Welcome to UNTOLD NARRATIVE!

Triggerwarnung: Diese Folge enthält Inhalte, in denen wir über Hospiz sprechen.

Kann eine einfache Frage alles verändern? In dieser Episode spricht Katharina mit Lili, mehrfache Gründerin über die Macht von Fragen – und wie eine Contentreihe auf TikTok ihr Leben veränderte.

Lili teilt offen, wie sie durch das tägliche Stellen von Fragen auf TikTok viral ging und innerhalb von 24 Stunden 60.000 Follower gewann. Sie gibt Einblicke, wie aus diesem unerwarteten Erfolg ein Spiegelbestseller-Buch entstand und reflektiert über die Bedeutung von Kreativität und echter Interaktion in der Social-Media-Landschaft.

Von der Entstehung von Soul Talk über unvorhersehbaren Erfolg bis hin zur Erkenntnis, dass Fragen der Schlüssel zu echtem Engagement sind – Lili zeigt auf, dass viraler Erfolg oft aus den einfachsten Ideen entsteht. Und dass jeder viral gehen kann, wenn der Content wirklich trifft.

Key Takeaways

• Die richtigen Fragen können virale Momente auslösen
• Konsistenz zahlt sich aus – jeden Tag eine Frage stellen
• Von 0 auf 60.000 Follower in 24 Stunden ist möglich
• Viraler Erfolg kann unerwartete Türen öffnen – wie ein Spiegelbestseller-Buch
• Fragen sind der Schlüssel zu echtem Engagement
• Kreativität entsteht aus der Interaktion mit der Community
• Erfolg ist oft unvorhersehbar – aber machbar
• Social Media verändert fundamental, wie wir kommunizieren

Weitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!

Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/

Mehr Infos zu Lili:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lili-vogelsang-46202314a/

Lilil's TikTok: https://www.tiktok.com/@lilicurious?lang=de-DE

Fredie: https://fredie.com/

PS: Wenn du auch Gästin von UNTOLD NARRATIVE werden möchtest – Unternehmerin oder Expertin, Investorin oder Unternehmensnachfolgerin, Aktivistin oder Politikerin – melde dich hier bei uns! Wir haben noch freie Plätze in der aktuellen Staffel: https://www.femableventures.com/

Welcome to UNTOLD NARRATIVE! Ein Jahr Nachfolgeprozess. Keine klare Struktur. Viele offene Fragen. Katharina steckt mittendrin – und teilt in dieser Episode ehrlich, wie die Unternehmensnachfolge in ihrer Familie läuft.

Anders als bei Anna, die die EGGERT Group bereits als Nachfolgerin führt, ist Katharinas Prozess unstrukturiert und emotional aufgeladen. Gespräche laufen im Kreis. Entscheidungen werden verschoben. Und die ständige Frage: "Wann ist der richtige Zeitpunkt?" schwebt über allem.

In Part 1 spricht Katharina offen über die Herausforderungen, die entstehen, wenn keine klare Roadmap da ist. Sie teilt ihre Gedanken – die Gespräche, die sie vermieden hat, die Struktur, die sie unterschätzt hat, und die emotionale Ebene, die sie zu spät erkannt hat.

Aber sie teilt auch ihre Learnings: Warum Kommunikation alles ist. Warum niemand wirklich bereit ist – und warum das okay ist. Und warum externe Unterstützung Gold wert ist, wenn die Gespräche festfahren.

Für alle, die selbst vor einer Nachfolge stehen oder mittendrin sind, gibt diese Episode einen konkreten 12-Schritte-Prozessablauf – abstrakt und übertragbar auf jede Nachfolgesituation.

Eine Geschichte über Familienunternehmen, Loslassen und die Frage: Was hält dich davon ab, den ersten Schritt zu machen?

