden für MyProtectify: https://www.betterplace.org/de/projects/158054-protectwithus-hilfe-chat-maya-fuer-betroffene-von-haeuslicher-gewalt
• Teile Informationen über die Maya App und das Hilfetelefon
• Schaffe Awareness in deinem UnternehmenWeitere Infos:Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/Sogol Kordi: https://www.linkedin.com/in/sogol-kordi/

Danke an euch, unsere Community, für Staffel 2!

Das war die aktuelle Staffel von Untold Narrative. 13 Episoden. 6 Gäste. 3 Monate. Unzählige Learnings. Keine Glitzerfilter. Nur echte Gespräche. Wir freuen uns auf euch und Staffel 3 in 2026. Bis dahin, passt auf euch auf!

Welcome to UNTOLD NARRATIVE!

Kann Gleichberechtigung in der Partnerschaft funktionieren, wenn einer deutlich mehr verdient als der andere? Teresa Conrad sagt: nur mit finanzieller Klarheit.

In dieser Episode spricht Teresa über den Moment, der alles verändert hat: die Geburt ihrer Tochter – und die Erkenntnis, dass ihre Karriere an diesem Punkt vorbei war. Nicht weil sie es nicht wollte, sondern weil sie in einem System war, das es unmöglich gemacht hat.

Über die "positive Wut", die daraus entstand. Und über die Gründung von Parity, einem Unternehmen, das Paare dabei unterstützt, über Finanzen zu sprechen, bevor es zur Trennung kommt.

Teresa erzählt von ihrem Weg von der Unternehmensberatung über ein Harvard-Stipendium zurück nach Deutschland, wo sie das Creative Bureaucracy Festival mitaufgebaut hat.

Wir sprechen über ihr erstes Gründungsjahr als Mutter in der deutschen Tech-Szene, über die Herausforderungen zwischen Elternzeit und Selbstständigkeit, und darüber, warum Geld das größte Tabu in Beziehungen bleibt. Teresa gibt praktische Einblicke, wie Paare über Finanzen reden können, ohne dass es eskaliert.

Eine Geschichte über finanzielle Gleichstellung, die Realität von Gender Pay Gaps – und die Frage: Wie viel Gleichberechtigung verträgt eine Beziehung ohne finanzielle Gleichstellung?

Key Takeaways

• Gleichberechtigung ohne finanzielle Gleichstellung ist eine Illusion
• Die Geburt eines Kindes kann finanzielle Abhängigkeiten sichtbar machen
• "Positive Wut" kann ein starker Antrieb für Veränderung sein
• Finanzgespräche in Partnerschaften brauchen Struktur und Empathie
• Das erste Gründungsjahr als Mutter bringt besondere Herausforderungen
• Finanzielle Tabus in Beziehungen führen oft zu Konflikten
• Kommunikation über Geld muss früh beginnen – nicht erst in der Krise
• Die Rückkehr aus der Elternzeit verändert oft die Beziehungsdynamik

Weitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!

Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/

Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/

Mehr über Teresa:

Paarity: https://www.paarity.net/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/teresa-conrad/

PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin. Wir planen aktuell Staffel 3 in 2026 - melde dich bei uns!

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Was bleibt von einem Jahr übrig – außer Zahlen und KPIs?

In dieser besonderen Episode ziehen wir Bilanz über unsere Podcast-Reise, persönliche Herausforderungen und die großen Fragen von Führung und Strategie. Wir reflektieren offen, wie wir es trotz aller Herausforderungen durchgezogen haben und warum es wichtig ist, die kleinen Erfolge zu feiern. Wir sprechen über ein Thema, das viele Unternehmerinnen verdrängen: Vorsorge und Absicherung bei Krankheit.

Was passiert mit dem Unternehmen, wenn du ausfällst? Welche Versicherungen sind für Selbstständige wirklich essentiell? Und warum jede Unternehmerin einen Notfallkoffer braucht.

Wir diskutieren die Bedeutung von Strategie und kontinuierlicher Anpassung, Feedback-Kultur im Team, strategische Narrative und warum Intuition eine große Rolle in Entscheidungen spielt. Anna liebt Veränderungen. Katharina wird in den letzten Minuten richtig emotional. Von Jahresplanung über Teamdynamik bis hin zum Umgang mit Angst und Unsicherheit – diese Episode zeigt die echte, ungefilterte Realität von Führung. Und dass Reflexion der erste Schritt zur Weiterentwicklung ist.