Key Takeaways

• Unternehmensnachfolge ist nie nur rational – die emotionale Ebene gehört dazu

• Struktur hilft, auch wenn sie am Anfang unbequem erscheint
• Kommunikation ist der wichtigste Faktor – Schweigen löst keine Probleme
• Niemand ist wirklich bereit für Nachfolge – weder Übergebende noch Nachfolgerin
• Frühzeitige Planung kann viele Probleme vermeiden (passiert aber oft nicht)
• Externe Unterstützung durch Coaches oder Berater ist entscheidend
• Ein Zeitplan muss konkret sein – "irgendwann" führt ins Leere
• Loslassen ist der schwerste Teil – für beide Seiten
• Nachfolge dauert länger als gedacht: rechne mit 18-24 Monaten
• Das vermiedene Gespräch ist oft der erste Schritt, den du machen musst

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Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/

Ressourcen zum Thema Unternehmensnachfolge:

• Nexxt-Change (BMWi): Nachfolgebörse und Beratung
• DIHK: Informationen zu rechtlichen und steuerlichen Aspekten
• KfW: Finanzierungsmöglichkeiten für Nachfolge
• Schaut bei der IHK eures Bundeslandes

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Kannst du mit deinem Ex-Partner eine erfolgreiche Firma führen? Die meisten würden sagen: unmöglich. Teresa Müller beweist das Gegenteil.

In dieser Episode wird's familiär: Anna spricht mit ihrer Schwester Teresa über das Leben und Arbeiten zwischen Biarritz und Köln, die Gründung ihrer Designagentur TypeType Hype – und die Herausforderung, diese gemeinsam mit ihrem Ex-Partner Leon zu führen.

Teresa erzählt offen, wie sie und Leon ihre Agentur organisch aufgebaut haben, ohne Businessplan und ohne Investoren. Wie sie nach der Trennung entschieden haben, die Firma zu gründen statt sich aus den Augen zu verlieren. Und warum Biarritz für sie nicht nur Urlaubsort, sondern ihr Arbeitsplatz ist – zwei Monate am Südfrankreich, danach wieder Köln.

Sie gibt Einblicke in ihre Rollenverteilung mit Leon, die heute professioneller ist als je zuvor. In die Philosophie ihrer Agentur: Leidenschaft über monetären Erfolg. Und in die Realität von Remote-Arbeit – mit all ihren Freiheiten und Herausforderungen.

Eine Geschichte über unkonventionelle Wege, kreative Freiheit und die Frage: Was ist dir wichtiger – Sicherheit oder das Leben nach deinen Werten?

Key Takeaways

• Mit dem Ex zusammenarbeiten ist möglich – aber nur mit klaren Grenzen zwischen Privat und Business
• Agenturgründung kann organisch wachsen – ohne perfekten Plan oder Investoren
• Remote-Arbeit ermöglicht Flexibilität, braucht aber Struktur und Disziplin
• Rollenverteilung ist entscheidend: Wer macht was am besten?
• Leidenschaft über Profit – eine Philosophie, die Mut erfordert
• Biarritz als Inspiration für Kreativität und Work-Life-Balance
• Nischenmarken statt Masse: Fokus macht erfolgreich

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Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/

Mehr über Teresa:

TypeType Hype: https://www.typetypehype.de/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/teresa-m%C3%BCller-1406/

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Purpose über Profit – kann man das als Unternehmerin wirklich leben? In dieser Episode sprechen Anna und Katharina mit Katharina Céline Müller über ihren außergewöhnlichen Weg von der Luxusbranche bei Montblanc, wo sie früh Verantwortung übernahm, bis in die Geburtshilfe nach Uganda. Katharina teilt offen, wie eine Tuberkulose-Diagnose ihr Leben grundlegend veränderte – und zu einem radikalen Wendepunkt wurde. Sie gibt Einblicke in ihre leidenschaftliche Arbeit bei Babies and Mothers Alive, und spricht über Fundraising für Non-Profits und wie innovative Strategien dabei helfen können. Warum sie noch einen Master in Public Health begonnen hat - und, warum sie ihre Arbeit als Berufung sieht – nicht nur als Job - das erzählt sie in der aktuellen Folge. Eine Geschichte über Mut, Leidenschaft und die Kraft, neue Wege zu gehen.

Key Takeaways

• Purpose-driven Work erfordert Mut und die Bereitschaft, tradierte Sicherheit aufzugeben
• Fundraising für Non-Profits stellt besondere Herausforderungen dar – innovative Strategien sind gefragt
• Lokales Engagement und Partnerschaften sind entscheidend für nachhaltigen Impact
• Weiterbildung hilft, die eigene Mission zu vertiefen und professionalisieren
• Arbeit kann Berufung sein – wenn man seiner Leidenschaft folgt

• Was du in einer Non-Profit verdienen kannst

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Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/annakmueller/⁠⁠

Katharina: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/⁠⁠

Mehr über Katharina Céline Müller:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katharinacmueller/

Website: https://www.katharina-celine-mueller.com/

Babies and Mothers Alive: https://www.babiesandmothersalive.org/donate

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Selbstständigkeit mit Kind – ein Traum oder ein Risiko? In dieser Episode sprechen Anna und Katharina mit Andrea, PR-Beraterin und Unternehmerin, über ihren Weg von der Festanstellung in die Selbstständigkeit. Andrea teilt offen, wie das Muttersein ihre Identität und beruflichen Ziele neu definiert hat – und warum sie sich entschieden hat, den Sprung zu wagen.Sie reflektiert über die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Bedeutung von Netzwerken und Unterstützung im Unternehmertum und die Frage: Wie finde ich meine neue Identität als Mutter UND Unternehmerin? Andrea gibt Einblicke in ihre PR-Sprechstunde, ihre Gründungen, und diskutiert die Zukunft der PR-Branche im Kontext von Digitalisierung und Selbstverwirklichung.Von Identitätsfragen über Mut und Ideenentwicklung bis hin zu Gesundheit als Erfolgsfaktor – Andrea zeigt auf, dass Selbstständigkeit kein linearer Weg ist. Aber dass es möglich ist, wenn man sich gegenseitig unterstützt. Und dass Frauen aufhören müssen, sich für ihre Entscheidungen zu rechtfertigen.Key Takeaways

• Die Entscheidung zur Selbstständigkeit kann durch persönliche Veränderungen motiviert werden
• Identitätsfragen sind häufig Teil des Prozesses, Mutter zu werden
• Mut und Unterstützung sind entscheidend für den Erfolg im Unternehmertum
• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erfordert Planung und Flexibilität
• Die PR-Branche verändert sich und erfordert neue Ansätze
• Gesundheit sollte immer an erster Stelle stehen

Weitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch!Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/

Mehr über Andrea:

https://www.linkedin.com/in/andrea-ruppert/ oder

https://andrearuppert.de/

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Performance Reviews – fast jede Führungskraft hasst sie, aber alle machen sie trotzdem. Warum eigentlich?

In dieser Episode sprechen Anna und Katharina über eines der umstrittensten Themen der Führungswelt: Was passiert, wenn die Zahlen grün sind, aber dein Bauchgefühl rot schreit? Und die Frage: Wo fängt Wert an – und wo hört er auf?

Sie teilen persönliche Geschichten über Performance Reviews, die mehr Schaden angerichtet haben als Nutzen. Und die Erkenntnis, dass die Anschlussfähigkeit zwischen Review und Realität oft nicht gegeben ist.

Die beiden diskutieren, warum Kreativität und Kultur-Beitrag schwer messbar sind, wie "fast Bürokratie" die Produktivität hemmt und weshalb Kundenzufriedenheit wichtiger ist als interne Ratings. Vor allem aber: Wann darfst du als Leader deinem Bauchgefühl vertrauen – und wann nicht?

Von der Trennung zwischen Performance Management und Personalentwicklung über die Rolle von Führungskräften bis hin zu neuen Formen von kontinuierlichem Feedback – die beiden zeigen auf, dass es keine perfekte Lösung gibt. Aber dass wir uns aktiv von festgefahrenen Systemen befreien müssen. Und dass Selbstwirksamkeit wichtiger ist als externe Bewertung.