Key Takeaways

• Wir haben es durchgezogen – trotz aller Herausforderungen
• Die kleinen Erfolge zu feiern ist genauso wichtig wie die großen
• Vorsorge für Unternehmerinnen ist entscheidend – besonders Absicherung bei Krankheit
• Ein Notfallkoffer gehört in jedes Unternehmen – für den Fall der Fälle
• Strategie sollte kontinuierlich angepasst werden, nicht nur einmal im Jahr
• Feedback-Kultur braucht einen festen Ort im Team
• Strategische Narrative motivieren und inspirieren mehr als pure Zahlen
• Reflexion über das vergangene Jahr ist der Schlüssel zur Weiterentwicklung
• Unsicherheit kann ein Teil des Prozesses sein – und das ist okay
• Intuition spielt eine größere Rolle in Entscheidungen als wir denken
• Veränderung ist eine Chance zur Weiterentwicklung – wenn man sie zulässt

Wichtige Ressourcen:

• Notfallhandbuch für Unternehmer der IHK Lüneburg Wolfsburg: https://www.ihk.de/ihklw/produkte/beratung-und-service/unternehmensnachfolge/notfallhandbuch-2630700: https://www.ihk.de/ihklw/produkte/beratung-und-service/unternehmensnachfolge/notfallhandbuch-2630700
• Berufsunfähigkeitsversicherung (BU): Als Selbstständige besonders wichtig – prüfe Verträge auf "abstrakte Verweisung" (sollte ausgeschlossen sein)
• Krankentagegeld: Greift nach der Karenzzeit und sichert Einkommensausfall bei längerer Krankheit ab
• Tagesgeldkonto: Liquiditätsreserve für mindestens 3-6 Monate Betriebskosten und persönliche Ausgaben
• Betriebliche Absicherung: Prüfe, ob eine Praxisausfallversicherung oder Betriebsunterbrechungsversicherung sinnvoll ist

Weitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!

Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/

Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/

PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir planen jetzt schon Staffel 2 in 2026: https://www.femableventures.com/

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Anna ist zurück – und wir sprechen über Part 2 der Unternehmensnachfolge. In Part 1 hat Katharina über ihren unstrukturierten Nachfolgeprozess gesprochen.

In Part 2 teilt Anna ihre Erfahrungen aus der EGGERT Group – und beide reflektieren gemeinsam: Was haben wir gelernt? Was würden wir anders machen? Und was ist der wichtigste Teil der Nachfolge?

Die Antwort: Werte und Mindset. Unternehmensnachfolge ist kein rein rationaler Prozess. Es geht nicht nur um Verträge, Steuer und Strukturen. Es geht um die Frage: Wer bin ich? Was ist mir wichtig? Und wo will ich dieses Unternehmen hinführen?

In dieser Episode sprechen wir über:

• Die Bedeutung von Teamarbeit – warum dein Team dein größter Rückhalt ist
• Strategische Planung und Weiterbildung – und warum du nie aufhören darfst zu lernen
• KI im Geschäftsalltag – wie Anna das Thema in der EGGERT Group angeht
• Netzwerke und Unterstützung – warum andere Nachfolgerinnen Gold wert sind
• Werte und Mindset – der unterschätzte, aber wichtigste Teil der Nachfolge
• Die Balance zwischen Veränderung und Stabilität – der größte Balanceakt

Eine Episode über Reflexion, Werte und die Frage: Welche Entscheidungen triffst du aus Angst – und welche aus deinen Werten heraus?

Weitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!

Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/

Ressourcen zum Thema Unternehmensnachfolge:• Nexxt-Change (BMWi): Nachfolgebörse und Beratung• DIHK: Informationen zu rechtlichen und steuerlichen Aspekten• KfW: Finanzierungsmöglichkeiten für Nachfolge• Netzwerk für Unternehmensnachfolgerinnen: Bundesverband der Unternehmerinnen, IHK, Inside Nachfolge PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: https://www.femableventures.com/