Key Takeaways

• Performance Reviews sind ein komplexes Thema – die Anschlussfähigkeit zur Realität fehlt oft
• Wo fängt Wert an? Kreativität und Leistung sind schwer messbar
• Bürokratie kann die Produktivität hemmen statt fördern
• Kundenzufriedenheit ist eine der wichtigsten KPIs
• Ergebnisorientierte Präsentation ist entscheidender als Rating-Systeme
• Teamkollaboration fördert Accountability besser als Rankings
• Performance Management sollte von Personalentwicklung getrennt werden
• Führungskräfte müssen effektive Gespräche führen können
• Daten und Fakten sind wichtig – aber die menschliche Ebene darf nicht vernachlässigt werden
• Feedback sollte kontinuierlich und konstruktiv sein
• Selbstwirksamkeit ist entscheidend für Mitarbeiterzufriedenheit
• Eine positive Unternehmenskultur fördert die Leistung
• Wir müssen uns aktiv von festgefahrenen Systemen befreien
• Gesellschaftliche Einflüsse auf Leistungsdruck kritisch hinterfragen

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Freundschaften in den 30ern – für viele ein schmerzhaftes Thema. Besonders wenn du gründest. In dieser Episode sprechen Anna und Katharina über das Auseinanderdriften, die Schuld, die uns begleitet, und die Frage: Müssen wir uns entscheiden zwischen Business und Beziehungen?

Wir teilen persönliche Geschichten über Freundschaften, die enden, und solche, die neu entstehen. Über WhatsApp-Gruppen, die still werden, und die Erkenntnis, dass nicht alle Freundschaften für alle Lebensphasen gemacht sind. Die beiden diskutieren, warum Schuld der falsche Begleiter ist, wie man mit dem schmerzhaften Prozess des Auseinanderdriftens umgeht und weshalb klare Kommunikation oft schwerfällt – aber entscheidend ist.

Von der Vereinbarkeit über neue Formen von Freundschaft bis hin zur Akzeptanz, dass manche Beziehungen enden dürfen – die beiden zeigen auf, dass es keine perfekte Lösung gibt. Aber dass Trade-offs okay sind. Und dass du dich nicht für deine Prioritäten entschuldigen musst.

Key Takeaways

• Freundschaften verändern sich in den 30ern – besonders beim Gründen
• Es gibt keine perfekte Vereinbarkeit – Trade-offs sind real
• Schuld ist der falsche Begleiter bei Freundschaften
• Nicht alle Freundschaften sind für alle Lebensphasen gemacht
• Quality over Quantity: weniger, dafür passendere Freundschaften
• Klare Kommunikation ist wichtiger als ständige Verfügbarkeit
• Neue Formen von Freundschaft zulassen (online, weniger frequent)
• Freundschaften aktiv planen statt auf Spontanität hoffen
• Manche Freundschaften enden – und das ist okay
• Suche dir Menschen, die deine Lebensrealität verstehen

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Führung unter Druck – für viele ein Dauerzustand, für alle eine Herausforderung. In dieser Episode sprechen Anna und Katharina über die Realität des Führens, wenn die Luft dünn wird: während Exit-Prozessen, in Verhandlungen, bei Teamkrisen.

Sie teilen persönliche Erfahrungen darüber, wie sie mit Stress umgehen, warum Selbstfürsorge keine Luxus-Option ist und weshalb emotionale Intelligenz der Game Changer in der Teamdynamik sein kann. Dabei geht es auch um die oft unterschätzte Kraft von Netzwerken, transparenter Kommunikation und der Fähigkeit, Verantwortung zu teilen statt alles allein stemmen zu wollen.

Von Delegation über Priorisierung bis hin zur Reflexion nach stressigen Phasen – die beiden zeigen auf, dass Führung eine ständige Gratwanderung ist. Und dass es okay ist, auch als Führungskraft zu sagen: "Ich weiß es gerade auch nicht - aber wir schaffen das gemeinsam."

Key Takeaways

• Netzwerke sind Gold wert – gerade in Drucksituationen
• Selbstfürsorge ist keine Schwäche, sondern Leadership-Grundlage
• Transparente Kommunikation schafft Vertrauen, auch in Unsicherheit
• Emotionale Intelligenz verbessert Teamdynamik nachhaltig
• Delegation und Loslassen sind Führungsqualitäten, keine Defizite
• Reflexion nach Stress-Phasen ermöglicht echtes Lernen
• Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist nicht verhandelbar
• Co-Ownership entlastet und stärkt das gesamte Team
• Humor kann eine wichtige Bewältigungsstrategie sein
• Führungskräfte dürfen (und sollten) ihre Emotionen zeigen

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Triggerwarnung: Panikattacken.

Diese Episode behandelt das Thema Panikattacken und mentale Gesundheit. Falls du selbst betroffen bist, höre bitte nur zu, wenn es dir gut geht, oder such dir Unterstützung.

Nach der Sommerpause sind Anna und Katharina zurück – ohne Glitzerfilter. Die beiden Entrepreneurinnen sprechen offen über Panikattacken, mentale Gesundheit und die Herausforderungen der Rückkehr ins Berufsleben. Sie diskutieren, wie KI die Agenturwelt verändert, warum alte Geschäftsmodelle überdacht werden müssen und weshalb gegenseitiger Support essentiell ist. Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen des Unternehmerinnendaseins.

Key Takeaways:

• Mentale Gesundheit und Panikattacken sind reale Herausforderungen für Unternehmerinnen
• KI verändert die Agenturwelt grundlegend
• Alte Geschäftsmodelle müssen überdacht werden
• Gegenseitiger Support ist essentiell
• Reflektionszeit und Pausen sind notwendig

Was du bei einer Panikattacke tun kannst:

• Atme bewusst: Langsam ein- und ausatmen (4 Sekunden ein, 6 Sekunden aus)
• 5-4-3-2-1 Technik: Benenne 5 Dinge die du siehst, 4 die du hörst, 3 die du spürst, 2 die du riechst, 1 das du schmeckst
• Erinnere dich: "Das geht vorbei. Ich bin sicher."
• Suche professionelle Hilfe, wenn Panikattacken häufiger auftreten

Hilfsressourcen:

• Telefonseelsorge: 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222 (kostenlos, 24h)
• Deutsche Angst-Hilfe e.V.: www.angstselbsthilfe.de
• Nummer gegen Kummer: 116 123
• Bei akuten Notfällen: 112

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Der deutschsprachige Female Unternehmerinnen- & Leaders-Podcast – ohne Glitzerfilter. Zwei seasoned Entrepreneurinnen sprechen offen über das, was hinter den Pressemitteilungen passiert: Nachfolge, Exit, Re-Entry, Team-Dynamiken, Geld, Macht, Purpose, Emotionen.

Aus der Perspektive von uns, Anna und Katharina, teilen wir wöchentlich unsere Realität – Erfolge, Zweifel und Wendepunkte – und leiten daraus klare, alltagstaugliche Impulse für Menschen ab, die Unternehmen führen, gründen oder transformieren.

Aber das ist nicht nur unsere wöchentliche Therapiestunde. Es ist eine Bühne für diverse untold Unternehmerinnen und Expertinnen, die wir in die Show einladen.

Weitere Infos über uns findet ihr hier – wir freuen uns auf die Vernetzung mit euch:Anna: https://www.linkedin.com/in/annakmueller/Katharina: https://www.linkedin.com/in/katharinawaeschenbach/

Shout-out an unser Team, ohne das das alles nicht möglich wäre: Milla, Thi Nhi, Theresa und Anissa und alle, die am Start sind und unsere Backbone sind!

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